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一次世界五百強的面試1（僅供參考）
[面試] 博世管理培訓生CNTP項目全面經--原創
管理培訓生, 簡歷, 博世
[此帖已被設為推薦] 6月份投的簡歷，8月底面的試-assessment center，覺得博世的人都很nice，招聘的組織工作也很嚴謹，一如德國企業的作風，不管我的結果如何，我對博世的印象還是很好的。所以在此把整個過程與大家分享，希望能幫助到那些想加入博世的兄弟姐妹（CNTP第二輪正在招聘中），也希望能幫助大家多了解博世。
一、關于博世的管理培訓生即CNTP項目
博世以前開展過IDP項目，好像是international development program，招應屆的畢業生，在博世中國的子公司工作1年，根據工作表現，優秀的人會派往德國工作2年，網上能搜到關于這些經歷的些許帖子，應該是很不錯的機會，博世是德國非常top的公司（世界500強101位）。但據說要簽8年的工作合同。
博世去年招過第一屆的管理培訓生，好像是GMTP項目，主要面對應屆生。但今年改變了招聘的思路，管理培訓生項目的名稱改為了CNTP， Bosch China Trainee Program ，招聘的對象為具有3-5年工作經驗的碩士，且要求具有留學背景或國際化工作經驗。要求還是很高的，讀完碩士，再工作三年都27歲了。根據博世網站的介紹，前兩年基本都在培訓，而且第二年會在海外培訓。同樣這是一個很不錯的機會。項目的目標是6-8年培養到director總監一級，應該還是很宏大的，哈哈。
二、我的電面
6月底網投的，7月的某天突然接到hr姐姐的電話，大概問了我些問題。主要圍繞個人信息，比如教育背景，現在的工作情況，職業規劃等等。當時還鬧了個笑話，可能因為午睡沒睡醒，哈哈，hr問我為什么要離開現在的企業？我說，因為我現在的公司是德資，企業文化很保守，而我希望能更快速地在一個更大的平臺上發展。當時估計hr姐姐直接流汗了，說，你忘了，博世也是德資的，企業文化也是很嚴謹的。哈哈，我當時馬上就汗顏了。不過我的心態非常平穩，沒有那種非常在乎以至于到渾身緊張的程度。我覺得這種心態非常重要，如果你特別在乎，面試的時候就會很緊張，很有可能就會影響你的表現，所以show true yourself說起來容易，做起來難，找工作時心態還是很關鍵的：盡人事，安天命，不緊張，不強求，但整個過程努力爭取，全力以赴，show true yourself！得益于這種心態，我和hr姐姐的交談還是很放松的，面試的后半段是英文的，問得也都是一些基本的問題，比如你的個人愛好，介紹一下你現在的公司。大概面完了，我還問了hr我申請這個職位她覺得有什么不足的地方？hr很坦誠，說在我的職業規劃和這個項目的匹配度上可能有些問題，因為在一塊我說得有些含糊。面完后，我理了理思路，重點針對這個她存疑的這個問題，重新寫了封求職信發給了她。由此可看出，和hr放松的交流很重要，同時面試也可采取組合拳，像我事后就補充了信件解疑，這樣無疑成功的幾率會更大。
三、終面
電面后約半月，又接到hr姐姐的電話，順便說一句，這個hr姐姐非常好，沒有什么架子，說話很親切。當然是二面的事，去博世做一個assessment center，用時一天。當時就覺得很不錯，是個挑戰自己的好機會。在我現在的公司，assessment center是晉升到中高級管理層時必經的。這期間大概有半個月的準備時間。通知沒幾天，一封邀請信發到了我的郵箱，收到的時候我很驚嘆，雖然有些慢，但博世的工作真的很嚴謹，超出我的想象。邀請信中非常詳盡了介紹了面試的過程，以及中間可能產生的問題，緊急聯系人的信息，甚至包括一份詳盡的去工廠的地圖，全英文，pdf格式。這確實是我第一次見到有公司在面試時這么到位的工作，不禁贊一個。這和德國人的工作作風也是一致的。
去面試前，給hr姐姐打了個電話，問了一些細節的問題，hr姐姐也非常大略地告訴了我當天面試的一些基本組成部分。所以，和相關招聘人員保持溝通也是非常重要的。
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