薪資協議書

時間：2022-09-10 08:21:31 協議書我要投稿

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薪資協議書

　　在日新月異的現代社會中，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。一起來參考協議是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的薪資協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

薪資協議書

　　甲方(企業)：______________

　　乙方(員工)：______________

　　甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

　　1、甲方聘任乙方擔任______年______月______日至______年______月______日。

　　2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前______元人民幣整，每月支付______元人民幣（(其中：基本工資______元，崗位工資______元，參加考核的績效工資______元人民幣，學歷工資______元，保密費______元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據考評情況予以發放。

　　3、試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為______。

　　4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。

　　5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

　　6、員工薪酬收入為公司商業秘密，承擔《保密協議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理（含經濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同）

　　7、入職時間：

　　（1）乙方入職時間為______年______月______日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

　　（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。

　　雙方簽訂的勞動合同規定為準。

　　10、協議解除：

　　（1）本協議經雙方協商一致，可以變更或解除。

　　（2）乙方正式解除與現工作單位的勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協議具備同等效力。

　　11、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。