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環衛考核辦法和考核細則（通用10篇）
在不斷進步的時代，很多地方都會使用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的環衛考核辦法和考核細則，希望能夠幫助到大家。
環衛考核辦法和考核細則 1
一、指導思想
認真貫徹落實黨的十、十八屆三中全會會議精神，以科學發展觀為引領，以改善城鄉環境衛生質量為主線，完善垃圾收運體系建設，完善村莊環境長效管理機制，進一步提升全鎮環境衛生長效管理工作水平。
二、工作任務
1、鞏固創建成果。采取有效措施，組織和動員各方力量，開展鎮村環境衛生綜合整治，確保管理到位、設施完好、環境整潔。不斷完善國家衛生鎮長效管理機制，為2015年國家衛生鎮復查奠定良好基礎，依托數字化城管平臺，實施網格化巡查，及時發現問題，加強協調處理，提升集鎮品位，努力打造集鎮形態優美、生態環境優良的“美麗”。做好鄭家橋村、肖橋村兩個村的省級衛生村復查迎檢工作，確保順利通過。
2、完善垃圾收運體系建設和環衛基礎設施建設。在全鎮已定10條生活垃圾收運路線規定的基礎上，進一步完善垃圾收運體系建設，對體系實行過程中出現的問題及時整改，實行生活垃圾全量收集處理到位，確保日均收集量達95噸，制定村級垃圾（桶）房管理標準（附件2），確保購置垃圾轉運車輛2輛，完善鎮村結合部、居民小區及村部周邊衛生基礎設施。全年計劃新建垃圾房60只，新建一類公廁1座、農村小公廁26座、改造農村小公廁25座，改造三格式化糞池207只，同時結合“清明”、“大暑”、“大寒”相關農歷季節全面開展露天糞坑回潮專項整治行動，切實全面實施全覆蓋整治，做到不留死角，確保環境衛生基礎設施到位。
3、提高星級村莊管控能力。切實加強對已建成的2個“三星級康居鄉村”、2個“二星級康居鄉村”的環境衛生長效管理的重點指導、督查，確保這4個村莊亮點更亮。
4、繼續開展主要道路沿線環境面貌整治。加強對高速公路、國道、省道、市道及鎮村主要道路沿線村莊周邊環境整治，清理臟點死角，清理亂堆放、亂涂貼、亂拉掛現象，確保沿線視野范圍內的環境整潔有序。
5、完善村莊環境衛生長效管理機制。村切實抓好環衛日常保潔，各村要重視村莊環境長效管理，明確1名副書記或副主任具體負責日常工作，村每月召開會議研究部署村莊長效管理工作；村莊保潔、管理隊伍配備到位，加強日常巡查，定期開展考核（每月不少于2次，有照片整改資料），落實獎勵機制；村莊、河道環境衛生管理到位，綠化管護良好，村莊、道路沿線村容村貌整潔，無各類亂象；健全村規民約，確保保潔公示牌、村莊標識無破損。探索創建環境衛生長效保潔村級勞務合作社。
三、隊伍管理
1、調整加強農村環境衛生專職保潔員隊伍。按戶籍人口每200人配備1名保潔員，明確保潔員工作要求，建立保潔員考核管理辦法。
2、配足配強河道專職保潔員隊伍。按河道長度平均4公里左右配備1名河道保潔員，負責區域內河道保潔。河道管理考核辦法及細則按2014年新規定執行。
3、優化完善集鎮區環衛保潔員隊伍。街道日保潔時間不少于10小時，一般小街小巷、鎮村結合部等其他道路日保潔時間不少于8小時。
四、考核辦法
1、日常檢查與季度檢查。鎮專門成立村莊環境長效管理工作領導小組（名單見附件1），組織開展日常檢查與季度檢查。日常檢查由鎮愛衛辦、水利站、環衛所、公用所等部門負責對村、集鎮開展檢查，檢查方式為隨機抽查或暗訪督查，發現問題以照片形式反饋給相關板塊，原則上必須在3—5天處理完成，并以“同一拍攝角度”的照片回復愛衛辦。對積極履行整改的，不作扣分；對不及時整改的或整改不到位，將酌情扣分。季度檢查由村莊環境考核領導小組組織各村村主任代表開展村莊環境日常管理對流檢查暨村莊環境整治“回頭看”活動，考核采取隨機抽查或根據平時暗訪督查后暴露出較差的重點村莊實地踏看檢查的'方式。每次考核具體時間由鎮愛衛辦確定，考核結果以書面形式在全鎮范圍進行通報。考核標準詳見附件3《鎮農村日常環境衛生長效管理百分考核標準》，日常檢查與季度檢查得分占全年愛衛工作考核得分的50%。
2、年終考核。按2014年度《鎮愛國衛生工作考核細則》進行考核（詳見附件4）。
五、保障措施
1、環境衛生長效管理經費。全年按村常住人口數40元/人，根據全年考核得分結算撥付到村。全年得平均分按平均得分計算，高于平均分的按每分5000元獎勵，低于平均分的按每分5000元進行扣罰。
2、環衛所、社區績效考核獎。各安排6000—8000元進行考核。
3、專項獎。本年度有省級衛生村復查任務并通過上級復查驗收的，給予5000元獎勵；為市、市、省等各級各類考核驗收提供現場的，每次分別補貼1000元、2000元、3000元；二、三星級村莊保潔體系完善的：給予10000元獎勵。
4、環境基礎設施補助
⑴垃圾房管理經費補助，配備專職保潔管理人員的按每年每間1000元補助到村（專職保潔管理員詳細信息上報愛衛辦）。
⑵新配備垃圾收集車輛，憑當年度發票復印件，每輛補實際購車額的50%。
⑶新建農村公廁，按建設不同標準，每座補助20000—30000元。建設前需報愛衛辦登記備案，竣工后由愛衛辦會同建管所驗收確認。
⑷維修農村小公廁按每只1500元進行補助。
�、筛慕ㄈ袷綐藴驶S池按每只500元進行補助，建設前需報愛衛辦登記備案，竣工后由愛衛辦驗收確認。
環衛考核辦法和考核細則 2
一、總則
第一條為深入推進20xx年全市大氣污染防治工作，持續提升環境空氣質量，依據《中華人民共和國藍天保衛戰法》《浙江省藍天保衛戰條例》《紹興市藍天保衛戰條例》和《20xx年紹興市大氣污染防治考核辦法》，制定本考核辦法。
