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協會年會聚餐致辭（通用5篇）
在日常的學習、工作、生活中，說到致辭，大家肯定都不陌生吧，致辭具有有張有弛、錯落有致的特點。其實很多朋友都不太清楚什么樣的致辭才是好的致辭，以下是小編為大家收集的協會年會聚餐致辭（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
協會年會聚餐致辭1
各位領導，各位會員；
大家好！
很榮幸能夠在這里發言。今天是我們興化建材協會的第三個年會了，從當初的籌備組建到成立，再到今天的協會壯大，一路走來很不容易。今天我們不光是擁有一個這樣的協會組織機構，我們還創立了具有劃時代的以基礎建材為特色的網絡平臺———— 網，我們協會還創辦了精美的、內容豐富的《興化建材協會會刊》，我們還創立了上海歡久投資管理有限公司，雖然處在起步階段，但是發展下去就是一家股份制商業銀行，它跟優建網一樣，具有很好的發展前景。別說有點夸張，比爾蓋茨創辦微軟、喬布斯搞蘋果都是這樣由小到大開始的。
我們今天所有這些成績，一方面是靠在座的會員的支持，另一方面是靠我們有一個很好的領導集體班子。我們的張會長，張秘書長，優建網總裁周總，還有我們協會的各位副會長，理事長，理事，他們都是頭腦發達，敢于創新，都有很好的組織能力能力，除了這些，我們能夠取得今天的成績，還主要是我們的會長張扣寶，從協會的創辦到今天，他嘔心瀝血，無私奉獻，他克服困難，持之以恒，說實話，以往像什么鹽城的，鹽都的'，都成立過建材協會，生存的時間都不長，為什么我們上海興化建材協會能夠辦到現在，而且還越辦越好，那就是靠我們張扣寶會長有一個辦協會的新的理念，我們的協會不只是吃吃喝喝碰碰頭的協會，我們的協會是一個以服務會員為宗旨，搭建一個信息共享的平臺，是多元化產業，多功能的協會，是一個收極少的會費，辦最多的事情的協會，前兩年沒有收會費，后來我們要求收才開始收一點。所以我們張會長的功勞最大，他以新的理念、新的思維創建了協會，用開拓進取、持之以恒的精神壯大了協會，這種精神值得我們學習，我們搞業務做生意往往就缺少這樣的精神。
我相信，有我們張會長這樣的精神，有我們協會領導集體這樣的精神，只要不斷的努力，沒有辦不成的事情，馬云當初辦淘寶網就是幾個人幾臺電腦，租了間房子開始的，他現在成了亞洲首富。
我們有這樣一個協會，確實很好，大家都是老鄉，都是同行，一起交流交流，學習學習，放松放松，很有意義。
我建議我們會員之間都開動微信，加微信群，這樣大家更方便交流，那天我在微信上隨便說了一下，金山哪家有南方水泥批發，我們柯理事長馬上發布消息，我的問題立馬解決。
我講的就是這些，最后祝各位身體健康，天天開心，在XX年事業更加輝煌！
謝謝大家！
協會年會聚餐致辭2
各位領導，各位會員；
大家下午好!
