工作考核辦法（精選15篇）
在社會一步步向前發展的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的工作考核辦法，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作考核辦法 1
第一條為進一步提高工作效率，增強執行能力，確保公司重要決策的貫徹落實和總體工作目標的實現，特制定本辦法。
第二條督辦工作堅持以下原則：
（一）圍繞中心、服務大局；
（二）實事求是、注重實效；
（三）公正透明、獎罰分明。
第三條按照“統一管理、歸口負責”的原則，分公司綜合部為督辦工作的歸口管理部門，各職能管理部門可按專業線自行建立縱向督辦制度。
第四條各縣分公司、各職能部室、中心要建立內部督辦責任制，指定專門機構或人員負責本單位督辦工作的落實和協調。
第五條督辦事項：
（一）通遼市黨委、政府，人大、政協提案及區公司、區通信管理局交辦的重要事項；
（二）市公司總經理辦公會議、總經理專題會議、生產經營分析會議、總經理座談會議、年度工作會議等主要會議確定需要督辦的事項。
（三）公司領導批示、縣分公司請示及各類調研報告中需要督辦的事項。
（四）用戶反映比較集中的突出問題。
（五）其他應當催辦、督辦的事項。
第六條督辦流程：督辦部門整理督辦事項—下發督辦通知單—承辦部門辦理—反饋辦理結果—分級審核督辦事項辦理結果—答復。
第七條督辦部門可以通過電子郵件、電話通知、重要事項催辦單等形式要求承辦部門對事項進行辦理。重要督辦事項由督辦機構經分公司領導同意后下發正式督辦通知單，并啟動績效考核程序。督辦事項如屬已發公文，則以公文為據；如屬收文辦理事項，以分公司領導在文件上的批示為據；如屬總經理辦公會或其他重要會議的議定事項，則以會議精神、紀要為據。
第八條督辦通知單應包括督辦事項的'督辦依據、督辦要求、承辦部門、完成時限、責任人等內容，由綜合部報經公司領導批準后發送承辦部門。
第九條承辦部門在接到督辦通知單后，應當按照督辦通知要求的時限向綜合部反饋督辦事項進展情況及后續工作計劃。在督辦事項全面完成后，應當在2個工作日內將辦理情況報告提交綜合部備案。綜合部在1個工作日內將辦理情況報告公司領導。
第十條承辦部門在共同辦理督辦事項的過程中，主辦部門應主動商請協辦部門提出處理意見。如遇主辦部門、協辦部門意見不一致時，主辦部門應與協辦部門積極協調，提出協商一致的處理意見。如經協調仍不能達成一致意見，主辦部門應當將本部門的處理意見和協辦部門的處理意見一并反饋綜合部，并由綜合部將反饋意見報告公司領導決策。
第十一條綜合部在督辦過程中，應當認真聽取承辦部門的意見，充分掌握督辦事項的進展情況和存在的困難，了解后續工作計劃，并負責進行必要的溝通協調工作。
第十二條督辦事項如出現下列情況，承辦部門可停止或延期辦理，并向綜合部說明原因。
（一）公司領導明確同意停止或延期辦理；
（二）因原有條件發生變化，無法繼續辦理或按時辦理；
（三）其他可以停止或延期辦理的情況。
第十三條督辦事項辦理完畢后，督辦機構要組織審核，程序如下：
（一）綜合部初審。在3個工作日內對承辦部門反饋的辦理結果報送公司領導審核、退辦或核銷存檔；
（二）公司領導審核。公司領導在5個工作日內簽署審核意見。對完成合格的事項作出批示，綜合部按照批示意見處理；對完成不合格的事項，退回承辦部門重新辦理。
（三）對退辦的事項，一般應寫明退辦的原因和退辦事項的完成期限。
第十四條重要事項督辦作為扣分指標納入各縣分公司及市公司各部門的績效考核。分公司綜合部負責對重要事項進行督辦并根據具體完成情況進行考核，人力資源部負責按月考核兌現。重要事項督辦考核包括主辦部門和協辦部門，扣分標準同樣。
第十五條承辦部門如存在下列情形，在績效考核中應予扣分處罰。
（一）對督辦事項重視程度不夠，存在敷衍塞責的現象。每出現一次扣罰績效3分；
（二）未按照時限要求辦結，每出現一次扣罰績效2分；
（三）未及時反饋辦理情況報告，或報告質量較差，每出現一次扣罰績效2分；
（四）被公司領導或綜合部退回重新辦理，每出現一次扣罰績效3分；
（五）其他應予扣分處罰的情況。
第十六條本辦法由綜合部負責解釋。
工作考核辦法 2
為進一步提高街道教育系統全員辦信息、搞調研和對外宣傳的積極性，增強教育信息調研工作，鞏固和擴大外宣成果，更好地促進全街道教育事業發展，根據上級有關信息工作的要求，結合街道教育系統工作實際，制定本辦法。
一、考核對象
中小學、成教、幼兒園。
二、考核目標
總體目標：做到《日照日報》教育版、嵐山電視臺、日照電視臺及《日照教育信息》、《嵐山信息》、《嵐山教育信息》等媒體每月必見我街道中小學、成人教育和幼兒教育工作情況。
1、信息工作：各學校每周上報教委辦公室有價值信息不少于1條。
2、通訊報道工作：各學校、幼兒園每季度在區級以上報刊發表教育通訊文章、新聞消息或電視臺報道不少于2次。
3、調研工作：各學校、幼兒園每年撰寫調研文章不少于2篇。
三、考核獎懲
1、信息考核以分計算。各學校、幼兒園每上報街道教委一條信息得1分，采用一篇得5分，被區《教育信息》采用一條得10分，被《嵐山信息》或《日照教育信息》采用一條得20分，被省級媒體以上采用1條得30分，被領導批示1條另加10－20分。
2、新聞稿件被《日照日報》教育版發表1篇得20分，在省級報刊發表1篇得30分。教育工作被嵐山電視臺報道一次得15分，被日照電視臺報道一次得20分，被省級以上電視臺報道一次得30分。
3、考核結果以累計得分計算，按積分多少評選街道、區、市級先進集體和先進個人。
通過電視臺報道的要事先報告街道教委；信息宣傳材料一律通過街道教委上報區教育局。
四、組織實施
1、各學校、幼兒園信息、調研文章及新聞稿件的`審核，由各分管校長審核，重要信息要由學校校長簽發。
2、信息、調研文章及新聞稿件的登記及統計由教委辦公室負責，同時各學校、幼兒園要及時搞好材料登記存檔工作。教委將定期通報信息上報、采用情況，年底統一考核。
