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企業的執行力致勝關鍵點
眾所周知，21世紀最寶貴的是“人才”。人才之所以寶貴，是因為他能源源不斷的創造財富。但人才并不直接等于財富。比如一家企業，即使每一位員工都是博士，也未必就能成功。這是因為人才想要創造財富，關鍵在于是否擁有一種素質。這種素質就是被每一個企業所追求的——執行力。
我們可以看到，如今的企業招聘，在發布的招聘信息中，可以有不同的職位，不同的學歷要求，不同的技能要求，但我們卻能在這些雜亂的信息中看到同樣一個要求：執行力強！因此執行力更是成為了每一位求職者所必須重視和錘煉的素質。
所謂執行力，簡單的說就是“按質按量的完成工作任務”。但人們對執行力的理解，可謂“仁者見仁智者見智”。因為執行力并沒有一個統一的衡量標準，它需要從工作的各個方面去體現。歸納起來大致可以分為三個方面：
1.合適的人。企業只有把合適的人擺在正確的位置上，才能讓執行力得以發揮，才能產生效益。因此，適者才能生存，我們必須學會改變自己的思想，摒棄不利于發展的觀念，學會適應環境，不斷學習不斷完善自己，努力成為企業所需要的“合適的人”。
2.良好的習慣。所謂“細節決定成敗”。良好的習慣不僅是個人修養的體現，更是執行力的保證。認真、誠信、負責，這些美好的詞匯成就了一個又一個偉大的事業和偉大的人。同樣，我們要想取得成就，必須注意、培養這些良好的習慣，成為一個為人誠信，對工作負責，做事細致認真的人。
3.成熟的心態。勝利只屬于擁有強烈求勝欲望的人。越是偉大的成就，通往成功的道路就越坎坷，就需要更大的毅力走下去。欲望是執行的驅動力，欲望越強烈，驅使我們的動力就越大，執行力就越強，離成功也就越近。同時，我們在擁有了強烈求勝欲望這一心態的驅動下，還需要擁有“凡事追求完美、堅持原則”這樣的心態作為武器，才能在通往成功的道路上披荊斬棘，最終取得勝利。
讓執行致勝，讓前途光明。
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