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寫一封信給同事（精選14篇）
在學習、工作乃至生活中，大家都經常接觸到書信吧，書信是具有明確而特定的用途和接受對象的一種交際工具。你寫信時總是無從下筆？以下是小編收集整理的寫一封信給同事，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
寫一封信給同事 1
至我親愛的伙伴們：
轉眼我調來財務也半年多了，一直想要對你們表達我心中的感激，卻一直不知要如何表達！感謝你們這半年多來對我的關照與指導！
當知道要來財務面試的時候，說實話我很緊張。因為對于學會計專業的我來說這是我的夢吧，我很在乎這次面試的機會。感謝陳副理，是她和藹的笑容溫暖的話語讓我在面試的時候變得輕松，自然的交流表達我內心的`想法，是她讓我有機會走進這個家！雖然她剛剛離開了這個集體，但對她的感謝是永遠不變的！相信投入新工作的她會有一個更燦爛的明天！
感謝我出納組的兩位“老大”—小鶯，對于新手的我耐心的教導與鼓勵，毫無保留的給了我如此好的學習空間！
感謝我可愛的搭擋—小梅，比我早進財務一個月的他把會的東西耐心的教給我，而且我們配合一直都非常有默契！最讓我感動的是不只在工作中，在生活的小細節上，在做人的道理上，你們都像大姐姐一樣處處教導我，處處關心我！真的，也許都是很小很小的細節，很小很小的事情，卻都給了我大大的感動與溫暖！我想如果不是真的關心是不會注意到這些微小的事情上來的吧！我想說“我愛你們”！
還有營會、總賬的伙伴們！大姐姐一樣的—老謝，善良親切的—小潔、小萍、小芬、小薇、小娟，當然還有我們最最可愛的—饒饒感謝你們在工作中給我的幫助，感謝你們在生活中給于我的友情！確切的說，我們大家的感情應該更像是姐妹之間的親情吧！
所以，真心的祝愿我的家人們在新的一年里快樂、健康、幸福！所有的夢想都能成真！因為我們是一家人，相親相愛的一家人！
寫信人：
日期：
寫一封信給同事 2
諸位同仁：
公司正式運營，已經一年有余，若加上我們進入公司儲備的時間，則已近一年半，在和大家相處的五百余個日日夜夜里，有一些話，很想跟大家說一說，當然，這不是一次工作布置，并不適合在開會的時候去說，也不能占用大家培訓的時間來交流，所以在臨近20xx春節之前，在中國人傳統觀念中的年末歲初，我想用這樣一種方式來跟大家談談，既聊工作，也聊生活，你可以把這篇文字看成普通的信件，或當做雜文來讀亦無不可，無論你怎樣去看，希望字里行間傳遞出的意緒可以給各位一些啟迪。我是個比較重視團隊文化的人，我相信文化所帶來的推動力和向心力遠遠比制度、標準更為強健，我們身處一個團隊，當然希望有一種力量，在平穩的時候，把我們緊緊的聚在一起，在困難的時候，將我們牢牢的攥進心里，而這種力量，不是簡單的薪酬可以直接提供的，物質交換終究有枯竭或不對等的時候，團隊文化則能讓這種力量生生不息，我們都在團隊里汲取氧分，同時也需要為團隊培育土壤。
我進入公司的時間比各位都要長，推而遠之，說進入這個行業的時間也比各位要早亦不為過，這個行業的演變與遷徙，或多或少，我也是一個見證者。我們部門內有很多年輕的同事，通過你們的面龐，我時時能看見自己，這話絕不夸張，人上了30，思想會走入一個拐點，年輕二字會讓自己誠惶誠恐，“未來”、“以后”、“成熟”等等以前離你好遠的詞語，已近在咫尺，觸手可及，甚至稍不留意，“未來”就會變成“過去”，而現在，我有時會想到年輕時的自己，當我看到剛入行或還不夠成熟的兄弟妹妹在工作中行動生疏，磕磕碰碰的時候，有意無意中，我會在記憶中翻尋一些片段去印證，當年的自己是不是也同樣如此，答案當然是肯定的，沒有人是天生的能工巧匠，任何的積累都是用時間和努力交換得來，人的一生總是在玩一場零和游戲，問題只有一個，你想用你擁有的什么去交換你想得到的?
