新員工培訓演講稿（精選24篇）
演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在社會發展不斷提速的今天，用到演講稿的地方越來越多，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編為大家整理的新員工培訓演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
新員工培訓演講稿 1
各位新同事：
大家上午好！我是xx馬車業科技有限公司的人資主管廖益英，值此20xx年新入職員工培訓班開班之際，我代表立馬車業集團對諸位新同仁加入我們這個團隊表示熱烈的歡迎，從今天開始，你們將正式融入xx馬車業科技有限公司這個大家庭，成為一名立馬員工，并在這個集體中，遵守規章制度，掌握電動車行業的各類知識，感受團結互助、共同進步的企業文化。雖然我有十多年的工作經驗，但對于立馬，我與大家一樣也屬于新員工，所以，我更有理由和責任站在你們的角度上思考一些問題：你們需要什么，怎么樣滿足你們的需求，怎樣帶領大家更好的融入立馬這個大家庭里面，讓你們成為一名合格的立馬員工，同成長、共進步。今天，我希望跟大家做一些交流，給大家以信心，告訴大家選擇立馬沒有錯誤，并提幾點建議和要求。 首先，我要告訴大家選擇為什么選擇立馬沒有錯：
第一、立馬會為每個員工提供精神和生活的保障。
一是精神家園的歸屬，立馬是行業內5強企業之一，在本地區本行業都具有較大影響，足以讓大家感到自豪，對于我們在座的每一位員工來講，我們已經同立馬緊密地聯系在一起，立馬就是我們的第二個家。二是物資生活的保障，立馬的收入待遇在本地區內屬于非常不錯，只要業績突出，每月3000—4000元的收入是常見的，而且很多節日都會有額外的福利。三是社會生活的安全感。在我們工作期間，立馬將為我們繳納三險，即：養老保險、醫療保險、工傷保險，使我們退休之后有收入、遇到意外情況有保障。當員工個人生活和工作中遇到困難的時候，在很多情況下可以依靠組織的力量去協調、去解決，從而讓我們體會到立馬大家庭的溫暖。 四是立馬有良好的企業文化氛圍，每年公司會舉辦各類活動來豐富員工的業余生活，而且公司也會陸續建立各種娛樂設施：例如網吧、KTV、籃球場等。
第二：立馬會是每個立馬員工價值實現的平臺。
我想大家都有志成就一番事業，體現自身價值的想法，而不僅僅是為了薪資而來。立馬將為大家搭建一個價值實現、成就自己的廣闊平臺。一是職業發展的平臺，公司有健全的職業晉升通道，我們公司的很多領導都是從基層、從車間提拔起來的，我相信，在未來的某一天一定有某些人會成為我們公司的骨干和領導。二是干事創業的平臺。立馬的人才理念是“德才兼備，以德為本，尚賢用能，績效為先”，只要德才兼備、有能力、有業績就會得到重用。三是能力培養的平臺，各部門不僅平時對員工在工作進行指導，而且還有各類的培訓班對員工進行能力提升，表現優秀者公司還將外派培訓增強其能力，各位在立馬不僅能在本崗位上得到工作能力的成長，還將學到各類知識，成為精英人才。
接下來，我將跟大家聊聊如何成為優秀“立馬人”的一些建議，主要是以廠為家，愛廠愛崗的'工作原則和立身處世、修養“四心”的原則。
以廠為家，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把自己分內的工作做好。特別是當大家將立馬的利益與自己的利益聯系在一起時，將立馬的發展與自己的成長聯系在一起時，將立馬的價值與自己的價值聯系在一起時，愛廠愛崗就會成為發自內心的自覺行動，具體表現在以下方面：
1、把立馬利益作為自己的利益，廠興我榮，廠衰我恥。作為立馬員工，我們已經與立馬形成了一個榮辱與共、休戚相關的共同體。立馬的經營業績聯系著我們的工資收入，把立馬的利益看作自己的利益，把自己的利益寄托于立馬。一是要在本職崗位上努力工作，為立馬創造更多價值，雖然我們每一位員工為立馬所做的工作都十分有限，但大家的工作匯聚在一起，就是立馬發展的動力；二是要主動維護立馬的形象，形象就是一種責任，愛立馬就要從我們自身做起，維護立馬的形象；三是要嚴格遵守立馬的規章制度，立馬的規章制度都是在長期的工作實踐之中積累起來的、防范風險的屏障，許多規章制度都是用教訓換來的。所以遵守立馬的規章制度就是對立馬的愛，也是對自己的保護。我們不但自己要模范遵守，還要監督別人對規章制度的執行。
2、把崗位作為展示自己的平臺。一是展示自己的工作能力，作為一名剛剛入廠的新員工，崗位是展示自己最好的最直接的平臺，如果在工作崗位上表現得十分突出、十分優秀，給大家展示出來的就是正面效應；二是展示自己的工作態度，領導都能看得到你工作是否認真、用心的程度；三是展示自己的意志和毅力，我們上崗之后，流水線上的工作可能較為辛苦，還顯得重復而單調，只有磨練自己堅定的意志和毅力，才能為自己的職業發展打下堅實的基礎。
3、把工作作為一生事業的基石。人人都有成就一番事業的夢想，夢想的基石就是我們正在從事的工作。每個人的工作崗位不可能全由每位員工自己自主地選擇，在這種情況下，我們能夠選擇的就是許多人重復了無數次的話：“干一行、愛一行；干一行、干好一行”。把每一個新的崗位當作對自己的挑戰，把每一次工作變動當作能力提升自己的機會。
“做事先做人”講的就是立身處世的道理，可見一個人要想取得事業上的成功，就要先做一個有良好品德修養的人，我們可以將這種修養可以歸納為“四心”：責任之心、感恩之心、進取之心、平常之心。
�。ㄒ唬┴熑沃�。一是責任心決定事業和人生成敗。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內的工作，而且會時時刻刻為立馬著想，只有那些能夠勇于承擔責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的提拔。
�。ǘ└卸髦�。我們首先應當感恩的是父母和家庭，然后是老師和同學，接下來我們走上工作崗位，再來感恩立馬和同事。我們要感恩立馬為我們提供優厚的待遇和物質生活保障，給我們一份安身立命的工作，我們應感恩同事對自己給予無私幫助、使我們融洽地工作生活在一起所有人。正因為有了感恩，我們才珍惜父母之愛、朋友之情，珍惜我們賴以生存、借以發展的立馬和工作崗位。
（三）進取之心。一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。
�。ㄋ模┢匠Ｖ摹Ｒ云匠Ｖ膶Υ煺�。在工作和生活中，我們都會遇到無數的困難、壓力、失敗、挫折甚至不公正，只有勝不驕，敗不餒，以平常心去面對，才不會患得患失。
我希望在即將開始的培訓當中，你們能以立馬人來要求自己，努力成為一名優秀的員工，立馬將不會辜負各位的付出，相信我們能夠共同成長，創造屬于我們立馬人的輝煌，謝謝大家！
新員工培訓演講稿 2
各位領導、各位同事：
大家好！
我作為一名xxx信用聯社的新員工，第一期就參加了xx農村合作聯社（合作銀行）在上海金融學院組織的新員工培訓班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓讓我受益匪淺、感觸頗深！現在就這次培訓的.心得體會，和大家分享一下。如有不到之處，還望大家批評指正。
心得一：“千里之行，始于足下。”
“合 抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。” 走一千里路，是從邁第一步開始的。從《當前國際國內金融形勢介紹》、《新行員職業化禮儀》到《金融基礎一》、《金融基礎二》、《商業銀行業務》、《會計學 原理》、《銀行會計基礎》、《銀行支付結算》、以及《新行員職業化訓練——職業化儀表與商務禮儀》等，課程安排豐富緊湊、有聲有色。我們用這些最普通，但 又最實在的鑰匙打開了這扇門，步入了全新金融世界，領略金融無限風光.....
