醫院創先爭優五帶頭學習心得

時間：2023-01-13 08:40:15 詩婕心得體會我要投稿

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醫院創先爭優五帶頭學習心得范文（精選12篇）

　　從某件事情上得到收獲以后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，如此就可以提升我們寫作能力了。但是心得體會有什么要求呢？以下是小編整理的醫院創先爭優五帶頭學習心得范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

醫院創先爭優五帶頭學習心得范文（精選12篇）

　　醫院創先爭優五帶頭學習心得篇1

　　近日，開展了創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，組織動員基層黨組織和廣大共產黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業。作為基層的醫院的一名護士長，我將以身作則，以一流的'服務，一流的業績來回報社會。

　　二、嚴于律紀，遵守各項規章制度。相信領導、善于走群眾路線是搞好工作的重要保證，我將對上級的指示要認真貫徹執行，對醫院的各項規章制度要模范遵守，認真的去貫徹，嚴格去要求。同時，加強科室管理，做到一抓到底，大膽管理不怕得罪人，使各項制度不斷鞏固落實，創造一個良好的醫療環境。

　　三、注重工作方法，充分發揮護士能動性。日常工作中，要善于發現并及時表揚好人好事，不能抓住缺點不放，以偏蓋全，要寬以待人，揚長避短，激勵其工作熱情，充分發揮每個人的工作潛能。對工作中出現的失誤和不足，要采取個別談話的方式，充分肯定優點和成績后指出工作中的不足和今后工作的目標，這樣，既保留了個人面子，又促進了本人工作。

　　四、關心職工，做護士的貼心人�？剖易o士大多上要侍奉父母公婆，下要照顧孩子的衣食住行，既要洗衣做飯操持家務，又要參加科室三班倒工作，常常感到力不從心，家中不良情緒帶入工作也在所難免。在今后的工作我將對每個護士的家庭狀況加強了解，以便靈活安排工作。

　　總之，在今后的工作中我將將按照五個好五帶頭的要求，加強自身修養，不斷自我完善，建立良好的護際關系，不斷提高科學管理水平。使醫院的整體工作不斷邁向新臺階。

　　醫院創先爭優五帶頭學習心得篇2

　　20xx年10月28日在XX院長及XX副院長帶領下，一行12人踏上去臺州市第一人民醫院學習之旅，得到了臺州市人民醫院的熱情接待，通過一周的學習收獲滿滿。

　　課程安排精心準備豐富多彩，接待環節精心細致如微。接待安排細致到每個細節，從住、行、甚至吃都為我們學員周密考慮，讓我們一直似家的感覺。我們去的目的是學習，臺州市一醫針對我院實際和他們的亮點精心準備了課程，并采取集中授課，《醫院管理之質量改進與安全運營》《醫療制度管理——核心制度量化考核》《FOCUS——PDCA的臨床探索與實踐》《參入臺州市第一人民醫院信息化建設二年的'體會》每節課都很實用，每節課都很精彩，特別是沈院長的《開放辦院，助力醫院發展》和楊再興博士《如何立足于基層醫院做科研》讓我心靈得到洗禮，沈院長的講解讓我知道醫院文化的重要性和凝聚力，讓我的思想上開放，理念上改變。楊博士的講解讓我們知道人人都可以做科研，原來科研可以這樣做的理念。

　　通過到科室學習和交流讓我認識到我對科室管理的落后，積極接受他們的管理理念和思路，讓我知道了怎樣助力科室發展，怎樣加強科室管理。

　　最讓我記憶尤新的是門診、住院部一站式服務和預約門診，通過臺州市一醫的講解和實地考察，讓我真正看到了臺州市一醫“以病人為中心”最多跑一次的理念，作為三級醫院，患者很多，但是患者就診有序，患者少了不滿，醫生少了負擔，就診患者和醫生看上去是那樣和藹。