我跟部門內好幾位同事交流的時候，都提到一件事，“記住你選擇加入這個團隊，你要的是什么，不要因為這樣那樣的干擾，偏離你的方向”，我相信跟我交流的當事人都能記得這句話，只不過我在說這句話的時候，一般都是有人忘了這點或糾纏于其他小節，我知道我們每個人都有不同的背景，當初選擇這個行業，有滿懷憧憬的，有躊躇滿志的，可能也有不得已的和且行且看的，無論你懷有何種情懷，現實通常不會一帆風順，知識與技能的提升往往來自于枯燥的學習和簡單的重復，沒有比這更能打擊滿腔熱情的事了，可就在同樣的條件下，有的人一日千里，突飛猛進，很幸運，我們團隊里就有這樣的人，同時很不幸，團隊里也存在背面狀態的人，這的確是讓人耿耿于懷的現實，職業圈說到底也是一個生態圈，不斷有新鮮力量進入圈里，逐漸成熟，最后離開，這是一個不間斷的循壞，就像一個不斷在轉動的圓環，當你在這個圓環中駐足停留，虛擲光陰的時候，這個循環并不會停止轉動，你要設法不被它留在原地，有一條成語“見賢思齊“，我們的團隊里”賢“是一定存在的，至于怎樣”思齊“，則完全取決于自己。
如果你認真去找，其實學習中也有很多樂趣，我做技師時曾在車間檢查一臺無法啟動的車直到凌晨而渾然不覺，雖然那臺車的故障當天并沒有解決，可我不會覺得所花的時間被浪費，在問題面前，腦中有一個可能解決的方法，馬上去驗證，如果錯了，重新想一個方法，再去驗證，這真的是一個讓人興奮的過程，也許所有的方法都不能奏效，但不可忽略的是所有的檢查和嘗試都是在助跑，直到起跳線前你奮力一躍，誰能說助跑是無用的?做技術或做服務工作，勢必面臨很多類似的情景，你所做的`事沒有任何結果，你所付出的努力最后證明是錯的，可你絕不能以此去否定你采取的行動，更不能在未開始之前就憑感覺去否定將要去做的事，成功是一本厚厚的書，你必須一頁一頁的翻開，方可細細品味其中的酸澀甘苦。
最后，要談一談責任，前面說過，我們團隊里每一個人的加入可能都有各自不同的理由，但這并不要緊，世界之所以斑斕，是因為有不可勝數的色彩，歷史之所以壯闊，是因為有層出不盡的英雄，所以，你從哪里來，從來都不是命題，你是團隊的一員，你的脈息和團隊混為一體，你所做的一切，決定整個團隊最后輸出的結果。責任是什么?責任是你在奮進中層層剝離開雜念與拖延，責任是你在困難面前決不妥協的執念與倔強，責任是你在協助他人時的熱情與包容，責任是你在和同事們相處時的溫仁與胸懷，如果這一切你不能完全理解，可能是因為你還太年輕，沒有關系，這也是你必經的一個過程，那么此時，你至少要做到尊重前輩，尊重規則，法家的代表人物韓非子曾寫道“抱法處世則治，背法去勢則亂“，簡而言之，就是說沒有規矩，不成方圓，先哲的智慧從很深很深的歷史中劃空而來，字字珠璣，聲聲震耳，終有一天，你走到我這般年紀，再回頭審視自己，在這個不停轉動的職業圈里，你帶走什么，留下何物?同時你也該記得，在你曾走過的路上，有這樣一群人留下過深深的痕跡，如此，便足矣！
寫信人：
日期：
寫一封信給同事 3
尊敬的全市司法行政領導和同志們：
您們好!
首先，我想在此和我的家人們表達我最誠摯的謝意和最真摯的感激之情，您們的捐款我們已經如數收到，您們的愛心，我們也如數收到，我們全家真心感謝您們!我在今年年初就感覺身體不適，經中南大學湘雅醫院初診為“多發性骨髓腫瘤”，最后經北京協和醫院確診。病痛的折磨，經濟上的壓力使我陷入了人生最陰暗的日子。
在得知我的病情后，宜賓市司法局領導高度重視，主要領導親自過問，宜賓市公證協會向全市公證機構及同仁們倡議為我捐款。省廳政治部主任沈華倫、省公證協會領導、宜賓市司法局局長楊發成、宜賓市司法局原分管副局長李昂、宜賓市合力公證處主任蘭國平、筠連縣司法局局長李章權、筠連縣司法局公證處劉春蓉，不懼千里、不辭辛勞先后來到北京協和醫院探望我，并帶來了大家的關心、問候和捐款，這讓我感到很意外也很驚喜，心里感覺很溫暖，在我生病住院的時候有這么多人關心著我、惦記著我，對我慷慨解囊，無私的幫助讓我真的很感動也很幸福!
