（通用）工會的簡報15篇
在社會一步步向前發展的今天，簡報的使用頻率呈上升趨勢，簡報是單位領導對一些問題做出決策的參考依據之一，也是單位推動工作的一個重要手段。你寫簡報時總是無從下手？下面是小編收集整理的工會的簡報，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會的簡報1
在20xx年春節來臨之際，為了使轄區的困難家庭度過一個快樂、祥和的新年，讓他們感受到黨和*的關心和溫暖。2月6日下午，xx社區對困難戶進行寒冬送溫暖慰問活動，為他們送去了米、面、油等生活用品及慰問金。
走訪慰問中，社區領導詳細詢問了他們的身體狀況和生活情況，并囑咐他們要好好保重身體，有困難及時向社區反映。同時鼓勵他們要勇于面對生活，克服困難，保持樂觀健康心態。
通過春節前的走訪慰問，讓貧困家庭溫暖過冬，幸福過年，使困難人員家庭感受到黨和*對他們的關愛，使他們更加堅定信心，對未來的.日子充滿希望。
工會的簡報2
為切實幫助解決困難職工實際問題，實現送溫暖常態化、經常化，11月23日上午，區總工會開展了冬季“送溫暖”活動。
活動中，區總工會黨員干部來到五良創業孵化基地工會，為生活困難職工送去了慰問金，并現場與大家進行了面對面交流，詳細了解了他們的身體健康狀況、工作生活情況、家庭開支情況等，并鼓勵他們要保持樂觀向上的心態，努力工作，積極面對生活，共同度過難關。最后，區總工會工作人員為職工們開通了“阜新市工會會員卡”。
此次活動，切實幫助職工解決了實際困難，增強了職工的獲得感和幸福感，讓大家感受到了黨和政府的關心關懷及工會“大家庭”的.溫暖。
工會的簡報3
7月10至12日，工會主席帶領全體工會干部到大池鎮開展以“關愛職工送清涼、追趕超越建新功”為主題的夏日送清涼活動。先后到簡大路施工隊、胡家坪等5個村委會，對奮戰在全縣重點建設項目工地和脫貧攻堅一線的包聯部門、鎮、村、組全體干部共100余人進行看望、慰問。
在簡大路第三標段，魏強一行為施工人員送去加多寶、綠豆、藿香正氣水等防暑用品。并詳細詢問了施工人員的生產生活情況，囑咐他們要合理調節工作時間，注意保重身體。同時要求施工方負責人在高溫天氣要妥善安排好工人們的生產生活，切實關心他們的身體健康。鼓足干勁、克服困難，爭取早日修通大池人民期盼的'致富路。
在看望鎮村組脫貧攻堅一線工作人員時，魏主席對大家的辛勤勞動表示感謝和慰問，并鼓勵大家在脫貧攻堅、追趕超越中堅守崗位、再接再厲。
每到一處，慰問組詳細同干部進行交談，詢問他們的工作近況，并提醒他們要注意防暑及安全。讓辛苦在一線的干部、職工倍感關懷和溫暖。
工會的簡報4
當前，休寧縣疫情防控形勢穩中向好，生產生活秩序井然恢復。汛期將至，黃山水務控股集團在做好疫情防控工作前提下，強化涉水工程項目防疫備汛服務指導，全力推進防疫期間安全生產和供水保障，把防疫備汛和復工復產“兩難”困境變為“兩全”現實。
加強統籌謀劃。召開防疫備汛安全生產分級動員會，制定完善《在建項目防疫防汛應急處理預案》、《后勤保障分隊防汛搶險應急處理預案》，全方位細化分解在建工程防守、隊伍調度、人員轉移、物資調運等各環節職責和重點任務，做到精準防控。
有序復工復產。全面排摸防疫防汛期間復工復產難點堵點，嚴格按照“一工地一方案”要求，以成立專項專班專人形式落實落細各項職責。根據各審批項目時間節點、進度安排，迅速調整工作模式，快速實現從“項目管理分工”到“防疫防汛分工”的全面轉換。同時結合屬地疫情防控要求，嚴格落實“兩碼聯查+核酸檢測報告”、出入登記、定時消殺等防控措施，執行全員健康監控管理“日報告”機制。目前，南部城鎮群水務調度中心及互聯互通二期在建項目、港龍君望接水工程、一品山水接水工程等6個工程項目均已實現復工，溪口水廠正在進行復工準備。
