加強思想道德建設的工作心得

加強思想道德建設的工作心得

　　加強思想道德建設，是國有企業精神文明建設的重要內容，是一個古老而常新的課題，如何在新時期，新形勢下做好這個課題，結合我廠實際，提出以下建議。

　　1.強化思想教育。加強思想道德建設，教育仍然是關鍵。對青年職工加強艱苦奮斗教育和愛國主義教育。現在的青年人，出生在和平時代，沒機會經歷艱苦的磨練；成長在改革開放時期，思想繁雜多元化，信仰物質世俗化，向往西方社會的“美好生活”。通過教育使其深入了解中國歷史，尤其是近代中國的苦難史，明白今天的生活來之不易，從而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的政治信仰，繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統，在本職崗位上奮發有為。對勞務工加強集體主義教育和職業道德教育。勞務工把自己擺在“打工仔”、“臨時工”的地位，認為自己是工廠的“局外人”，只管干活拿錢，甚至存在“人家的東西，不拿白不拿”的想法，偷盜工廠財物。要通過開展相關教育，讓勞務工認識工廠的歷史沿革、人文環境、企業現狀、發展前景等，使勞務工了解工廠、理解工廠、認同工廠、服務工廠。如進行“愛崗敬業、奉獻工廠”的職業道德教育，使他們樹立“工廠是我的依靠，我依靠工廠發展”、“廠興我榮，廠衰我恥”的集體觀念，增強對工廠的認同感和歸屬感，克服消除“臨時工”、“廠外人”的思想和自卑心理，融入大家庭，共同謀發展。

　　2、營造濃厚氛圍。員工思想道德建設是一項群眾性很強的工作，沒有強大的輿論和濃厚文化氛圍，讓大家來參與這一工程，思想道德教育就會成為一句空話。在我們廠來說，縱向，可以以車間（支部）為單位，在單位內部營造一種道德氛圍。如空調車間長期執行“職工生日慶賀制度”，每一位員工的生日，都送生日蛋糕，領導都參加慶祝活動，密切了干群關系，起到凝聚人心，化教育于無形的效果。橫向，可以以團組織為紐帶，舉行各種類型的文化體育活動，促進全廠青年的溝通團結，進行思想交流，通過團員骨干的正面引導，宣傳科學理論，傳播先進文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣，倡導科學精神，激勵人們積極向上，追求真善美，抑制假丑惡，在企業中為推進思想道德體系建設營造良好的輿論和文化氛圍。

　　3、開展實踐活動。員工思想道德建設是教育與實踐相結合的過程。通過實踐活動吸引員工參與喜聞樂見的活動，在潛移默化中提高思想道德素質，使教育活動有所成效。對于青年員工，可充分發揮團委、工會的作用，舉辦一些電腦知識講座、電子技術比武、電腦小游戲比賽等活動，吸引青年員工參加，“消化”他們的多余時間，“剝奪”其沉湎網絡的權利。對于勞務工，針對他們收入低、負擔重、“局外人思想”等特點，要體現出過細的關懷，如幫助聯系住房，解決其后顧之憂，過節發點小禮物，下雨發一件雨披，天熱發一點冷飲、送一個驅蚊器等；或為員工家屬送上一份食品、衣物，表示對員工家屬的關心，體現企業的人情氛圍，促進勞務工對工廠的歸屬感。

　　4、完善運行機制。員工思想道德建設是一項艱巨的系統工程，沒有一套完善的運行機制，是不可能搞好這項工程的。因此，要健全領導機制、投入機制，完善約束機制，綜合運用教育、經濟、法律等手段，制約那些不道德的行為；強化監督機制，依據有關法律、政策和道德建設標準對員工道德建設過程中的主要環節進行有效的監督、引導；健全激勵機制，對在員工思想道德建設中做出貢獻的單位和個人給予物質和精神獎勵。只有這樣，思想道德教育才不會僅僅是教育而流于形式。

　　5、發揮榜樣作用。一是領導干部要率先垂范。在思想道德建設中，干部一定要嚴于律己，淡泊名利，清正廉潔。只有“政者正也”才能發揮好示范作用，增強影響力、感召力，帶動黨風、民風的根本好轉。二是進一步擴大“思想道德閃光點”活動的影響，廣泛發動群眾，吸引群眾參與該活動，發掘更多寫得實，看得見，學得了的典型，逐步形成具有柳廠特色的思想道德核心體系，提高企業核心競爭力。

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