我是不幸的、也是幸福的，在這里我和我的親人們十分感謝所有關心支持和援助我的各位領導、同事、同仁們，是您們熱情的問候，無私的幫助讓我感到了情誼的高貴和大家庭的溫暖，是您們點燃了我對以后生活的希望和曙光，是您們給了我戰勝病魔的'決心和意志，我堅信有了您們對我的支持、關心和幫助，我一定能戰勝病魔，早日康復，回到工作崗位努力工作，回報組織、回報領導同志們!
最后，再次感謝所有給我關心、支持、幫助的各位領導、同事、同仁，謝謝你們對我的慷慨解囊、愛心捐助，我和我的家人向所有奉獻愛心的人們致以最誠摯的謝意!謝謝您們!祝所有領導、同事、同仁身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
寫信人：
日期：
寫一封信給同事 4
各位同事：
自從臨沂環保政務微博開通以來，各位同事在繁忙的工作中積極參與，發表自己的原創，轉發臨沂環境文章，全力構建臨沂環境微博平臺，營造了濃厚的輿論氛圍，起到了良好的輿論引導作用，臨沂環保政務微博工作初見成效。前幾天，張波廳長在省廳會議上專門對臨沂政務微博工作提出了表揚。
當前，生態環保工作已是社會關注的焦點，環保面臨的矛盾日趨尖銳，壓力巨大，困難很多。單靠幾個科室，幾個同志的宣傳已經滿足不了公眾的需求，要全員參與。充分利用好政務微博這個平臺，與社會、群眾形成良好互動，宣傳我們的環保理念，展示我們的環保工作，加強公眾的`輿論監督，取得公眾的支持和理解。
我們有義務，把自身工作情況公布出來。通過政務微博，讓群眾了解環保知識和環保政策，全面展示環保工作中的新思路和新舉措，認真解決群眾反映的環境問題，切實做好相關環保政策的解讀和惠民信息的發布，搭建了解民意、宣傳群眾和服務群眾的便民平臺
我們有責任，引領社會輿論。當前突發事件多發頻發，微博已經成為突發事件首發點和爆發點，網民迫切尋找事件緣由的意愿被無限放大，傳統渠道權威信息發布不及時，導致網絡謠言迅速傳播。我們要充分利用政務微博網絡新聞發言人的作用，及時發布權威信息，澄清網絡謠言，在突發事件處理中占據先機，做到早發現、早報告、早控制、早解決，爭取應急處置的主動權，確立環保政務微博的公信力。
我們有能力，做好政務微博工作。政務微博是我們環保系統接地氣、納民意的重要平臺。前期我們做了詳細的部署安排，準備把政務微博工作納入單位和個人的年度考核，作為評先樹優的重要依據。希望大家將政務微博當作為平臺，當作舞臺。在思想上高度重視，在態度上認真對待，在行動上積極參與，全力展示個人魅力、展示科室工作、展示單位形象、展示環保風采，每個人都要爭當環保微博領袖、環保達人。
謝謝大家!
