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給師弟師妹們關于簡歷和面試方面的一些建議
我是07年自動化專業畢業的本科生，現在是GE的commercial leadership program trainee.我考研失利，三月份開始找工作，今年五月份才簽，中間的確有很多的偶然和運氣，我心存感激，有一些感觸希望能和大家分享。當然，也難免有一些主觀的和不具有普適性的東西，見諒，請批判參考。
目前的工作形勢比較嚴峻，同學們為了拿offer在面試時會做很多積極的改變，比如過于內向的同學會盡力展現開朗的姿態，這是內心的成長和涅磐，是令人欣喜也值得鼓勵的，這是真正的基于人生成長的改變；當然，在巨大的就業壓力下，為了拿offer，在面試時pretend to be sb that you are absolutely not也是會發生的，也是可以理解的，然而這樣做，弊大于利。
首先有經驗的hr會很容易識別，我在群面時就曾經碰到一個同學捏造事跡，他有很好的技術背景，但是夸大或編造了一個創業經歷試圖使自己更加完美吧，他為整件事情做了一個完美的邏輯框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的團隊，需要多少的行業經驗和失敗教訓，hr沒有當面點明，他也沒有被錄取。一句話，如果你的故事很完美，那么它一定是紙上的。大多數pretend to be的時候，可能連流暢都做不到，自己的表現就更遠遜于真實的自己了，丟西瓜，未必撿得到芝麻,那時，你會怎樣的懊惱。每個人的精力是有限的，全能的少之有少，hr當然懂得這些，他們只選擇最合適的人選，要憑借真實的自己去打動hr。
其次，企業招聘的時候會選擇適合企業文化的人，我的面試經歷僅限于外企，對國企了解不多，可能觀點有所局限。文化是滲透在企業內部的情感基調和行為方式，如果你不適合某種文化，通過pretend to be而僥幸進入這個企業，那會是痛苦和折磨的。就像是一個人際關系導向的同學，可能某些國企的協調性工作能令他如魚得水，但進入GE，面對一種直接，高效和業績導向的文化，面對一個比你年長十幾二十幾歲的level很高的manager，因為他沒有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件對他很折磨的事情呢。所以，盡量憑借最真實，向上，努力的自己，尋找適合的公司。
下面我想就簡歷和面試時的一些具體技巧和大家分享討論一下
關于簡歷
1、簡歷不在于羅列多少經歷，關鍵是每個經歷你做了哪些事情。最好有數字，可量化的成績和成果，和解決了什么問題，怎樣解決，上述這些可以分條簡明列出。
2、不要寫你學到了什么這些主觀的東西，簡潔明快，任何時候事實說話。
3、如果經歷比較豐富，刪除重復的經歷或簡略帶過，縮短簡歷篇幅。比如組織過類似的幾次社團活動，那么挑出最有典型性的詳細寫就可以，再重復寫不會加分的，更浪費了hr寶貴的注意力，減弱了簡歷能帶給hr的印象和沖擊力。
4、節約使用簡歷的空間，盡量縮到1張紙。若申請外企，出生年月等個人信息不要列出。
5、一份好的簡歷是需要時間錘煉的，每天都可能有新的靈感進行修改，有的時候甚至是大改動，大刪減，我的簡歷大大小小改了幾十次，邊改變投，2個月后才最終定稿。簡歷寫作要提早。
6、網申時簡歷把word轉換成pdf格式，這樣美觀很多，推薦使用DocuCom PDF Driver,我試驗過幾種轉換軟件，這種效果最好。當然如果有更好的，大家可以推薦。
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