　　一周的學習時間雖然很短，要學習臺州市第一人民醫院的先進東西還有很多，但我們只要把學的東西用于工作中，不斷的改變、改進，醫院一定會越來越好！

　　醫院創先爭優五帶頭學習心得篇3

　　2018年11月11日在劉院長的帶領下，榮幸的來到xx市第一人民醫院為期一周的參觀學習。得到了xx市人民醫院的熱情接待，通過一周的學習我覺得我此行收獲多多。

　　我們早上是到病房，護理部金老師帶我們進病房時，沿路給我們介紹了醫院的路線，好像怕我們會走丟一樣，讓人很暖心！病房護長很熱心的接待我們，耐心的給我們講解醫院及科室的相關制度及操作流程。感受很深的是全院相同的.搶救物品、藥品及宣教全院統一放置。便于輪轉護士盡快熟悉環境。還值得我們借鑒的就是晨間小“聚”，還有新護士的培訓、晨間交班的重點化、中醫護理減少藥占比等等。

　　每天下午就是醫院精心為我們安排的課程，首先就是xxx老師給我們講的《醫院管理之質量改進與安全運管》，課件中有美國經濟學家、若貝兒經濟學獎獲得者西蒙的名言：“經濟管理的核心問題是經營，經營的核心問題是決策，決策的核心問題是創新�！弊屛疑钍軉l。還有管理的五項工作：設定目標、組織、激勵與溝通、評估績效、培養人才（包括自己）讓我反思。沈潔院長的《開放辦院》的理念、三自方針、本基柱力等讓我大開眼界！黃麗麗老師的臨床質量管理FOCUSPDCA令人佩服。楊再興博士的《如何立足于基層醫院做科研》讓我對科研有了新的認識。院感科老師的《院感存在問題及持續改進經驗》讓深感院感的重要性�？傊總€老師的精彩授課都讓我受益匪淺。醫院還帶我參觀了他們的一站式服務，感觸真是頗多！

　　感謝院領導給我這次學習機會。雖然只是短短的一周，但收獲頗多，也認識到自己存在的太多不足。我將把我學到的東西結合實際運用到工作中。

　　醫院創先爭優五帶頭學習心得篇4

　　1、方便門診出診醫師安排為經過培訓的全科內科醫師，只收取掛號費，工作范圍：為患者開具常用藥及常規檢查項目，原則上不開抗菌藥及靜脈點滴藥，開藥原則遵守處方管理原則，同時有藥比控制。

　　2、預約診療體系：醫院信息化建立了預約診療系統，預約形式包括：114平臺、電話預約、門診掛號窗口預約、門診醫生預約、住院醫生預約及外網醫院網站預約。由門診部專人負責，每天將外網預約患者信息導入內網系統，預約為分時段預約。

　　3、急診綠色通道：醫院與相關企業簽訂急診診療協議，凡遇協議企業發生急診外傷、群傷情況，立即開通綠色通道。入院后無需掛號，第一時間到達急診室，依據傷員數量決定是否調用二線值班人員，原則上保證每一患者有一醫一護處理，患者診療過程均使用紙質檢查、化驗單，在各種檢查單上標記綠色通道標識，以便醫技科室及時檢查。需要收治的`患者及時收到相應科系，完成手術及相關處理。真正實現"先診療，后付費"。對于重點疾病的急診患者（如急性心梗、腦梗塞）也可進入綠色通道，診療后由患者家屬再行交費。

　　4、考察了住院電子病歷系統，較我院系統完善，醫囑、住院病歷為一完整系統，兩者整合十分必要。建議我院組建軟件開發小組，能自行開發一些臨床應用軟件，滿足臨床、醫技及職能管理部門的管理要求（上述中心醫院預約診療體系為其院自行研發）。

　　5、醫務部建制完善，設醫務部部長、副部長及干事，共8人，醫療質控分5組，各施其職，能較好完成醫療質控任務。

　　醫院創先爭優五帶頭學習心得篇5

　　20xx年底我院下發了《關于加強醫院管理的若干規定》，我科人員積極主動學習，爭取把每一條規章制度學懂學透，通過學習，更加清醒地認識到學習規章制度，遵守規章制度的的重要性和緊迫性，現就我科學習情況，結合實際作出一點心得體會。

　　首先，通過學習，更深地體會規章制度的重要性，俗語說：無規矩則不成方圓，每個地方都會有其相應的規章制度，醫院是救死扶傷的地方，具有很高的聲譽，必須有完善、健全、嚴格、獨特的管理制度，管理制度是實現醫院職能的不可缺少的必要條件，現代醫院管理實踐表明沒有嚴格健全的管理制度醫院便無法對活動進行有效的`計劃、組織、協調和控制，醫院的各項工作就無法正常開展。

