- 相關推薦
員工辭職應當辦理哪些手續？
員工辭職應當辦理哪些手續？
關于辭職在勞動法中的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可，
員工辭職應當辦理哪些手續？
。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1 用人單位招收錄用其所支付的費用；
2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4 勞動合同約定的其他賠償費用”，
資料共享平臺
《員工辭職應當辦理哪些手續？》(http://www.solarmaxlimited.com)。職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
閱讀本文后畢業生簡歷網還為您推薦了更多相關的文章參考：
勞務派遣單位的法定責任 四川省工傷賠償標準 上海工傷賠償標準
【員工辭職應當辦理哪些手續？】相關文章：
中學生應不應當佩帶手機辯論稿10-16
員工辭職報告（精選5篇）05-17
最新私企員工辭職報告05-17
員工辭職報告（通用5篇）05-17
最新私企員工辭職報告范文05-17
收費站員工辭職信05-17
員工辭職報告（通用5篇）05-17
信用卡手續費新規2017年03-13
高速公路員工辭職信范文05-17
企業員工辭職報告范文精選（精選5篇）05-17