第二條考核對象為局屬單位和各區、縣（市）交通運輸局�？己嗽u分結果通報市藍天辦及各區、縣（市）政府。
第三條局屬單位和各區、縣（市）交通運輸局應將藍天保衛戰工作內容納入年度工作計劃和目標管理，制定年度重點任務和實施方案，建立年度控制指標和重點工作任務清單。
二、考核內容與方式
第四條局屬單位和各區、縣（市）交通運輸局分別考核。根據《紹興市交通運輸系統20xx年環境空氣質量鞏固提升行動方案》確定的環境空氣質量鞏固提升工作目標和重點任務，設定相應的考核項目和分值（詳見附件），由市交通運輸局藍天辦進行考核。
第五條對各區、縣（市）交通運輸局的考核：
由局屬單位根據本單位相關工作內容具體考核項目、分值和評分細則，對各區、縣（市）交通運輸局工作完成情況按月、按季、按年進行考核打分，由市交通運輸局藍天辦負責匯總。
第六條對局屬單位的考核：
由市交通運輸局藍天辦對各單位《紹興市交通運輸系統20xx年環境空氣質量鞏固提升行動方案》中的各項工作任務完成情況按月、按季、按年進行考核打分。
第七條附加考核條款
參照《20xx年紹興市大氣污染防治考核辦法》，市交通運輸局藍天辦每月檢查局屬單位和各區、縣（市）交通運輸局重點工作管控落實情況。市交通運輸局藍天辦發現問題次數多于局屬單位發現問題次數的'，按多余部分次數對局屬單位進行扣分；同時對各區、縣（市）交通運輸局進行扣分但不重復扣分；藍天辦發現問題少于或等于部門發現問題次數的，對局屬單位不扣分，對各區、縣（市）交通運輸局的扣分以局屬單位扣分為準。
經市藍天辦檢查而扣分的問題，由市交通運輸局藍天辦查實，根據工作職責相應對局屬單位進行雙倍扣分，對各區、縣（市）交通運輸局進行雙倍扣分但不重復扣分。同一問題重復扣分的，由市交通運輸局藍天辦對局屬單位和各區、縣（市）交通運輸局進行翻倍扣分（第2次雙倍扣分，第3次三倍扣分，扣完為止）。
對于完成市對區、縣（市）和市交通運輸局重點考核內容的工作，經市交通運輸局黨委研究，可在年考核總分中視情加1%至3%。
三、考核結果與應用
第八條考核結果計入對局屬單位和各區、縣（市）交通運輸局目標責任制考核。設定藍天保衛戰專項分1分計入對區、縣（市）年度目標責任制考核，根據年度考評得分從高到低按滿分基準法依次計分（第一名計滿分1分，第二名得分為第二名年度綜合考評得分/第一名年度綜合考評得分×1分，以此類推）。
第九條根據考核結果，按照《紹興市大氣污染防治工作責任追究辦法（試行）》，實施責任追究：
（一）連續三個月考核得分排名倒數第一的局屬單位和各區、縣（市）交通運輸局，對連續三個月因同一問題被市藍天辦扣分的部門和單位，對分管領導實施約談；
�。ǘ┻B續六個月考核得分排名倒數第一的局屬單位和各區、縣（市）交通運輸局，對主要領導實施約談；
（三）未完成年度目標任務的局屬單位和各區、縣（市）交通運輸局，對主要領導實施約談，建議對分管領導實施問責。
環衛考核辦法和考核細則 3
一、指導思想
圍繞“實力、魅力、活力、文明、和諧、民生”的戰略部署，深入貫徹落實科學發展觀。按照“出標準、滅死角、落責任、提水平”的工作要求，全面推進城市環境精細化管理，以整潔優美的城市環境為創建全國文明城市奠定堅實的基礎，為建設“六個”做出新貢獻。
二、工作目標
按照“創建全國文明城市”的總目標和工作進度，全面實施城市精細化管理的要求和市委、市政府下達衛生系統的城市管理工作目標任務，進一步落實市委、市政府提出的利用三年時間逐步使市區環境達到“凈化、硬化、亮化、綠化、彩化、美化”六化一體標準和進一步推進長效管理工作要求。
三、任務要求
1、局直各單位內、外環境要整潔，保潔要及時，醫療垃圾要分類存放，及時清運無衛生死角。
2、院內外無車輛亂停放、亂晾曬、亂堆放，暴露積存垃圾等影響市容市貌的現象。
3、門前的衛生、流動攤點要加強整治。
4、醫務人員態度要端正，文明服務，上崗要佩戴胸卡，各種公示、公布項目要放在醒目的位置。
5、加大對全市“四小行業”的監督管理力度，確保從業人員上崗培訓，兩證齊全，店堂內外環境整潔。
6、進一步加大對公共場所禁煙宣傳和勸阻宣傳工作。
7、進一步推行和完善公共場所實施的“123”衛生監管方案。
8、定期組織人員對局直各單位的城市管理工作和全市“四小行業”進行督查并及時反饋整改信息。
9、認真對待市城管辦的檢查交辦單，并及時反饋整改信息。
10、全面完成市城管辦交辦的各項工作任務。
四、組織領導
1、局直單位要加強對城市管理工作的領導，一把手負總負責，分管領導具體抓，落實市局下達的城市管理工作目標，并層層分解到科室和個人。
2、根據市衛生局下達的.城市管理工作目標，制定好本單位的落實措施，加大自查、督查力度，主要領導、分管領導、具體工作人員要定期組織人員對院內外環境秩序整治進行督查。
3、加大對城市管理的經費投入，對院內外的環境、損壞的設施要及時地進行更換和維修。
五、強化考核機制
1、按市城管辦20xx年市城市管理考評獎懲辦法文件精神，衛生系統已納入全市22個市直部門實行“紅黃牌”發放考核對象之一。凡局直單位在市城管辦組織檢查時被扣分，市衛生局將對被扣分的單位進行雙倍扣分，并發“黃牌”通報全系統，納入年終考核計分。
2、市衛生局將不定期組織對局直單位的城市管理工作進行明查暗訪，限期整改并通報全系統，對做的好的單位進行通報表揚。
3、年初制定考核獎懲辦法，簽訂衛生系統城市管理工作目標責任書，年終進行考核檢查。
六、加大宣傳力度