新員工培訓演講稿 3
尊敬的各位領導，各位新員工們：
大家下午好！
首先非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊。（為自己的到來來點掌聲吧！）我是來自人力資源部的xxx，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家�。ㄍ撕笠徊骄瞎�
從今天起，你們已成為xxx企業的重要成員，你們是注入公司的`新鮮血液，你們也是公司的未來。公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在xxx開花結果，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在這里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。xxx為優秀的員工提供良好的平臺及發展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。
本次培訓班受到了公司領導的重視與支持，使我們有機會在此學習�，F在讓我們請出人力資
源部主管xxx先生為我們講述《企業發展歷程及企業文化》，掌聲有請：
感謝xxx的精彩授課，希望通過這次的培訓，大家能正確理解和充分掌握公司企業文化理念和經營理念，從而樹立奉獻、創新、團結協作的工作精神，從而達到同心協力共謀發展的目的，為金太陽教育持續高速發展打下堅實的基礎。
下面有請人力資源部xxx小姐，為我們講授《制度學習》。
領導的重視和關懷，使我們有機會在此學習；領導的期待與激勵，將為我們指明成長的方向�，F在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監xxx）為我們講授《員工職業心態歷煉》
感謝xxx的精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以向往大海，是因為大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以向往天空，是因為藍天的博大與高遠，祝愿你們在xxx公司前程似錦、共創未來！xxx公司新員工培訓到此結束！請大家全體起立，讓我們以熱烈的掌聲恭送領導。
新員工培訓演講稿 4
尊敬的各位同仁：
大家上午好！
首先感謝各位的到來，在這炎炎夏日、酷暑難耐的天氣，大家還能頂著烈日準時到公司來參加培訓，這種精神和態度就值得鼓勵和表揚。希望大家今后都能以這種精神狀態投入到學習和工作中去。
今天我們大家能聚在這里，就是一種緣分。無論你來自何方，無論你以前做過什么行業，什么崗位，無論你的背景是什么。但是，從現在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現在做的第一件事情，就是要學會忘記。 忘記你過去的身份，忘記你過去的背景，重新塑造自己成為太和尚爵假日酒店優秀的員工，為自己的發展創造一個更廣闊的平臺。
我們酒店是由國內知名設計師精粹凝聚，由集團公司斥資3000多萬傾力打造的集客房、餐飲、商務、會議、休閑、足療、娛樂于一體的四星級假日旗艦酒店。是一個專為商務、休閑、旅游人士精心打造的，可供800人休閑需求的溫馨家園。尚爵假日酒店更會成為太和縣酒店中的新星企業中的佼佼者。一個優秀的企業必然首先是一個善于學習，善于從他人和自己的成功與失誤中總結經驗教訓的企業。所以大家要高度重視這次培訓，積極配合酒店的培訓與軍訓工作。日本松下電器公司有一句名言：“出產品之前先出人才”，擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業向它學習，其創始人松下幸之助更是強調：“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程�！庇纱丝梢�，我們要對培訓有正確的認識，要具備一定的學習動機。張瑞敏說得好，現在的經濟社會，已經不是大魚吃小魚了，是快魚吃慢魚。新的技術，新的理念，新的知識層出不窮，身為企業員工，如果不持續充電的話，必然會被淘汰。
我想給大家講一下，我是如何進入酒店這個行業的。我記得自己當初也什么都不懂，我剛開始去做的時候老總就問了我三個問題：第一，你的職業目標是什么？第二，你覺得38歲之前，是賺錢重要還是學東西重要？第三，你覺得做服務人員，是苦還是甜？我幾乎沒有經過考慮，我的回答是：做中國最為優秀的職業經理人學東西重要，做服務人員是先苦后甜。最后，老總對我的回答提出了自己的見解，他說，做服務人員，永遠都是苦的。他這一說多多少少讓我感到了不安，但是這也讓我在以后的工作中做好了思想準備，不管吃多少苦我都得挺下來。那么今天大家來到這里首先要明確三點：
1.你有沒有對你的職業進行過認真的規劃；
2.來到這里，你的終極目標是什么；
3.你有沒有做好充分的思想準備。
我先來說一下第一點，我們服務行業從業人員的職業生涯是很短的，不能干一輩子，大家有沒有考慮到我們45歲，55歲，65歲，都在做些什么？其實，每個人的.發展都會呈現一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩的，但是，這個時候你就要養精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養來提高你的內在素質，當外界提供一個機會后，你就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然后再進行儲備，再發展，所以想想你的職業規劃，告訴我，你會想到什么？第二點，可以很明確的告訴大家，來到這里你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握機會，將你的職業目標進行到底。第三點，要告訴大家，你必須做好充分的思想準備，要準備好迎接各種暴風雨的洗禮，不要放松思想的警惕。公司的機會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔責任，對公司忠誠的員工。所以從今天開始做好準備，朝著自己的目標努力去做吧！
當然無規矩不成方圓，希望大家認真學習酒店的企業文化，紀律，技能，是金子總會發光的。如果想讓你的明天走的更遠，那么今天你就得先走好腳下的路。讓我們秉承‘‘賓客至上，最佳服務’’的宗旨，一起努力將我們的尚爵假日酒店做得更大、更強，讓自己的明天更加燦爛輝煌。
新員工培訓演講稿 5
各位新同事：
7月12日上午，x集團第十四屆新員工入職培訓結業典禮在金川賓館舉行。集團人力資源部總經理莊嚴，總經理助理陳肖龍，集團內部講師、二建項目經理趙純東等出席了結業典禮。
集團內部講師、二建項目經理趙純東作了“我的夢”主題授課。趙經理以“啟航、領航、導航”為主線，講述了自己以一名施工員為起點，在大平臺上啟航，在追隨旅程中收獲了事業的成功；分享了自己作為一名項目經理，注重團隊建設、注重學習交流、關愛員工，為新員工展示了一個具體真實的x項目經理象；用他二十多年的工作感悟，現身說法，擔當新員工的職業導師，為青年人的成長與成才導航。趙經理的講課贏得了新員工們一陣陣的熱烈掌聲，讓新員工們厘清了在發展方向，堅定了在揚帆起航的信心。
陳總宣讀了優秀學員的獲獎名單，莊總與陳總共同為21名優秀學員頒獎。莊總在頒獎后對本次培訓作了總結講話，他指出，新員工一要迅速轉變角色，端正心態，對工作要有足夠的心理準備，二要確定科學合理的`目標，不好高騖遠，扎扎實實地從基層工作做起，三要經受住困難與挫折的磨練，要有較強的抗壓能力與忍耐力，四要加強學習，提升履職履崗能力。最后，全體新員工再次激情唱響之歌，為新員工的圓滿完成獻禮。
本屆新員工入職培訓歷時4天半，內容涉及x集團的發展歷程與管理戰略、市場經營與客戶管理、企業文化、管理模式，人力資源管理、質量管理、安全管理、文明施工以及行業技術發展等方面，主要由內訓講師授課。同時，還圍繞新員工的成長與發展、職業化精神塑造等主題安排了老員工經驗分享、外聘講師授課等。為進一步豐富培訓形式，提高培訓效果，增進團隊融合，期間還特別舉辦了“印象·籌劃未來”的主題演講比賽、新員工籃球比賽、新員工聯歡晚會、入職培訓測試等系列活動。通過對新員工培訓期間的綜合表現的考察，最終評選出第十四屆新員工入職培訓優秀學員21名。
通過入職培訓，新員工進一步提升了x人的主人翁意識，有利于轉變角色、提高素質、團結協作，與同屆新同事相聚一起，收獲一份情感，讓他們揣著激情、帶著信心走上工作崗位，揚帆起航，共創輝煌。
新員工培訓演講稿 6
各位新同事：
今天是我們20xx-20xx年新員工第一次到總部培訓。我首先是歡迎和期望。今天大家在這里通過一天對公司發展歷程，企業文化，公司的管理組織框架的了解，對總部辦公環境和堂杰工作室的參觀相信大家對錦華裝飾有了更深的認識和體會，一定能更快更好地融入到我們這個大家庭里來。
今天借這個機會我和大家更多的是分享一下在錦華工作的感受，給你們今后的工作提一些我的建議。
今天的錦華已經正在走向成熟，充滿了活力和朝氣，目前是江蘇省內第一品牌家裝公司，在未來的3-5年有上市的計劃。錦華正在積極拓展外地市場，在向全國一流的家裝公司而努力!為此我們需要一批優秀的人才去實現我們的目標。今天在座的你們盡管才進錦華時間不長，可能還沒有很好地體會到公司到底是個什么樣的公司，我可以付責任的告訴大家，你來對了，回家告訴你爸爸媽媽，我進了一家好單位!