3、各學校、幼兒園要高度重視教育宣傳工作，有分管領導，指定專兼職人員具體負責，完善辦公條件，有條件的學校要接入互聯網，除緊急信息外，所有信息都應使用xxx@163.com電子郵箱上報。要建立健全工作制度；要積極動員，廣泛發動，努力工作，爭取出色完成任務，把教育戰線上的好經驗、好做法、好典型宣傳出來，為嵐山頭街道教育事業的快速發展營造良好的輿論氛圍和社會環境。
4、本辦法于20xx年5月10日起實行。
工作考核辦法 3
一、基本要求
堅持實事求是的原則，運用簡煉的文字，全面、及時、準確地反映稅收工作的新情況、新問題，進一步提高我局在青島市級以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務。
二、考核原則
加大考核力度，在保證信息數量的基礎上，進一步提高信息質量，突出抓好工作調研；適當提高單篇信息分值，擴大信息發布渠道，調動工作人員撰寫稅務信息的積極性。
三、考核分組方式
根據各單位工作職責和人員狀況，采取分組考核的方式。甲組包括：辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規科、計劃征收局、稽查局、城區管理分局；乙組包括：監察科、信息中心、個體稅收管理分局、xx稅收管理分局、xx稅收管理分局、xx稅收管理分局、xx稅收管理分局。
四、報送數量
1、甲組每月至少向市局報送3篇以上稅務信息；乙組每月至少向市局報送2篇以上稅務信息。信息類型包括問題類信息、經驗性信息、突發類信息、調研類信息等。
2、各單位主要負責人應帶頭加強工作調研，積極撰寫調研文章，每年至少在市局（含）以上部門或刊物上發表1篇調研類信息。
五、計分方式
（一）信息報送基本分：
按期完成每月稅務信息報送數量，每篇計2分。甲組超過3篇的，按3篇計分；乙組超過2篇的按2篇計分。各組每少報送1篇扣4分。報送的信息質量較差，明顯敷衍了事、應付工作的不屬計分范圍。
（二）采用信息計分標準
1、市局采用信息計分標準：《xx稅訊》專刊每采用1篇信息類文章計8分；《稅務信息》或《稅收簡報》每期計8分；稅務信息“綜合簡報”每采用1條計5分；稅收調研類信息每篇計15分（20xx字以上）。
在青島市局內、外部網站上發布的信息，參照市局采用信息標準計分；同時采用的，不重復計分。
2、xx市委、市政府、青島市國稅局每采用1篇（條）計15分；省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）計30分；被國家稅務總局或省委、省政府每采用1篇（條）計45分；被中央辦公廳、國務院辦公廳每采用1篇（條）計60分。
3、各類信息凡是被市局（含）以上領導批示的，每篇加倍計分；同一篇信息被上級機關多頭采用的，按最高層次計分。
（三）信息扣分標準
1、未完成稅務信息報送數量的，按照每月實際少報數量扣減相應的分值，直至信息基本報送分為0，不倒扣分。以NoTES系統提供的數量和日期為準。
2、在進行年度考核時，單位主要負責人沒有在市局（含）以上部門或刊物上發表調研類信息的，扣所在單位5分。
3、各單位信息網絡不健全，無兼職信息員的扣10分。
4、重要工作、緊急情況和突發事件反映不及時、不準確或瞞報的，發現一起扣20分。
5、對市局的專題約稿、所需的臨時性情況說明、材料數據未按時上報的，滯報一天扣3分。
6、上報信息雖被采用，但反映問題失實，造成不良影響的每條扣減30分。
（四）信息報送方式
報送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經單位負責人審閱后，通過NoTES系統以電子文檔進行傳遞，并注明作者，便于市局進行統計考核和發放稿酬。對不符合上述規定的信息市局不予采編。
（五）考核基數
根據年度信息采用情況分組進行考核。各組的信息年度基準分數分別為：甲組160分，乙組120分，在目標管理責任制中基本分占40分。
六、評比方式
根據年度信息采用情況，由市局對達到年度信息考核基準分、信息工作成績突出的'單位和個人予以通報表彰；對信息工作不力，未達到年度信息考核基準分的單位予以通報批評。
七、獎勵方式
凡被市局以上機關采用的信息，對其作者按以下標準獎勵：
（一）市局每采用1篇（條）信息，獎勵5元。
（二）xx市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵20元。
（三）青島市局每采用1篇（條）信息，獎勵50元。
（四）省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵100元。
（五）總局或省委、省政府每采用1篇（條）信息，獎勵200元。
（六）中辦、國辦每采用1篇（條）信息，獎勵400元。
（七）各類信息凡是被市局和上級領導批示的，每篇加倍獎勵；同一篇信息被上級機關多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計發稿酬。
八、考核方式
信息工作由市局辦公室統一組織管理，負責對各單位提報的稅務信息進行整理、編發、統計、考核，按季通報信息采用數量和得分情況，按季度考核。凡信息單項考核達到規定分值的，在目標管理考核中得滿分；未達到規定分值的，在目標管理考核中折算扣分。折算公式：
目標管理考核信息總分值
扣減分值=x（考核基數—實際得分）
信息考核基數
九、本《辦法》由xx市國家稅務局辦公室負責解釋。
十、本辦法自xx年xx月xx日起執行。原《xx市國家稅務局信息工作考核辦法》（x國稅辦[xx]4號）執行至xx年xx月xx日。
工作考核辦法 4
為進一步做好我縣司法行政信息調研工作，提高信息調研采編質量，及時、準確、全面地反映我縣司法行政工作動態，展示司法行政隊伍新風貌，增強社會宣傳知曉度，真正發揮信息調研工作的決策參謀作用，促進各項工作的順利開展。結合實際，特制定本考核辦法。
一、考核對象。
辦公室、政治處、宣教股、法規股、紀檢監察室、基層股、公律股（律師事務所）、安幫股（社區矯正辦）、法律援助中心、公證處，基層司法所。