　　其次，體會到作為后勤工作人員，清楚把握醫院規章制度的必要性及重要性。所以，遵守規章制度，潛移默化感染自覺遵守院規院紀，努力加強個人修養，不斷完善自己。為此要注意提高自己的思想修養，嚴格要求自己，自覺遵守醫院的規章制度和有關規定，以身作則；要具有高度的工作責任感。

　　第三，通過對制度的學習，也更加明確了以后工作的準則。對規章制度的不熟悉，常常在以往的工作中不得要領，哪些該做哪些不該做、孰重孰輕分不清，通過對制度的學習，有了清楚的把握，也更加明白以后工作的重心和準則。

　　通過這次規章制度的學習教育，深刻地認識到，不認真學習醫院規章制度有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不能做到很好遵守規章制度，并成為一名合格的二院職工，因此，掌握規章制度基本知識，學習好內部各項規章制度，對我們的工作具有重要的指導意義和現實意義，以后會在醫院規章制度的指引下，向著醫院更美好的明天努力工作。

　　醫院創先爭優五帶頭學習心得篇6

　　經過兩周的崗前培訓,我對縣人民醫院有了較為全面的認識，對于我們這些剛走出象牙塔的人來說，醫院的一切都是新奇的。醫院領導分別從我院發展現狀、醫療環境進行了詳細的介紹，對醫院發展史以及現狀、醫院結構和醫院規章制度、醫療工作者應具備的素質和醫風醫德等方面對我們進行了言傳。我感覺到非常幸運，能加入其中并成為微山縣人民醫院的一員，同時我要感受到自己所背負的責任和使命，明白了在以后工作中怎么處事做人。

　　通過此次崗前培訓，我意識到了醫護人員與患者及家屬關系融洽，對醫囑執行的影響，雙方的關系融洽可以達到更好的治療效果。同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，盡量設身處地的為病人著想，想病人之所想，難病人之所難。這樣才能更好的與病人溝通交流，從而建立良好的人際關系，才能更好的融入社會這個大家庭。

　　另外，目前醫患關系形勢緊張，要當好醫生，在現在的醫療環境中，首先要學會保護自己，素質拓展的培訓為我們提高防范意識，讓我們在發生醫患糾紛時更夠最大程度的保護自己。

　　這次的培訓雖然短暫，但我所受到的教育對我以后的發展起到了很大的作用。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了以后要工作的單位的'規章制度，發展歷程，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作將是一個不斷的長期學習過程。我將以更好的姿態積極投身到醫療衛生工作中，不斷的進行學習實踐，不斷提高自己!

　　醫院創先爭優五帶頭學習心得篇7

　　通過老師精彩的授課，讓我受益匪淺，在講團隊時他說：沒有完美的個人，只有完美的團隊這句話非常有哲理，一個人不是完人，一個人有又優點也有缺點，在團隊中正好可以取長補短，把大家的優點集中在一起，那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個人都有發揮自己的長處，給團隊帶來更大的利益。

　　在工作中團體應該相互協作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的`短處，不要相互的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒，都會迎刃而解。

　　我們的工作是神圣的，偉大的。大家都說我們是白衣天使怎樣才能使我們不負這個稱號呢?這就是李梅青老師講的，提高我們自身的素質，積極向上的態度，我們的付出和和病人給的回報是成正比的。素質有很多方面可以體現，往往提高我們的素質就是對病人的關愛、幫助、理解、寬容、大度，讓病人內心去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的白衣天使。

　　社區是一個特殊的群體，肩負重任，解決看病難、看病貴的職責，用自己，全體社區人員來感化、觸動所有的老師所講的內容往往是我們不去認真的面對，認為是不起眼的事情，往往要是把這些問題做好，一點一點改正，我們會提升自己，會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產生責任感、價值感，會更有信心，更好的去工作、去發展。這三個小時的短時培訓，讓我受益終身，我感謝醫院能給我們這次學習的機會，以后我會更好的去工作，去學習。讓我的事業更上一層樓。