錦華是一個只要你想干，有能力干好，就會給平臺，給機會的一家好企業，未來的3-5年你能不能有所建樹關鍵在于你自己。
當然公司的責任和義務就是幫助大家成長，實現成人成己共創輝煌!
目前公司在積極外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進，培養和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來說，今天的`培訓你能感悟多少是非常重要的!
今天你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出，也必然會有人更不上公司發展的步伐，大家應該了解公司有嚴格的管理制度，有績效考核體系，所以大家要盡快學習，盡快適應，這對大家都是一視同仁的。
下面我對大家提一些建議：
一、主動融入，盡快適應。
二、樹立正確的人生觀和價值觀。
三、重視培訓和學習
四、要有團隊合作精神
五、要有一顆感恩的心。
六，要有理想和行動
七、做人要誠信對企業要忠誠
八、人品和業績
公司發展的空間很大，機會很多，所以大家一定要好好把握現在，我特別希望從你們中間能涌現出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!
新員工培訓演講稿 7
各位新同事：
xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的.介紹了員工手冊及公司規章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。
在最后環節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務
的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結束。
新員工培訓演講稿 8
親愛的新員工、新同事們：
大家好！
今天我代表公司高管團隊及所有老員工，熱烈歡迎大家加入xx大家庭。在面試過程中，大家感到xx比較難進，選拔較為苛刻，但你們能經過選拔，正式加入xx，足以證明，你們的優秀，同時也說明，你們適合這個團隊，有潛力也有能力在這個大家庭里發展得更好。我希望通過全體同事的共同努力，讓xx更難進。一個企業只有在招聘過程中門檻較高，加入這個企業的人才會感到更自豪，而這種自豪來自于我們共同的努力，來自于我們共同創造的輝煌業績，以及我們共同打造的企業高度。企業有了高度，招聘自然有高度，也只有這樣的高度，才會讓我們的員工得以更快的成長，更快的應對企業與社會帶給大家的挑戰，成為更優秀的人才。大家通過層層選拔，加入xx，可謂來之不易，請大家好好珍惜在xx學習、工作和成長的機會。
xx為什么要辦新員工培訓？我縱觀了全球最優秀的企業，真正的好企業，無一不重視員工的培訓，員工培訓是不是辦得好，也決定了一個企業是否能夠得以持續的發展，躋身于優秀企業之列。像華為，像三星，甚至是京東，對員工的培訓都極為重視。我們xx作為教育企業，對員工的培訓，也是特別的重視，甚至應該說是更為重視，因為這是我們作為教育企業應盡的.一個責任。
一個員工進入企業，企業能給他的財富并不僅僅是金錢，更為寶貴的是個人的成長和能力的提升。讓每一位員工在企業里更快速的成長，更快速的應對崗位和社會帶來的挑戰，是一個企業應盡的責任。如何讓一名新進公司的員工，盡快的從一個學生，或者一個普通的社會人，變成一名職業人員，這是很重要的一步；而如何使一名職業人員變成一名xx人，這對xx來說也是很重要的一步。這些都需要我們在培訓中去體會、去體驗。這其中也涉及了很重要的一點，這就是大家要通過這次培訓對xx的文化有一個初步的了解和一個初步的理解。作為一名新員工，融入一個企業，對企業文化的了解是極其重要的。假設一名員工對企業文化不了解，不理解，就很難真正認識我們這個團隊。因此，讓大家了解我們這個團隊的核心價值觀是什么，我們有所為的是什么，有所不為的是什么，這也是我們新員工培訓很重要的目的和內容。
據我了解，xx的新員工培訓在業內是做得較為成功的。xx的新員工培訓從20xx年開始，到今年已經4年多了，四年來新員工培訓逐步形成了一套特有的比較完善的科學培訓體系�，F在xx新員工培訓主要有網上課堂、地面課堂、拓展培訓等多種形式。根據我們的培訓要求，采取不同的形式，豐富了整個培訓的內容和方式，讓新員工在這個過程中既能獲得知識，同時也能鍛煉身體，交流感情，特別是大家能夠快樂的學習。在這個過程中，也有很多員工表現很優秀，很突出，展示出較強的領導才能和管理才能，也因此被公司所重用。所以，希望參加培訓的新員工、新朋友們，認真的對待這次培訓，在這次培訓過程中展現你們的才華，展現你們的管理能力，同時也展現你們熱情幫助同事學習與成長的能力。
衷心希望參加新員工培訓的所有同事，能夠認真的按培訓要求和規范進行培訓，聽從培訓師的指導與管理。這個過程，正是你們展現對紀律的遵守、執行能力、社會活動、組織協調、溝通管理等各方面能力和素質的時候。我希望能通過這次培訓，真正的讓你變成一名合格的xx員工。
xx是一個和諧團結的大家庭，xx的建設需要大家。希望你們培訓以后，學以致用，服務于xx，服務于社會。更希望你們不斷的提升個人自身的素質，做一個有利于xx，有利于國家，有利于社會的高素質人才。
謝謝大家！
新員工培訓演講稿 9
各位新同事：
為加強市場競爭、適應市場需要，集團應時代需求實現了國營企業民營化改革。改革，不僅是改革集團內部的經營機制、管理體制，更多的是吸收我們曾經不具備或者不健全的新鮮血液。而作為新一代的知識青年，我們又該如何面對這樣一個有著濃厚企業文化底蘊正在與外企接軌的國營大廠呢？
感受企業文化，樹立團隊精神。
xx集團是一個非常非常大的大家庭，他擁有著深沉而又值得驕傲的企業氛圍及文化，60年的歷練另其成為和諧、健康、有序、發展兼備而又不失核心競爭力的兵器企業。進入這樣的企業工作讓我有一種感覺，那就是——光榮之至。在高興之余，其實也發自深省，我們該如何融入到這樣的企業氛圍中呢？對，就是融入！我們要盡快的轉變思想觀念，無論你來自哪所院校，曾經在學校有著多么耀眼的經歷，但從跨入工廠大門的那一天開始，你的身份就已不再是學生，而是工人。盡快轉變思想觀念，才能更快、更好的融入到這個集體；認真學習企業文化、虛心接受企業氛圍、細心發掘企業底蘊，才是我們現階段最主要的任務。從感受企業文化到接受企業文化，才是融入集團的關鍵。
“用做人的方式做生意”這也許是集團的經營方針，姑且讓我來改變一下，就叫“用做人的方式做工作”。當然，工作、工作嘛，主要還是生產，但現今社會在創造企業價值的同時我覺得個人人際交往也是非常重要的！同事之間的交往更多的是溝通，“懂得溝通、”“學會溝通”是現今各行各業都在努力倡導的學習主題。多和師傅們說說話，每天從一句“早上好”開始一天愉快的工作，一句“明天見”后安安全全回家，簡單的幾句話帶給自身的是無盡的財富，更能讓自己更快的融入到車間的氛圍之中。與“說話”相比，“聽話”也同樣重要，多聽師傅們聊天從中吸收到更多的工作經驗，了解車間內外對自己有幫助的信息，像我就比較喜歡聽王師傅說話，因為我覺得他每次講的東西絕對會有我從沒涉獵過的工作經驗及方法，甚至我覺得有時“聽”比“說”更為重要，可能這就是為什么上天要給我們兩只耳朵，卻只給我們一張嘴巴的原因吧？
努力充實自己，保持積極心態。
“活到老，學到老”可能在幾年前還會有對這句話認知不到的人，而現在卻是婦孺皆知。無論你從事的是哪行哪業不斷的涉獵知識、學習知識都會對你實踐的工作有莫大的啟迪，正確的實踐要有正確的意識為藍圖，那么我們應怎樣擁有正確的意識呢？答案就是學習，通過學習，我們可以獲得知識，從而擁有崗位技能，進而為集團作出貢獻，為自身創造價值；不僅要學習職業技能知識，我們也要多涉獵其他信息，比如：讀報、其他崗位的知識、生活中的愛好，哪怕是此時此刻你正在看著的我啰啰嗦嗦的生澀文字也是你學習的一種。學習也是對精神的充實，喜歡廣泛涉獵知識的人從不走極端，從不鉆牛角尖，在“學”的過程中，我們學會思考，在思考的過程中，可以培養我們獨立思考的習慣，從而突顯自身價值。正確的學習方式指導我們進行實踐，從而改變事物的狀態，為我們自身服務。
“態度決定一切！”每個人對待身邊的'事物都會有一個或幾個態度，我個人對生活的態度則是樂觀、飽滿。態度雖然重要，但想在這個社會立足卻不是光是有一份“好”態度就能行的，畢竟咱的笑臉是不能當卡刷的！所以在態度的背后是什么？是一份計劃。每個人都應該為今后的工作、生活做一份規劃，3年之內要達到什么樣的目標，5年之內要達到什么樣的目標，10年之后所理想的目標...當然，再做這份規劃之前，一定要先了解一下“好高騖遠”是什么意思；“走好眼前的路”，對“太”未來只要有一個宏觀的勾畫就夠了。沒有計劃只有態度就是樂天派，沒有態度只有計劃就是蠻干派，態度和計劃是相輔相成的，任何計劃都將是你未來的尺度、準則、燈塔、路標。如果你還沒有一分好的計劃，那就先聽聽我們副總的吧！他用言簡意賅的言語，為我們制定了一個以天為單位的計劃“每天都應有目標，把每天都當作最后一天來過。”