時光飛逝，歲月匆流。轉眼，我們已經送走了豐碩的20xx年。回首過去的一年，協會全體成員勤奮務實、兢兢業業，克服了一年工作中的各種問題，比較順利完成了年初制定的各項目標和工作任務。萌芽朗誦協會依舊保持著健康、穩步、持續的發展勢頭。今天，我將在這里做題為“堅定信心，迎接挑戰，協力同譜新樂章”的協會20xx年工作報告。
過去的一年，是協會完善機制建設、強化對外聯系溝通的第一年，是銳意進取、管理工作和整體實力不斷攀升的一年，是協會變革和體制創新、向多元化發展邁出堅實步伐的一年。在這一年里，我們始終以“誠懇學習，熱情付出” 的協會精神為行為準則，秉承“內練素質，外樹形象”的協會管理方式，緊跟學院發展步伐，按照年初制定的目標，厲兵秣馬、扎扎實實地開展各項工作與活動。這一年里，協會的會員素質、管理模式、對外聯系工作都得到了顯著的完善和提高。下面，我就20xx年度協會各方面的工作情況作以簡單的總結和匯報。
一、協會的管理架構緊跟發展需要，進一步優化
在協會成立時的基礎上，根據工作發展需求，協會目前共設置部門8個，下分常規部門(秘書處等七部門)與特殊機構(基礎部)。各部門及機構人員基本齊備，達到了職權明晰、各負其責。各部門有各自的負責人，基礎部班子成員齊備。在協會常委會的統一部署下，各部門與各機構及職能小組能團結一致，形成合力，組成了一支執行力強、戰斗力強的高效的團隊。各團隊之間能夠充分發揮各自的優勢和作用，盡心盡力地做好自己的本職工作，進而取得了20xx年相對可喜的成績。
二、協會各類管理制度逐步健全、日臻完善
先進的管理制度是執行力的'保障，是提升協會核心競爭力的重要途徑。通過近一年的協會發展中，管理制度逐步規范。并根據具體實例將借鑒與融合相結合，基本形成了一個規章完善、流程順暢、考核有效的制度保障體系。
協會會長年會發言稿協會會長年會發言稿
今年年初，從實現協會整體戰略出發，協會再次將修訂管理制度列入目標管理。協會常務委員會召開會議，廣泛征求各部門意見，認真審核和討論并最終表決通過了協會考勤、部門管理等一系列新的管理制度。
新的管理制度刪除了不適應協會發展的條款，細化了各崗位的職責和權力，使制度更加以人為本，更符合協會的實際需求，更加具有指導性和可操作性。使協會的各項管理工作都有了一定的提升，使協會各部門協調運轉、有效制衡，使協會管理人員和廣大成員養成了良好的執行力意識和具備了較強的執行力行動，確保了協會各項工作與活動正常運轉，有效調控了協會內部各種關系。
制度將人本化管理作為人事制度管理的重點，使“入會綠色通道”“權責分化制度”等人性化體系逐步完善，進而消除了成員工作中的一些消極思想，解決了成員工作業績考核的實際問題，也使得成員的穩定性進一步增強。
三、協會文化建設與時俱進、不斷豐富
文化是協會的內涵，是協會生存和發展的核心。優秀的協會文化能激發協會成員的責任感和榮譽感，能極大地鼓舞協會成員努力學習、熱心工作。今年，協會文化建設可謂是百花齊放、碩果累累。六月份，協會網站建設完畢并投入運營，成為協會對外宣傳的窗口。去年十一月份，協會受南昌大學就業規劃協會邀請并參加就業規劃指導協會的年度總結暨表彰大會，帶回了較為先進的協會管理方法。除此之外，協會全年由劇務部與詩文社牽頭組織的各類協會活動工作已經完成，提高了協會成員的素質并激發了協會成員的上進心和責任感。現在，協會主辦的“萌芽月”文化活動的組織工作也已經開始，在各部的積極參與下，各項籌備工作正在有序地進行。
總體來看，今年是協會文化的建設年和發展年，體現了協會“人文、嚴謹、創新、和諧”的協會理念。通過搭建協會文化的平臺，我們發現了一大批有思想、有活力的優秀協會成員，也挖掘了協會發展所需要的各個層面的人才。
萌芽朗誦文化感動學院的同時，已經成為萌芽人工作動力核心。今后，我們將拓寬渠道、加大力度，為協會文化提供有力的后備支持，以促進協會文化建設的新的發展和質的飛躍。
協會年會聚餐致辭3
各位新聞媒體朋友、企業代表、各位來賓：
上午好！
非常感謝大家出席今天的新聞發布會。
相信各位在近年的媒體相關報道中已經關注到了一個朝陽產業的迅速發展和壯大，它就是與我們息息相關、密不可分的孕嬰童產業。下面我將用一系列數據來向大家展示這個正在蓬勃發展的行業的巨大。