xxx
20xx年xx月xx日
寫一封信給同事 5
親愛的同事們：
這次回家好好休息了一段時間，非常輕松，我想到應該給你們寫一封信，介紹下我最近的情況，因為的確變化比較大。
我在艾滋病防治工作的基層，服務了將近六年的時間，我深刻認識到，這是一個非常有意義，非常有挑戰性的工作，既有益于國家和人民，也有益于我們病患群體，從這個角度來看，艾滋病當然值得我們每一個人付出心血、智慧和時間。如果當年我能夠在艾滋病防治工作的基層服務兩到三年的時間，這將是令人感到非常光榮、自豪、有巨大收益的經歷，但誰也沒有想到，這個時間太長了，幾乎翻了一番。我已經意識到，我轉身的機會和余地可能越來越小了，我必須克服這么多年，因為自由散漫造成的懶惰的病癥。我太自由了，過了六年沒有任何壓力，幾乎像神仙一樣的生活。這樣的生活，對任何人都是有吸引力的，但我意識到，我可能最終會付出代價。
中國在快速變化和發展，也是一個充滿競爭的國家，我擔心出現“第二次淘汰”，感染艾滋病可能導致生理素質的第一次淘汰，如果艾滋病再給了我借口，那最可怕的無非是涉及社會階層和預期收入下降的第二次淘汰，為艾滋病工作服務并不是借口，重要的是自我克服。我父親說的話很有道理，對現在的領導人來說，他們在農村的生活、工作經歷是一筆財富，但如果他們一生都生活在農村，那這個經歷就什么也不是。這話是很有啟發意義的。
碩士畢業以后，我一直在小心翼翼回避艾滋病帶給我個人的困惑與挑戰，我基本上靠謊言支撐我的家庭生活，伴隨父母年齡的`增長，他們在逐漸失去耐心。無論從個人還是家庭的角度，我有必要采取行動。
我在公開場合說過太多次：應對挑戰。如果我自己在六年后還是沒有辦法應對挑戰，那就太令人羞愧了。我想成為一個楷模，而不是導師。我希望我可以像南非大法官卡梅倫或者國內的張錦雄一樣，拿掉面罩走到鎂光燈下，但現在不是恰當的時間，可能還需要十到二十年的努力。
這次和孟老師出差的路上，我就考慮成熟了，下定決心脫離具體工作，還有其它的一些情況也強化了我的決心，正好我們辦公室因為醫療輻射問題，有兩到三個月不能辦公，我就著這個理由，順理成章的離開了崗位，我下半年的工作也暫時移交給了我的同事。
在未來的半年，我會做點我想要做的事情，但我永遠不會離開艾滋病工作，中國艾滋病的確是我的良師益友，我深懷感恩與敬畏之心，這是沒有疑問的。
xxx
20xx年xx月xx日
寫一封信給同事 6
全體同事們：
每一位同事的離開，無論是因為什么原因，我都認為是公司做得不夠，公司還沒能夠讓大家有更好的施展才能的空間！每一位同事的離開，我都認為是我本人自己的管理還有很大的不足，沒能幫助每個人找到在卓越成長工作生活的快樂！我向大家致以深深的歉意！自從創辦卓越成長以來，我一直希望卓越成長能成為一個大家學習成長的.平臺，成為一個能讓大家感受到溫暖的地方，無論一名卓越成長的成員在公司工作多久，都希望大家能夠得到能力的成長，享受到彼此的關愛和支持，在深圳這個商業氣氛較濃的城市感受一份人情溫暖！
隨著公司的規模不斷發展壯大，近兩年公司在走向正規化管理的轉型過程中出現了很多與我當初的愿景不相吻合的問題，而且這些問題在一定程度傷害了員工對卓越成長的感情，傷了大家的心，我作為公司的創辦者深感痛心！我們還有太多的不成熟，我們還有太多的地方需要優化完善，在這個過程中因為管理的不善而導致部分同事的離開，每次想到這些同事當初來到卓越成長時都是一腔熱情想在卓越成長做出一番事業，而今黯然離開，我的心情都特別的不好受，我相信他們在離開時心中也是充滿遺憾！我誠懇地希望通過我們共同的努力讓這樣的遺憾以后越來越少！
走向正規化是公司向前發展的必由之路，在這個過程中出現問題也是必然的，也許這就是成長的煩惱！但我相信只要我們共同努力，彼此開放溝通，一定可以將我們發展過程的問題逐漸解決，讓卓越成長變得更加卓越！
近一年來，我們雖然經歷著成長期轉型過程中的糾結，但我們也看到公司的品牌正被越來越多的客戶認可，我們的營銷體系正在發展向全國各重點地區，今年以來的客戶意向與去年同期相比明顯增多，我們有效地降低了對個別寡頭客戶的依賴，在各家銀行實現了多面開花！
寫信人：
日期：
寫一封信給同事 7
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家好!
很感謝有這樣的一個機遇與大家共事，這樣的緣分，如同秋日里那桂花的清香，沁人心脾，幽遠漫長，很希望在以后的日子里，與大家一起努力工作，一起創造廣告中心的輝煌!
