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公司職員工作方面心得體會
在公司里,與同事關系的好壞,直接影響并決定著你的一切。很難想象一個在公司里不受歡迎的人能夠在事業上取的成功。如果沒有一個人際關系融洽的環境，一個愉快的工作氛圍，你肯定終日沉浸于沮喪之中，而沒有集中精力用在工作上。
然而，還是有很多人一進辦公室，心里就充滿了怨氣，看到坐在對面的同事就心煩，而他自己也得不到大家的認可，因而導致沖突的場面時有發生。其實，只要你為人正直、熱心，做一個受歡迎的同事并不是很難的事。
很多人與同時處理不好關系的原因是過分計較自己的得失，不愿多干一點點不屬于自己分內的工作，偶爾干了，也不依不饒地索取報酬。總之，在任何時候，都不愿讓自己吃一點虧，甚至在言語上也不能讓他人占一點上風，而這種惡劣的態度常會引起同事們的反感，因為人們都喜歡和隨和、熱情的人相處。因此，這些人因自己的言行傷害了同事，而無形中也自己孤立了自己。
在公司里，要懂得善待分外工作。假如有同事把本來不應該你負責的工作交給了你，你也不妨盡量地把它做好，這是因為：
——在工作時間內進行各類工作都是合理的，只要是公司的事，只要不妨礙你自己分內的工作進度，就不分彼此一樣盡心盡力地去完成。
——偶爾做一些分外的工作，并不損害你的利益。因為這種現象通常是暫時的。他們這樣做的理由是你年輕，或是剛進入公司的新人，工作還沒有完全固定，所以一有機會就會把各種工作都拿來讓你試試，或者請你幫幫忙。等到你對工作環境都漸漸熟悉了，你自己分內的工作，也漸漸有了頭緒，并固定了下來，“為人作嫁”的現象自然就會消失了，同時，你跟同事之間也建立了良好的關系。您現在閱覽的是工作總結網www.gzzongjie.cn謝謝您的支持和鼓勵
——凡是往好處想，不妨把這些分外工作當作一種學習的機會，多學會一種工作，多熟悉一種業務，自己總不會吃虧。
——多做一些分外的工作，這也是你接近同事并和同事們建立良好關系的機會。如果偶同事把自己應做的工作交給你，你很樂意承受下來，并很認真地把它做好，這時彼此都會產生一個良好的印象。
請相信：和諧的同事關系對你的工作不無裨益，你不妨將同事看做工作和生活中的朋友，千萬不要和他們斤斤計較。面對共同的工作，尤其是遇到一些不損原則的利益時，你應該謙讓一下，不要與年長的同事比功勞，或是爭一份數額極少的獎金。你寬容地對待了同事，就會增加自己的人格魅力，就會為自己贏來好感，從而給自己帶來更多的“回報”。
我曾經看過這樣一篇文章：卡特是一位修理工。一天下班時，他發現同時約翰正沮喪地坐在一臺拆開的機器旁，便熱情地問道：“喂，伙計，有什么需要我幫忙的嗎？”
“這臺機器總是出毛病，可我一直找不到原因。這次如果不徹底修好，老板就有可能解雇我。”約翰嘆了口氣說道。
“讓我看看。”卡特說完，脫下干凈的衣服，又換上油膩的工作服。
“可是，這不是你分內的工作呀，再說，下班的時間已過了。”
“沒關系。”卡特說完，便開始工作起來。當午夜的鐘聲敲響十二下時卡特終于修好了那臺機器。
約翰保住了那份工作，因此從內心里感激卡特，并在同事當中到處宣揚卡特那種不計報酬，樂于助人的品質。漸漸地，就連那些平日里故意冷落卡特的同事也都對他有了好感。卡特也覺得無私幫助他人是一種快樂的事情，并且每天都能讓自己保持一份愉快的工作熱情。
當你成為一個受人歡迎的人時，你就會發現工作是美好的，從而也會變得心情愉快；當你事業的每一個階段都能保持一個良好的工作氛圍時，你離成功也就不會太遠了。
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