1、及時上報城市管理工作中的好人好事，整治整改情況信息。
2、凡城市管理信息被市電視臺、日報社以及省以上媒體報道的作為考核加分因素。
環衛考核辦法和考核細則 4
一、基本情況
近年來，衛生系統在自治區黨委、政府的領導和衛生部的指導下，始終堅持以科學發展觀為指導，以深化醫藥衛生體制改革為契機，以提高醫務人員職業道德素質和構建和諧醫患關系為目標，以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境為重點，以人民群眾滿意為標準，以考核評價醫務人員醫德醫風情況為內容，認真組織開展了醫德考評工作。在具體實施過程中，我們本著“時不待我、創新工作，人有我新、人新我特”的原則，不是簡單地按部就班做工作，而是要做出獨到之處，能拿住“神經”的絕招。同時，結合當地實際，注重將醫德考評工作與醫院管理年活動、“醫德醫風標兵評選”、廉政文化宣傳教育活動緊密結合起來，不僅講過去因醫德缺失臭名昭著的“敗類”，也講現在因態度差而落井的同行；不僅講古代的醫圣楷模，也講身邊的英模典型，從而在潛移默化中讓廣大醫務人員明白什么是自身價值，明白在紛繁復雜的社會背景下，該怎樣去立身做人，捍衛“白衣天使”的神圣稱號。通過一系列行之有效的活動，重點加強醫務人員理想信念和醫德醫風教育，落實各項考評指標，強化醫務人員“以病人為中心”的優質服務理念，增強了醫務人員的思想道德觀念和職業操守，提高了廉潔自律的意識，筑牢了自覺抵制“紅包”、回扣等不正之風的思想道德防線，醫德考評工作取得了良好的效果。
二、主要做法
�。ㄒ唬⿵娀I導，確保醫德考評工作深入開展。各級衛生行政部門先后都組織召開了專項會議，對醫德醫風建設工作進行了全面的`安排部署，并按照“管行業必須管行風”、“誰主管誰負責”的原則，在各級衛生行政部門中建立了由“一把手”總負責、分管領導具體負責，各相關部門共同參與的工作機制，結合工作實際及時制定下發了《實施方案》；各醫療衛生單位亦成立了行風（醫德）建設領導小組，制定下發了操作性強的《醫德考評考核管理辦法》，形成了由醫院黨政領導、科室主任和護士長為責任人院科兩級管理、院領導分工負責的責任制，并納入目標管理，與業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，定期對科室和個人進行質量考核，確保了醫德考評工作的深入開展。
（二）健全制度，確保醫德考評工作科學規范。一是注重日常考核指標的設定。全區各級醫療機構堅持定期檢查，對醫務人員拒收紅包、禮品次數及金額，患者贈送錦旗、感謝信的數目，患者投訴情況等逐一做好記錄，并對違規違紀和處理情況計入醫德檔案，作為日�？己说闹匾罁�，加大在考核中的比重。二是不斷完善考評程序。在具體工作中，始終堅持將院級考評和科級考評相結合，定期考核與平時考核相結合，同行評價與患者評價相結合，實行院、科兩級考核，不斷促進醫德考評制度的科學化、完善化、規范化。三是逐步建立長效機制。在實施醫德考評中，我們強力推行“不良記錄”制或“黑名單”，下大功夫強化醫院內部管理，主要是通過規范醫療行為，保障醫療安全，而不是簡單的評價某些事件或現象，認定醫務人員道德的好壞。落實醫德考評制度，關鍵在于用科學、合理的制度，引導、約束醫務人員固化良好的行為習慣。一直以來，我們始終把醫德考評長效機制建設工作作為醫德考評工作的一項重要內容，先后出臺了《全區醫務人員醫德醫風考評制度實施辦法（試行）》、《全區衛生系統開展廉政風險防范管理實施方案》、《全區衛生系統控制醫藥費用不合理增長實施方案》等多個配套指導文件，各級衛生行政部門和醫療機構也結合自身工作實際，建立了《開展醫德醫風建設促進年活動工作方案》、《醫德醫考評實施方案》、《醫德醫風考評細則》、《行業糾風獎懲辦法》、《問責管理辦法》、《民主評議醫院工作實施方案》等制度，有效保證了醫德考評工作的順利進行。
（三）措施得力，確保醫德考評工作取得實效。根據衛生部《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見》要求，衛生系統各級醫療單位將責任目標任務納入黨風廉政建設及行業作風建設工作目標管理，并把醫德考評作為醫院管理工作的重中之重。吳忠市衛生局制定了醫德醫風考評制度實施方案，由局黨委組織考評，辦公室、醫政科、基婦科參與具體實施。通過自我評價、科室評價、單位評價三個步驟，結合日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄，對每一位醫務人員作出醫德考評結論并填寫綜合評語后，計入醫務人員醫德檔案；人民醫院將醫德考評與日常監管工作相結合，把出院病人的電話回訪、住院病人座談會、公休座談會、問卷調查、行風監督電話、社會監督員及各職能科室收集的病人或家屬的表揚、批評記入醫德檔案，實行一票否決制，凡醫德考評不合格者，不得參加評先評優、不能晉職晉級和崗位聘用；醫科大學附屬醫院參照自治區衛生廳下發的《全區醫務人員醫德考評制度實施辦法（試行）》，從考評范圍、時限，考評內容、考評標準與方法、考評結果應用等方面，進行了具體的完善補充。