保安隊長年終工作總結保安隊長工作總結

時間：2025-01-09 10:59:31 年終總結我要投稿

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保安隊長年終工作總結范文保安隊長工作總結

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，我想我們需要寫一份總結了吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編幫大家整理的保安隊長年終工作總結范文保安隊長工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保安隊長年終工作總結范文保安隊長工作總結

保安隊長年終工作總結范文保安隊長工作總結1

　　一、內部管理方面:

　　隨著公司不斷發(fā)展，保安隊伍也在不斷擴大。一支高素質的隊伍是確保工作順利進行的關鍵。在招聘保安時，我們始終堅持兩個原則：一是應聘者必須具備優(yōu)秀的個人素質，品行端正，精神面貌良好，這樣才能展示我們某某物業(yè)的良好形象，讓更多人了解我們；二是堅決不錄用有前科的人員，以確保隊伍的整體素質。我們不僅注重人員配置，更重視素質提升。在隊伍建設上，堅持“內抓素質，外樹形象”的方針，多次組織應急培訓，包括軍姿隊列訓練、禮儀禮貌講解、消防應急演練以及突發(fā)事件應對預案演習。通過這些集訓，不斷提升保安的綜合素質，更好地為業(yè)主提供優(yōu)質服務，樹立良好的個人和企業(yè)形象，推動公司健康發(fā)展。訓練過程中，既提升了隊員間的協(xié)作能力，也培養(yǎng)了團隊合作精神，使隊員們能更快掌握各項基本技能，滿足公司的要求。

　　二、做好本職工作，確保小區(qū)的安全防衛(wèi)

　　今年，保安部繼續(xù)腳踏實地抓好小區(qū)日常安全管理工作，加強小區(qū)日常安全巡檢和巡查監(jiān)督，做好經(jīng)常性的.安全大檢查，對存在安全隱患較多的個別小區(qū)進行了強化管理，作為工作重點。例如：某某小區(qū)，外來人員和車輛較多，小區(qū)面積較大，容易發(fā)生盜竊案件。為了防止盜竊案件的發(fā)生，我們及時調整了工作方式，具體措施如下：

　　1、所有進出小區(qū)的車輛實行發(fā)卡制度，無卡者不得進出小區(qū)，必要時需與業(yè)主聯(lián)系確認，方可進入小區(qū)。

　　2、對外來電動車實行車鎖檢查制度，每輛進出小區(qū)的電動車都需檢查車鎖，若發(fā)現(xiàn)車鎖有異常，立即扣留并核實情況，確保無誤后放行。外來人員必須攜帶有效證件（如身份證、駕駛證等）進行登記后方可進入小區(qū)。通過這些措施，確保了小區(qū)的安全，同時也保障了小區(qū)業(yè)主的正常工作和生活秩序。

　　由于工作認真負責，一年來我們保安共抓獲了兩名盜竊電動車的犯罪嫌疑人和兩名盜竊工地建筑材料的犯罪嫌疑人，并將他們分別移交給刑警隊和派出所處理。同時，我們在工作中積極倡導做好人好事。一年來，我們在巡邏過程中共撿到四部手機和一臺手提電腦，通過發(fā)揚拾金不昧的精神，我們成功將這些物品歸還給失主，獲得了業(yè)主與領導的高度嘉獎與肯定。

保安隊長年終工作總結范文保安隊長工作總結2

　　光陰似箭日如梭，轉眼間一年已經(jīng)過去。回顧我們保安隊在珠寶城一年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作，根據(jù)領導的要求，現(xiàn)對一年來保安隊工作總結如下：

　　我們是從今年1月9日開始值班的。作為一支新組建的團隊，在如此大型的國際化企業(yè)——珠寶城工作，責任重大，壓力巨大。為了確保高質量地完成任務并履行好我們的使命，去年我們著重推進了三項工作。

　　一、抓隊伍建設

　　一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持兩手抓：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從警官學校招聘了21名學生隊員；同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。通過一年的努力，我們團隊的人數(shù)從當初的7個人，增加到現(xiàn)在的39人，是剛開始時的5倍之多。在隊伍建設上，我們把相馬、賽馬、馴馬、養(yǎng)馬相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的保安業(yè)務素質的訓練。同時我們還專門邀請xx市消防大隊的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能，使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上崗后，我們還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業(yè)務素質不斷提高。

　　一年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，能出色完成任務的隊伍。

　　二、抓制度建設

　　團隊組建后，我們制定了科學適用的制度來確保工作的規(guī)范有序和卓有成效，正如“不以規(guī)矩，不成方圓”所言。我們在值班、交接班、學習、訓練等方面出臺了一整套嚴格且實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規(guī)范行為，保障任務的順利完成。例如，值班人員需提前15分鐘到崗進行交接；隊員上下班時必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風采。

　　三、抓思想建設

　　由于我們的隊員來自不同地區(qū)，從事不同崗位，各人的綜合素質、性格、愛好都不盡相同。更重要的是，他們大多剛20出頭，血氣方剛，這既是保安工作的需求，也是我們在日常管理中需重點關注的方面。年輕人具有很強的可塑性，但同時也容易發(fā)生變化。因此，在隊伍建設過程中，我們必須始終注重思想道德建設，緊抓不放。在具體方法上，根據(jù)不同隊員的具體情況，我們靈活地在班會、業(yè)務會上穿插思想教育，采用以會代訓的形式，并通過個別談心、典型案例教育、舉行升旗儀式等多種方式，多樣化地進行思想品德教育。例如，我們抓住隊員冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，組織全體隊員進行學習，并圍繞“人的價值在哪里？”、“如何成為一名政治合格、業(yè)務過硬的保安隊員？”、“合格的保安班長應該具備哪些素質？”等主題展開大討論。每位隊員都能在學習和討論的`基礎上，寫出有深度、有價值的體會文章，并且多數(shù)隊員能夠將學習成果落實到實際行動中。對于工作中出現(xiàn)的問題和錯誤，我們要求不得隱瞞，必須及時上報，有錯必糾，有錯必改，做到懲前毖后，引以為戒，從而強化精神，改進工作。