首先，請允許我簡單的介紹下我自己：我叫xxx，xx人，市場營銷本科專業，20xx年參加工作，先后在報社、文化公司和銀行工作，做過記者、編輯、策劃總監、銀行客戶經理等多個職位，揮灑文學家的筆桿、凝聚企業家的智慧、充滿廣告人的靈感，熟悉文化營銷、劇本創作、企業宣傳、活動推廣、廣告策劃、品牌戰略……精通策劃學體系和創意學基本原理，可以從事廣告文案寫作，影視、展覽活動，企業推廣、新聞策劃、金融產經、保險、教育培訓、旅游文化策劃等工作，即將出任廣告中心策劃總監。
xx一路走來，凝聚了各位同仁的汗水與努力，揮灑了諸位的青春和激情，也許我們不曾謀面，但我能想象，也能認同大家工作的努力，因為我們同處一個職場，一起為家人、為生存打拼，我們希望用我們的努力讓所有我們愛著的人生活幸福。
老實說，我在銀行的待遇不錯，福利也很好，拋棄這樣的一份工作來到前途未卜的廣告中心，連我自己都有些難以置信，但生活無處不充滿挑戰，上帝在為我關掉一扇門的時刻，為我重新打開了一扇窗，我喜歡策劃這個崗位，我喜歡有追求的生活，我喜歡這個城市，所以，我來了!
各位領導、各位同事，希望我們能精誠團結、緊密合作，一起為了職業生涯的目標，為了個人理想的實現，為了家人的幸福，去奮斗、拼搏，能夠持續、不斷地“提升自我、修煉自我、完善自我、超越自我”，讓我們的生活豐富起來，在這個城市中立足，求存。
金無足赤，人無完人，每一個人都有自己最厲害的地方，也有自己薄弱的緩解，但取長補短，深化合作，就會成就一個完美的`團隊，我在媒體也呆了多年，身邊的很多朋友也在中央媒體、沿海大臺，在策劃這一行從業了多年，但我覺得自己本身還有很多短板，比如市場調研能力、客戶談判能力、營銷綜合能力等，希望在接下來的日子里，能跟各位領導和同事們多多學習，你們的指點和意見，將是我前進的巨大動力。
再次感謝所有領導和同事們，策劃部是廣告中心一個全新的部門，肯定需要有很多創新和業務開拓上的幫助，有您的支持，我們將走得更遠!如果您有什么建議或者工作意見，歡迎發至我的郵箱或致電。
最后，祝愿大家工作愉快，生活開心，謝謝大家!
xxx
20xx年xx月xx日
寫一封信給同事 8
尊敬的各位同事：
時間過得很快，轉眼到了9月中旬，我們從相識到熟悉是一個過程。非常感謝上帝給我們能有相識的機會。學校的發展離不開你們的辛苦工作，你們是學校的精英，也是學校的根本，人事的存在是致力于優化學校與同事的關系，也致力于保障員工利益均衡化。
我們學校的目標是“打造全國最好的培訓學校”，讓我們的學員遍布全國。我們正致力于打造分校辦學，開設不同校區，我們的`前期目標是擴大青島校區，繼續延伸至濟南、菏澤、德州。我們的所有員工都有機會發展成地區校區總負責人，我們有發展的平臺，也給予了員工極高的厚望。
另外，如果你們工作過程當中有任何困惑、疑問，都可以跟我溝通，我會盡我所能，協助你們;如果我的協助不能夠幫助你們解決問題，你們也可以向我提出，因為這也是對我的一種提示和幫助。如果你個人或者親人，出現關乎重大的事件，需要幫忙的，也可以向我提出來，我希望我和我們的學校，能夠一起幫助你，減輕你的壓力，解決你的問題。
最后，祝你們工作順利，心情愉快，希望我們不僅是同事，也是朋友。
xxx
20xx年xx月xx日
寫一封信給同事 9
各位同事：
中秋已過，國慶將至，今天借文化墻一角祝大家身體健康！家庭幸福！學習進步！
先說說為何要設這塊文化墻吧，有人說，小企業的目標就是賺錢，談什么企業文化。我不同意這個觀點。大企業、優秀企業都是從小企業、創業企業發展起來的，只有那些有理想，管理精細，價值觀一致的小企業才有可能走的更遠，企業文化是企業在經營管理過程中逐漸形成的一種風格，一種習慣。人的個性形成一般在青少年時期，企業文化也在發展階段逐步定型。也有人說企業的文化更多體現的是老板的價值觀，這個我贊同。在創業階段老板的為人處事直接影響公司的經營管理。那么，我就給老同事、新同事們聊聊我想成為怎樣的一個人吧！
首先，我想成為一個正直善良的人，遵紀守法、孝老愛幼，以誠待人，所以我討厭虛偽、奸詐，當面一套、背后一套的人。
其次，我想成為一個“成功”的人，我所謂的成功倒不是擁有億萬資產或顯赫地位，而是年輕時專心致志做一件事，年老時可以驕傲地告訴后代這輩子做了什么，沒有庸庸碌碌地混日子。因此，我喜歡那些天資并不聰穎，但懷揣夢想，勤勤懇懇的人；喜歡那些崗位平凡，但認真上進的人；我想成為一個負責任、有擔當的人，對顧客負責；對員工負責；對家庭負責；對自己所做的.事、所講的話負責。我藐視那些出了問題忙著推給別人，不能擔當的人；藐視那些對自己的言行不能負責的人。