感受企業文化，樹立團隊精神；努力充實自己，保持積極心態。簡簡單單四句話，說起來容易，做起來又談何容易？就連副總為我們詳細的解釋都解釋了一個多小時呢！培養大見識、大度量、大品德就是我們的人生，也是我們的生活，生活在這樣的社會就應該具備這樣的能力，這可能也是“弱肉強食，適者生存”的一種體現吧？畢竟，大家都是一個鼻子兩個眼睛，我們沒有選擇命運的權利，但我們有改變生活的條件，我們有改變社會的義務，我們有挑戰自己的能力；否定自己，超越自己，做一名合格的、受組織熱愛的新一代知識青年，集團將是我們“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的最炫麗的舞臺。
新員工培訓演講稿 10
各位領導、同事：
大家好！
今天，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流，非常感謝領導們給我們提供了這次的機會。首先，我叫xx來自x銀行。20xx年12月1日是我正式進入x行的時間，轉眼間四個月已經過去了。
還記得當初，行招聘的場景，每個人都是剛剛從大學畢業的青年人，懷揣著理想和抱負，經過層層選拔，最后所剩下的只有一百人，如果說是我們選擇了農發行倒不如說農發行選擇了我們，當我得知我已經成為農發行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業”。
記得培訓結束的時候與x行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業，而且我要把它變成我一生追求的事業”。
事實證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛它，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是x行的未來，也是x行的希望，x行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學習，找到屬于自己事業上的奮斗目標。
這一刻，我體會到了作為一名領導人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點，我從中學到了許多。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務就是要學會認真，從記賬中我懂得了銀行業記賬的方式。
記得剛開始上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現錯誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢？后來得知，單位里的每個人都是從這種反復的`記賬開始學起，我找到了工作的起點，也找到了自信。
我開始虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了x行從封閉運行到以效定貸；從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農業；從手工記帳到單機版對公，再到全國數據大集中的綜合業務系統；從手工聯行往來到電子聯行，再到實時到帳的電子匯兌；從紙質文件到電子公文。
我很自豪，看到了x行的成長，同時也對自己的未來充滿了希望。在x行的改革和發展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅給我行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。
“4.29”事件的發生顯現出我行的風險防范存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：首先，業務是靠人操作的，因此對業務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內部管理制度，形成一套執行能力強的內部管理機制。2其次，x行應該形成一套完善的法律制度。
對于一些企業貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財的企業望而卻步，讓優質客戶可以有足夠的貸款。3最后，放貸業務流程繁瑣，使符合條件的企業不會去選擇我行。一筆貸款的發放，需要基層行搜集資料，到市行下來調查，反反復復的評級工作，對于那些急需流動資金的企業來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶。
以上是我工作四個月以來對農發行的了解，我相信x行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝！
新員工培訓演講稿 11
各位同事：
大家好！很榮幸能參加這個年輕奔放的盛會，我帶來600名同事的親切問候，也轉達總經理的殷殷關懷。在大家的目光包圍里我深受感染，因為15年前我也是作為一名剛剛走出象牙塔的學生經歷過同樣的瞬間，所以我特別能體會大家的心情。
今天，首先我要祝賀大家，因為進入xx，你們的性格將得到塑造，你們將開始無意識的培養良好的品格：敢想、敢做、充滿激情，執著、創新、迅速反應……這是xx人的特質，一輩子受用的職業習慣。
其次我想告訴大家，從今天起你們擁有了加速成功的機會。
這得從大學生工程說起。自xx年xx在全國實行大規模校園招聘以來，畢業生已經成為員工隊伍里面一支重要的生力軍，對xx的發展做出了很好的貢獻。xx系統目前的xx名大學生，經過xx年的培養，已經成長為各個系統各條戰線獨當一面的棟梁之才。近三年進入xx的畢業生，95％的人績效良好。有30％的人走上了行政管理崗位，70成為業務高手，其中7％晉級為經理。在短短的三年里面，從最一線的基層員工，做到管理一兩百人的經理，應當說是個人職業生涯不錯的發展。從這一點上講，可以說xx是大學生創業和發展的一個理想之地。
應公司飛速擴張的人才缺位需要，xx年整個xx系統錄用xxxx人，是一個高峰，是公司人力資源系統的重要舉措，倍受總經理的關注。從去年xx月份的校園宣講，到今天的崗前培訓，按照05大學生的培養規劃，目前一切都在按部就班的進行。今天我們在此舉行開幕式，全國其他分公司也在同期開展，我想提醒大家這樣一個全局競爭的概念。
作為一名老員工，作為xxhr的負責人，我想在這里特別囑咐大家以下幾點：
1、站更高、看更遠，關注個人職業發展。
不管應屆畢業生過去的背景成績多優秀，但是在xx，都是從基礎開始做起。xx的人才理念就是讓員工把個人追求融入到xx長遠的發展之中。哪怕學習成績再優秀，如果覺得xx只是一個跳板，那他也不是我們最理想的人才。只有加入xx，認同公司的文化，把公司的發展和他自己的個人發展結合在一起，才是我們最希望招到的畢業生。有的同學受不了在門店做營業員的三個月到半年時間，覺得自己大材小用，覺得太辛苦。我在這里想誠懇的告訴大家，這是公司在給你們一個深入學習業務的機會，是為你的將來職業發展打基礎的好機會。如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業生涯的發展，應該說是不可估量的。打一個很普通的比方，我們打地基，我們預備蓋多高的樓決定了我們這個地基要打多深。如果你只預備蓋兩層樓，ok，這個地基比較簡單，以后在這個基礎上加高樓的可能性不大；而如果我們要蓋20層，那么這個地基一定要好好的打，打得扎扎實實。
招聘的時候，很多畢業生會問工資是多少？我們提倡全面報酬的觀念，不是一個月付給工資多少。我們不強調工資是多少，我們強調整體。實際上，我們的全面報酬里面，實際上還包括事業的發展機會。
xx的職稱體系，是沒有天花板的舞臺。一個部門只有一個總經理和經理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在沒有天花板的舞臺上發展？我們說“不當官也有奔頭”。從基層到高層，層面逐漸提升，眼界也完全不一樣。另一方面，你做好了這個，可以再攻那個，從業務體系到行政體系，有大量輪崗的機會。你做好了一個門店，新店開業把你派過去，從無到有營造一切，那種成就感是無法比擬的。進來的應屆畢業生，以企業管理、市場營銷、財會專業的為主，正好與xx管理模式相匹配，幾年后未必每個人都會當經理，他們沒有當經理，不代表沒有發展，有可能是已經成長為能獨立挑一攤事的專業人士，在公司寬帶薪酬體系下，他們的薪資有可能比領導職位還高，我們通過這樣的職位體系，提供給大家職業發展的舞臺，最終培養xx自己的職業經理人。
