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十佳青年事跡簡介500字（精選8篇）
在日常學習、工作和生活中，大家對事跡都再熟悉不過了吧，事跡有兩種用途：一是宣傳典型，二是評選先進。到底應如何擬定事跡呢？下面是小編為大家整理的十佳青年事跡簡介500字（精選8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
十佳青年事跡簡介1
XXX，1983年2月生，中共黨員，碩士學歷，高級工程師，現任四部某室副主任。
自參加工作以來，該同志愛崗敬業，銳意進取，先后參與完成多個型號的研制和預研項目的論證。一項試驗任務存在控制難度大的問題，他分析考慮多項因素，優化分配指標體系，改變傳統方法，降低了系統設計難度，并經過了多次試驗驗證。在一次試驗方案設計中，針對要求極高、缺乏傳統經驗參考的`問題，他與同事迎難而上，綜合分析多方面因素，提出多項措施，降低了保障難度。
擔任室副主任期間，他團結協作，集智創新，組織完成輕質化、多種技術手段降成本的新型項目論證，使成本大幅降低；與部外專家和部內同事共同努力，在較短時間內高效完成重大項目關鍵技術預研指南編訂；根據客戶提出的需求，組織科室員工，采用定量與定性相結合的方法，完成多場景多狀態下的仿真分析，研究成果在集團評審會中得到專家好評。9年的航天生涯中他共參與完成多次試驗，取得8項國防專利，多次獲得四部“優秀員工”、“優秀黨員”、“優秀共青團員”和飛行試驗“優秀試驗隊員”等稱號。
十佳青年事跡簡介2
XXX，男，1994年1月生，中共黨員，2016年8月參加工作，任職于人力資源部組織人事崗。
2021年4月至10月，該同志在西藏旅投集團掛職期間，積極克服各種困難，積極主導并參與旅投集團工作：參與黨委會3次，結合旅投集團實際，增設首席戰略崗、集團首席品牌崗，從干部隊伍中擇優選拔配置；科學設計財務經理公開選聘方案，并組織開展工作；編制《子公司經理層任期制契約化管理辦法》，指導7家子公司完成經理層任期制契約化崗位合同書及責任書的簽訂；制定《員工招錄管理辦法》《試用期管理辦法》《青年員工培養方案》，不斷規范勞動用編制度，暢通年輕人晉升渠道，營造愛崗敬業、公平競爭的風氣。
作為領隊，他代表國資系統至西藏廣播電視臺參加黨史知識競賽，取得較好成績。主持集團“我想跟黨說，永遠跟黨走”主題演講比賽、集團黨史知識競賽，得到集團領導和員工的'一致認可。
10月初，他回到前衛人力資源部，迅速適應，完成了組織向集團擇優推薦2名骨干參評“2021年船舶貢獻獎”，規范管理2020-2021年干部紀實材料，協助黨建檢查工作等多項工作。
十佳青年事跡簡介3
XXX，1985年9月生，中共預備黨員，碩士學歷，2011年參加工作。現任紅林公司第一研究室高級主管設計師，工程師。
參加工作以來，該同志負責的多個重點型號取得飛行試驗成功，多個型號完成了批產交付。他積極參加創新創效活動，作為第一發明人，取得專利申請號40余項，已獲發明專利證書9項，實用新型15項；申報一項國防科技進步二等獎（正在進行鑒定）；獲得院科技成果一等獎一項；完成一項2015年度院級情報課題，一項2016年度院級情報課題獲得立項；多次獲得公司“科技進步獎”、“群眾性經濟技術創新”、“五小成果”等獎項。
該同志多篇科技論文在集團公司和四院獲獎，并在《探測與控制學報》等期刊發表；申報一項四院2016年度創新基金項目并獲得立項。他積極參與質量興企活動，QC成果獲得“國優”2項、湖北省特等獎1項、院一等獎1項；作為公司QC診斷師，他指導本單位QC成果多次取得“國優”；個人多次獲得科工四院質量預防獎等。他被稱為科技成果“高產戶”，2014年被評為紅林公司“四星級質量明星”，2015年被評為紅林公司“十佳青年”，同年獲得“湖北省質量管理小組活動標兵”。
十佳青年事跡簡介4
XX，1984年6月出生，群眾，碩士學歷，現任險峰公司第一研究室副主任設計師，高級工程師。
該同志是險峰公司技術線上的“排頭兵”，他潛心專研技術，帶領著項目團隊相繼攻克了多個關鍵技術，成功研制的系列產品成為了公司擁有自主核心技術的“拳頭”產品。在工作中，該同志充分發揮技術帶頭人的牽頭及帶動作用，傳授相關理論知識及經驗，幫助新員工快速成長，由他帶領的項目團隊被評為公司優秀項目組。
他善于總結，積極轉化、運用和推廣創新成果，申報專利2項，專利授權2項，2篇“五小”成果獲科工集團“五小”競賽活動優秀成果二、三等獎，申報6項成果分別獲公司五小成果一等獎3項、二等獎1項、三等獎2項，申報5項成果分別獲公司技術改進一等獎1項、二等獎1項、三等獎3項，申報多項成果獲公司經濟技術創新等級獎。七年來，他用飽滿的`工作熱情、勤奮的工作態度、務實的工作效率，用拼搏的干勁和不懈的努力一步步實現著“險峰夢，航天夢”。曾被險峰公司授予2013年度“勞動模范”、2014年度“優秀技術干部”。