二、考核內容。
信息調研的內容應主要反映我縣普法依法治理、人民調解、法律援助、法律服務、安置幫教和社區矯正、隊伍建設等司法行政工作動態、典型案例、工作經驗、調研成果、先進人物事跡等，以及貫徹落實縣委政府和上級部門的中心工作情況等。
三、計分辦法。
（一）實行信息報送基本分制度。各單位原則每月報送普通類信息1條以上，每半年報送專報信息（調研文章）1篇以上，按時完成報送任務的，計15分，未完成報送任務的.，每少報一篇扣1分。
（二）信息被縣局級采用的（縣司法局《司法行政簡報》、xx縣司法行政網、縣“兩辦”及相關部門工作簡報等）每篇計5分。
（三）信息被市級采用的（市司法局簡報和網站、市“兩辦”及市級相關部門工作簡報等），每篇計10分。
（四）信息被省廳級采用的（包括省司法廳簡報和網站、省級相關部門簡報等），每篇計15分。
（五）所報信息被省、市、縣同時采用的，以最高計分，不重復計算；有領導批示的，按同級雙倍計分。
四、報送要求。
（一）所報信息應圍繞工作中心、把握大局、注重質量。普通類信息應做到及時、準確、簡練、真實，突出信息含量和覆蓋面，字數原則上控制在500字以內；報送總結經驗、分析問題、提出建議的專報信息，應做到思路清晰、情況明了、特色鮮明，字數控制在20xx字以內。凡報送信息，須經各股室負責人審核同意。
（二）信息報送堅持“時間任務”同步原則，嚴禁“突擊報送”現象發生；對重大、突發應急信息應在規定時間內及時報送，不得漏報、遲報、瞞報。對不按要求報送的，將視具體情況酌情扣減任務完成分。
（三）各股、處、室、所報送信息應以電子郵件（或黨政網）形式報送縣局辦公室（郵箱：xxxxx@163.com）；向上級部門或新聞單位報送信息時，應由分管領導審核同意，并同時向局辦公室報送備查。
（四）約稿信息實行倒扣分制。局辦公室根據需要向相關股室約稿，被約稿單位未按時按質完成任務的，每次扣減信息采用分5分。
五、考核獎懲信息。
報送采用情況納入縣局對各股、處、室、所的年度目標考核內容，考核分值以100分為基數，對任務完成好的單位可另獲加分（其中局機關前兩名分別加15分、20分；基層所前三名分別加10分、15分、20分），最后折合計入年終目標考核總分值；凡未完成信息工作目標任務的，按完成比例扣減年度目標分；對信息報送和對外宣傳工作突出的單位或個人，年終將按局有關規定進行表彰獎勵。
工作考核辦法 5
各基層黨委，本部各科室：
為進一步營造爭先創優氛圍，鼓勵各基層黨委和本部各科室勇于探索，開拓創新，推進組織工作典型培育,?提升組織工作水平,為全區經濟和社會發展提供堅強的組織保證，制定如下考核辦法：
一、評選考核范圍和對象
評選考核范圍包括干部隊伍、領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設、干部教育培訓、干部檔案管理和組織部門自身建設等。
評選考核對象：各基層黨委，本部各科室、區委黨員電化教育中心。
二、評選考核項目基本要求
1、體現創新性。符合黨的建設和組織工作改革發展的方向和總體趨勢，結合各基層黨委實際，以開拓創新精神進行探索、深化，所采取的舉措、方法和形成的經驗具有鮮明的特點和獨創性，在相關工作中處于領先地位。
2、具有實踐性。參評項目必須是在組織工作的實踐中創造出來的新思路、新方法、新舉措、新經驗，形成的'制度在本地得到卓有成效的實施（理論研討式文章不在參評之列）。
3、富有成效性。實際成效明顯，得到當地干部群眾的認可、上級黨委或組織部門的肯定，被新聞媒體宣傳報道。
三、項目申報方法
6月底前，各基層黨委向區委組織部上報《xx區組織工作創新創優項目立項申報表》，12月中旬上報創新創優項目成果材料，填寫《xx區組織工作創新創優項目成果申報表》，附1500字左右的文字說明材料，以及成果被采用的報刊、經驗介紹宣傳材料以及領導批示等復印件。
四、評選考核原則及程序
評審工作在區委組織部部務會領導下進行，成立“組織工作創新創優項目”評審小組，評審小組具體負責對評選工作的組織、指導和實施。
評選工作本著求創新、重實效、公開公平的原則進行，不搞平均分配名額。
1、篩選考核。由評審小組對照參評條件，對申報的創新創優項目進行篩選和考核，根據項目質量提出20個左右創新創優候選項目。
2、征求意見。將候選項目下發征求各基層黨委和本部各科室意見。
3、民主票決。從候選項目中以無記名投票方式產生不超過10個創新創優項目，并從中擇優向上級組織部門推薦。
五、考核獎勵結果運用
對獲獎項目發給榮譽證書和獎金500元，并予以通報表彰，成果材料印發各基層黨委借鑒學習。對獲市組織工作創新創優項目成果獎的，獎勵2000元；獲得省組織工作創新創優成果獎的，獎勵5000元。組織工作創新創優項目創建列入各基層黨委和本部各科室組織工作年度目標考核內容，被評為省、市、區創新創優項目的黨委和本部各科室在評先評優時予以優先考慮，并在年度目標考核中分別加10分、5分、3分。
工作考核辦法 6
一、考核指標
（一）保障指標（10分）
有領導小組、有辦公場地、有辦公人員、有制度、有信息交流平臺；缺一項扣2分。
（二）人口控制指標（24分）
1.計劃生育合法率達92%（12分），下降1個百分點扣1分；
2.違法生育多項控制率3%（12分）上升1個百分點扣1分；超生1個小孩扣1分；
（三）工作質量指標（66分）
1.重視教育（6分）
計生政策法規進村入戶、育齡群眾的政策知曉率達85%以上記2分，每少一個百分點扣0.2分；村（居）委有固定宣傳欄記2分，無專欄不記分；永久性標語1—2幅記2分，缺1幅扣1分。
2.優質服務和避孕節育措施知情選擇（10分）
全年開展兩次免費生殖健康服務達80%以上，建立服務檔案記5分，每下降1個百分點扣0.1分；使用藥具在控制指標內記5分，每下降1個百分點扣0.3分。
3.計生協會和村民自治工作（6分）
村民自治達50%以上，且驗收合格記4分，每下降1個百分點扣1分；驗收不合格不記分；協會工作達標記2分，不達標不記分。
4.行政執法（15分）