2、注重績效。公司xx名員工，可謂臥虎藏龍，這就有一個內部競爭的問題。我們的05屆xx名大學生，現在大家處于同一條起跑線上，但是三個月半年之后差距就出來了。一切取決于個人努力。xx員工深刻意識到競爭的必要，并通過不斷的崗位學習來提升自己的崗位技能，從而增加自己的核心競爭力和在環境中的能見度。我們的月度考核與半年考核，所有的應屆畢業生都不例外，都要參與到績效考核中，有能力、有貢獻，有績效的.員工，就會有升遷和發展，最后實現個人的理想。當出現崗位空缺的時候，機會屬于那些有準備的人。
3、關于狀態調整。我們在選拔的時候，其實更看重的是潛力，我們是希望選擇適合我們的人。其中有兩點是最關鍵的，一個是思維能力，這是大家在大學當中接受訓練時應該養成的。你思維能力如果不是很強，你公司里工作是很難的。還有一樣是非常重要的，這種能力也是被大家忽略的，就是學生的心態。從一個院校人到一個企業人有一個心態的轉換。包括溝通能力、情緒控制能力、人際關系的處理能力、辦事的意志力、對挫折的承受能力、對自己的了解程度以及對他人的理解和寬容。這也就是我們常說的“情商”，是一個人能否成功的關鍵。你要有一個終身不斷學習不斷變化自己的能力，也就是昨天的我和今天的我絕對應該是不一樣的，這樣才能跟上時代的步伐，跟上xx飛速擴張的要求。所以，現在大家一定要在各方面做一個全新的變化，來努力認識這個社會，認識企業。這是非常重要的。
大學生是xx的新鮮血液，為公司人才梯隊的建設提供了長足的后勁，我雖然身在xx，但是我和我的hr團隊將以企盼的目光熱切關注大家成長的足跡，并給大家提供足夠多的機會！希望大家與xx一同成長，祝大家成功！
新員工培訓演講稿 12
尊敬的各位領導、各位同事們：
大家上午好！
首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓，我也很榮幸參加了這次培訓，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲……這說明公司對我們員工崗前培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；對于剛介入服務行業的我，也非常珍惜這次機會。
經過半個月的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感興趣的.我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自己的的行業，而且與生活緊密聯系。
半個月的培訓內容主要是：軍訓、相關的企業文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽了x總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內容生動有趣，講解企業文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關，使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業文化，企業現狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解，從而能更快地適應自己的工作崗位，更了解自己的職責，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發揮自己的主動性，利用好公司的優勢資源效果為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人發展。
通過培訓，我才真正地了解到什么是服務？什么是價值觀？什么是職業化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作開展以及個人的發展都是非常有好處的。
超市是個大眾化服務行業，之前的我只認為只要能把商品銷售出去，那么就好ok，經過培訓強化了我們的服務意識，因為現在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭，而是看你的服務態度，服務現在也是一門學問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團隊精神，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業態度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個人都是在為自己工作。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，汪總及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責作的態度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態，更加努力！更加自信！
接下來的培訓，我想會更有趣、更專業，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！
新員工培訓演講稿 13
各位領導、各位同事：
大家下午好！我是質量檢驗科的新員工xxx，很高興能夠站在這里代表新員工發言，也感謝各位領導能夠在百忙之中抽出時間來傾聽我們的心聲。
20xx年3月9日，我有幸成為xxx的一員，懷揣著夢想與激情，踏上開往希望之地西行列車。從xxx區到xxx礦區，三個小時的路程，所見之處全是戈壁灘，我的思維逐漸空白，不敢想象以后工作、生活的地方是怎樣一片場景。當我看到公司宏偉的鋼鐵大門、整齊的建筑以及朝氣蓬勃的工作人員時，我不禁感嘆，在如此荒涼的不毛之地，是怎樣的企業向心力讓大家如此奮勇拼搏、敢為人先，在海拔4000米的高原上開出了xxx這朵艷麗的奇葩。
在這一年的時間，我對xxx的了解與敬佩從無到有、從小到大，逐漸使自己融入進來。在工作中，嚴明的管理制度、強有力的執行力、濃厚的學習氛圍，讓我懂得，努力學習、成長與進步是今后不斷追求的人生目標；在生活中，領導無微不至的關懷、同事竭盡全力的幫助，讓我在沒有親人、沒有朋友的異鄉倍感溫暖。一切的一切都讓我深深地體會到了xxx"xxx、xx、xxx庭"的企業文化建設目標。
這里只有廣漠的戈壁，在自然條件如此惡劣的高原上，每個員工都腳踏實地、樂觀向上，上到公司領導層、下至車間普通員工，每個人都以飽滿的熱情投入到各自的工作當中，尤其是一線員工，不畏臟累差，能夠立足本職、堅守崗位、始終保持著一種愛崗敬業的工作作風，這都體現了"特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻"高原精神。
如果說xxx是天空，那我們就是盤旋的雛鷹，相信不斷的.搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景；如果說xxx是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；如果說xxx是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的演繹鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
在以后的日子中，我將竭盡所能努力學習、不斷進步、奮勇拼搏，沐浴著xxx騰飛的春風，跟著打造xxx百年基業的愿景一起成長一起壯大。
謝謝大家！
新員工培訓演講稿 14
各位新同事們：
大家好！
經過7天緊張的培訓學習，公司20xx年第一期新員工培訓今天就要結束了，對于這次培訓，公司高度重視，要求認真組織好這次培訓，所以在各方面進行了精心準備。你們也克服了諸多困難，在培訓中認真學，認真記，很好的完成了培
訓計劃，取得了良好的成果，我代表公司對各位學員在此次培訓過程中的優秀表現表示高度的贊揚，同時對你們在此次培訓中所取得的收獲表示衷心的祝賀。
此次培訓雖然時間短，但我相信你們還是有很大的收獲，通過此次集中培訓，大家進一步了解了xxx的企業文化，統一了思想，增強了個人自信，激發了個人潛能，拓寬了眼界，開闊了思路，增強了團隊意識和團隊協作能力，同時也加深了你們彼此之間以及與公司之間的了解，達到了預期的培訓目的。但是，面對接下來工作中的機遇和挑戰，這短期的培訓是遠遠不夠的，這還需要你們在接下來的工作中保持培訓中的勁頭繼續學習，深入理解，加強自身素質的提高，盡快熟悉和掌握相關業務技能、專業知識，以更好的狀態投入工作。
