應屆生從容應對考官的面試技巧

應屆生從容應對考官的面試技巧

　　調查顯示：近七成人不會花心思準備面試服裝

　　對于求職經歷幾乎為零的應屆生，了解面試過程、面試問題以及如何應對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關卡，

應屆生從容應對考官的面試技巧

。針對“應屆生求職調查——面試篇”的調查數據顯示，近七成應屆生面試前不會花心思準備面試服裝，在細節上不夠重視，七成人難以應對壓力面試。

　　新生代大多面試“不緊張”

　　想在面試時更有信心，之前的準備工作不可掉以輕心。無論是對企業背景、職位信息的查詢，還是征詢親友意見、準備服裝、證件都必不可少。調查顯示，79%的求職者會在應聘前搜集企業信息，了解基本資料。就業指導專家表示，這種有意識了解企業準備面試的做法值得肯定，但不難發現，直到面試時才去了解企業信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對性相對較差。

　　調查中有66%的人會準備簡歷和相關證件，有基本的面試常識，但僅有33%的求職者選擇面試前準備面試服裝，

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《應屆生從容應對考官的面試技巧》(http://www.solarmaxlimited.com)。就業指導專家表示，這顯示出新一代畢業生在個人儀表處理上更多的是隨意，沒有意識到在技能、經驗上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象，能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態度和基本的職業素養。

　　在面試時會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調查顯示，僅有22%的求職者在面試時非常緊張，不知所措，而54%的人雖然沒有太多面試經驗但并不會太緊張。另外有21%的求職者會因為面試企業的名氣而有“選擇性的緊張”。由此可見，多數應屆畢業生對求職持較為樂觀態度，名氣不大的企業已經不能使之產生緊張情緒。

　　調查顯示，71%的求職者認為面試官不斷對其不足提出質疑的問題最難回答，其次是32%的人對專業問題感到困難，緊隨其后的難題是未來職業規劃。而對一些突如其來的意外問題，應屆生們的心理素質表現良好，僅有25%認為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人隱私類問題，求職者表現出了極大的寬容，僅有5%的人認為不好回答。

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