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大學生暑期實習介紹信
隨著社會不斷地進步，我們很多時候都不得不用到介紹信，介紹信可以使對方了解來人的身份和目的，以便得到對方的信任和支持。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的介紹信呢？下面是小編精心整理的大學生暑期實習介紹信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
大學生暑期實習介紹信1
_____負責同志：
您好!
_____同學是我院英語專業應屆畢業生，今去貴單位聯系畢業實習事宜，請接洽。
畢業實習是我院教學工作的重要環節，是學生適應工作需要的有效途徑，是提高人才培養質量的重要舉措，是向社會提供人才的有效窗口。為此，學院高度重視畢業生實習工作，同時也誠懇地希望貴單位給予大力支持和協助，積極為學生提供實習場所，要求學生努力為單位服務，切實圓滿完成學生實習任務，提高人才核心競爭力。在此，對貴單位為培養人才所作的重要貢獻和對教育事業的大力支持，表示最衷心的.感謝!
在接受學生畢業實習中，請按照貴單位規章制度的要求，對學生嚴格教育管理，并在實習結束時對學生的實習情況給予鑒定，謝謝貴單位的合作。
此致
敬禮!
XX學院
20xx年X月XX日
大學生暑期實習介紹信2
______________________公司人力資源部：
茲有____理工大學____學院________________專業__屆本科畢業生____________________________等______人，前來貴單位聯系 __年___ 月___ 日 至 ___月___ 日暑期實習的相關事宜，請予以接洽、支持為感!
此致
敬禮
____理工大學____學院
年 月 日
大學生暑期實習介紹信3
________________________單位負責同志：
您好!____________同學是我系XX專業20xx級學生，今去貴單位聯系專業實習事宜，請接洽。
專業實習是我系教學工作的重要環節，是學生習得實踐經驗，適應社會的有效途徑，學院高度重視學生實習工作。為此，誠懇地希望貴單位給予大力支持和協助，使學生切實圓滿完成實習任務。同時，在實習過程中，請按照貴單位規章制度的要求，對學生嚴格教育管理，并在實習結束時對學生的實習情況給予鑒定。最后，對貴單位為培養人才所作的重要貢獻和對教育事業的`大力支持，表示最衷心的感謝!
此致
敬禮!
XX學院
20xx年X月XX日
大學生暑期實習介紹信4
_____負責同志:
為了適應社會主義市場經濟發展對人才培養的要求，使學生能夠理論聯系實際，增強學生生產實踐技能，鍛煉學生自身的社會適應能力，我院將部分畢業生的生產、畢業實習定為由學生按《生產、畢業實習大綱》要求，自行聯系實習單位。現介紹我院學生_______ 來貴單位聯系實習，望給予接洽和支持。 本次安排的實習學生為測繪工程專業 四 年制 本 科四年級學生，現已完成專業課的'學習，進入生產、畢業實習階段。
實習過程中要求學生在技術人員的指導下，協助實習單位作一些空間數據獲取(外業測量)、空間數據處理(包括內業計算與成圖)及特定測繪工程項目的計劃與實施等技術工作，以及和項目有關的組織管理工作。具體工作應按照《生產、畢業實習大綱》要求，并結合實際項目情況來安排。
敬請貴單位根據學生的自身特點和實習單位的具體項目情況，給予妥善安排。
此致
敬禮!
XX學院
20xx年X月XX日
大學生暑期實習介紹信5
尊敬的實習單位領導:
根據我學院金融學專業教學計劃的安排，學生必須進行專業實習課程，其實習時間安排在20xx年 X月X日至 X月X日止。現介紹我學院實習生 同學到貴單位聯系實習事宜。望貴公司提供實習條件，并按照公司規定對學員嚴格要求，督促其完成實習任務，并對其實習期間的'表現給出鑒定意見。 對貴單位大力支持我們的實習工作深表謝意!
學院(公章)
此致
敬禮!
XX學院
20xx年X月XX日
大學生暑期實習介紹信6
1.有沒有保障學生利益的相關協議，協議中有沒有最低工資，有沒有注明由哪個公司和單位安排，協議是否一式兩份，有沒有明確甲乙雙方的職責和權力？
2.別被高工資騙了。大學生如果做暑期工，單位不能給高工資。(大學生做暑期工作最多兩個月，在那里呆的時間不長。他們的熟練程度不如普通員工，企業會給予相應的待遇，會低于普通員工。)另外，安排大學生做暑期工作應該能賺一點，因為提供這個機會的`是勞務公司，他們要承擔法律責任。如果他們宣傳高工資，大學生應該警惕，不要被愚弄。你被招進來，就是一套。完成工作后，工資很低，或者工資發了還要扣很多費用。這種情況很多。給學生發高薪不正常，勞務公司還要賺錢。要學會理性分析。
3.招聘大學生做暑期工作團隊，學生需要調查清楚，不要輕易報名。招聘的團隊不知道自己對單位的了解，去過單位，與其給你看一堆單位的照片，不如自己親自去單位看看，還有自己去過單位的照片作為證據。他們中的一些人對自己的內心沒有信心，但他們精力非常充沛，這是對學生極其不負責任的。
4.如果招聘大學生的團隊宣傳很多企業招聘暑期工，請慎重考慮。一般情況下，如果公司決定提供暑期工，會和企業達成共識，然后簽訂聘用協議，去企業實地考察，答應企業招多少人。企業也要對生產安排做出相應的調整，重新安排生產計劃，騰出宿舍，而不是單純的有就業意向。如果招1000多名大學生做宣傳，宣傳的對象是幾個企業，很可能是一個企業沒有決定，沒有和企業簽訂聘用協議。企業沒有發出委托書，但企業有這個意向，所以先招學生，再臨時處理安排工作，對學生也是極其不負責任的。
5.學生應該為暑期工作選擇一個務實、負責的團隊。
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