依法催收計劃生育社會撫養費，按政策全額征收上交記15分。降低比例的按比例記分。該征收不去征收的，不記分。
5.流動人口計劃生育管理（5分）
做到流入流出底細清、情況明，當年流出育齡婦女辦理婚育證明認輸達到80%記1分，每降1個百分點扣0.1分；流出區外的育齡婦女每半年有效等價證明達60%以上記2分，減低1個百分點扣0.1分；對流入到建卡管理、持證驗證達90%以上記1分，下降1個百分點扣0.1分；建立人口信息平臺記1分，不建不記分。
6.人口出生誤差（6分）
人口出生統計誤差控制在5%以內記6分，超過0.1個百分點扣1分。
7.出生嬰兒性別比（10分）,,
當年出生嬰兒性別比控制在110以內記10分，每上升1個百分點扣0.5分。
8.人口引產與出生人口比（5分）
當年人流引產例數與當年出生人數之比控制在30%以內記5分，每上升1個百分點扣0.2分。
9.獎勵扶持政策（3分）
嚴格堅持政策口徑和申報程序，確認對象準確無誤，無弄虛作假，不循私舞弊記3分，如舉報有弄虛作假行為且調查屬實的，此項不記分。
二、考核方式
考核以百分制實行量化考核。一是人口出生統計誤差一年超過7%的.；二是有意瞞報違法出生人口的；三是違反“七不準”規定，發生惡性的責任事故；四是年終綜合考核記分在80以下的；五是接受區上檢查不合格的，被一票否決。考核80—90為達標、90—95為良好、95—99為優秀。凡全年在90分以上，黨委政府給以必要的物質和精神獎勵。
工作考核辦法 7
xx鎮林長制工作考核辦法為規范和落實林長制工作，根據《xx鎮林長制工作方案》（x發〔20xx〕x號）精神，制定本辦法。
一、考核對象及原則：
考核對象為相關村居及鎮級林長會議成員單位，村級林長、副林長。遵循原則為：協調性原則-林長制考核與年度林長制工作要點相銜接、同部署；
動態性原則-按照鎮級林長會議確定的年度工作要點制定年度考核方案，確定考核內容和重點；
結合性原則-堅持日常考核與年度考核相結合、專項考核與綜合性考核相結合、部門考核與目標考核相結合。
二、考核程序：
一是制定考核方案。根據林長制年度工作要點，鎮級林長制辦公室負責制定考核方案，報鎮級林長會議研究確定。考核方案主要包括考核指標、考核評價標準及分值、計分方法及時間安排、表彰獎勵等。
二是開展年度考核。根據考核方案，年度綜合性考核工作由鎮級林長制辦公室牽頭，鎮級林長制會議成員單位協助組織實施。
三是公布考核結果。計算各村居單個指標的分值和綜合的得分，經鎮級林長會議研究通過后公布考核結果。
三、考核分工及內容：
鎮級林長制辦公室負責林長制考核的組織工作、統計及公布考核結果。將林長制考核記過上報本級政府辦公室，作為領導班子發展考核的重要內容。考核內容主要包括：組織機構、體系及制度等建立與運行情況；
年度工作任務落實、工作推進與質量等情況；
問題交辦的`整改和落實情況；
宣傳報道和信息材料報送情況；
工作臺賬資料收集與整理情況；
職能工作落實、督察指導等情況；
特色亮點與機制創新。
四、考核時間、形式與范圍：
每年11月底前，各村居完成自查，并將自查總結報送鎮級林長制辦公室，次年1月底前，鎮級林長制辦公室組織完成鎮級考核評價工作。年度考核工作采取村級自查與鎮級林長制辦公室組織考核相結合的方式，通過工作匯報、現場檢查、驗閱資料等方法進行。考核范圍為對村居全面檢查，每個村抽查2-3個村（居）民組。
五、考核評分及結果運用：
考核實行百分制，日常考核占60%，年終考核占40%；
考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個檔次。90分以上為優秀、80-90分為良好、70-79分為合格、70分以下為不合格。考核結果運用含三個方面，即納入鎮級年度目標管理績效考核評價體系；
由鎮級林長制辦公室按程序報鎮級林長會議審定后予以通報；
對考核不合格的村居，在考核結果通報后10個工作日內，由村居委會向鎮政府說明原因，明確整改措施及期限。
工作考核辦法 8
為進一步發揮政協委員小組的'作用，促進各項工作的落實，根據政協委員會第二次全體會議工作要求，制定本考核辦法。
一、考核對象
各系統委員小組、各片區委員小組
二、考核內容及分值
（一）積極組織委員開展履職活動50分。積極組織委員撰寫提案，為當地黨委政府的工作建言獻策、認真開展調研視察活動，搜集反映社情民意，積極參與社會公益事業活動、參與扶貧濟困活動。
（二）基礎工作20分。組織委員集中學習，積極參加有關會議和活動，各委員小組要將活動情況及時上報經聯委，并每季度向縣政協上報1條政協工作信息。
（三）宣傳工作20分。全年在縣級以上媒體刊登政協工作宣傳稿件1篇以上，完成《政協報》征訂工作。
（四）交辦任務10分。
三、考核辦法
（一）成立考核領導小組。由縣政協主席任組長，縣政協各位副主席、秘書長任副組長，各專委會主任為成員。領導小組下設辦公室在縣政協經聯委，由經聯委主任兼任辦公室主任，負責處理日常事務。
（二）考核內容以書面材料為準。各小組11月底前，將自查結果報縣政協經聯委；考核領導小組于12月下旬對委員小組進行檢查考核，并將考核結果形成書面材料，提交主席會審定。
四、結果運用
（一）評選5—10個先進委員小組，并給予表彰獎勵。
（二）年終考核結果與工作經費安排掛鉤。
工作考核辦法 9
一、工作指標(30分)
1、計劃生育率達99%，記10分，每下降一個百分點扣2分；
2、無多孩生育，記5分，生育一個多孩不記分；
3、無計劃外一孩、二孩生育,記10分,生育一個計劃外一孩或二孩扣2分,計劃外一孩、二孩生育超過5個的,每個加扣總分4分。
4、鄉鎮黨政一把手、協會會長、分管領導和計生辦主任各自辦好一個聯系點，聯系點工作直接與本人的年度崗位責任考核掛鉤，記5分，否則不記分。
二、加強領導，完善責任制(20分)
1.黨委、政府召開計劃生育工作專題會議（含計生協會），就計劃生育工作需要解決的突出問題作出相應決定，并能解決實際問題。貫徹落實《計劃生育技術服務管理條例》、《社會撫養費征收管理辦法》和省、市、區近年來下發的關于機構、人員、經費投入等有關文件精神記10分。
