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經濟復蘇緩慢 630萬畢業生如何突破重圍(二)
畢業生的劣勢：沒經驗，素質差，性別岐視
涂莉畢業一年了還沒找到滿意的工作，成為蟻族一員，“蟻族”是大學畢業生聚居群體，被稱為繼農民、農民工、下崗工人之后出現在中國的又一群體。之所以把這個群體形象地稱為“蟻族”，是因為該群體和螞蟻有諸多類似的特點：高智、弱小、群居。據統計，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”。上海、廣州、西安、重慶等各大城市都有大量“蟻族”，在全國有上百萬的規模。
一開始涂莉還沒有就業意識，認為家境還可以不急于工作，看其他同學到處投遞簡歷見工團團轉還不慌不忙，不是自己滿意的公司就不去聯系，待遇低了也不行，高不成低不就，等到久了便坐不住了，卻又是不分目標到處撒網，盲目應聘，沒有好的就業規劃，現在談起工作，她很是苦惱，“用人單位存在性別歧視，女大學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等，總習慣性優先選擇男大學生，加上有地域歧視，有的公司只限定招本地人，看重本地人脈，即使我是在這里住了十年的也沒有很大優勢，最后，經驗不足是畢業生最大的劣勢，不少用人企業經營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業帶來變化，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。”涂莉忿忿不平地補充，“用人單位忽視大學生的潛力和可塑性，其實經驗總是在實踐中培養起來的，大學生有較高理論水平，只要經過短期實踐即能勝任工作崗位。”
那她是不是繼續以本地為目標呢？涂莉嘆了口氣，通過一年的求職磨礪，她已經知道畢業生存在不少不足之處，由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生分數不斷降低，大學生整體素質有下降趨勢，不止一次，她被抱怨動手能力差，缺乏實踐經驗。
用人單位在看重“專業”同時，還對大學畢業生的“專長”很重視，有專長的復合型人才是用人單位競相爭聘的熱點，她決定集中充電后再度出擊。
“我希望能針對自己的切實優勢，通過重點了解用人單位實際需求情況來提高就業率。”涂莉說，高校畢業生必須提高求職意識和職場競爭能力，以積極主動的心態，樹立“先就業后擇業”的新型就業觀念，即先求生存，后謀發展，要善于“推銷”自己，敢于走出去。
畢業生要如何迎接嚴峻的就業挑戰呢？
在畢業生個人方面，首先，努力提升自身的綜合素質，有實力有才能，還要不驕不燥。
其次，加強社會實踐。
第三，正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等.
第四，借助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利于人才交流會、網絡資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。
第五，先就業后擇業。在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎。
畢業生應做的準備功夫
“求職要做好充分準備，首先，大學生擇業要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，了解社會需要什么樣的大學畢業生。并且實事求是地評價自己，客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，優點和長處，缺點和短處，性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么，只有這樣才能保持良好的擇業心態。”
中國IT實驗室（www.fanwencn.com）數據分析師黃超介紹了應屆畢業生的就業求職準備，侃侃而談，“其次，畢業生要了解有關的就業政策，優惠政策如簽署勞動合同、福利待遇談判等等，知道可以獲得哪些就業指導和服務，畢業生要有自己的職業發展規劃；第三，撰寫有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步，畢業生參加各種畢業生供需見面雙向選擇會、洽談會、招聘會、人才交流洽談會、人才資源招聘會，訪問用人單位，懇請老師推薦，拜托親友幫忙，都需要一個書面介紹自己的材料，書面資料包括畢業生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發表的文章、論文、取得的成果等；最后是求職面試技巧，畢業生要懂得關于面試問答禮節，簡歷制作的基本要點，避免粗枝大葉錯失良機。”
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