大家都知道，隨著七八十年代出生的適婚青年步入結婚生育階段，我國開始進入一個新的人口生育高峰期。權威專家預測，20xx年以前，我國人口增長將保持在每年2200萬左右的水平。目前，我國0~6歲的嬰童數量約有1.71億，其中城鎮0~6歲嬰童約有7700萬。"嬰兒潮"的涌現，帶來了一個無比龐大和充滿潛力的需求市以平均每個孩子每年花銷5000元進行概算，嬰童用品市場的遠景容量為8500億元，到XX年將有望達到1萬億元的規模。據預測，從20xx年開始的這股"嬰兒潮"到20xx年將達到峰值，而這一波又一波的"嬰兒潮"將全面沖漲起容量巨大的中國孕嬰童產業市場，形成一個集孕產婦和嬰幼兒的衣、食、注行、用、育、樂于一體的龐大產業群，必將引爆孕嬰童市場新一輪"淘金潮"。巨大的蛋糕吸引眾多國際巨頭紛紛加大在中國的投資或加快了進軍中國的步伐，也為國內眾多瞄準嬰幼兒消費的商家展現了一個巨大的商機。
嬰兒潮的到來，不僅醫院產房暴滿、商場超市里的.各種嬰兒產品熱賣，而且使得嬰幼兒產品經營越來越細分化，出現了嬰兒用品專賣、專業嬰幼兒攝影、嬰幼兒早教、嬰兒浴房等新興的業態。嬰童經濟開始顯山露水。業內人士認為，嬰童消費已成為最大的、最不受市場偶然因素干擾的消費群體。國際權威專家指出，嬰幼兒用品市場是目前乃至以后發展潛力最大、收益豐厚的產業之一，嬰幼兒用品行業是拉動各國gdp增長的動力源泉。聯合國有關組織也發表報告稱，嬰幼兒用品產業是21世紀的朝陽產業。資料顯示，早自20xx年之后，我國嬰童產業增長率就高達30%，遠高于同期gdp 9%的增長率。在各大門戶網站關于"金融危機下，最不可能減少的支出項目"的調查中，"育兒支出"一直位列榜首。由此可見，嬰童經濟因為有著頑強的"親子文化"做支撐，即使金融危機仍在蔓延，嬰童產業仍然以其龐大的消費需求和市場潛力保持強勁的市場規模增長勢頭。
中國社會科學院一位社會學家指出，與前幾個生育高峰期不同，我國目前所處的第四次生育高峰期的主要群體是改革開放初期出生的第一代獨生子女，在經濟社會不斷開放的環境中成長，他們的思維方式、受教育程度、生活觀念以及消費觀念和父輩差異很大，這決定了他們在孩子成長的花費方面表現出兩個特點：一是舍得花錢，二是在花錢趨向上越來越重視嬰幼兒的素質教育。由于孕嬰童用品市場特有的購買主體和消費主體分離的"代位消費"特點和"421"家庭結構（即爺爺奶奶、外公外婆4個老人，年輕父母2人，1個小孩）下家長對小孩的寵愛消費心理，以及年青父母們超前的理財消費觀念，直接而深遠地影響著孕嬰童零售市場乃至整個產業的格局，并賦予該產業市場嶄新的消費特征，從而決定了孕嬰童用品消費的持續高增長性。
按照國際慣例，人均gdp達到5000美元左右，嬰童經濟就進入了現代意義上的發展階段，而我國沿海城市很多都已經達到了這個標準。而且與歐美國家不同的是，我國絕大部分家庭是獨生子女，家庭結構是421型，孕婦及嬰幼兒的健康和護理倍受家人和朋友們的重視，對孕婦和嬰幼兒生活用品品質的要求也越來越高，龐大的消費群體由此而生。
協會年會聚餐致辭4
各位影友、同志們：
大家好！剛才常務副主席作了協會20xx年一年的工作總結，各位代表也作了非常精彩的發言，對協會以后的工作大有好處。我們越西縣攝影協會自20xx年成立起，經過大家不懈的努力和積極參與，在短短的時間里，成為了一個擁有凝聚力，充滿活力，富有生命力的文化團體，不僅創作成果豐碩，創作氛圍也非常活躍。在這里，我首先代表協會對新會員入會表示熱烈的歡迎！你們的到來為協會增添了新的力量和注入了新鮮的血液，希望我們可以一起努力，創造一個更活躍、更親切、更和諧的協會家園。同時，也代表協會對加入涼山州藝術攝影家協會的13位同志表示熱烈的祝賀！
有攝影大師曾經說過：攝影最重要的不是景深，而是情深。我們來到這個異彩紛呈的世界，要度過精彩和美好的.一生，我們用鏡頭創造美麗，我們用相片傳遞感情，用心靈擁抱自然，用大愛表現人生。一個共同愛好將我們緊緊相聚，一個共同的心聲將我們始終團結在一起，我們呵護著這個團體，2年多來，這個協會，我們借助于這個交流平臺，使更多的攝影愛好者彼此結識和交流，切嗟技藝，共同進步，在這里，年齡沒有限制，無論50后，還是90后。性別沒有限制 ,沒有地位的等級，更沒有地域限制的門檻，無論你是本地的還是外地的、無論你是本省的還是外省的 ,因為攝影，一切在這里都變得簡單，大家真誠相對，互相尊敬，互相學習，形成了非常親切美好的氛圍。大家都誠心呵護和珍惜這個屬于我們自己的家園，有許多同志更是不計個人得失，為協會做出了兢兢業業的奉獻。