2.認真落實人口與計劃生育工作目標管理責任制，與村（單位、居委會）簽訂了責任書，將考核評估結果列入村（單位、居委會）社區管理和雙文明建設內容，落實“一票否決權”，嚴格兌現獎懲記5分。缺一個單位扣1分。
3. 黨政一把手和分管領導各自辦好一個后進村（居）委會聯系點，并加強督查，達到控制計劃外生育，幫助其實行“村為主”工作，記5分。出現一個計劃外出生扣1分。
三、信息報送及采用(40分)
1、每月報送專題政務信息一篇記20分,每缺報一篇扣1分,遲報一篇扣0.5分。
2、報送的政務信息被市計生委、區計生局簡訊及《幸福人生》網站單獨采用3篇以上的記6分,每少一篇扣2分,綜合采用一篇記2分。凡鄉（鎮）、辦及村（單位）、社區居委會自編簡報且內容豐富多彩，連續辦了一年的加3分。
3、按時上報年度工作計劃和工作總結記4分,每缺報一次扣2分,遲報一次扣1分。
4、及時上報區計生局定期收集的情況，鄉（鎮）黨委、政府對計劃生育工作采取的重大決策，村務公開情況，本地計劃生育工作中出現的'重要情況和傾向性、苗頭性問題以及突發性事件等，記8分，每漏報一次扣3分，拖延一次扣1分。
四、日常事務管理(10分)
1、對上級部門安排部署的任務，認真進行督查督辦并及時作書面匯報記4分，缺一次扣2分。
2、全年在上傳下達聯系工作中有完整記錄(有電話記錄本)并沒有發生重大失誤的記2分，出現一次不記分。
3、遵守保密規定,沒有發生泄密事件記2分,出現一例不記分。
4、檔案管理規范，上年資料按要求整理歸檔記2分，否則不記分。
工作考核辦法 10
為了進一步加強校園安全，整頓校園內部環境，為學生營造一個更寧靜更安全的`學習氛圍，強化門衛人員崗位職責，特制定本考核辦法。
一、 考勤（30分）
1、門衛每月由學校安排休息4天，每周1天，請假一次扣3分，脫崗1次扣10分。（早上6點開始必須值班，晚上11點下班）
2、每周一早上及每周五下午，門衛必須全部在崗，其余時間必須保證1人在崗，每缺崗1次扣5分。
二、 常規工作（60分）
1、嚴格驗證，做好記錄。（30分）
①走讀學生出入校園必須持證出入，發現走讀學生未持證出入每人次扣2分。
②發現非走讀生且沒有請假從大門出去，每人次扣3分。
③非本校人員、車輛、物品，經許可后方可進入校園，未登記每次扣2分。
2、事故處理（30分）
①對遲到學生務必記錄清楚，凡發現遲到學生未記錄，每人次扣1分。
②嚴守大門，做好防火、防盜、防事故，根據情節每人次扣5——10分。
③對擅自進入校園而未阻攔，沒有及時上報，沒有作記錄，發現每人次扣5分。
3、室內衛生，每天及時打掃。發現沒有打掃每次扣2分。
三、 臨時性工作（10分）
①對學校臨時安排的工作，不能及時完成，每次扣2分。
②學校組織的必須參加的會議，要按時參加，每缺1次扣2分。
說明：
1、學校每月對門衛予以考核，考核由政教處負責。
考核滿分為100分。每分2元。
2、周五晚上（18點至22點）、周六（上午8點至晚上20點）一天、周日（上午8點至下午2點）必須保證有一人在崗。并發放節假日補助。
3、每月考核為滿分，另外獎30元。
責任人：
政教處（蓋章）
初中
工作考核辦法 11
第一條為進一步規范和加強各級政府及有關部門的安全生產監督管理工作，落實安全生產責任制，推進安全生產目標管理，有效防止和減少各類生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》(國務院令第302號)、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》(國發〔20xx〕2號)、《海南省安全生產工作責任目標考核辦法》(瓊府辦〔20xx〕32號)等規定，結合我市實際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于市人民政府對各區政府及市政府負有安全生產監督管理職責的部門對市直屬部門履行安全生產職責情況的考核，各區政府對下一級政府的考核，可參照本辦法實行。
第三條市級考核工作由市人民政府領導、市安全生產委員會組織實施，市安全生產委員會辦公室具體負責考核工作的日常管理。
第四條考核內容：
(一)對區政府的考核內容：
1.安全生產工作職責履行情況考核。
(1)安全生產工作組織領導情況。主要是安全生產責任制建立和實施情況;安全生產監管機構和隊伍建設情況;安全生產專項經費保障情況。
(2)安全生產監督管理主要工作部署及落實情況。主要包括落實市委、市政府安全生產工作部署情況;安全生產專項整治情況;重大事故隱患監督整改制度建立情況;重大危險源監控管理制度建立情況;安全生產事故整改情況，以及重特大事故應急處理工作開展情況。
(3)安全生產宣傳教育活動開展情況。主要包括組織開展全民安全生產知識教育等各項活動情況。
2.安全生產控制指標考核。
(1)各類事故死亡人數總量控制指標控制情況。
(2)重特大事故控制指標完成情況。
(二)對市直屬部門的考核內容：
1.安全生產工作職責履行情況考核。
(1)安全生產工作組織領導情況。主要是安全生產責任制建立和執行情況;安全生產主要工作部署和落實情況。
(2)安全生產監督管理及事故預防工作情況。主要是對本行業開展安全生產專項整治、重特大事故隱患的排查和整改情況及重大事故隱患監督整改制度建立情況;對本行業重大危險源的監控管理制度建立情況和日常監督檢查情況;本行業重特大事故應急處理工作開展情況，包括事故應急預案的制定，應急工作準備及人員培訓、演練等。
(3)安全生產宣傳教育活動開展情況。包括組織開展各種方式的安全生產宣傳教育，特別是組織開展“安全生產月”活動情況。
2.安全生產控制指標考核。主要是負有安全生產監督管理職能部門的單位全年事故死亡人數總量控制指標控制情況及重大事故控制指標完成情況。