強化安全保障。抓牢防疫防汛安全工作與工程項目安全，嚴格落實崗位人員值守“巡查”、業務部室“抽查”管理、安全生產部門“監督查”三級排查機制，成立安全生產專項自檢組，加強對復工人員防疫措施落實情況督查，強化對項目施工現場全時段、全過程安全監管。多次組織開展對臨邊洞口、臨水臨電、深基坑、模架支撐體系、塔吊等各類施工風險源安全隱患排查，確認隱患點位并落實整改舉措；規范設備維護保養和運營管理，對潛水電泵、變壓器、電力電纜等電氣設備進行了預防性試驗，對移動泵車及發電機進行了運行調試，對設備機械性能進行了檢查調試，確保流動設備防疫備汛期間管得好、調得出、用得上。
工會的簡報5
近日，作為“依法治國”背景下的青少年法律體系建設第二場系列研討會，上海市社工協會青少年社會工作專業委員會聯合市預防青少年犯罪研究會、市法學會未成年人法研究會、市高級人民法院未成年人案件綜合審判庭共同主辦了“霸凌的社會工作介入”的專題研討會。研討會主要聚焦青少年霸凌現象，側重探討社會工作如何有效介入青少年暴力事件治理，讓專業社工在預防和減少青少年違法犯罪中發揮更大作用。本期我們將對研討會中的一些專家觀點進行摘編。
市民政局職業社會工作和志愿服務處處長張靜、市救助管理站站長朱希峰、復旦大學社會發展與公共政策學院黨委書記顧東輝教授、華東師范大學社會發展學院黨委書記文軍教授、華東理工大學社會工作系主任范斌教授、華東理工大學社會工作系費梅蘋教授及市陽光社區青少年事務中心等社工機構的負責人和青少年服務一線社工代表以及上海各級團組織干部50余人參加了會議。
一、霸凌行為的表現形式和原因分析
霸凌，是指人與人之間權力不平等的欺凌與壓迫，包括肢體或者言語的攻擊中，人際互動中的抗拒及排擠等。
1、霸凌行為的表現形式
2、霸凌行為的演化
二、學校社會工作怎么介入
與會專家普遍認為，對青少年霸凌行為要以預防為主，重點在于學校社會工作的介入。張靜表示，社工不是萬能的，不是說在任何時候都需要社工介入，但霸凌事件一定需要社工，因為它最契合社會工作的專業性。
1、采用整合模式推動學校社會工作
范斌認為，要建立以學校為抓手，學校、家庭、社區相互融合的整合模式，推動學校社會工作。首先是要建立長效的機制把教育系統調動起來，其次可以從學校里的安全培訓入手，第三可以借鑒其他國家和地區的成熟模式，比如日本直接由教育部門提供社工，學校來聘用，香港是由社會福利署來派遣。
2、建立學校社會工作組織體系
有代表提出應該建立學校社會工作組織體系，包括教育行政主管部門、社會工作機構、學術研究隊伍、獨立的督導隊伍。由教育行政部門按學生數量的一定比例，配備專職學校社工或者向社會工作機構購買學校社工服務;并且有學術研究隊伍提供理論支持，獨立的督導隊伍保證專業水平。
3、明確學校社工職責
還有代表提出要明確學校社工職責，學校社工主要在學校中開展預防性、發展性的服務。預防性工作內容包括:協助學生適應學校環境、做好協調人際關系的`培訓、幫助學生避免不良行為、自殺預防等;發展性工作內容包括:學生自我發現、自我掌控、自我評價、自我接納、自我實現的發展自我訓練，學生的職業生涯規劃輔導，關于生命潛能的挖掘等。
三、社工在司法程序中怎么發揮作用
顧東輝認為系統應對霸凌問題，不能只談學校，所謂預防為主，社工應該參與到前期預防，出了問題治療，當問題嚴重了則要涉及到懲罰。文軍也提出，社會工作要跟司法的干預相結合，明顯的違法甚至犯罪的行為，還得依靠司法的渠道來解決。針對社工如何在司法程序中發揮作用，與會專家進行了探討。
1、對社工參與未成年人刑事訴訟程序做出明確規定
有代表提出在未成年人相關立法中明確青少年事務社工參與未成年人刑事訴訟程序，規定社工在涉罪未成年人的社會調查、合適成年人參與、附條件不起訴未成年人的監督考察、取保候審未成年人的關護幫教等環節中的角色定位、作用發揮、工作流程和經費保障。
2、嘗試建立復和模式
