事業單位工資制度
在社會一步步向前發展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的事業單位工資制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、1956年工資制度改革。
1956年之前，我國機關、事業單位多種工資制度并存，如貨幣工資制度(薪金制)、實物工資制(供給制)等。
1956年的工資制度改革，建立了職務等級工資制度，奠定了我國工資制度的基礎。此次工資改革表現為三個特點：
(1)取消了工資分配制度和物價津貼制度，直接以貨幣規定工資標準。
(2)統一和改進了工人工資等級制度，根據不同產業工人生產技術的特點，建立了不同的工資等級。
(3)改進了企業職員和機關工作人員和職務等級工資制度;按照職務的高低確定職務等級的劃分及工資標準。
此外，全國分為11類地區的工資標準，技術人員和行政人員分別規定工資標準，實行職務等級制。如：行政人員分為30個等級;機關中的技術人員分為18個等級;科學研究人員、高校教學人員實行13級工資制等。
二、1985年工資制度改革
1985年的工資制度改革是我國進行的第二次全國工資制度改革，改革包括國營企業工資制度改革和機關、事業單位工資制度改革兩個方面。此次工資制度改革中機關、事業單位工資制度改革表現為以下主要內容：
(1)國家機關、事業單位行政人員、專業技術人員均改行以職務工資為主要內容的結構工資制，按照工資的不同職能，將工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。
(2)為鼓勵中小學校和中等專業學校、技工學校的教師、幼兒教師和護士長期從事本職業，除按規定發給工齡津貼外，另外分別加發教齡津貼和護士工齡津貼。
(3)建立了正常的晉級增資制度;每年根據國民經濟計劃的完成情況，適當安排國家機關、事業單位工作人員的工資增長指標。
(4)建立了分級管理的工資體制。
詳細內容見中發[85]9號。
三、1993年工資制度改革
1、1993年的工資制度改革是我國進行的第三次全國工資制度改革，此次工資制度改革表現為以下特點：
(1)國家機關、事業單位分別執行不同的工資制度，機關干部、機關工人、事業單位管理人員、事業單位技術人員及事業單位工人分別執行各自的工資標準。
(2)引入競爭、激勵機制，工資的增長與年度考核掛鉤。
(3)工作人員的工資隨著國民經濟的發展有計劃地增長，隨著生活費用價格指數的變動而調整，并在此基礎上制定了正常的增資制度，1993年機關事業單位工資制度改革的目的是：根據改革開放和建立社會主義市場經濟體制的要求，貫徹按勞分配原則，克服分配中的平均主義，逐步使工作人員的報酬與其實際貢獻相一致，建立起符合機關、事業單位各自特點的工資制度與正常的工資增長機制。這次工資改革，機關與事業單位在工資制度上相互分離，實行了不同的工資制度。
主要文件：《國務院〈關于機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知〉》(國發〔1993〕79號)和《國務院辦公廳〈關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知〉》(國辦發〔1993〕85號)，從1993年10月起執行。
2、1993年工資改革之后，國家機關、事業單位工作人員的工資結構如下：
(1)機關干部實行職務級別工資制(簡稱職級工資制);由職務工資、級別工資、工齡工資、基礎工資四項構成。
(2)機關、事業單位的工人分別執行技術等級(職務)工資制和普通工人崗位工資制。
機關技術工人執行崗位技術等級(職務)工資制，其崗位技術等級(職務)工資由崗位工資、技術等級(崗位)工資、獎金三項構成。
事業單位技術工人技術等級(職務)工資由技術等級(職務)工資和崗位津貼兩部分組成。
普通工人由崗位工資、工人獎金兩項構成。
3、1993年工資改革的主要內容
(1)機關實行職級工資制。分別由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個部分組成。
A 、職務工資，工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資，并隨著職務及任職年限變化而變動。連續兩年在年度考核稱職以上的，可在本職務工資標準內晉升一個工資檔次。
B 、級別工資，機關工作人員級別共分十五級，其工資按工作人員的資力和能力確定，工作人員在原級任職期間連續五年考核稱職或連續三年考核優秀的，在本職務對應的級別內，晉升一個級別。
C 、基礎工資，基礎工資是按大體維持工作人員基本生活費來確定的，數額為每人每月 90 元。各職務人員均執行相同的基礎工資。
D 、工齡工資，工作年限每增加一年，工齡增加一元，一直到退休當年止。
(2)事業單位實行不同類型的工資制度。
事業單位由于行業多，情況比較復雜，工作性質和特點也不相同，按照情況相似又便于管理的原則，實行不同類型的工資制度，對專業技術人員分別實行五種不同類型的工資制度。
事業單位管理人員執行職員職務等級工資制、專業技術人員執行各類專業技術職務工資制;其標準工資由職務工資(固定工資)和事業人員津貼(活工資)兩項構成。
事業單位人員津貼以編制部門核定的全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的預算管理形式來確定不同的津貼比例。全額撥款單位固定部分70%，活的部分30%;差額撥款單位固定部分60%，活的部分40%;自收自支單位根據單位的經濟效益情況核定，活的部分一般不超過50%。
(3)機關事業單位工人工資制度
機關工人實行崗位技術等級工資制，其工資由崗位工資，技術等級工資和獎金三部分組成;普通工人實行崗位工資制，其工資由崗位工資和獎金兩部分組成。
事業單位的技術工人實行技術等級工資制，其工資包括技術等級工資和崗位津貼兩部分。普通工人實行等級工資制，工資分為等級工資和津貼兩部分。
事業單位病假工資介紹
一、機關事業單位工作人員病假期間工資福利政策
(一)病假在2個月以內的，基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。
(二)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發;工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。
(三)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發;工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。
二、其他有關政策
(一)因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理:
1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續。
3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假;從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。
(二)工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
(三)病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算;2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。
(四)試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。事業單位病假工資待遇每個省是不一樣的。
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