求職面試筆試時的時候如何談薪酬待遇

求職面試筆試時的時候如何談薪酬待遇

　　在社會大學里混了那么多年，我最慘痛的經歷就是，在應聘一家企業的時候，總是羞于談薪酬待遇，

求職面試筆試時的時候如何談薪酬待遇

。大概這是很多職場新人都會遇到過的尷尬吧——覺得自己經驗不夠，或者想應聘的企業比較好，就覺得對方提多少就是多少吧，甭說什么五險一金，就連基本工資的坎都不敢談。

　　然而這個坎如果你自己不去過，以后多的是坎兒跟你整。曾經做過一段時間的人力資源，我可以很明確的說，你入職的時候談定的基礎工資將決定了以后你在這個公司的崗位級別和晉升程度。

　　說白了就是，基礎工資越低，你以后晉升就越慢——所以盡可能地與雇用單位抬高你的基礎薪資的談判。

　　1、不要表現得太想進這家公司

　　即使這家公司多么優秀，多么符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來這里工作除了這里我沒有其他備選”。以前我 too young too simple too naive，以為只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報于我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰，誰先告白、誰先表態，誰就處于下風。

　　之前因為太熱衷出版工作，對方知曉我就是想當編輯，談薪資待遇就各種克扣，

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《求職面試筆試時的時候如何談薪酬待遇》(http://www.solarmaxlimited.com)。更多的企業更喜歡剝削那些對這份崗位抱有熱忱的人——尤其是出版行業，我順便吐個槽，出版公司水太深，愛讀書的好孩子還是把看書當做樂趣就好。

　　2、一定要好好談薪資

　　我見過太多渣公司了，跟你談工作內容的時候可以談上兩小時，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不為自己謀福利，還等著對方良心發現么?

　　舉個例子吧，我之前去一家影院應聘市場經理，我事先做好了市場推廣的整套方案，在投簡歷的時候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。面談的時候是跟市場部負責人談的，雙方都覺得不錯，到了談薪酬待遇的時候，就去見了影院的董事長——那叫一個渣啊!

　　首先董事長就跟我說，市場部是沒有經理這個崗位的(神經，招聘網上寫的就是“市場經理”)，市場部經理就是之前跟你談的那個負責人，你來了，她坐什么位置?接著說，你提的薪資比市場部經理還高，你又不是在外面做了幾百萬業績，然后被我挖角來的，我要是給你這個薪資，其他員工會答應嗎?

　　然后，他說，你做的方案我看過了，很有心，我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱，從基層做起，你做出業績，以后別說是月薪一萬，十萬都給你!(媽蛋這種套話我幾百年聽到耳朵生膿了)最后給我提了個很低的薪酬，還說看在你的誠意上，我再給你500的補貼吧!

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