最后，我還想做一個好學不倦的人，學專業知識；學經營管理；學做人道理。我相信我的“學習力”就是我未來的生產力！我尊敬學歷不高但孜孜不倦鉆研技術的人；尊敬以終為始，在失敗中學習成長的人；尊敬不驕傲自滿，謙虛好學的人。
各位同事，以上是我的做人追求，我正在實踐著，你呢？你的目標是什么？你想成為一個什么樣的人？你想通過什么方法實現？我建議你經常問問自己，最好把它寫出來經常看看，會對你有所幫助的。
寫信人：
日期：
寫一封信給同事 10
親愛的新同事：
您好！
首先，非常歡迎您加入到我們這個大家庭。我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎上，度過您在公司的歲月。
進入公司并不意味著高福利、高待遇，公司憑能力定崗位，以業績定薪酬，論貢獻行獎勵。更高一級的崗位就是要承擔更多的壓力和責任，創造更大的價值，待遇與壓力和責任成正比，與您創造的價值直接相關。對于新員工，一切從現有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發展乃至合作的機會，這樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
要相信對您的委任和調整是謹慎和有依據的，相信對您的評價是全面和客觀的，一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應得到的回報，主要取決于您工作中體現出來的貢獻度。在這個大家庭里，您為家里添上一塊磚，我們就會為您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經磨難，何以成才！要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現實。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。
公司要求各項工作精益求精，因此要求您具有高度的.榮譽感，公司的利益就是大家的利益，所以你要把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了我們對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，持之以恒，方成大器。如果您暫時落后了，我們相信您會加步趕上。
我們強調在做正確的事的基礎上，正確的做事，因此，您要學會正確的思考方法和工作方法。您要多學習，公司會盡可能提供一些培訓與學習的機會，但自我培養更為重要。您要有意識地培養自己，適應時代與公司的需要，不要一味指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣您的職業生涯才是豐富多彩的。
寫信人：
日期：
寫一封信給同事 11
親愛的各位同事：
機構目前已經進入快速發展期，我們作為核心部門的成員，每個人都要解決兩個方面的問題：
跟上機構和部門的發展速度
目前機構每年都在快速增長，而我們員工個人的成長速度是多少?量化而言，如果每年沒有40%以上的專業知識提高和更新，每年沒有一項專業技能達到突破，你就已經跟不上這個機構的成長;如果每年沒有20%以上的知識提升和更新，每年沒有增加一項可以使用的專業技能，作為一名管理人員，就意味著你現在已經不稱職了。在一個快速發展的機構當中，工作是一件痛并快樂的事情，痛是因為機構發展逼著你成長，快樂是因為機構發展逼著你成長，成長屬于你自身，任何人都拿不走，而如果你不成長，從小處說會被機構淘汰，從大處說會被社會淘汰。
我們當中的每一個人都要認真思考：我們的計劃是什么?我們為這個計劃做到了什么?我們為自身成長是否盡了全力?我們是否創造了符合我們現在崗位要求的價值?
評價以上內容標準是
1、我的業余生活當中是否有30%以上的時間用于各種方式的學習?只要是有益于我們身體和心靈收獲的行為都是學習，比如我每天上下班在地鐵上都會聽知識講座，少追兩部劇，就會完成學習任務！
2、我給自己定的學習計劃是否有40%以上的`知識更新?我們執行了么?
3、我在上班時間的工作是否充實?
4、我是否充分具備完成目前工作的能力，領導有沒有把我工作范圍內的事情交給別人去辦?
5、在過去的一年里領導對我的要求是否已經大大提高?我是否已經達到了這一要求?
