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面試時如何回答頻繁跳槽
求職者在回答離職這一問題之后，也許面試官還會繼續詢問下去，那么我們的求職者就應該要采取多種組合回答的方式，并且在回答問題前，就應該要將問題的答案想好，迅速的做出應答策略的布置，沉著冷靜的應對這些問題。下面是小編收集整理的面試時如何回答頻繁跳槽，歡迎閱讀。
面試官的考慮：
1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？
2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
回答思路：
1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；
2.表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續下去；
3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗；確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。
面試時如何巧妙回答離職問題
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
求職者在回答這一問題之后，也許面試官還會繼續詢問下去，那么我們的求職者就應該要采取多種組合回答的方式，并且在回答問題前，就應該要將問題的答案想好，迅速的做出應答策略的布置，沉著冷靜的應對這些問題。
面試中離職問題巧回答
在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下兩點：
1、承認自己開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今后不會發生頻繁跳槽了)
2、說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
離職理由
這個問題回答的關鍵，就是既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。所以，一般的經典回答模式是： 我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的.未來，去挑戰自我(如果是跨行業的話可以說想學習更多方面的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等)。
你還有什么要問的嗎
為了避免無題可問，列舉幾個問題僅供參考：
1、貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什么?
2、貴公司的企業文化如何?
3、貴公司接下來幾年的發展目標是什么?
你是否想過進入公司管理層
關于這個問題其實就是面試官想知道你是否愿意在這個公司長期發展，為公司奉獻一生，你可以簡潔地這樣回答： 首先我非常關心的職業發展，我也想要去承擔更多的責任，但是現在當務之急是做到目前的工作，我想經過幾年的努力，我也可以更好地為公司貢獻自己的力量。
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