學習盧立勇董事長講話的一點心得體會

學習盧立勇董事長講話的一點心得體會

盧立勇董事長在公司四屆四次職代會上的講話用很大的篇幅闡述了公司維穩工作的思路，其中的一段話讓人印象深刻，盧董事長說："我們要著力研究事關職工群眾利益的具體訴求，吃透相關政策，切實關心職工，為職工排憂解難。要正確對待職工的利益訴求，堅持原則，把握政策底線。只要是政策允許的訴求，再難也要辦，不訴求也要辦；相反，只要是政策不允許的，再容易也不辦，再訴求也不辦。各級領導干部要學習領會和宣傳好政策，依靠政策辦事，要自覺維護和執行政策。"

擲地有聲！這段話是盧董事長送給儀化廣大職工的最好的新年禮物。但是，要想真正化解矛盾、維護穩定，只有董事長的個人意志是遠遠不夠的，關鍵還在于各級各部門的領導干部，在于他們是否有足夠強的組織觀念和足夠高的政治熱情，是否能夠堅決貫徹董事長的講話精神，是否愿意自覺維護和執行政策。

政策敵不過潛規則，現代企業制度不如人脈關系--儀化形形色色的矛盾都可以歸結于此。這應該正是董事長強調"各級領導干部要自覺維護和執行政策"的原因，但這同時也恰是引起我們懷疑和不滿的原因。在權力尋租盛行之下，干部們打心眼里是瞧不上政策的，他們把制定政策看成是糊弄百姓的官樣文章，把執行政策看成是對老百姓的恩典。

上個月思想政治工作部編印了一本"職工法律知識讀本"的小冊子，前言中說了一堆"為了什么什么"的套話。說實在的，我覺得這本小冊子除了浪費紙張，別的不會有任何效果。要想切實增強干部們的法制觀念，唯有讓他們相信干部違法亂紀也一定會付出代價。四、五年前我說過一句話："如果有一天干部們的道德水平能跟他們的錢包同步增長，那一天是儀化社區的盛大節日。"今天這句話可以擴大一下："如果有一天干部們的法制觀念能跟他們的錢包同步增長，那一天是儀化社區的盛大節日。"

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