如果以上答案都是：是。那么恭喜你，你在過去的一年里有了成長和并且能夠適應現在的工作，在不久的將來也會得到更大的重視。
在機構發展的同時創造個人的發展機會
看自己是否能夠跟上機構發展，是解決過去和現在的問題，但我們更重要的是著眼未來，我們在機構里的發展機會是什么?處于快速發展階段的機構，機會都是大量的，對于忠誠于事業的人，機構一定也會珍惜，給更多的機會，但是機會把握則是需要各位準備好，機會有創造出來的，也有偶遇的，無論哪種，一定只有準備得最充分的人才能獲得。
評價以上內容標準是
1、我清楚接下來對自己的更高要求是什么。知識更新最低達到50%，熟練掌握一門技能如外語或者通過職業技能鑒定等。
2、我已經完成自己在一到兩年內達到這一要求的規劃，并且這個月就開始實施。
3、我已經開始了解更高職位的工作要求，并且利用一切機會去向正在那個職位的人學習。
4、我已經開始更加主動地配合其他部門工作，以便更加了解這些部門和讓這些部門了解我，并留下良好的印象。
5、除完成本職工作外，我是否能夠給部門和機構提供更高的價值?
如果以上答案都是：是。那么如果你能夠堅持這些，在任何機構里的明天都會更加輝煌。
如果以上答案只有三個或者不到三個“是”。那么你就要認真檢視自己在什么地方出了問題，如何才能把所有的答案變成是。
xxx
20xx年xx月xx日
寫一封信給同事 12
親愛的文星公司的全體同事們：
感謝上天，在我生命的路上讓我們相遇，因為有了你們公司才有今天的進步，因為有了你們，才讓我變的越來越堅強，因為你們是我事業上不可缺少的合作伙伴。在這個競爭日益激烈的年代里我們都經歷著人生信念與意志最大考驗，這一切我們早已預料。命運也許本該就在這樣跌宕起伏的顛簸與抗爭中前進，我并不懼怕一切風浪，
因為有你們與我并肩，我們只會用成熟并不單薄的身體來抵御一切困難。我相信我和我最可愛的你們，一定能夠拿到我們生命中最想要得到的成果，但永遠不是退縮。在你任職期間會被要求做許多事情，品牌的訂貨與銷售，庫存商品的管理和銷售團隊業績的提升，節假日的.促銷和vip的維護等等，你將會擁有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么英明。
然而，有一項重要的職責，也是企業對你的終極期望，你在任職期間要始終牢牢記在心里并付諸行動，那就是：永遠做非常需要做的事，而不必等待別人來要求你才去做。
我們可能已經習慣了散漫，可能已經適應了被動等待別人的推動，但依靠一個人的力量終究是有限的，企業必須通過一套既簡潔明了又行之有效的制度來規范和促進全體人員的工作行為。
制度其實不是用來管人的，更多的時候它是用來幫助大家養成一個良好的工作習慣。那么對于執行者來講，決不能做企業的老好人，而是要起到監督執行的作用，因為包庇是對同事最大的侮辱，嚴格才是大愛。
遇到業績不好時，不抱怨，不消極。把時間花在解決問題上，把胸懷用在團結同事上，把精力放在維護客戶上。
過完年的這段時間，有人會選擇離開，有人會愿意繼續留下，當然會有更多新鮮的血液加入，這些都不重要，重要的是：無論在任何地方走的時候都比來的時候更好。愿生命因你我彼此真誠交流而增加深度，用共同拼搏進取而精彩！水滴石穿不是水的力量而是堅持的力量。希望所有的同事拿出我們最最快樂的情緒對待我們可以影響甚至無法逆轉的一切，去接受并享受著，我們一定要緊緊的把握住今天的美好，相信大家一定會更加珍惜這份工作和這份來之不易的緣分。讓我們竭盡所能，把我們的事業經營的更加輝煌，讓你我的人生從此沒有遺憾，讓你的激情像野火般燃燒起來吧，永遠以最飽滿的熱情去面對你的工作，每天信心十足地迎接工作中的挑戰，從不間斷地思考如何才能完成自己的最終目標，讓你的每一天都充滿了陽光，讓自己的工作充滿了更大的價值，在消逝的每一個小時，你都要充滿活力，去追求你光輝燦爛的前程吧！
寫信人：
日期：
寫一封信給同事 13
親愛的xx公司領導和同事們：