　　醫院創先爭優五帶頭學習心得篇8

　　八月的天，火熱的日子，我們接到醫院的通知，有機會到XX醫院進修學習，懷揣著在護理道路上成長的夢想，我們揚帆起航走在了學習的道路上。

　　20xx年8月我們在院領導的帶領下，順利抵達XX醫院，我有幸進修的是XX醫院特色科室心內科，XX醫院的心內科主要是以介入手術檢查、治療為主，初來乍到，見到XX醫院的一切都在心里產生啦一種默念“我來對啦”，完全將剛開始不安的念頭打消。

　　轉眼間我們到XX醫院進修學習已經四個月了，老師們對各方面專業知識、技術的認真教授，讓我們從不同層面學習到很多心內科領域的專業知識，學習心內科普通病人、急危重癥病人的護理;學習CAG病人的術前、術后的護理;支架植入術病人的護理;射頻手術病人的圍手術期護理;左心耳封堵術病人的護理，主動脈夾層病人的護理等相關專業的理論學習。學習除顫儀的使用，十八導心電圖的使用，遙測的使用，血氣分析儀，排痰理療儀，無創呼吸機等心內科相關的操作儀器的學習使用;參加科室組織的.護理查房，每月一次的業務學習，積極了解并學習科室常見病，罕見病的學習等;學習科室的精細化管理。從剛開始的跟班學習到獨立頂班，自己在學習的道路上不斷成長。

　　學習的道路從未止步，感謝院領導給我們提供的學習機會，感謝XX醫院的老師們在護理工作上對我們的幫助與指導，大家對待我如同對待如同自己的親姐妹一樣，讓我絲毫沒有出門在外的陌生感。

　　醫院創先爭優五帶頭學習心得篇9

　　20xx年10月28日至11月4日，在我院的精心組織下，我們一行12人從玉屏出發，奔赴臺州市第一人民醫院進行了為期七天的培訓學習。學習方式：上午在醫院相關科室交流學習，下午在會議室集中聽取各位老師的PPT授課。在這一周的時間內，我感觸很多，現與大家分享個人的學習心得：

　　1、受益匪淺，心生敬意

　　這次學習，臺州醫院為我們安排的授課老師都是醫院的知名教授、技術骨干，通過這次近距離的授課，更讓我明白了一個道理：這些人之所以有超人的才華和淵博的學識，是因為他們比優秀的人更努力、更敬業。任何一個身處一線的醫務工作者都會明白其背后的用心和努力。他們的`人格魅力深深的鐫刻在我的心里，讓我由哀地心生敬意。

　　2、醫院理念，讓人舒心

　　看到她們醫院環境之整潔，每個病區干干凈凈，整整齊齊，布置的溫馨如家。不管是什么科室，一到跟前，給人的感覺總是非常和諧。從楊再興博士授課內容及科研取得的成功并得到獎勵，體現了醫院內部激勵機制的落實;開展門診一站式服務中心————最多跑一次。合理的工作流程和工作機制，在追求便民服務的當前，可謂是其他醫院學習的榜樣。醫院是實施以病人為中心、以滿意為核心、讓職工要暖心。

　　3、感控更新，嚴防感染

　　實現院感持續質量的改進：需要對醫院感染管理各種法律、法規，全醫院感染制度、標準操作流程等進行實時更新、落實，掌握發展動態，推動學科發展;加強臨床化、精準化、協同化、信息化、簡化和格式化臨床對院感的把控方向，充分發揮三級感染管理體系作用。準確定位新時期醫院感染防控歷史，正確認識感染防控“新實踐”的需要。強化以臨床為主導的感控理念，探索精準化感控，提升醫療質量，保障醫患安全。我科作為醫院職能科室應為臨床一線提供便捷，實施最多跑一次服務。加強多科室協作。以“感恩、敬業、創新、奉獻”的院訓為我院感控管理工作提升到一個新的高度!