他們將考評內容細化為七個方面共20條，突出了對群眾反映比較強烈問題的考評，補充了醫院近幾年社會監督員反映問題比較多和問卷調查中反映出的醫德方面的突出問題，將醫德考評、教育管理、投訴監管和獎懲作為醫德考評的配套制度，并予以明確，測評的最終結果與醫務人員的獎勵、評先、晉職、晉升、專業技術評定掛鉤，強化了醫德醫風和職業道德教育，調動了醫務人員全心全意為人民服務的積極性；銀川市第一人民醫院堅持教育引導在先、處罰懲治在后、制度約束貫穿始終的原則，完善了醫院《行業糾風工作獎懲辦法》、《醫德醫風考評制度》、《醫院黨務、院務公開制度》、《醫院公休座談會、行風聽證會制度》、《住院患者第一時間告知制度》、《聘請行風監督員明察暗訪制度》、《領導干部定期檢查巡視制度》等，新建了《廉政警示教育談話制度》、《醫德醫風建設促進年活動工作方案》和2010年度《民主評議醫院工作實施方案》；石嘴山市第一人民醫院通過對各科室前三種疾病及并發癥列出基本用藥、基本檢查、住院天數和醫療護理服務內容、住院費用等項目，經院技術委員會論證，制定了“臨床路徑執行監控科主任審核簽認制度”，并作為科室必須遵循的臨床路徑，并要求臨床醫生使用臨床路徑以外的藥品、檢查、操作時，必須報告科主任查看病人，審批簽字后方可使用，有效控制了單病種費用增長幅度。
三、存在的問題及下步工作打算
推行醫德考評制度是繼“醫院管理年”活動之后又一項用制度推進行風建設的重大舉措。考評制度的實施，進一步改善了醫療服務態度、優化了醫療環境、最大限度地減少了不合理用藥，對樹立行業新風、構建和諧醫患關系發揮了積極的作用，讓更多的患者得到了實惠。但工作中存在的問題值得思考。
一是尺度把握有差別。衛生部出臺的《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見》中，醫德考評包括救死扶傷、為患者保守醫療秘密、構建和諧醫患關系、遵紀守法廉潔行醫、因病施治等七大方面，考評的內容比較抽象。我們制定下發的《全區醫務人員醫德考評制度實施辦法（試行）》雖然能與我區衛生工作相結合，但對不同單位、不同級別的醫療機構而言，各項要求與工作實際還是有一定的差距，各單位在具體操作上采取的是結合本單位實際制定考核細則，各醫療機構考評指標的設置和等級評定的標準存在差別。按照醫院管理年的要求，醫德醫風考評結果要與醫生定級管理相結合，那么，在同一行政區域內，由于各地各院醫德醫風的考評細則和評定標準不一致，就會造成同一名醫生在不同的醫院可能會有不同的醫德醫風考評結果或等級，從而影響了執業醫生定級的客觀性和公平性。
環衛考核辦法和考核細則 5
打造“潔凈鄉村”、提高群眾生活質量環境，是科學發展的必然要求，是廣大人們群眾的殷切期盼，也是當前開發區工作中最大、最實的民生工程。為堅持不懈地推進農村綜合環境整治工作，深化和鞏固已取得的整治成果，特制訂以下精細化、長效化管理工作實施意見：
一、指導思想和目標任務
堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞建設“美麗柯北”、“潔凈新區”目標定位，將環境秩序管理工作納入“網格化管理、組團式服務”工作體系之中，不斷加強和創新環境衛生管理工作，進一步健全環境衛生長效管理機制，推進管理工作精細化、科學化、規范化和制度化。
二、組織領導
建立柯橋經濟開發區環境衛生精細化、長效化工作領導小組及工作辦公室。
三、具體內容
1、責任區塊
實行“分片包干”制度，全區共劃分兩個責任區塊。
第一區塊：一期（杭甬高速公路以南區塊）已經建成開發區的工業園區區塊，由城管局具體負責加強責任區塊的環境衛生管理工作。配備城監、保潔公司清掃員若干名。具體工作職責：道路保潔、綠化養護、垃圾清運、山西丈午居垃圾中轉站管理、環衛設施維護檢修、公交候車亭日常保潔管理、主要道路上堆放物管理、車輛占道經營、戶外廣告管理、夜宵攤管理等，具體考核細則由城管局（城監中隊負責出臺）。由農業和農村發展局負責轄區內的河道保潔，具體考核細則由農業和農村發展局負責出臺。
第二區塊：二期9個居委會，由農業和農村發展局具體負責加強責任區塊的環境衛生管理工作。具體工作職責：開展對各居環境衛生的日常檢查考核，督促9個居委會做好日常環境衛生長效保潔工作。具體考核方法由農業和農村發展局出臺。
2、監管機制
強化組織監管。由委組織專門檢查組對各居進行“一月兩查”，不定期進行，檢查情況匯總后實行通報。各居對本居各片區的衛生檢查每周不少于一次，每次檢查后都必須填寫《檢查情況匯總表》，作為原始檢查記錄備查臺帳。
強化群眾監管。各居均須設立環境管理舉報專線和環境衛生意見箱。開發委設立環境衛生公開受理電話。在開發委大廳設立環境衛生舉報箱，落實專人負責登記受理環境衛生舉報書面意見，并根據收集的意見建議督促相關責任區塊責任人進行整改，問題嚴重時向委主要領導匯報，并將整改結果反饋給舉報人；對管理不到位、群眾反映強烈的進行媒體曝光。
強化重點監管。由檢查組列出開發區內環境衛生問題最嚴重的若干區域，以書面通報給各位聯系領導，由聯系領導負責督促各居進行落實整改。農業和農村發展局負責對環境衛生整改的“回頭看”，整改結果記入環境衛生檢查原始檔案，作為考核的依據之一。
3、考評機制
按照“加強監管、嚴格獎懲”的工作要求，在“潔凈鄉村”競賽活動的基礎上，加強對各區塊的'日常檢查考核，考核標準為《開發區村級環境衛生長效保潔考評細則》，由開發委組織人員對各區塊進行考核，檢查保潔人員到崗到位和全天候保潔情況。
1、9居考核。由委組織檢查組人員實行“一月兩考”，綜合兩次檢查的情況，排定環境衛生位次，前四名的在核定的環境衛生補助費15000元的基礎上依次加獎3200元、2400元、1600元和800元，排名后四位的依次扣減3200元、2400元、1600元和800元。嚴格對照考評標準，如后四位的居，在檢查考核中得分達到優良等級以上的，不再扣減環境衛生專項補助款。
2、外包考核。由發包方嚴格按照招標文書或合同規定的細則進行考核，落實專人實行日巡、旬檢查、月考核的常態化考核檢查，同時由檢查人員做好考核檢查的臺帳建檔工作。