下面我談一下協會明年的計劃和安排。
1, 關于協會的活動組織形式。明年我們所有的攝影采風活動，都將繼續以協會QQ群發起活動公告，參加者自愿報名的形式來開展。
2, 每個會員每月需交3-5幅作品。
3, 每個季度，協會將組織一次會員作品展示。展示由協會辦公室牽頭，名譽為縣文化館主辦，由評審組審選作品，每位會員上交的作品至少有一幅參展。
4, 文化館20xx年計劃要出版1-2本畫冊，照片要從會員作品中進行精選，并給予一定報酬。所以，在新的一年，我們的創作方向，要更注重與時俱進，去展示生活的真善美和時代的新風貌。大家可以從越西自然風光，人文，縣域經濟發展和實現中國夢方面去挖掘和創作。
5, 文化旅游股將在20xx年組織陽糯雪山考察活動，此活動要選一部分攝影協會的會員參加。這是一個很有意義的攝影采風機會，有較好設備和體力較好的會員可做好充分準備。
6, 我們協會已經加入了涼山州藝術攝影協會的同志要積極參加州上組織的一切活動，沒有加入的同志要積極爭取加入。
7, 為了把協會工作做好，更好的為廣大會員服務，不斷提高會員攝影理論知識和拍攝技術水平，下周六（4月5號）左右，我們文化館將邀請到中國攝影家協會會員，四川省藝術攝影協會副主席，涼山州藝術攝影協會主席，涼山州攝影家協會副主席郭建良老師到越西給我們攝影協會講攝影課，屆時請全體會員一定參加。
同志們，希望大家在攝影協會里通過交流學習，收獲更多的進步成長和真誠感動。我們要繼續發揚團結、奉獻、進取的精神，呵護和繁榮我們攝影協會。最后，讓我們勤于實踐，勇于探索，在新的一年里創作更多更好的反映時代精神面貌的優秀作品。謝謝大家！
協會年會聚餐致辭5
公司全體同仁、工友們：
你們好！
你們辛苦了！律回春暉漸，萬象始更新。我們即將告別成績斐然的x年，迎來充滿希望的x年，值此我謹代表x工藝家具有限公司總經辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意！祝福大家在新的一年里和氣致祥，身體健康，家庭康泰，萬事如意！
回首不平凡的x年，全體員工以高度的`責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難，戰勝困難，不辭辛勞加班加點如期交貨，涌現出一批優秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩定。在大家的努力下，x年我們出柜量突破1000個，我們又一次榮獲“杭州資信評估3A等級”、“x市重點工業企業”、“杭州市外貿出口優秀企業”、“浙江省林業龍頭企業”等等殊榮。這是我們全體文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。
機遇與挑戰同在，困難與希望共存。我們站在x年新的起跑線看到了希望，看到了明天的更加輝煌，然而新的跑道也充滿這坎坷，需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念，嚴格控制不良返工率；加強成本意識，真正做到物盡其用；提高作業技能，充分發揮員工的潛力，極大的推進生產；加強思想素質、管理理念的培訓。我相信我們文通人能做到，一定能做到。
十載風雨身后事，策馬揚鞭向前看。我們x人以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天！“山高人為峰”，讓我們在新的一年里勇攀高峰！
最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、！祝愿文通的明天更加美好！！謝謝！
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