員工單位離職證明

員工單位離職證明

　　在學習、工作或生活中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，根據用途的不同，證明的種類也不盡相同。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的員工單位離職證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工單位離職證明1

　　用人單位應當在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同的證明

　　小王在區內的一家電子廠上班，與公司簽了一年的勞動合同。“8月份合同到期，公司沒有與我續簽，我就打算離職。”小王告訴記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉好社保關系就離開北侖。

　　之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明。“很簡單的一個離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯。”小王有些氣憤地說。于是，記者電話聯系了這家公司人事部門。經過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉移手續。

　　據了解，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。“離職證明可以證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系，同時也證明按照正常手續辦理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前會要求提供離職證明。”區內一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。

　　“勞動合同到期終止勞動合同，用人單位應在規定時間出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”區人社局的工作人員解釋，這樣的`規定，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，以利在用工雙方建立信任關系。

　　單位如果未出具離職證明，勞動者可向勞動部門投訴

　　那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動合同法規定，用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者可向勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。

　　“這一規定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反規定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。”區人社局工作人員說道。

員工單位離職證明2

　　甲方：______（單位名稱）

　　乙方：______身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于______年______月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：________________________乙方簽字：____________

　　甲方代表簽字：____________

　　日期：_____年_____月_____日

員工單位離職證明3

　　勞動關系解除/終止確認書

　　甲方：（單位名稱）______

　　乙方：______身份證號：______

　　20________年03月06日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認______解除______/______終止______勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。______特此證明。

　　甲方（簽章）：______甲方代表簽字：______

　　乙方簽字：______

　　年______月______日

員工單位離職證明4

　　趙明先生，自20__________年________月________日至20__________年____月________日在我公司擔任公關部擔任經理職務，由個人原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

　　愛尚廣告服務有限責任公司

　　20__________年____月________日

員工單位離職證明5

　　茲有同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因合同到期與蓋員工解除勞動關系，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明。

公司單位（蓋章）：xx

　　xx年xx月xx日

員工單位離職證明6

　　__________部__________先生/女士/小姐因春節請假______天，假期到期后未及時回來上班，經電話通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。

　　特此通知！

　　公司名稱（加蓋公章）______

　　日期：_____年_____月_____日

員工單位離職證明7

　　______先生/女士/小姐（身份證號為______）自____年___月____日入職我公司擔任_____________職務，至____年___月____日因______個人______原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）______

　　________年____月____日

員工單位離職證明8

　　本公司員工___________，身份證號：________________，自_________年_____月_________日入職我公司擔任___________，至________年____月____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　公司名稱：xxx(加蓋公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

員工單位離職證明9

　　茲證明李浩先生，身份證：，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20________年____月________日至20________年____月________日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

　　____有限公司

　　20________年____月________日

員工單位離職證明10

　　XX先生自xx年 月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx年 0月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20xx年0月9日

員工單位離職證明11

　　茲證明XX自20xx年1月2日入職我公司擔任營銷部門銷售崗位，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20xx年10月9日

員工單位離職證明12

　　xxx，身份證號碼為：xxxx；與我公司于X年X月X日簽訂了勞動合同，崗位為駕駛員，期限為X年。經過協商，解除該勞動合同，解除日期為X年X月X日。在我單位工作期限為X年X月。

　　現與我丹東結清所有工資、獎金、社保、加班費及其他費用，無任何爭議，特此證明!

員工單位離職證明13

　　（姓名）xx（身份證號碼xx）已于20xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職之后，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。

　　特此證明！

證明單位：（蓋章）xx

法定代表人：（簽字）xx

　　20xx年xx月xx日

員工單位離職證明14

　　趙曉清，身份證號：______，自20________年____月________日入職我公司擔任技術部程序員，至20________年____月________日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　明帆科技有限責任公司（蓋公章）

　　20________年________月________日

員工單位離職證明15

　　茲證明（身份證號）自________年____月________日至________年____月________日于本司擔任一職。除首月試用期外，轉正后月薪為人民幣____元整。現已完成所有離職程序。

　　特此證明。

　　____公司

　　____年____月________日

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