第五條考核方式：安全生產工作目標考核采取評分制。設定標準分為100分。其中，各區政府和負有安全生產監督管理職能部門的單位安全生產工作職責目標為70分，各類事故死亡人數控制目標為30分;其它部門安全生產工作職責目標為100分。由市安全生產委員會辦公室將考核內容細化并確定評分標準，以此制定區政府或市直屬有關部門年度安全生產工作目標責任書，并按年度安全生產工作目標責任書的內容，對照各區政府和市直屬有關部門的實際工作情況進行評分。
年度安全生產工作目標責任書的基本考核內容及指標由市安全生產委員會辦公室負責研究提出，經市安全生產委員會審核后，由市政府與區政府和市政府有關部門簽訂后實施。年度安全生產工作目標責任書每年簽訂一次，年度安全生產工作目標責任書的基本考核內容及指標每年審訂一次。
第六條考核結果分優秀、良好、達標和不達標四個等級：
(一)凡考核得分在90分以上的，確定為優秀;
(二)凡考核得分在80—89分的，確定為良好;
(三)凡考核得分在60—79分的，確定為達標;
(四)凡考核得分不滿60分或者有以下情況之一者，確定為不達標;
1.發生一次死亡10人以上(含10人)的各類特大事故l起以上(含1起)，并經調查后認定負有行政責任的;
2.發生一次死亡3人以上(含3人)9人以下的各類重大事故3起以上(含3起)，并經調查后認定負有行政責任的。
第七條考核的組織實施。安全生產工作目標考核每年進行一次，采取自查自評與組織考核相結合的.辦法。每年1月10日前，各區政府和市直屬有關部門對上年度安全生產工作進行自評，并以書面材科報市安全生產委員會辦公室。每年第一季度，市安全生產委員會辦公室組織考核組對區政府和市直屬有關部門上年度安全生產工作進行考核并提交考核報告。考核報告經市安全生產委員會審定后報市政府批準。考核結果由市政府批準后予以公布。
第八條安全生產目標管理工作，列入各級政府和市直屬有關部門政績考核內容。考核評定為安全生產工作優秀單位及先進個人，經市人民政府批準后由市安全生產委員會予以經濟獎勵和榮譽獎勵。市政府設立安全生產目標考核工作獎勵基金，該基金納入市財政年度預算內，具體獎勵辦法由市安委會辦公室制定，報市人民政府批準后實施。
考核評定為安全生產工作不達標的區政府、市直屬部門，對其主要領導和分管領導實施行政首長問責，必要時視情給予政紀處分。
(一)當年被考核評定為安全生產工作不達標的區政府、市直屬部門，取消該區、市直屬部門當年的評優資格，安全生產工作第一責任人和分管負責人不得評為優秀(先進)干部。
(二)連續2年考核評定為不達標的區政府、市直屬部門，將對其主要領導實施行政首長問責，并給予行政處分，對分管領導給予行政處分。
區、市直屬有關部門所管理的行業發生1起一次死亡30人以上(含30人)的特別重大安全事故或2起一次死亡10—29人的特大安全事故，經事故調查認定應負相關行政責任的，將按照有關規定責成主要領導和分管領導引咎辭職，或者給予行政撤職、開除處分;構成犯罪的依法追究刑事責任。
第九條各區政府、市直屬有關部門要按照市考核組的要求提供有關文件、資料和記錄，并保證其真實性。在市考核組對有關事項進行調查時，應當積極配合，不得隱瞞有關情況或對考核組的調查設置障礙。
第十條各區政府、市直屬有關部門弄虛作假，提供假信息、假資料騙取有關榮譽，經調查屬實的，撤銷原考核結果，并給予通報批評。
第十一條考核小組工作人員濫用職權、徇私舞弊、弄虛作假的，由市監察部門給予行政處分。
第十二條本辦法由市安全生產委員會負責解釋。
第十三條本辦法自20xx年2月15日起施行。
安全生產責任制的作用
(一)企業單位的各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家有關勞動保護的法令和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
(二)企業單位中的生產、技術、設計、供銷、運輸、財務等各有關專職機構，都應該在各自業務范圍內，對實現安全生產的要求負責。
(三)企業單位都應該根據實際情況加強勞動保護工作機構或專職人員的工作。勞動保護工作機構或專職人員的職責是：協助領導上組織推動生產中的安全工作，貫徹執行勞動保護的法令、制度;匯總和審查安全技術措施計劃，并且督促有關部門切實按期執行;組織和協助有關部門制訂或修訂安全生產制度和安全技術操作規程，對這些制度、規程的貫徹執行進行監督檢查;經常進行現場檢查，協助解決問題，遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令先行停止生產，并且立即報告領導上研究處理;總結和推廣安全生產的先進經驗;對職工進行安全生產的宣傳教育;指導生產小組安全員工作;督促有關部門按規定及時分發和合理使用個人防護用品、保健食品和清涼飲料;參加審查新建、改建、大修工程的設計計劃，并且參加工程驗收和試運轉工作;參加傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并且督促他們按期實現;組織有關部門研究執行防止職業中毒和職業病的措施;督促有關部門做好勞逸結合和女工保護工作。[2]
(四)企業單位各生產小組都應該設有不脫產的安全員。小組安全員在生產小組長的領導和勞動保護干部的指導下，首先應當在安全生產方面以身作則，起模范帶頭作用，并協助小組長做好下列工作：經常對組工人進行安全生產教育;督促他們遵守安全操作規程和各種安全生產制度;正確地使用個人防護用品;檢查和維護組的安全設備;發現生產中有不安全情況的時候，及時報告;參加事故的分析和研究，協助領導上實現防止事故的措施。
工作考核辦法 12
一、鄉鎮有基本符合標準的“四位一體”機構，街道辦事處有B超機，記10分，沒有不記分。
二、39號文件精神落實情況（40分）
1．機構設置中單設計生辦的記8分，沒有單設的，此項不記分。
2．計生工作人員編制數按規定備齊記6分。
3．工資報酬、養老保險和崗位津貼落實的記6分，一項未落實扣2分。
4．計生工作人員中，鄉鎮有2名以上醫衛專業畢業的技術人員、辦事處有1名以上醫衛專業的技術人員記10分，少一人扣3分，無技術人員扣10分。
5．計生工作人員中有一名計算機操作員且有資格證，記10分。
