職業定位模糊、缺少職業規劃

時間：2023-04-27 06:51:32 職業生涯規劃我要投稿

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職業定位模糊、缺少職業規劃

專家認為，應屆畢業生跳槽率如此之高，需先追朔畢業生工作不到半年即離職的原因：

職業定位模糊、缺少職業規劃

　　　　最主要的原因是　職業定位模糊、缺少職業規劃

　　　　向陽生涯管理研究中心數據顯示，有高達75%的大學生表示，就業時的信息十分不對稱。一方面是學校提供的就業信息十分有限，大學生缺乏對企業以及從事職位的深入了解，稀里糊涂、隨大流地就業；另一方面是招聘企業在前期將企業描繪得很好，以此來吸引人才，但等到大學生們真正進到公司后才發現，其實遠不是自己想像的那般，現在中存在巨大的落差。

　　　　另外，有很多畢業生在求職時由于缺乏對自己的認識，根本不知道自己到底適合怎樣的職業，從而喪失了一些較好的就業機會。因此一定要先弄清自己的優勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優勢。同時準確的評估自己掌握的專業知識和技能，了解自己的個性特征，在充分了解職業信息的基礎之上，才能更好地實現個人與職業之間的匹配。

　　　　“淺嘗輒止”式跳槽是大學生求職路上的隱形殺手

　　　　很多大學畢業生都認為，嘗試不同工作，積累各行業的工作經驗，以后找工作會更容易。然而，研究發現大多數用人單位均不認同這個做法。“工作經驗”并非以時間和數量判定，這種淺嘗輒止式的工作經歷太多，不僅不能為求職帶來任何的加分，反而會令企業覺得沒有安全感：“與其招聘這樣的‘經驗豐富者’，還不如招‘白紙一張’的應屆生更好培養”。

　　　　一般來說跳槽后進入一個全新環境，這時往往容易產生現實震蕩，即發現工作性質或工作量超出其能力或預估，還可能會與上司或同事不和，或覺得環境不如意等就產生懊惱。因為對新環境的不適應，一旦出現不如意后就常與原公司原職務進行比較，且越比越覺得自己此次的跳槽實屬錯誤之舉，并想到再次跳槽，最終導致“習慣性”跳槽，三天打魚五天曬網地在職場中混沌度日。因此，有效阻止隱形殺手的侵入，是當前職場新人特別是應、往屆大學生們亟待重視和解決的問題。

　　　　那么，如何才能讓當前職場新人特別是應、往屆大學生們順利邁過求職的第一道坎？

　　　　1)、充分收集職業信息，做好科學的職業規劃

　　　　作為剛畢業的大學生，選擇合適自己的職業發展方向尤為重要。職業方向的確定必須結合個人特長，興趣所在并綜合考察行業前景來確定。求職時不可目標過高，太理想化。有不少大學生在求職時強調大城市、500強和高收入，甚至為此不惜放棄個人的專業特長，不顧個人的性格和職業興趣，殊不知盲目的攀高追求不僅會錯過當前的就業良機，還會對今后的職業發展造成不利的影響。因此，大學生在求職前務必要明確自己的定位，結合當前的職業機會來設定職業目標，并根據不同階段的特有規律制定出短、中、長期的職業規劃。

　　　　2)、可以允許自己試錯，但應把握適度及頻率

　　　　著名學者舒伯曾指出，人的職業發展過程有五個階段，即成長、探索、確立、維持、下降。14歲以前是成長階段，15-24歲的時間段是處于探索階段。而大學生畢業后1-3年，恰恰是職業生涯探索初期，通過過往的學習、生活體會以及對職業的理解，進行自我推敲與職業方面的探索，尋找最佳契合點。而當自己順利找到了適合自己的工作時，便把已經開始的這份工作視為今后職業生涯的開端。因此，大學生在職業生涯發展初期，可以允許自己在“試錯”中探索自己適合的職業，但一定要把握“度”和頻率，那些一年換7家公司的“試錯”跳槽肯定是不值得提倡的。

　　　　3)、出現職業困惑或不適應，尋找專業機構幫助

　　　　大學生的職業規劃因為沒有充分的職場體驗，所以大多是想當然，較盲目，憑感覺去找工作，即使在求職中贏得了offer，但在入職后也往往出現困惑和不適應，大大地增加了試錯的概率。

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