3、其他考核。如被上級單位或委領導暗訪通報批評的，一次扣減2000元，并在年終考核中取消各類先進評比資格。各居也要制定相應考核細則，對環境衛生工作相關人員進行考核，并做到獎懲結合，同時建好相應檢查考核臺帳。
四、相關要求
1、提高認識。開展環境衛生保潔精細化、長效化管理工作是加快建設農村新社區的重要內容，是保障和改善民生的現實之需，是加強和創新社會管理的有效抓手，各居、企業單位、各區塊職能管理部門務必高度重視，切實加強領導。各居將環境衛生精細化、長效化管理組織人員名單及通訊號碼上報柯開委。委責任領導和相關干部要切實履行起工作職責，及時督促做好精細化、長效化管理工作。
環衛考核辦法和考核細則 6
一、實施范圍
全縣各鎮（鄉）人民政府所在地及納入衛生長效管理范圍的所有村。
二、職責分工
農村環境衛生長效管理工作，按統一領導、屬地管理的原則，實行分級負責、分級管理、分級考核，縣管鄉鎮、鄉鎮管村。
縣委、縣政府成立縣農村衛生長效管理領導小組，由縣委副書記任組長，縣政府副縣長任副組長，縣環保局（生態辦）、督查局、文明辦、農辦、財政局、衛生局（愛衛辦）、建設局等有關部門負責人為成員，領導小組辦公室設在縣環保局（生態辦）。
各相關部門的職責分工：縣環保局（生態辦）履行領導小組辦公室職責，負責全縣農村環境衛生長效管理工作的組織協調、檢查督促、考評計獎，同時按職能做好污染物超標排放事件的查處工作，配合各相關部門開展專項整治行動；縣督查局負責抓好全縣重大活動期間的農村環境衛生長效管理督查；縣文明辦負責組織、指導、協調縣廣電臺、新聞傳媒中心等新聞單位開展農村環境衛生長效管理的宣傳教育活動，加大輿論宣傳、監督和曝光力度；縣財政局負責做好農村環境衛生長效管理經費的預算安排和審核撥付；縣農辦著重抓好“秀美鄉村”創建村和“整治村”的環境保護設施建設；縣建設局負責做好縣城街道、文溪主河道保潔，確�？h級環衛設施正常運行、維護周圍環境整潔，組織中轉站至垃圾填埋場的垃圾運輸，并做好對鄉（鎮）、村、基層環衛所等環境衛生工作的技術指導；縣水務局牽頭做好涉河采（制）沙場整治、監管工作，抓好全縣較大水庫的保潔，督促和指導各小水電開發企業抓好水庫水面保潔；縣交通局負責抓好全縣公路及其紅線控制范圍內（含綠化地塊）環境衛生的綜合整治；縣衛生局（愛衛辦）負責指導開展農村衛生改廁，組織督促各醫療機構做好醫療廢物廢水處置工作；縣國土局做好涉礦采（制）沙場整治、監管工作；縣規劃局、國土局配合有關鄉鎮做好違章建筑、亂搭亂建的治理工作；縣農業局加強農業面源污染治理，抓好規�；B殖場的污染治理；縣經貿局負責抓好縣直企業環境衛生綜合整治；縣旅游局抓好各景點的環境衛生管理；工業園區、新城區、云山旅游度假區抓好開發區塊內環境衛生綜合整治；縣教育局督促指導全縣各鄉鎮中小學校抓好環境衛生工作；團縣委、婦聯組織全縣團員青年和廣大婦女積極開展靈活多樣的農村環境衛生宣傳和整治活動。
各鄉鎮黨委、政府職責：全面負責本轄區內農村環境衛生長效管理工作，健全組織領導，完善管理制度，做好環境衛生宣傳，加強環衛基礎設施建設和管理，抓好環境綜合整治。重點抓好轄區內的垃圾收集、清運等保潔機制的建立和正常運行，確保鄉道、村道沿線視線可及范圍內和集鎮街道、村內主要道路、池塘、河道、溝渠、菜園、山塘水庫、垃圾中轉站及其周圍，以及省道、縣道、高速公路連接線控制紅線以外等區域整潔干凈，無亂丟亂扔現象、無衛生死角，督促各村及時清運垃圾、封閉轉運垃圾到指定地點；要設立“衛生保潔日”，在每月15日開展環境衛生集中整治專項行動；要按照《鄉鎮農村環境衛生長效管理考核評分細則》（見附件1）明確的標準要求認真開展工作，每月對所有長效保潔村保潔情況進行檢查督促，檢查結果在公開欄公開，作為年終補助經費發放的主要依據；負責本轄區內各村獎勵資金的確定和發放。
各村黨支部、村委會在鄉鎮黨委、政府的組織領導下，按照《村莊環境衛生長效管理考核評分細則》（見附件2）明確的標準和要求做好本村的環境衛生保潔工作，特別是要配足配好保潔設施和保潔員，并建立對村保潔員工作的考核機制，確保環境衛生長效管理工作落實到位。
三、督查考評
（一）督查制度
1、鄉鎮每月自查制度。各鄉鎮每月對本轄區保潔村進行檢查和考核，每月月底將檢查結果報送縣環保局（生態辦）。
2、部門聯合抽查制度�？h環保局（生態辦）會同縣文明辦、農辦、衛生局（愛衛辦）、建設局、廣電臺等有關部門組成聯合檢查組，按照《鄉鎮環境衛生長效管理考核評分細則》和《村莊環境衛生長效管理考核評分細則》，對各鄉鎮農村環境衛生情況進行不定期抽查，全年不少于6次。檢查方法可以是隨機抽查村莊環境衛生管理實效（每次抽查鄉2—3個村、鎮3—5個村，按抽查村平均得分確定鄉鎮當月平均得分），聽取各鄉鎮情況匯報，查看工作檔案資料等。鄉鎮得分為各村抽查得分的平均值。每次抽查結果在縣電視臺《生態家園》欄目播出，并在《今日》上公布。對抽查中發現的問題發出“督查整改通知書”，整改期限最長為7天。整改到期后進行回訪巡查，如沒有整改或整改不到位的，將下發“督查通報”。
3、鄉鎮互查制度。每年組織一次由各鄉鎮分管領導參加的工作互查，檢查結果納入縣對鄉鎮考核計分。
4、重大活動檢查�？h里組織重大活動時，如因相關村環境衛生未達到要求被批評的，對所在鄉鎮扣衛生長效管理年度考核分10—20分，影響惡劣或整改不力的加重扣分。
（二）年終考評
1、各鄉鎮對照《農村環境衛生長效管理工作考評細則》和《村莊環境衛生長效管理工作考評細則》，進行年終自查考評，并于每年12月15日前向縣生態辦上報工作總結和自評表。