　　醫院創先爭優五帶頭學習心得篇10

　　首先，我非常感謝醫院給我們國際醫療部全體護士進行這次集體培訓，也很榮幸成為一名國際部護士并參加這次培訓，這說明醫院對我們護士培訓的重視，對于我自己而言，我非常珍惜這次機會。

　　醫院邀請了匹茲堡大學醫學中心的各位專家們蒞臨講課，全英文的課程，剛開始讓我有點恐慌，可能是英語基礎不是很好，所以前兩天聽課很吃力，但是慢慢的習慣了英語的氛圍，我開始享受這個過程，他們為我們帶來先進的理念以及操作流程，讓我們的護理思想與服務國際接軌，同時也加深了我們對JCI的理解，之前對于JCI我只是有個模糊的感覺，但是現在它是輪廓清晰的在我眼前，讓我們不是那么迷茫，也了解到一些關于JCI的重點及核心，對于準備JCI認證有了更加飽滿的信心。我相信通過我們各位領導及全體國際部成員的努力，順利通過認證一定不是問題。

　　醫院培訓部對我們也是花了很多精力，從公共英語培訓到禮儀、茶道、插花藝術以及化妝等等，充分顯示了醫院對我們的.關心以及傾盡全力打造出最強最優秀的護理團隊的決心。禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活以及工作的方方面面，得體的行為舉止讓我們在工作中會更加讓人賞心悅目，樹立良好的護士形象，讓患者對我們放心，能建立良好的護患關系，搭建彼此信任的橋梁。一句溫暖的話語，一種文雅、健康的姿態，一個自然、親切的表情，都可以使患者在與護士的溝通中得到安慰、幫助和鼓勵。茶道及花藝能讓一個人靜下心來，增加自己的涵養以及內涵，做一個安靜而溫婉的女子。茶，最貴乎“心”，當然我也深知茶藝并非僅靠簡單的了解就能練就的，所以在今后的生活中，我會繼續學習。

　　這次培訓讓我收益頗豐，也讓我想擁有一個全新的自我，再次感謝醫院的栽培以及支持。我會在未來的日子里更加努力上進，成為一名優秀而驕傲的湘雅國際部護士。

　　醫院創先爭優五帶頭學習心得篇11

　　經過多年的努力學習，我終于實現了兒時的夢想——做一名白衣天使，救死扶傷。但暮然回首卻發現“天使”的光環早已不復，相反，由于整個社會群體對醫療行業的偏見時期已處于一個非常難堪的境地，如何當好一名醫生已成為首要的課題。因此，在人生的新起點前做一關于此的培訓顯得至關重要。我也深深的被其所講的內容所吸引，啟迪頗深。

　　在這所有的`課程中，最令我印像深刻，也是最關鍵的部分就是醫患關系，幾乎是貫穿了始終。那么怎樣在這么嚴峻的醫療環境中處理好和患者及家屬的關系呢?

　　首先，要將“醫者仁術”永遠銘記。從各個方面想病人所想，診療過程中盡可能的方便病人，把其當作自己的親人，對其所患之病感同身受，傾聽病人的心聲，永遠保持一顆“仁愛”之心。這樣，病人就會對醫生充滿信任，愿意將自己相托，診療氛圍也就會變得非常融洽，達到雙贏。

　　其次，要在工作中努力學習新知識，掌握過硬的臨床技能。因為醫療行業從根本上來說是一技術性行業，你只有具備過硬的診療本領，為患者盡快減輕解除病痛，患者才會對你舉手稱贊。但人體疾病是相當的復雜，你只有不斷的充電，才能緊跟醫學的新動向，提升自己的技術。

　　另外，語言的技巧及文明禮貌素養也非常重要。人是社會動物，語言是人區別于別其他動物的一種要的特征，語言交流技巧往往可以左右一個人的成敗。在醫院，善于運用語言技巧往往可以化解糾紛，令患者及家屬滿意。而得體的著裝及禮貌用語，往往會使患者感到尊重。

　　最后，像所有的企業一樣，記住“態度決定一切”。要以主人翁的責任感去為患者服務，牢記“救死扶傷”的誓言，而不能急功近利，偏離自己的職業道德。

　　總之，良好的醫患關系是醫療行業賴以生存之本，也是維護醫護人員利益及實現自身價值的保障。但愿，在這短短一周的培訓課程的啟發下，我們新的人生旅途能經常充滿陽光。