十佳青年事跡簡介5
XXX，1991年10月生，共青團員，大專學歷，無線電裝接工，技師。紅峰公司電裝車間工作。
該同志立場堅定，思想進步，積極擁護黨的領導，在思想與行動上始終與黨的路線、方針、政策保持一致，能以黨員的標準要求自己，現已是一名預備黨員。始終堅持學習，作為車間“藍領之翼”學習小組的`一員，積極參加每次學習，充實理論知識，牢記工藝規范要求，通過實操培訓不斷提升技能水平。
工作中，嚴格遵守公司規章制度、嚴格執行工藝規范標準，認真學習工藝文件，積極向他人請教學習，吃苦耐勞，嚴格要求自身，確保產品質量。工作中提出合理化建議、質量預防等共計20余項，并獲得公司獎勵，多次被評為公司“質量星級職工”。與同事共同申報“紅峰公司技能進步獎”，該生產技術為公司節約成本，降低風險，獲技能進步三等獎。
在工作的四年里，積極參加公司、四院組織的競賽活動，2014年參加公司無線電裝接工技能競賽，獲第一名；參加四院2014年技術工人職業技能大賽，獲第三名，榮獲“四院技術能手”稱號；2014年湖北省青年職業技能大賽中獲電子設備裝接工競賽第三名，榮獲“湖北省杰出青年崗位能手”、“湖北省技術能手”稱號；2015年被授予紅峰公司“女職工標兵”、紅峰公司“勞動模范”稱號。
十佳青年事跡簡介6
XXX，中共黨員，焊工班班長，技師，2次榮獲南京市“青年崗位能手”稱號；榮獲集團公司“青年崗位能手”稱號、四院“青年崗位能手”稱號。
在2012年中國航天科工第四研究院舉辦的焊工技能大賽中獲得一等獎，2012年獲得“中國航天技術能手”稱號,2013年獲得南京市“青年崗位能手”稱號,2014年獲得“南京市好市民”稱號，還積極參加工藝攻關及工藝創新工作，先后參加集團公司共性研究項目兩項，四院及晨光集團公司項目多項。
作為航天事業基層的一名普通焊工，愛崗敬業，善于總結，勇于創新，時刻不忘自己肩負的國家使命，堅持發揚“特別能奉獻，特別能戰斗”的航天精神。作為焊工班組的青年骨干，不僅自己追求積極上進，還主動帶動身邊的青年員工提升愛崗敬業、愛國愛家的.思想素養，幫助身邊青年員工提高工作技能，強化追求卓越品質的質量意識。該同志工作任勞任怨，甘于奉獻，一心撲在生產上，經常加班加點，先后獲得晨光集團“神劍杯”勞動競賽一等獎、二等獎各一次，所率領的青年突擊隊獲四院“優秀青年突擊隊”稱號。
十佳青年事跡簡介7
XXX，1982年10月出生，博士學歷，研究員，現任十七所系統綜合技術研發中心副主任、型號主任研究師、預研課題組負責人、集團公司級青年創新工作室負責人。
該同志一直從事控制系統綜合設計和預研工作，先后承擔并出色完成了近十項重大預研課題研究、2個背景預研型號設計、多個能力建設論證等任務。
預先研究方面，研究了未來控制系統新體制，提出了控制系統體系架構，組織完成了典型樣機研制，實現了控制系統的集成化和模塊化。
型號設計方面，將最新預研成果融入方案設計，并在背景技術攻關中組織開展了相關新裝置工程化研制，實現了苛刻質量約束下的'系統功能、性能指標閉環設計。
能力建設方面，把握未來微型+智能化控制系統的實現與驗證需求，提出驗證方案；在集團各歸口專業技術規劃中，提出相關集成方案及實現路線，為專業技術與能力發展做出了貢獻。
個人撰寫所級標準1項，申報專利14項，出版專著1本，發表論文40余篇，先后獲院所級優秀員工、優秀黨員、青年崗位能手等表彰10余次。
十佳青年事跡簡介8
XXX，1981年12月出生，中共黨員，碩士學歷，高級工程師，現任九部第六研究室副主任。
該同志獲國防專利3項，其負責的某項目榮獲科工集團首屆“十大創意”，其先后榮獲九部”十佳青年“、”優秀共青團員“稱號。
該同志自2007年參加工作以來，一直拼搏在型號科研一線。在技術創新方面，XXX帶領某項目團隊勇于創新，充分牽引各專業技術論證，形成了集結構一體化、綜合控制一體化、全生命周期信息化等于一體的高性能信息平臺方案，在首輪方案PK中成功勝出。在專業能力建設方面完成了地面設備電氣試驗室的建設，彌補了制約地面電氣控制專業發展多年的.短板；牽頭完成了二期試驗樓地面設備電氣綜合聯調試驗室、電源電氣試驗室、機電液聯合半實物仿真試驗室的規劃論證工作，為地面設備電氣控制專業的發展奠定了基礎。
該同志憑借扎實的理論功底、孜孜不倦的探索精神，立足本崗，建功航天，體現了一名優秀青年的人生價值和追求。
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