費梅蘋建議在少年司法中建立復和模式，它的目的有三個，一是施暴者一定要對受害者及其家庭負責任，二是受害者受到欺凌以后的感受一定要被關注和處理，三是要給施害人機會提出補償。具體操作形式可以借鑒新西蘭的方式，采用家庭會議制、社區會議制，包括受害人、施暴者和第三方，第三方可以由青少年事務社工來擔任。通過會議起到三個作用。一是讓實施暴力者有一個羞恥感，在受害人感受的分享和痛苦的陳述當中體會到他的過失給對方帶來的傷害，引起他的羞恥感，讓他真正得到感化、改正。二是通過這個會議，讓受害方通過協調，形成處理協議，彌補他的損失。三是讓社會各方給施暴者一個承認錯誤并改過的機會。
3、對未達刑事責任年齡的未成年施害人實施強制性教育保護措施
有代表建議將強制性教育保護措施全面納入未成年人法律體系，由司法機關在刑事訴訟程序的規范化框架內進行運作。對因未達刑事責任年齡而不負刑事責任的未成年施害人，經法院少年庭判決，送入專門教育機構接受強制性教育保護，在專門教育機構中，由專門的青少年事務社工開展社會關護、社區服務、行為矯正、參加戒毒治療、接受法制禁毒教育等課程。
工會的簡報6
“過了臘八就是年，臘八傳遞著過年的信號，預示著春節的來臨，更寓有新舊交替、逐疫迎春之意”。12月30日，高臺縣總工會攜手興盛酒樓、孫記炒炮高臺加盟店開展“情暖冬日 臘八送粥”活動，將一碗碗熱乎乎的臘八粥送到了300余名一線環衛工人、美團外賣員、商場信息員等人手中。
在戶外勞動者驛站內，興盛酒樓和孫記鹵肉炒炮店負責人正緊鑼密鼓地為環衛工人和外賣小哥等戶外勞動者準備臘八粥。為了不影響大家的工作時間，負責人凌晨6點就開始熬煮臘八粥、準備花卷、拌涼菜。
在暖暖的.戶外驛站中，戶外勞動者們圍坐在一起，喝著濃郁香糯的臘八粥，現場氣氛熱鬧、和諧，談笑間都是幸福的味道�！芭D八粥喝完之后，不僅身子暖暖的，心也是熱的。感謝工會在寒冷的冬天始終掛念著我們！”天還沒亮就來到路面進行清掃的環衛工人在喝過臘八粥后激動地說道。
臘八節已不僅僅是一個傳統節日，更是高臺縣總工會不斷優化為職工服務、弘揚社會正能量的重要窗口和載體，已成為高臺縣“冬送溫暖”系列活動的一個亮點。下一步，縣總工會將不斷創新服務形式、豐富活動內涵，擴大覆蓋面，讓職工和群眾感受到來自工會“娘家人”的溫暖和關懷。
工會的簡報7
8月2日，縣人大黨組副書記、縣總工會主席陳利民帶領縣總工會工作人員深入到豐利能源、盛源石化、經濟適用房建筑工地等17家企業和建筑工地，看望慰問戰斗在生產一線的廣大職工，為他們送去了縣委、縣政府的“關愛”和“清涼”。副縣級干部、住建局局長李偉賢在經濟適用房建筑工地陪同慰問。
每到一處，陳利民都仔細詢問工人們的生產生活、飲食衛生和勞動安全等情況，把毛巾等慰問品送到他們手中，囑咐大家注意防暑，搞好生產安全，以昂揚的斗志，奮發向上的精神面貌投身到范縣經濟建設的大潮中去，為建設富裕、和諧、美麗新范縣做出更大貢獻。它要求各企業負責人要高度重視防暑降溫及安全生產工作，采取有效措施，切實改善職工高溫勞動防護作業、住宿和飲食條件，使高溫生產一線上的`職工度過一個安全、健康、清涼的夏季。
據悉，近年來，縣總工會持續開展以“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”為主的困難職工幫扶活動，把重點幫扶與普遍幫扶相結合，把日常救助與集中幫扶相結合，做到了困難職工幫扶全覆蓋、不遺漏。在此次慰問活動中，縣總工會共投入資金2.1萬元，慰問職工3000余人。
工會的簡報8
歲末年初，情暖寒冬。為充分發揮工會“娘家人”作用，日前，銅陵市義安區總工會做實做細服務職工工作，組織動員工會全體干部職工開展了四季送“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動中“冬送溫暖”系列活動，及時把黨和政府的關懷、工會組織的溫暖精準送到廣大職工群眾的心坎上，不斷彰顯工會的職責和擔當，著力提升職工的幸福感、獲得感和歸屬感。