看著年輕的你們，我恍如又看到了當初的一批批員工也像你們一樣有著青春的臉龐和高昂的熱情加入到我們公司，現如今他們已經成為xxx的中堅力量。但我相信不久的將來，你們也會成為現在的他們，xxx的明天不僅在于我們，更在于你們，因為你們將要成為xxx歷史的一部分，并將承擔起將xxx做大做強的'責任。與此同時我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟xxx，共同打造xxx，向著我們xxx的宏偉目標邁進！
們，這期培訓雖然結束了，但你們事業的航船卻剛剛啟航，希望你們一定要以這次學習培訓為新的起點，進一步加強學習，努力實踐，勤奮工作，奮力開拓，保持住此次培訓過程中的那份激情和責任，用實際行動去證明自己，去詮釋自己的價值，為我們公司的持續發展，為加速實現公司的發展目標做出應有貢獻。
xxx給了你們一個舞臺，決定該如何舞蹈的卻是你們自己！希望大家能夠盡快的融入到這個團隊，努力學習，銳意進取，利用xxx的成長平臺，發揮自己的價值空間，成就自己的事業，實現自己的夢想！
昨天，我們一路拼搏，一路走來；今天我們揚帆起航，攜手共進；明天我們共同超越，再創輝煌。
最后祝大家工作順利，在今后的工作生涯中事業有成，不斷進步！
新員工培訓演講稿 15
尊敬的各位領導、各位同事們:
大家上午好！
前不久公司組織的新員工培訓讓我從中獲益良多，作為銷售人員讓我明白培訓的參與能夠很好地的提升自身的能力，至少我能學到不少新的銷售技巧并將其運用到今后的工作中去，很慶幸有著這次培訓的機會從而讓我認清自身的不足，畢竟銷售工作中即便是些許的不足都會造成不必要的損失，所以我認真學習培訓期間的知識并很好地提升了自己。
通過培訓讓我明白上門拜訪對銷售工作的完成十分重要，也許是習慣了以電話銷售的方式來與客戶進行溝通，事實上這種做法往往很難在工作中得到客戶的認同，換位思考便能明白接到陌生電話是否會選擇信任對方，再加上有時會因為意見的不同導致被客戶掛斷電話，這便意味著在客戶身上的投入都會變得毫無意義。這次培訓提到的上門拜訪則是我曾考慮卻從未實踐過的做法，因此我得盡快做出改變并增加上門拜訪的次數才行，畢竟在和客戶商談好見面的時間與地點以后會增加說話的可信度，而且帶著資料上門拜訪也會提升合作的幾率。
對習慣拖延的客戶可以適當采取逼單的技巧，銷售工作中往往會遇到被客戶拖延的狀況，即每次談到合作方面的問題則會被對方推脫再過段時間，這種狀況往往會浪費自己不少時間與精力且毫無成效，因此可以向對方說明公司產品的庫存并不多，至少通過這種方式可以了解對方是否真心想要購買本公司的差評，對于沒有需求的客戶來說可以盡快放棄對方，將精力放在對公司產品有需求的客戶身上，這樣能夠節約自己不少精力從而可以創造更多效益，而且對方若是真想購買的話也會因為自己的逼單從而下定決心。
對客戶信息進行整理從而有步驟地展開銷售工作，通過培訓讓我明白銷售工作中毫無頭緒是難以取得理想成果的，因此對于無法短時間促成合作的客戶要進行資料的整理，即每次通話結束前都會做好相應的標注，這樣的話在下次進行聯系的`時候則能夠接著上次的話題溝通，待到時機成熟以后再來步入主題則能夠起到不錯的成效，這項技巧的學習對銷售工作的完成來說有著很大的幫助。
培訓雖然只有短短一周卻讓我學到不少實用的銷售技巧，我會正視自身的不足并在今后的銷售工作中不斷努力，期待通過對銷售工作的熱忱能夠取得更高的業績。
新員工培訓演講稿 16
各位新員工：
大家好！經過為期一周的緊張培訓，我相信大家對xx從企業文化到管理制度，從業務操作到服務禮儀都有了大概的了解，首先祝賀你們即將步入崗位工作，開啟人生新的征程。同時，也預祝你們能在新的崗位上實現自己發現、自己提升和自己完善。
借此機會，我代表分行黨委講幾點意見，希望你們在以后的工作中能夠珍惜xx提供的平臺，嚴格要求自己，不忘初心，砥礪奮進，早日成長成才。
一是積極融入，盡快適應。
首先是融入崗位。要認真學習業務操作，熟悉崗位制度，遵守管理規定，適應工作環境，樹立工作責任心，從轉變思想開始，將個人發展融入崗位工作；其次是融入集體。一滴水只有放進大海，才不會枯竭，一個人只有融入集體，才能更好的發揮力量。新員工要積極主動的融入到工作環境中，樹立大局意識與集體意識，勤學多問，在團隊中學習提升自己，發揮團結協作，增強集體榮譽感；再次是要融入xx發展。你們正值青春韶華，正是干事創業階段，xx分行是一個年輕的、優秀的、有潛質的團隊，正處于快速發展階段，要將你們的青春活力，拼搏奮進融入到業務發展，努力適應xx發展速度，將自己價值的實現融入到企業的長遠發展中來。
二是努力學習，快速提升。
從你們大學畢業走出校門的那一天，大學四年所學到的知識已經有50%老化掉了，要是自己盡快脫穎而出，成為優秀的人才，關鍵是要提高自主學習的能力，尤其是剛踏入社會，步入崗位的你們，需要學習的東西還有很多，從業務技能到專業知識，從工作發放到為人處事，既要把所學的知識運用到實踐，又要學會在實踐中總結經驗，快速提升。向前輩學習，可以讓你少走彎路，用心積累可以是你成長的更快，畢業后的五年既是過渡期，更是職業生涯的定型期，利用這五年學習、積累、厚積薄發才會讓自己在以后的職業生涯中穩得住、走得正、長得快。所幸，xx不缺優秀的人才，只要你們有上進的愿望，你都能從身邊找到老師，找到榜樣，xx也會為優秀的人提供更高的平臺。
三是廉潔自律，忠誠擔當。
你們正處于價值觀形成和確立的關鍵時期，要始終嚴格要求自己，不斷強化自身修養，加強廉潔自律意識，守紀律，重操守，堅持自尊、自省、自警、自勵。作為一名銀行從業人員，更是要筑牢道德風險堤壩，堅持廉潔從業，經得起誘惑，守得住底線，在日常工作中，不斷增強職業道德意識、風險意識、法律意識和自己提防意識，將廉潔自律內化于心，外化于行；在實踐中，勤于思考，大膽探索，錘煉自己忠誠履職、盡心盡責、積極進取的良好品質，逐漸成長為一名德、能、勤、績、廉全面發展的綜合性人才；要忠于組織、忠于事業、忠于崗位，要樹立大局意識、規矩意識、責任意識和奉獻意識，要守得住清貧、耐得住寂寞，在平凡的崗位上將自己錘煉成xx的`優秀人才。
四是敬業奉獻，志存高遠。
目前，xx正處于快速發展階段，基層職工工作壓力大、任務重是現實情況，你們必須做好能吃苦、能打仗的準備。我行有一批很優秀的員工，他們經歷了發展初期與發展中的每一步艱難，始終秉持兢兢業業、精益求精的工作作風，以超乎尋常的努力向著更高、更遠、更強的目標邁進，他們不僅為xxx分行的發展做出了巨大貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，走上了管理崗位，我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力你也會在不遠的將來得到這一切。
天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，并為之付出行動與汗水，保持樂觀與追尋，勤奮努力，持之以恒，就一定能實現職業生涯的輝煌！我們也等待著你發光的那一刻。
最后祝大家心情愉快、工作順利！
新員工培訓演講稿 17
各位新員工，各位領導、同志們：
春去花氣在，盛夏綠蔭濃。
在這個萬物繁茂、生機勃發的盛夏時節，52名莘莘學子懷揣職業夢想，來到并加入企業大家庭。我代表我們部門，代表公司機關，對新員工的到來表示熱烈的歡迎！
借此機會，作為過來人，公司的一名老員工，講幾個關鍵詞，與大家共勉。
新起點。四個變化：身份變化，由學生到企業員工的變化，這是第一個新；環境變化，由學校走向社會，來到國有央企，這個第二個新；團隊變化，學校是教學團隊，企業是工作團隊，這個變化是新起點的'重要內容，這是第三個新；生活或活動方式變化，由學習到工作，由依靠父母到獨立生活，這個變化是新起點的根本或本質內容，這是第四個新。
新征程。三個層面：從國家講，新時代開啟新征程，中國特色社會主義新時代開啟了建設社會主義現代化強國的新征程。從企業講，新階段開啟新征程。公司正處在轉型升級，建設一流現代公司的關鍵階段，這個新階段開啟了企業發展的新征程，也為你們開啟人生新征程提供廣闊的平臺。從個人講，就是前面說的，新起點開啟新征程。
新狀態：真善健美樂。有人說，你這是老調。是的。但社會是復雜的，如何在復雜的社會，保持純真，不失真我，做真實的自己，做一個真善健美樂的人，這對你們是一個新的課題。我在這里試圖老調新彈，希望彈出一點新意。
真，真則真實不欺，就是對己真實，對人真誠。
善，儒家曰“仁”。仁者愛人，己立立人，己達達人。佛家曰“慈悲”，慈與眾樂，悲拔眾苦。道家曰善，天道無私（親），常與善人。善則良善不惡；惡因惡果，善因善果，自因自果。
健，指身心兩健，健則身心健康不病。身體健康重要，心理健康更重要；最重要的心理健康是正確地對人對己。古人說，自知者明，知道、了解自己是真正的明達、明白、聰明人，既不妄自尊大，也不妄自菲薄。
美，指身心兼美，美則身心美好不丑，做到儀表美、形象美與氣質美、精神美相生相成，相得益彰。
樂，指身心喜樂不苦。首先是快樂自己，讓自己快樂，然后以自己的快樂去快樂他人，同大家一起快樂。