2、縣環保局（生態辦）會同縣有關部門組成考核組，對平時督查情況進行匯總，以百分制計算考核結果，年度得分＝縣對鄉鎮每次抽查考核得分總和÷抽查次數。
四、獎懲辦法
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1、農村環境衛生長效管理工作納入年度鄉鎮工作目標綜合考核內容。各鄉鎮環衛長效管理年度得分在90分以上的在年度工作目標綜合考核中不扣分，70－89分的按比例扣分，70分以下的不得分。
2、農村環境衛生長效管理工作納入鄉鎮生態縣建設年度考核內容，在省市生態、新農村建設、村莊整治建設檢查、考核時，受到省、市、縣領導批評的，每次分別扣30分、25分、20分。
3、縣財政每年安排約400萬元資金，對各鄉鎮、村的衛生長效管理工作進行以獎代補。
4、各村環境衛生的考評結果，作為生態村、秀美村、文明村創建的主要依據之一。
�。ǘ┮元劥a標準及資金管理辦法
1、獎補標準：
（1）村級環境衛生長效管理獎補。村保潔員基本工資獎補標準：200戶以上的村（3名保潔員）10800元；100－199戶的村（2名保潔員）7200元；99戶以下的村（1名保潔員）3600元。村考核獎標準：基數為每戶20元，獎勵金額=戶數×20元×年終得分/100。采取“三就地”模式處理垃圾的`村，根據村莊大小給予補助，每年補助基數為：70戶以下的800元，70－100戶的1200元，100戶以上的1600元。
�。�2）鄉鎮衛生長效管理工作獎補。每個鄉鎮基礎獎為0.5萬元�？己霜劙凑锗l鎮年度平均考核得分排名分三等獎勵：鄉鎮排名第1位的為一等獎，第2—3位的為二等獎，第4—6位的為三等獎；鄉一、二、三等獎分別獎勵2萬元、1萬元、0.5萬元，鎮一、二、三等獎分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元，鄉排名后4位、鎮排名后3位不予獎勵。
�。�3）鼓勵新城區、工業園區、建制鎮建立基層環衛所。經縣有關部門同意設立的基層環衛所，視服務人口的多少和環衛設施配備情況，給予一次性10—20萬元的獎勵。
2、資金撥付辦法：年終由縣環保局（生態辦）按考核結果提出意見，經縣農辦、財政局、縣分管領導審定后一次性撥給鄉鎮，再由各鄉鎮根據本鄉鎮平時檢查情況確定各村獎補金額，并及時將獎補資金下撥給各村。鄉鎮確定各村獎補資金時，要結合縣鄉抽查情況、體現重獎重罰的原則。
環衛考核辦法和考核細則 7
為健全長效保潔機制，提升農村環境衛生管理水平，推進美麗鄉村和清潔家園建設，保障黃澤江源頭及江拔線沿線環境衛生，改善全鄉生產生活環境，根據上級有關文件精神，結合新林實際，特制定本考核辦法。
一、總體目標
以科學發展觀為指導，統籌城鄉環境衛生一體化管理，健全和完善農村環境衛生長效管理機制，建立“戶集、村收、鄉運”的三級農村垃圾收集處理體系，實現全鄉22個行政村垃圾集中收集全覆蓋。落實工作責任，解決農村環境衛生突出問題，引導群眾養成良好的衛生習慣，不斷改善全鄉生態環境質量。
二、考核方式
1、成立新林鄉農村環境衛生管理工作考核領導小組，由鄉分管領導任組長，鄉村建辦人員為成員，負責開展全鄉農村環境衛生管理工作考核。
2、各村環境衛生管理考核采取平時考核與年終綜合考評相結合的方式，并接受新聞媒體和群眾監督。平時每月開展抽查，每季開展一次考核，考核內容依據《新林鄉農村環境衛生管理工作考核細則》執行；年終對各村環境衛生管理工作進行綜合考評，根據平時考核得分情況，結合工作創新和工作實效，經鄉黨政聯席會議討論，確定各村最終得分。
3、農村環境衛生管理工作考核納系村干部績效考核和各村精神文明建設、村主職干部考核內容。
三、表彰獎勵
1、各村的環境衛生管理經費通過“以獎代補”方式發放，每年一次，以年終綜合考評得分為依據，結合縣撥付的補助經費，實行全鄉統籌安排。得分70分以下的'為不達標村，責令限期整改，逾期仍不達標的，取消農村環境衛生管理經費，并扣減村主職干部年終獎金；71—80分的村，按每人3元獎勵；81—90分的村，按每人4元獎勵；91分及以上的村，按每人5元獎勵。人口數以上年統計年報為準。
2、鄉設立保潔員獎勵基金，年終根據考核結果，評出先進保潔員若干名，分別給予一定獎勵。
3、根據各村在環境衛生管理中的工作力度和實效，結合保潔設施建設、保潔經費投入使用情況，經鄉黨政聯席會議討論，在衛生管理經費發放的基礎上，給予行政村另行安排適當的專項獎勵經費。
4、加強聯系村干部和村主職干部的考核管理，如對農村環境衛生管理工作不重視，出現垃圾亂傾倒、廢棄物亂堆放等現象，被上級通報、扣分或被媒體曝光的，每次扣減所在村的主職干部考核獎10%，同時扣減相應聯系村干部當月的績效考核分。
四、工作要求
農村環境衛生管理工作是鞏固村莊整治成效、完善基礎設施、進一步提高農村環境衛生質量的關鍵。各村要將該項工作擺上重要位置，抓好工作落實，切實提高環境質量。
環衛考核辦法和考核細則 8
一、環衛日常養護作業管理（100分）
（一）衛生清掃保潔（20分）
1、保潔人員須統一著反光式安全工作服上崗。未著裝上崗的，每人/次扣1分。
2、按標準配齊保潔人員。每缺1人扣1分。
3、道路（包括人行道）每日普掃兩遍，早7:00前完成第一遍普掃，下午3：00前完成第二遍普掃，全天巡回保潔。未按規定時間完成普掃任務的，每路段每次扣1分。