三年前，一場災難的降臨，無情地折磨我們這個原本幸福的小家庭，第一個寶寶楊可帆的出生沒有給我們帶來歡樂，而是致命打擊，可可出生即檢查出患嚴重貧血，經過多次的轉院后，廣州中山二院才作出最后診斷——溶血性貧血，建議骨髓移植。隨后到北京、上海求醫，得到一樣的答案，之后就是長達兩年半漫長的常規治療之路，即每個月輸血和每天八個小時以上的靜脈排鐵，等待骨髓配型和骨髓移植。
去年11月15日，另一場災難再次降臨到我們這個已經弱不禁風的家庭，原本作為拯救者的妹妹xx出生即患重度貧血，和哥哥一樣被診斷為溶血性貧血，蒙蒙出生至今三個半月已經輸血達五次！兩場災難無情地摧毀了我們的家庭，摧毀了我們最后的希望。
在這個絕望的時刻，來自四面八方的關心和幫助，讓我們這個破碎的.絕望的家庭重燃希望之火。xx僑報、xx商報、南方都市報、xx財經頻道等相繼報道了孩子的病情，呼吁各方伸出援助之手。公司的顧總、王工、董姐、黃經理等一行人在得知孩子消息的第一時間后，就送來了慰問和實際幫助，并且號召大家奉獻愛心，讓我和孩子們看到了希望。我代表家人和孩子們真誠地感謝所有領導和同事們，你們的關懷和幫助，猶如雪中送炭，讓我和孩子們深深的感受到人間尚有真情在。
作為一名剛加入公司不久的員工，作為一名普通的員工，我很慶幸，也很驕傲，因為我有這樣一幫可愛可敬的領導和同事。在這里，請允許我說一聲謝謝！我愛你們！
我希望你們看到，我也一定會讓你們看到，雖然這是場漫長而艱難的戰爭，但是我們一定會打下去！孩子們一定會健康長大！這不僅是我們美好的心愿，美麗祝福，更是一個母親的誓言！我會堅強，更希望孩子們可以堅強，因為你們是我所有力量的源泉！
在這里，我無法再寫下去了，寫下去就要感情崩潰，謝謝大家！謝謝所有領導和同事人，謝謝你們！
此致！
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
寫一封信給同事 14
尊敬的公司全體同仁：
大家好！
歷經2天，公司xx中期投資策略報告會已圓滿結束。這次報告會是張家界營業部的一次盛會，作為承辦這次會議的小組負責人，對于這次會議的成功舉辦，我想表達的是：感謝，感謝，再感謝！對于未來，我想說的是：努力，努力，再努力！
首先是感謝。
感謝xx董事長和xx總裁以及公司各位領導的充分信任和鼎力支持。總部能將這樣大型的會議交由張家界營業部承辦，是對我部的考驗，更是對我部的期待。我們深知，張家界地處偏僻，路途遙遠，會議的硬件和軟件都不能與大城市相比擬，同時，既要歷行節約控制費用，又要讓賓客感受家般的溫暖，享受一次難得的視聽盛宴，確實不容易，況且張家界營業部是否具有承辦能力也還有諸多質疑。
在此，我們要感謝總部領導對我們的信任與支持，還有會議結束后給予的肯定與鼓勵，這是對我們張家界營業部全體員工的最高獎勵！感謝公司及總部各部門領導的到來。xx總裁不顧勞累，風雨兼程，會議開始當天凌晨趕到，會議結束后連飯也來不及吃就匆匆趕往北京；彭立文副總裁為了能參加會議，在雷雨交加的外地機場徹夜等候......你們辛苦了，你們的率先垂范給了我們最大的激勵！
感謝研究發展發中心吳總，經紀業務總部魯總，唐總等對這次會議的指導與支持，以及對我們承辦過程中一些不足之處的理解和諒解，特別要感謝為此付出了辛勤汗水的xx，因為有你們不懈的爭取和正確的引導才能讓這次會議取得圓滿成功，讓我們感覺到了公司這個大家庭的溫暖，你們對工作的認真與執著，理解與包容，給了我們最大的鼓勵！感謝為本次會議精心準備的各位致詞嘉賓。因為你們的精彩致詞，張家界人享受了一次前所未有的豐盛的精神午餐，也因為你們的`到來，神秘的張家界多了一抹誘人的色彩，我們將會吸引更多關注的眼光，這是給我們張家界營業部的最好禮物！
感謝參加此次會議的全國各兄弟營業部。因為你們的積極參與，會議才能這樣盛大，因為你們的大力配合，會議才會如此有序。特別是外省營業部的兄弟姐妹們，大家組織并帶領如此多客戶到千里之外的張家界參加這樣的一次會議實屬不易，這離不開你們的高效組織和全情付出，這也是對我們最大的勉勵！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
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