新篇章。三立三做：從專業講，立匠心，做達人。匠心就是虛心、恒心、專心、細心、巧心，是指專心專注、精益求精之心。達人，是指在某一領域專業專精、出類拔萃的人，某方面的專家、高手。
從做人講，立善心，做好人。世間萬物萬象，皆相依相待而存在。任何一法，都或遠或近地以一切法為緣而生��；一切法，也或遠或近地以任何一法為其生住之緣。人與人是什么關系？四個層次：你是你，我是我；我離不開你，你離不開我；我中有你，你中有我；我就是你，你就是我。所以，要立善心，結善緣，做善事，得善果，在相互成全中成全自己，以成全自己而成全他人，相攜相依，彼此成全，共同進步。
從做自己講，立大心（去虛偽），做真我。什么是大心？李大釗先生說：“為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創建青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙……”這就是大心。年輕人要于高處著眼，在低處著手，志存高遠，踐踏實地，敢于夢想，勇于實踐，勇敢地做自己，做好自己，做成自己，做真實的自己。
最后，用秦觀《三月偶題》的兩句詩來結束：芳菲歇去何須恨，夏木陰陰正可人。意思是，春天過去了，又有什么可遺憾的呢？眼前盛夏時節，萬木蔥蘢，正是我們奮發生長的時候！
親愛的新同事們，奮發生長吧！
站在新起點，開啟新征程，激發新狀態，書寫新篇章！
企業屬于你們！
當下屬于你們！
未來屬于你們！
謝謝！
新員工培訓演講稿 18
各位新同事：
首先，我非常感謝第二期的新動力學員，感謝你們選擇xx、加盟xx、信任xx。你們是xx未來的棟梁，而你們的自信、活力和昂揚的斗志，也增添了公司領導對xx未來發展的信心。
其次，恭喜你們，恭喜你們選對了行業，跟對了人，走出了邁向成功的第一步。我和你們的授課老師溝通過，明白大家對于企業發展的期望。我想說的是，思想有多大，舞臺就有多大！就行業本身來看，現在行業的銷售額10億，但未來兩年，整個市場需求總量在200多億左右。xx企業在這個行業里，處于主導地位，技術領先，實力雄厚；而xx為什么會有今天的成功？造就xx今天成功的原因，包括領導者的睿智，xx員工的勤奮努力，還包括xx源源不斷的人才培養和補充；在發展過程中，xx逐步形成了符合企業實際的，真正融入xx每個人心中，并用實際行動為之踐行的企業文化，而所有的這一切，共同構成了xx企業的核心競爭力。
xx發展到今天，才是真正到了振翅高飛的時刻，而我們最需要的就是人才！人才已經成為xx快速發展的瓶頸，因此我希望更多的人加入xx，一起來做強做大這個企業，就是要把中國的每個市、每個縣、每個鎮做透，直至再做到世界每一個角落。實現凈水全覆蓋，造福于人類，讓凈水器成為每個家庭的生活必需品，真正做到有人、有水就有xx。
第三，你們的學歷決定了你們的.起點比較高，我們把你們視為公司的儲備人才，會根據你們的特點，你們的表現，有針對性的培訓和培養，讓你們快速成長，走向不同的管理崗位。這個過程可能比以往的員工提升過程要短一些，你們會少走一些彎路。但是最后能達到怎樣的高度，還取決于你們的態度及努力程度。經過你們的努力，公司的培養，不斷的實踐，最終你能不能帶領隊伍，能不能讓大家信服，能不能讓員工團結在你周圍，這個不是僅靠公司賦予的，而是要靠自己的個人魅力和能力去獲得的。所以人才、或者叫管理干部，不是一蹴而就的，我認為知識和學歷決定了你的起點和高度，而智慧決定了你未來的終點，在這期間，你為之努力的斗志、持之以恒的決心和積極進取的心態，才是你取得成功的關鍵。
第四，大家都渴望成功，但不要認為做到了分公司主任、區域經理才算成功。按陳總說的，人才就是在你的崗位發揮到了極致，做到了卓越，就是人才。公司的崗位是廣泛的，有專業管理干部，綜合管理干部。希望大家經過半年的實習鍛煉后，重新認識自己，重新考慮自己到底適合做什么？在xx，只要你態度端正，努力向上；只要你有管理者的潛質，就有機會成為干部。當然也有一部分人不適合做管理者，但即便一直是優秀員工，xx也會給予他該有的待遇和榮譽。所以大家不要緊盯著區域經理和辦公室主任，思路要放寬，公司崗位很多，發展的機會更多。
最后，在今后的實踐中，不管遇到什么困難，都不要緊，只要信念不倒，只要大家能堅持，持續努力，就有可能走向成功！當然大家不要悶著、蠻著干，畢竟大家是新員工，剛踏入社會，遇到困難要以合適的方式來反饋，讓公司領導及時了解情況，幫你們快速解決問題，這會達到事半功倍的效果。
同學們，挫折不可避免，但只要我們對xx有信心，對自己有信心，努力再努力，我們一定會跟隨xx一起，實現夢想，取得成功。謝謝！
新員工培訓演講稿 19
尊敬的領導，各位新同事：
大家好！
很高興在這個特殊的日子里迎來你們的到來。作為公司人力資源部的一員，我非常榮幸能夠為大家介紹我們公司的文化和理念，同時也會針對具體入職事項做出詳細的解釋。
公司風采
我相信，在你們加入這個公司之前，有很多人都做了一番了解。但是，了解只是表面，真正接觸后發現公司的氛圍和文化是更為重要的。我們的公司秉承著“以客戶為中心”的服務理念，堅持做到用心、誠信、專業，讓客戶真正體會到我們的服務價值。同時，公司注重每一個員工的個人發展，通過各種培訓機會和晉升機制，讓員工可以有著更廣闊的發展空間。
入職流程
下面，讓我們來具體了解一下入職流程。首先，你們需要完善個人信息和各種證件，包括身份證原件復印件、畢業證、學位證等。之后，進行體檢，確保身體健康。入職體檢合格后，公司會安排入職時間和崗位。在這個過程中，如果有任何疑惑或者需要具體解釋的地方，可以隨時聯系公司的人力資源部門。
員工手冊
為了保證公司文化的傳承和規范，我們特別為員工制定了詳細的員工手冊，手冊中規定了公司各項制度和流程，并注明了各項福利待遇和獎懲制度。新員工需要認真閱讀員工手冊，并在入職后遵守公司的.各項規定和制度。
總結
最后，我要再次感謝大家對我們公司的信任和支持，公司一如既往地歡迎你們的到來。新員工入職是各位人生新的里程碑，我相信，在這里，我們都能夠盡情地展現自己的才華，實現自己的夢想。做好入職準備，以更快的速度融入公司的大家庭，讓我們共同創造更美好的未來！
新員工培訓演講稿 20
尊敬的各位領導、各位同事們:
大家上午好！
前不久公司組織的新員工培訓讓我從中獲益良多，作為銷售人員讓我明白培訓的參與能夠很好地的提升自身的能力，至少我能學到不少新的銷售技巧并將其運用到今后的工作中去，很慶幸有著這次培訓的機會從而讓我認清自身的不足，畢竟銷售工作中即便是些許的不足都會造成不必要的損失，所以我認真學習培訓期間的知識并很好地提升了自己。
通過培訓讓我明白上門拜訪對銷售工作的完成十分重要，也許是習慣了以電話銷售的方式來與客戶進行溝通，事實上這種做法往往很難在工作中得到客戶的認同，換位思考便能明白接到陌生電話是否會選擇信任對方，再加上有時會因為意見的不同導致被客戶掛斷電話，這便意味著在客戶身上的投入都會變得毫無意義。這次培訓提到的上門拜訪則是我曾考慮卻從未實踐過的做法，因此我得盡快做出改變并增加上門拜訪的次數才行，畢竟在和客戶商談好見面的時間與地點以后會增加說話的可信度，而且帶著資料上門拜訪也會提升合作的幾率。
對習慣拖延的客戶可以適當采取逼單的技巧，銷售工作中往往會遇到被客戶拖延的狀況，即每次談到合作方面的問題則會被對方推脫再過段時間，這種狀況往往會浪費自己不少時間與精力且毫無成效，因此可以向對方說明公司產品的庫存并不多，至少通過這種方式可以了解對方是否真心想要購買本公司的差評，對于沒有需求的客戶來說可以盡快放棄對方，將精力放在對公司產品有需求的客戶身上，這樣能夠節約自己不少精力從而可以創造更多效益，而且對方若是真想購買的話也會因為自己的逼單從而下定決心。
對客戶信息進行整理從而有步驟地展開銷售工作，通過培訓讓我明白銷售工作中毫無頭緒是難以取得理想成果的，因此對于無法短時間促成合作的客戶要進行資料的整理，即每次通話結束前都會做好相應的標注，這樣的`話在下次進行聯系的時候則能夠接著上次的話題溝通，待到時機成熟以后再來步入主題則能夠起到不錯的成效，這項技巧的學習對銷售工作的完成來說有著很大的幫助。
培訓雖然只有短短一周卻讓我學到不少實用的銷售技巧，我會正視自身的不足并在今后的銷售工作中不斷努力，期待通過對銷售工作的熱忱能夠取得更高的業績。
新員工培訓演講稿 21
各位新同事：
值此新入職員工培訓之際，我謹代表xx寶迪汽車部件有限公司向新加入寶迪公司的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在寶迪走好每一步，為自己的人生打下好的基礎。
xx寶迪汽車部件有限公司始建于20xx年，作為汽車輪轂專業制造商已經在國內和國際上有一定的知名度和市場份額。因為我們的勤奮和創新，在行業內已經有著不可小視的影響力。公司通過現代化管理體制，建立了完善的管理體系，通過TS16949、ISO14000、QB/T28001-20xx等體系認證，產品通過美國SAEJ2530、德國TUV、日本VIA等國際認證。我們的客戶遍及全球，為世界著名輪轂品牌及國內知名整車企業配套服務。20xx年公司實際銷售數量300萬件汽車輪轂，銷售突破10億元進入國內輪轂業銷售前五行列。20xx年公司目標銷售數量400萬件，為公司xx規劃銷售達到600萬件打好開局之年。