4、清掃保潔達到“六凈”、“六不”標準。六凈：即路面凈，路沿石凈，人行道、墻基凈，綠化帶、花壇、公共綠地、樹坑凈，雨水斗凈，果皮箱凈；六不：即不見積水，不見雜物，不見人畜糞便，不漏收堆，不往雨水斗、明溝、綠化帶、花壇傾倒垃圾污物，不焚燒樹葉、雜草和廢紙。有一項不達標每次扣1分。
5、主要道路采取機械和人工清掃相結合的方式，機掃率達到100%。機掃率每降低5個百分點，扣2分。
6、清掃車作業時使用警示燈，進行噴水壓塵；清掃時車速不得超過10公里/小時。有一項不達標每次扣2分。
7、灑水車作業時使用提示音樂、車速不得超過20公里/小時；道路夏季灑水每日上、下午各1次。有一項不達標每次扣2分。
8、除冬季外，干道每周高壓沖洗一次。道路沖洗作業應在早7時前完成；沖洗時車速不得超過15公里/小時。有一項不達標每次扣2分。
9、按照“以雪為令、降雪即清”的要求，一般Ⅳ級以上等級的降雪，要2小時內進行拋撒融雪劑除雪作業；拋撒融雪劑以道路中央兩側車道為主，拋撒均勻、無漏撒；嚴禁將融雪劑拋撒到樹穴池和綠化帶內；按照應急預案組織人員清理轄區積雪，并在2日內將路面積水、沙土、爐渣及其它廢棄物清掃干凈。有一項不達標每次扣2分。
�。ǘ┥罾者\作業（20分）
1、生活垃圾定點定時收集，投放垃圾時間一般為每天早6：00—8:30，晚18:30—20:00；實行每日上午8:30—10:00集中清運；生活垃圾清運達到日產日清。有一項不達標每次扣3分。
2、對單位、沿街店鋪、商貿區等單位實施生活垃圾袋裝化收集。每發現一處未袋裝的垃圾，扣0.5分。
3、實行餐廚垃圾單獨收集處置申報制度；完善餐廚垃圾收運系統。有一項不達標扣3分。
4、垃圾運輸車輛保持車容整潔、標志清晰，按操作規程裝卸，文明作業；垃圾收集作業完成后，要車走地面凈、垃圾桶復位。嚴禁使用敞開式垃圾運輸車收運作業，杜絕撒漏二次污染。有一項不達標每次扣3分。
5、轄區內無衛生死角，無積存建筑垃圾。發現衛生死角，每處扣2分，積存建筑垃圾每處扣5分。
（三）公廁管理服務（10分）
1、每座公廁有專人管理，設施設備完好（包括燈具、鏡子、掛衣鉤、洗手器具等），保潔達到“六無、五凈、二通”質量標準，即無尿垢、無積水、無蛆蠅、無蛛網、無糞便、無異味；地面凈、蹲坑區凈、門窗天花板凈、管理間凈、公廁5米區凈；上水通、下水通。有一項不達標每次扣2分。
2、公廁管理人員要著標志服、掛牌上崗；每天6：30一21：30免費向公眾開放；公廁維修及時，易損件維修不超過2天。有一項不達標每次扣1分。
3、按規定設置規范的公廁標志牌、導向牌；公廁標志牌、導向牌應整潔干凈。有一項不達標每次扣1分。
（四）環衛設施設備管理（15分）
1、垃圾桶管理
�。�1）轄區內道路、村莊、居民小區、農貿市場要按照垃圾量足額配備密閉式垃圾桶，垃圾桶容器化率達到100%。容器化率每降低5個百分點扣3分。
�。�2）成立垃圾桶專業管護隊伍，健全巡檢制度，及時維修、更換破損、冒溢的垃圾桶，杜絕二次污染；垃圾桶規格、標識、顏色應統一，實行桶車對接；垃圾桶擺放整齊，外觀整潔，無殘缺、破損；定期清洗，保持桶體干凈、無污漬。有一項不達標每次扣2分。
�。�3）城區主要道路、廣場等區域按照“隱蔽、方便、安全”的原則，實現垃圾桶退路。占用車行道、人行道擺放的垃圾桶，一律退出。有一項不達標每次扣1分。
2、果皮箱管理
�。�1）道路兩側按照商業大街25—50米、交通干道50—80米、一般道路80—100米的間隔規劃設置果皮箱。未完成市下達的果皮箱設置數量的，每缺1個扣0.5分。
（2）果皮箱應每日清掏一次，擦洗一次，保持箱體整潔，無垃圾積存；及時維修、更換破損、缺失的果皮箱。有一項不達標每次每個扣1分。
3、環衛車輛管理
加強車輛維護保養，定期檢修，確保車況良好；每天收車后要對車輛進行沖洗，保持車容車貌整潔；車輛作業時無拋、撒、漏、掛現象。有一項不達標每次扣2分。
�。ㄎ澹┡_賬檔案信息（10分）
1、建立環境衛生臺賬資料和考核檔案，做到信息詳實、準確、規范，分類歸檔。內容包括環衛基礎資料（環衛設施設備檔案、環衛數據統計、道路機掃、灑水及沖洗作業記錄、垃圾清運記錄、車輛維護記錄等）和自查記錄（道路保潔、垃圾清運、公廁管理、城鄉結合部、居民小區、集貿市場等）。未建立的，每項扣2分；不規范的，每項扣1分。
2、每月向市環衛部門提報信息不少于4篇。每少1篇扣1分。
�。┚W格化管理（10分）
1、建立健全網格化管理體系，按照“無縫隙、全覆蓋”原則，科學劃分道路保潔、公廁、果皮箱、垃圾桶、休息點、停車場等位置管理網格，確定責任人。未完成的，扣3分。
2、完成環衛數字化監管系統，所有環衛車輛加裝GPS等裝置，建立數字化監控平臺和數字化檔案系統，對環衛作業車輛、環衛設施實行動態監管、實時監控，實行市、街兩級管理部門信息共享。未完成的，扣10分。
�。ㄆ撸┤罕娡对V媒體曝光（5分）
及時處理群眾投訴、網絡輿情、人民來信、公開電話、媒體曝光等問題，對反映的問題，在規定時間內辦結、答復。在規定時間內未辦結、答復的，每件次扣3分；督辦2次以上仍未整改的，每件次扣5分。
（八）社會滿意度（10分）
6月底和12月底，通過發放調查問卷，對衛生保潔、垃圾清運管理、公廁保潔服務、環衛設施設備養護管理等情況進行群眾滿意度測評。測評滿意度低于95%，每低1個百分點扣1分。
二、公廁建設（改造）、環衛設施設備購置（100分）
1、9月底前完成市下達的'公廁建設任務。經驗收合格，得30分。每少建1座扣15分。
對現有設施陳舊、老化公廁進行改造，達到國家二類以上標準。完成改造數量且驗收合格的，得10分。未完成改造，每少1座扣5分。