三、村、組計生隊伍建設（40分）
1．100％的`村（居）委會有“三位一體”陣地，有計生工作領導小組，記10分，每少一個村扣2分。
2．100％的村（居）委會、單位配有專（兼）干，村（居）委會專干中“三合一”型的專干達10％記10分，每少1％扣0.5分。其中每10％專（兼）干的工資未況現扣3分。
3．居委會、單位專（兼）干有固定工資，村專干報酬不低于村黨支部書記的80%記10分，每少一個百分點扣2分，未兌現的不記分。
4．組有女指導員，車間、分廠有專（兼）干并落實了報酬記10分，少一名指導員扣1分，未落實報酬扣2分。
四、培訓工作（5分）
鄉（鎮）、辦事處或單位每年對村（居）委會專干和指導員培訓一次以上，記5分，沒有培訓不記分。
五、日常工作（5分）
按時參加市、區崗位培訓，及時上報有關資料和報表記5分，缺席（報）一次扣2分，遲到早退扣1分。
工作考核辦法 13
為了維護學校定的工作、生活秩序，現就有關安全值班工作常規及考核辦法規定如下：
一、安全值班工作人員工作常規
1、保衛科：
（1）門衛保安人員：負責門口安全保衛工作，實行24小時值班制度，履行門衛工作常規職責，按《門衛安全工作常規月考核辦法》考核逗硬。
（2）校內安全保衛員：負責校內安全巡邏監控，組織行政值周、值日填寫值班記錄，作好交接班工作，作好考勤簽到記錄。
時間安排：早上7：30-下午6：30 校內巡邏，填寫好安全常規檢查日記，發現安全隱患及時與值周聯系，協助門衛接待工作。
晚上9：20-次日早上7：20 校內巡邏，重點監控行政樓、超市、醫務室、車庫、實驗教學樓、餐廳樓安全，防犯不法人員爬墻而入，檢查處理門窗、水電關閉情況并作好記錄。中學運動場設專職管理員1人，協助安全人員夜間巡邏，并負責運動場的安全。
2、值周、值日人員：
（1）行政值周：全面負責本周安全及常規秩序管理，組織行政值日，履行職責，協調處理值周期間各項偶發事件，填寫好值周記錄簿，通告各部對違反常規現象及時考核，承擔值周期間安全事故責任。值周時間：星期日晚上6：20--下周星期日晚6：20。
（2）行政值日：負責值日當天學校安全及常規秩序管理，組織值班教師履行職責，異常情況、偶發事件、安全隱患及時報告行政值周并配合處理，承擔值日當天安全事故責任。值日時間：晚上6：20--次日晚上6：20（晚上值班至12：00休息）。
（3）值班教師：在行政值日組織下認真進行校園巡邏，發現異常情況、安全隱患、違反常規現象及時報告行政值日，并積極配合處理，承擔值日當天安全事故連帶責任。晚上值班至11：30結束。
（4）星期天下午學生到校，星期五、星期六下午學生離校，當天行政值周、行政值日、值班教師到門口值班、維護接送學生秩序，確保安全有序。
二、交接班時間、地點規定：
1、門衛保安人員：4人輪轉，每2人一班（早上7：30--下午6：30，下午6：30--次日早上7：30），早上7：30，下午6：30為交接班時刻，地點：門衛室。
2、校內安全保衛員：早上7：30--次日7：30，下午6：30在行政值日處報到交接班，地點：保衛科辦公室。
3、行政值周：
（1）每周星期日下午6：30在德育處辦公室交接工作證，與德育主任一起總結上周工作情況，填寫值周總結簿，編寫星期一升旗儀式總結講話提綱，確定發放流動紅旗班級。
（2）值周期間每天下午6：30召集當天及次日行值日、值班教師做好交接班工作，統計當天值班情況，填寫值班記錄。
工作考核辦法 14
為加強教育教學管理，全面貫徹落實學校的教育思想和各項工作，充分調動班主任工作的積極性、主動性和創造性，營造良好的學風、班風和校風，努力提高我校的教學質量，立足學校實際，特制定本辦法:
一、指導思想
立足實際，著眼落實；重在常規與質量、勤奮與創新；力求評估與指導督促相結合。
二、原則
全面、合理、科學、公正、可操作性強。
三、月考核項目及細則
1、材料上交
按時上交相關材料，每次得5元，延遲得3元，未交不得分。有雷同的、不切實際的、明星網絡下載痕跡的均不得分。
2、班級文明、衛生、紀律
以少先隊的'考核為依據，分成三類，A類占20%，B類占70%，C類占10%，分別得20元、15元、10元。
3、班容班貌
每月組織班容班貌評比，評比結果分三類，A類占20%，B類占70%，C類占10%，分別得20元、15元、10元。（黑板報內容無更新直接劃為C類）。
4、早操帶隊
每月共設20元，一次不到扣5元，扣完為止。
5、班主任工作例會
每月舉行一次班主任工作例會，參加得10元，未參加不得。
6、放學列隊
有值周老師進行考核，考核結果分三類，A類占20%，B類占70%，C類占10%，分別得20元、15元、10元。
四、班主任津貼發放辦法
按月發放，計算公式為：6項月考核所得+基數基數=（班主任月津貼總額-6項月考核所得）/35。
每月發放的班主任津貼不少于班主任月津貼總額，不多于班主任月津貼總額。
工作考核辦法 15
本考核辦法分三部分。第一部分計分考核辦法：即糧食保管工作占50%；兼職管理工作占20%；團隊協作工作占20%；組織紀律及臨時工作占10%。第二部分檢驗員考核（不計分）。第三部分獎懲制度。
一、計分考核辦法
（一）糧食保管工作考核（50分）
1.入庫工作（10分）
（1）收購實行“三包”責任制、即包質量、包數量、包安全、包質量：所收購品種符合國家規定（儲存指標和食安指標）；包數量：按收購計劃扦樣結合格；入庫出庫數量，按規定增量后不能出現損耗；包安全：保管期間不得出現發熱霉變霉爛等現象。出庫數量由實際出庫數+自然損耗+增減量，若小于收購計劃數量所產生的差額由責任人全額賠償并扣5分，若高于收購計劃數量升益部分獎責任保管員30%并獎勵5分。出現損耗除賠償經濟損失外扣5分；質量不合格：通過整理驗收合格的整理費用自擔，整理不合格由責任人全額賠償，并追究相應的法律責任，同時扣2分。
（2）入庫期間未整理倉內雜質發現一次扣2分。
（3）收購不合格糧食發現一次扣2分，任何領導不得打招呼，如有打招呼發現一次扣1000元。
（4）收購結束一周內未及時處理信息及上報資料的扣2分。