不足八年的時間，寶迪從小到大、從弱到強的民營作坊發展成為今天的現代化的企業，走出了一條快速、健康發展之路。
為使新入職員工能在寶迪這個大家庭里健康地成長，早日成為對企業、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：
一、搞好個人職業生涯規劃，樹立人生奮斗目標
有理想，有抱負，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。員工只有把個人的職業生涯的奮斗目標與企業的發展需求相結合，才能實現個人與企業的雙贏。寶迪公司每一個崗位都需要優秀的人才，每一個崗位也都能造就優秀的員工。
二、努力學習，養成負責的好習慣
企業的競爭最終一定是學習力的競爭。要使自己盡快成為優秀的`人才，關鍵要提高自己的學習力，并將其貫穿始終。每個行業每個崗位需要學習的東西很多，既需要學習并認同企業文化，又需要學習專業技術，對每一件事情、每一個問題都要負責，積累實踐經驗。
三、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己
部分的新入職員工都屬于“80后、90后”，你們知識較多，率真坦誠，思路開闊，富有激情，接受新知識快，這些都是你們的特點和優點，但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，抗挫折能力較差。你們要在工作中培養吃苦耐勞的精神，在提高自身的技能水平的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業績來證明自己。
天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業生涯的輝煌!更多優秀人才的成長實踐證明，是金子在寶迪一定會發光!
新員工培訓演講稿 22
尊敬的各位領導、各位同事們：
大家上午好！
首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓，我也很榮幸參加了這次培訓，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲……這說明公司對我們員工崗前培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；對于剛介入服務行業的我，也非常珍惜這次機會。
經過半個月的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密聯系。
半個月的培訓內容主要是：軍訓、相關的企業文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽了x總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內容生動有趣，講解企業文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關，使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業文化，企業現狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解，從而能更快地適應自己的工作崗位，更了解自己的'職責，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發揮自己的主動性，利用好公司的優勢資源效果為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人發展。
通過培訓，我才真正地了解到什么是服務？什么是價值觀？什么是職業化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作開展以及個人的發展都是非常有好處的。
超市是個大眾化服務行業，之前的我只認為只要能把商品銷售出去，那么就好ok，經過培訓強化了我們的服務意識，因為現在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭，而是看你的服務態度，服務現在也是一門學問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團隊精神，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業態度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個人都是在為自己工作。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，汪總及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責作的態度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態，更加努力！更加自信！
接下來的培訓，我想會更有趣、更專業，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！
新員工培訓演講稿 23
各位新同事：
你們好！
非常高興大家在百忙中抽出時間來參加今天的《高效的演講與呈現技巧》培訓。今天我們的授課講師是周華老師。我和蕭楊是本期課程的班主任，很高興認識各位。在課程的過程中您有什么事情可以來找我和蕭楊。
這次的培訓只有1天，課程時間安排是從早上09：00—12：00，下午是從13：00—17：00，午餐時間是12點到1點，上下午各有一次課間休息。
課程開始前再次提醒各位，請關閉您的手機或調為振動狀態，以免影響他人聽課。現在給大家5秒鐘時間準備一下。
接下來我介紹一下這次課程的講師：宋春濤老師，宋老師是歷任雅芳培訓經理多年，專精課程領域在商務演講和TTT培訓上，目前就職于眾行公司的專職培訓講師、管理顧問。
相信這次課程宋老師能為大家的'工作帶來新的思考和啟發。
現在讓我們用熱烈的掌聲歡迎周華老師。
謝謝大家！
新員工培訓演講稿 24
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
在這段時間以來的培訓到現在已經結束了，我當然是清楚的意識到這些，我也感覺在這個過程當中一直都在認真的思考這方面的細節，培訓的過程當中讓我感覺有非常多的事情值得去學習，在培訓的過程當中還是有非常多的好的東西，我作為一名新員工來到XX這里是非常充實，雖然是短暫的培訓時間但是卻讓我明白了很多道理，在這樣的環境下面我得到了很高的提升，培訓當中積累了很多知識，在這個過程當中我一直都會讓自己處在一個好的.環境下面，在這一點上面毋庸置疑，培訓讓我一直都是非常堅定自己的心態，有些事情是應該主動一點，我在培訓期間非常努力的在學習好。
在這一方面我能夠清楚的感覺到這一點，我也希望在這方面，我可以得到足夠多的提高，這次的培訓讓我感覺自己的進步非常的大，過去我從來都不會對自己有太多的要求，但是這一階段我的真是感覺到這一點，我認為自己還是進步了很多，我一直都在一點點的提高自己各個方面的能力，培訓老師也是非常用心的在講這些，我真的是感覺非常的好，在這方面我認為我是成長進步了很多，讓自己一點點積累經驗，才可以在接下來正式工作當中做的更好，在這一點上面我一定會好好學習的，作為新員工真的是讓我感覺在這一點上面我需要積累的事情，培訓已經結束了，我特別感激這次的培訓，真的讓我明白了很多，開拓了一些視野。
培訓了這么多我也非常感激，這讓我對自己越來越有信心，我真的是能夠非常用心的去做好的，在這一點上面我很是用心，培訓讓我在不知不覺當中體會到這些，在今后的工作當中我也會保持在培訓當中的狀態，以后還會有更多的事情等著我去做好，我作為一名新員工有些事情我是很有信心的，現在我更加是能夠清楚的意識到這一點，無論是在什么階段，都可以是認真一點去思考的，我開拓了自己的很多視野，我也希望自己用一個好的心態去做好這些細節，雖然培訓當中有很多事情，但是我從來都不會覺得有什么麻煩，我當然是知道自己有什么需要努力的方向，培訓當中讓我覺得非常的有進步，我能夠非常注意這些細節，通過這次的培訓我對自己更加是有了進一步的了解，我也一定會努力的去做好接下來的工作。
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