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面試問題及回答思路
面試時，如何回答面試官的問題呢，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“面試問題及回答思路”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
問題一：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目，
面試問題及回答思路
。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
我20**年6月中專畢業，經學校老師推薦來到出國留學集團，該公司主要從事建筑行業，因為剛從學校畢業沒什么工作經驗，一開始做了一段時間的財務助理，從最基礎工作開始做起比如整理及裝訂憑證，由于工作認真努力好學，被公司錄用，并擔任了出納職位，主要負責公司資金管理核算工作，工作主要包括現金保管，現金報銷，工資發放，處理公司與銀行業務往來，根據原始憑證制作憑證，并定期向上級主管報送資金流動表等。20**年7月公司擴大規模，在金山開發房產并成立了百倍置業，由于我對公司情況比較熟悉，公司人手也不是很寬裕，于是領導又讓我同時擔任了百倍置業出納職位，負責房屋銷售款的管理核算，辦各種銀行核算業務，定期與銀行對賬及制作銀行余額調節表，進行各項財務統計工作等。應該說，從學校畢業這么多年的工作，一直從事建筑和房產行業的出納，對于這兩個行業是比較熟悉的。在工作期間****兩次獲得公司年度優秀員工稱號，這也是公司對我的肯定。同時，積極參加公司的各項業務培訓，增強自身工作能力，為了增加業務知識，我在工作之余報讀了上海電視大學，在07年7月已經拿財務會計大專文憑，現在正在讀本科，主修會計學，還有一年就能畢業了。以上就是我個人工作和學習的基本情況。
問題二：“談談你的家庭情況”
我去年結婚，目前和老公一起生活，他對我工作也很支持和關心。我個人也是希望能找個離家近一點的工作，這樣可以有更多的時間和精力照顧家庭。
問題三：“你有什么業余愛好?”
(稍微想一下再回答)平時我喜歡十字繡，看到經過自己的努力繡成的作品就特別有成就感，而且還可以做為家里的裝飾品。偶爾也喜歡打羽毛球運動一下。
問題四：“你最崇拜誰?”
我最崇拜的就是哪些心中有遠大的目標理想，然后堅持不懈，踏踏實實，一步一個腳印，最終取得巨大成功的這些人。
問題五：“你的座右銘是什么?”
我做人和做事的座右銘就是:勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，有付出終究會有回報。
問題六：“談談你的缺點”
我感覺我自己的缺點可能就是做事有時很謹慎，不太敢冒險，有時會容易失去一些機會。(如果對方問：比如舉個例子，你可以舉例說曾經有朋友邀請自己一起參股開網店，自己沒敢投資，后來朋友的網店開的也很紅火)。
問題七：“談談你的一次失敗經歷”
08年投資股市，被 在還沒解套呢，希望今年可以回本，呵呵。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
曾經在媒體看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同，
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《面試問題及回答思路》(http://www.solarmaxlimited.com)。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度，而且這項工作的職責要求也很適合我，我相信自己的經驗和能力一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作?”
首先盡快熟悉公司的規章要求，聽取主管領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉多問多學習，爭取早日融入我們這個新的集體。
問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎么辦?”
我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見，對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
問題十二：“我們為什么要錄用你?”
我完全符合貴公司的招聘條件，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及能力，相信我一定能勝任這個職務的。而且我做事踏實，和主管、同事都能合作愉快。這么多年工作，一直在一個單位工作沒有頻繁跳槽，對公司應該說是能非常的忠誠。
問題十三：“你能為我們做什么?”
希望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗,就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。
問題十五： “你希望與什么樣的上級共事?”
應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，
只要能發揮我的專長就可以了。
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
公司因受金融危機的影響，租不起徐家匯的寫字樓，搬遷到楊浦區，這樣一來，離家太遠了，不希望花太多時間在通勤上。
問題十七：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
我想工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，公司可能也有自己的薪酬體系，包括車貼、飯貼之類的福利什么的。如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的能力和實踐經驗，我希望自己的工資能3000吧。
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?(重點)
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何?
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規定和作法如何?
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
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