（5）不重視安全生產工作的，發現一次罰現金500元并賠償所有損失，出現重特大事故移交司法機關。
（6）收購期間未設置作業安全警戒線，否則扣2分。
（7）保管員對檢驗不合格糧食不予收購，對于檢驗合格的糧食在收購中改須逐包復查，發現不合格的，予以拒收，否則每次扣2分。
2.儲糧管理（30分）
（1）確保“四無”比例常年在98%以上，在管理中發現責任倉間有老鼠或鼠跡每次扣3分；如遇檢查發現老鼠或鼠跡出現則同時罰現金200元。有霉變現象每次扣2分；發現有霉爛現象，視情況每倉每次扣3—5分。長期不進倉，出現輕度霉變扣罰現金500元，扣3分，重度霉受罰現金1000元并扣5分，出現大面積霉爛所造成損失由責任人全額賠償并追究相應法律責任。
（2）未用普通話“一口清”報告用語報告，每次罰現金50元。
（3）“兩簿一帳”未及時填寫的，缺次扣1—2分。
（4）倉內外衛生差的每次扣5分，倉內外衛生不徹底的每次扣2分。
（5）未執行糧情檢查“一、三、五”制和風雨及時查的，發現一次扣2分；風雨未及時查的處罰現金50元。
（6）不重視安全生產工作的，發現一次罰現金500元并賠償所有損失，如出現重特大事除賠償經濟損失外移送司法機關。
（7）機械通風未報批的每次扣2分，同時扣罰現金200元。
（8）機械通風時沒有作記錄或記錄不完整的扣2-5分。
（9）熏蒸工作未拉警戒線和未立警示牌的一次扣1分；由于監督不到位，造成熏蒸失敗的扣5分，同時第二次熏蒸的費用自行承擔。
（10）檢查發現問題未按期整改的每次扣2—5分。
（11）各倉未準確及時上報信息的每次扣2分。
（12）按糧情檢查制度規定，庫主任每季度進倉檢查一次糧情，分管副主任每月進倉檢查一次糧情，倉儲科長每半月進倉檢查一次糧情，缺次扣200元。
（13）倉門未掛鎖的`，每次扣2分。
3.出庫工作（10分）
（1）保管員違規未按糧庫流程出庫，造成經濟損失的，除賠償損失外，另扣5—10分，私自賣糧超2000公斤以上的追究其經濟及司法責任。
（2）出庫結束一周內未及時處理信息及上報信息的扣2分，出庫結束2日以內要盤點升損，填報升損單，缺次扣1分。
（3）升損：自然損耗+短差由保管員全額賠償，升溢獎30%。
（4）出入庫信息填寫必須完整準確，否則扣2分。
（二）倉儲兼職管理員工作考核（20分）
1.信息化管理員（吳堯）
（1）未維護信息系統正常運轉的每次扣2分。
（2）未按時準確報送信息的每次扣2分。
2.低溫設備系統管理員（王哲）
（1）低溫設備水塔及時清理衛生，未維護低溫設備（水塔）正常運轉的每次扣2分。
（2）王哲陪同和學習測控系統維修，缺次扣
2分。
（3）填寫申購單，迅速采購物資材料，拖延造成不能正常作業的每次扣1分。
3.藥品器材設備設施管理員（兩人均同時扣分）
（1）藥品領用必須持分管領導簽批的藥品領用單才能領用藥品。藥品未取得領用手續，任意發放藥品的，除承擔相應責任外，發現一次扣2分。
（2）未做好藥品領用記錄，發現一次扣1分。
（3）未及時回收齊空罐、空瓶的，發現一次扣1分。
（4）進出庫結束一周內，設備器材未歸位歸庫的，發現1次扣1分。
（5）小型設備器材造成丟失，由責任人賠償并扣2分。
（三）團隊工作考核（20分）
團隊工作是指：倉儲科集體完成工作，如嵌縫補隙、熏蒸殺蟲、低溫致冷工作、機械通風等集體工作，大家共同參與，相互配合。
1.低溫設備處用
（1）低溫庫制冷機械通風等需要共同協作完成的工作，不服從按安排或未到位的扣100元，有遲到早退現象的扣50元。
（2）熏蒸：倉儲科統一安排熏蒸計劃，報糧庫，領導批準后，根據天所情況，臨時通知保管員，作業時，大家按時到達作業現場并相互配合搞好糧食熏蒸工作，遲到者每次扣現金50元，同時考核扣1分，無故缺席者每次扣現金100元，同時考核扣2分。
（3）機械通風:糧油入庫結束或氣溫下降后需機械通風降溫，統一報送糧庫領導批準后，安排機械通風，作業時，大家統一配合搞好機械通風，否則扣1分，處罰現金50元，安排機械通風，擅自通風，處罰現金200元并扣2分。
（4）糧情分析：按規定進行糧情分析，缺次扣現金100元。
（四）組織紀律考核（10分）
1.按時上下班，無故遲到、早退的每次扣0.5分。
2.無故缺席的每次扣1分。
3.檢查發現問題，未按時整改的每次扣2分。
4.每次檢查統一著裝，否則扣1分。
二、檢驗員考核（不計分）
（一）本著公平公證的原則進行檢驗，不得收人情糧，發現一次扣200元；
弄虛作假每次扣100元，任何人不得打招呼，否則扣1000元/次。
（二）入庫糧食實行逐車檢驗和“三三”制檢驗，“三三”制檢測即：該倉滿300噸、500噸、800噸時分別綜合扦樣檢驗并建立檔案，缺次扣100元。
（三）出庫糧食檢驗，在出庫前綜合扦樣檢驗一次并建立檔案，缺次扣100元。
（四）化驗室清潔衛生差，設施設備擺放不整齊，設施設備未按期維護扣100元/次。
三、檔案管理
因責任人未及時報送各種信息資料造成軟件資料未及進裝訂成冊，形成規范的檔案，扣責任人現金100元，同時考核扣2分。
四、獎懲制度
（一）每月考核、評分、公布成績。
（二）在工作檢查中，獲省、市、縣級表揚，年終總評分，分別獎3分、2分、1分/次，相反，每次扣3分、2分、1分。
年終評分為第一的糧庫給予獎勵現金1000元；連續兩年考核得分最后一名，并考核成績低于85分的報糧庫批復，調離開倉儲科工作。
（三）各位保管員年終績效按考核得分多少進行分配。
即：個人所得金額=四個保管員總金額÷四個保管員年終總得分×個人年終得分。
說明：個人所得金額：是指年終績效考核所得金額；四個保管員總金額：是指按績效最低保管員所得金額乘以4（因保管員績效高低不平，按最低的全額納入考核，如績效考核低于80%的，則按倉儲科考核100元/分扣出納入其余人員分配。未納入部分為原保管員所得，不計入考核）；四個保管員年終總得分：是指四個保管員每月考核的年終平均分之合；個人年終得分：是指保管員每月所得分數之合除以12。
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