2、10月底前按規定的配置標準、數量，完成市下達的環衛車輛（清掃車、壓縮車、高壓沖洗車、餐廚垃圾收集車等）購置任務，經考核驗收合格的，得40分。每少配備1輛扣10分。
3、6月底前完成市下達的垃圾桶、果皮箱購置和安裝任務，規格、型號、標識、顏色等符合統一標準，設置到位，得20分。不符合購置標準的不得分；數量不足的，每少1個扣1分。
環衛考核辦法和考核細則 9
第一章總則
第一條為加強環境衛生和園林綠化行業監管，建立環境衛生和園林綠化長效管理機制，提高城市管理水平，改善城市面貌，制定如下辦法。
第二條本辦法適用于街道辦事處和開發區管委。
第三條市財政每年度安排專項資金，對各街道、開發區公廁建設和環衛設施設備購置投入予以補助。對環境衛生和園林綠化按照“分項考核、月底公布、年底累計”的原則進行考核。
第二章環境衛生考核
第四條環境衛生考核分為月度常規考核、年度公廁建設和環衛設施設備購置考核兩部分，滿分200分。月度常規考核分值100分；年度公廁建設和環衛設施設備購置考核分值100分，其中年度公廁建設（包括改造）考核分值40分，環衛設施設備購置考核分值60分。
月度常規考核內容為：清掃保潔（含機掃率、夏季灑水、高壓沖洗）、生活垃圾收運密閉化作業、生活垃圾定點定時收集、袋裝化收集、餐廚垃圾單獨收集、公廁服務管理、環衛設施設備管理養護、網格化管理、群眾投訴、媒體曝光、社會滿意度測評等。
年度公廁建設和環衛設施設備購置考核內容為市下達給各街道、開發區的公廁建設（包括改造）和環衛設施設備購置任務。
第五條環境衛生月度常規考核實行“日查日考、月底通報”制度，每月考核成績通過《今日》、電視臺和政務網對外公布。
年度公廁建設和環衛設施設備購置考核11月底單獨組織進行考核，考核得分計入年度考核成績。
環境衛生年度考核成績=月度常規考核平均得分+年度公廁建設和環衛設施設備購置考核得分。
第三章園林綠化考核
第六條園林綠化考核分為年度綠化建設（綠色建設）任務完成情況和月度日常養護管理考核兩部分，滿分為200分。年度綠化建設（綠色建設）考核分值100分。月度日常養護管理考核分值100分。
年度綠化建設（綠色建設）考核內容為：市下達的綠化建設指標。主要內容為綠地集中建設、綠道建設、道路綠化改造、行道樹補植、大樹栽植、庭院綠化改造、背街小巷綠化、空地綠化、立體綠化、精品工程創建等。
月度日常養護管理考核內容為：澆水施肥、中耕除草、防寒防風、修剪整形、病蟲害防治、園林設施維護、植物保護、日常衛生保潔和重大節慶活動環境保障等。
第七條園林綠化月度日常養護考核實行“日查周考、月底通報”制度，每月考核成績通過《今日》、電視臺和政務網對外公布。綠化建設（綠色建設）進度每月一排名，施工季節每周一排名，11月底進行年終考核，計入成績。
園林綠化年度考核成績=年度綠化建設（綠色建設）考核得分+月度日常養護管理考核平均得分。
第四章以獎代補
第八條按市統一標準，新建公廁2座，經考核驗收合格后，市財政按每座公廁建設投資的30%予以補助；完不成的不予獎補。
按規定的配置、標準、型號、數量，完成市下達的`環衛車輛、垃圾桶和果皮箱購置更新任務，經考核驗收合格后，市財政按車輛購置資金的25%、果皮箱和垃圾桶購置資金的20%予以補助；完不成的不予獎補。
第九條環境衛生獎補資金，年底由市城鄉建設局根據考核結果，提出獎補方案，報市政府批準后，由市財政局直接撥付到各街道、開發區。
第五章考核結果運用
第十條環境衛生和園林綠化年度考核成績年底累計排名，納入各街道、開發區年度目標績效考核成績。并通過《今日》、電視臺和政務網對外公布。
第六章附則
第十一條鼓勵各街道、開發區學習、借鑒先進經驗和做法，采取新方式、新技術、新機制，創新管理模式，提高管理效果。
第十二條各街道、開發區要不斷提高環衛和園林工人的工資及福利待遇；按規定簽訂勞動合同，繳納社會保險費；按照勞動防護標準配發相關勞保用品；加強職工技能培訓和職業道德教育，提高職工隊伍整體素質；建立健全獎懲激勵機制，充分調動干部職工的積極性和主動性。
第十三條環境衛生和園林綠化考核，由市城鄉建設局按照《市城市環境衛生考核標準》和《市城市園林綠化考核標準》進行考核。
第十四條本辦法自下發之日起實行，有效期5年。
環衛考核辦法和考核細則 10
一、綠化目標
1、因地制宜栽種花草樹木，做到終年常青常綠，管理好花草樹木，無攀折、踐踏、死亡現象。
2、提高護養種植業務水平，達到校園內一年四季常青常綠。
二、綠化職責
1、由少先隊隊協助學校負責全�；�、草、樹木種植與管理，由班級負責定期澆水、治蟲、修剪，做到草坪內無雜草，樹木無枯枝。
2、綠化地包干到各個班級，實行班級綠化管理責任制，誰栽種誰管護職責，如有踐踏、死亡及時彌補。
3、花園管理必須達到：植樹、種花、種草要保證達到規定的成活率；整枝、抹芽要及時；一旦發生病蟲害，要及時防治，注意噴藥安全，確保校容校貌的整潔、優美。做到無死枝、枯枝、造型新穎，花大葉肥，草茂葉盛，整體觀賞效果明顯，保持當年植樹種草成活率達95%以上，老樹保存率達99%以上；綠化設施完好無損。
三、綠地養護、保潔規范要求
1、每日巡視綠地，清揀雜物（磚石、紙屑、垃圾等），維持綠地衛生整潔無雜物。
2、各班有計劃按照種植植物生長習性，進行修枝剪葉和清除野草工作。
3、按照本班綠化帶植物習性，做好養護工作。按要求修剪樹枝和清除枯枝死樹。
四、考核要求及辦法
1、綠化符合設計或者規劃要求，達到整齊不凌亂。
2、綠化設施、綠化場地、設備完好。
3、自行設計綠地標志牌1幅以上。
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