　　形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現(xiàn)了三多三無的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應付的少；干事情吃苦在前的多，討價還價的無；做好人好事的多，違紀背法的無。

　　四、一年來工作的體會

　　一年來在工作、學習和生活中的收獲頗豐，也得到了不少鍛煉與提升，可謂受益良多。這主要歸功于以下幾個方面：

　　得益于公司領導的英明指導和親切關懷。首先，主任作為領導，在各項工作上都身先士卒，為全體隊員樹立了榜樣，增強了大家的信心和動力；同時，主任及各位領導多次親臨保安隊，向隊員們講解形勢、要求以及保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識，極大地鼓舞了大家；尤其在每次大型活動中，主任等領導都會親臨現(xiàn)場，進行組織和指揮。所有這些，都是我們保安隊能夠圓滿完成任務的重要保障。

　　二是得益于工作上的創(chuàng)新。我們是在珠寶城從事保安工作的。珠寶城是一個國際化珠寶產業(yè)平臺，定位高端、規(guī)模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發(fā)展的前面，先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。因此，我們在工作中，盡量不受習慣思維、習慣經(jīng)驗的干擾，從客觀實際出發(fā)，批判地接受新的思維，堅持不斷的創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內容上創(chuàng)新。

　　我們工作中，不只停留在對隊員進行枯燥的制度要求和說教，而是將工作層面延伸至生活層面，從表面深入到內心。當隊員生病或遇到困難時，只要我們知道，都會盡力關心和幫助，只要我們能做的，都會全力以赴，即使做不到的，也會盡力想辦法幫忙。比如一位隊員的手受傷了，影響了工作和生活，我們立即去看望他，給他送飯，幫他洗衣服，同時在工作上調整班次，以便他安心養(yǎng)傷。當我們得知隊員過生日時，都會提前為他們預訂蛋糕，并準時為他們舉辦小型生日聚會。這種人性化的管理方式，不僅讓受助者深感感動，也讓全體隊員感受到溫暖，看到了希望。此外，我們在思想觀念上也進行了創(chuàng)新。

　　我們采用典型事例的教育方法，積極引導隊員不斷更新觀念。例如，對于報紙上或公司內部發(fā)生的具有說服力和教育意義的正反面事例，我們都組織隊員進行學習，并引導他們多問幾個為什么，取得了事半功倍的效果。這使得大多數(shù)隊員對工作的態(tài)度逐漸向敬業(yè)愛崗轉變。另外，我們在工作方法上不斷創(chuàng)新。面對日益變化的工作環(huán)境和要求，我們不斷改進工作方法，使之從嚴肅轉向靈活，從單一轉向多樣，從會議講解轉向日常交流，從說教轉向關懷。這些有益的創(chuàng)新嘗試被證明是有效且成功的。許多隊員因此自覺摒棄了短期觀念，樹立了長期奮斗的決心，從而工作更加安心和投入。

　　得益于全體隊員的共同努力，我們的隊員大多來自部隊和警校，接受了嚴格的軍事化訓練。在工作中，他們能夠求同存異，顧全大局。無論條件多么艱苦，任務多么艱巨，他們都能團結協(xié)作，共同拼搏，盡心盡力完成任務，這種精神令人感動。去年我們在珠寶城面對眾多復雜情況和不利天氣，仍能出色完成各項任務，這離不開全體隊員的共同努力。這一切都凝聚了他們的智慧和汗水。

　　五、存在的不足和今后的努力方向

　　回顧一年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現(xiàn)在：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊；二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進；三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

　　今后的工作要求會更高，難度也會加大，這對我們提出了新的更高要求。我們必須正視現(xiàn)實，承認困難，但不懼怕困難。我們將迎難而上，做好各項工作。具體來說，要做到三個創(chuàng)新，兩個提升，最終實現(xiàn)三個方面滿意。即：在思想觀念上創(chuàng)新，在工作質量上創(chuàng)新，在工作方法上創(chuàng)新；在業(yè)績上大幅提升，在個人形象上大幅提升；最終使公司領導滿意，珠寶城領導滿意，以及前來珠寶城的國內外領導、客商和顧客滿意。

保安隊長年終工作總結范文保安隊長工作總結3

　　光陰似箭日如梭，轉眼間一年已經(jīng)過去。回顧我們保安隊在國際珠寶城一年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作，根據(jù)領導的要求，現(xiàn)對一年來保安隊工作總結如下：

　　一是加強隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的關鍵保障。從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上始終秉持“兩手抓”的原則：一手抓人員配備，一手抓素質提升。在人員配備方面，我們從江西警官學校招聘了21名學生隊員，并且還積極從退役軍人中選拔優(yōu)秀隊員。經(jīng)過一年的`努力，團隊人數(shù)從最初的7人增長到了39人，達到了原來的5倍以上。在隊伍建設方面，我們將“相馬”、“賽馬”、“馴馬”、“養(yǎng)馬”有機結合。除了多渠道引進隊員外，我們還特別重視隊員綜合素質的提升。每位新隊員入職后，都會接受為期半個月的保安業(yè)務培訓。同時，我們還特意邀請了XX市消防大隊的專家，為隊員講解消防知識和技能，確保他們能迅速掌握各項基本技能，滿足上崗要求。隊員上崗后，我們堅持每周進行2天的技能培訓，無論天氣如何，持續(xù)不斷地提升隊員的業(yè)務水平。