送幫扶解困溫暖職工心。2022年春節前，義安區總工會印發《關于開展2022年元旦春節幫扶解困送溫暖活動的通知》，要求區屬各鄉鎮、辦事處、園區、系統等工會組織，認真做好困難職工申報、公示、審核等工作，對全區531戶符合條件的困難職工，共打卡發放慰問金42.74萬元。另根據市總文件相關要求，對20xx年12月底在檔的困難職工家庭按標準發放了“兩節生活補貼”計12萬元，同時深度困難職工家庭，每戶發放了1000元的“兩節送溫暖”補助。各類困難補助款節前已全部打卡發放到位，確保困難職工群眾過上歡樂祥和的春節。
送年貨愛心禮包情義長。一是積極走訪企業。春節期間義安區總工會黨組書記、副主席帶隊深入轄區企業安徽牛山礦業股份有限公司、安徽正派建筑工程有限公司送上春節禮包，并參觀安徽牛山礦業股份有限公司崔應武勞模創新工作室，深入交流并鼓勵企業工會組織充分發揮好橋梁紐帶作用，加大對職工尤其是一線困難職工的`關心和愛護。二是上門走訪慰問困難勞模。區總工會黨組書記、副主席親自帶隊走訪困難勞模阮德才、朱淑珍等5人，送去新春祝福和慰問金共7500元。在困難勞模阮德才家中，慰問帶隊領導與之親切交談，認真了解其生活狀況，轉達黨和政府對勞模的關心和愛護，并希望他繼續發揚傳承好勞模精神，帶動更多的人學習勞模爭做勞模。三是開展關愛留守兒童慰問活動。春節前夕，區總工會關工委相關領導帶隊，前往區實驗小學開展留守兒童關心關愛慰問活動，為孩子們送去慰問金并鼓勵孩子們好好學習，熱愛勞動，熱愛生活。四是走訪慰問疫情防控一線值守人員。區人大常委會副主任、總工會主席張家才帶隊，一行前往疫情防控值守一線高速公路銅陵東和銅陵北防疫監測點，現場慰問工作人員，為大家送上新年祝福和2萬元慰問物資。
送慰問增強節日幸福感。在2022年春節來臨前夕，義安區總工會高度重視積極部署工會機關退休干部職工節前慰問工作。全體工會在職干部職工分成四個慰問小組，每組由黨組成員帶隊，帶著濃濃的深厚情意和新年的美好祝福，采取上門拜訪的形式，走訪工會機關退休干部職工13人，送上慰問金、生日蛋糕券和新年掛歷，為他們送去工會的組織關懷，并征求他們對做好新的一年全區工會工作的建議和良策。
工會的簡報9
工會助力，夢想起航。記者昨日從市總工會了解到，20xx年“金秋助學”活動已正式啟動。今年，“金秋助學”活動的覆蓋面更大、措施更有力、幫扶更精準。
據了解，今年“金秋助學”活動的幫扶范圍為就讀小學、初中、高中（職高、中專）和大學（大專、高職）的全市建檔困難職工子女。
今年，助學工作進一步擴面增量，資助范圍從大學新生、在讀大學生擴大到入讀小學、初中、高中（中專、職高）以及在讀的建檔困難職工（農民工）子女，實現符合建檔條件的困難職工子女應幫扶盡幫扶。市總工會相關負責人介紹，今年將因地制宜開展主題活動，“將加強學生思想道德建設，培育和踐行社會主義核心價值觀融入助學活動中，在受助大學生中開展以我的家、成都、未來為主題的一封家書活動，引導、勉勵同學們在接受幫助的`同時，展望成都未來發展，感恩奮進、立志成才，把實現人生理想與建設全面體現新發展理念的國家中心城市統一起來，努力拼搏。”
工會的簡報10
總工會認真貫徹落實國務院《關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》精神，以“海西應先行、三明要爭先、工會新作為”為實踐載體，充分發揮工會組織的特點和優勢，積極推進三明在海西建設中又好又快發展。
一、加強組織引導，充分激發廣大職工為海西建設再立新功的積極性和創造活力。
一是以創建“工人先鋒號”、“五一先鋒崗”為活動載體，在我市發展戰略中確定的重點行業和關鍵領域的重點工程項目建設中積極組織開展好各具特色的勞動競賽，引導職工在提高自主創新能力、加快轉變經濟發展方式推動產業結構優化升級打造先進制造業基地，加強能源資源節約和促進生態文明建設等方面創造一流業績。二是廣泛開展“保增長、促發展、求先行、做貢獻”建功立業活動，實施企業、職工、工會“共同約定”行動，組織動員職工群眾在抗擊金融危機中與企業共克時艱、共謀發展。三是選送42項職工優秀創新成果項目參加“”海峽兩岸職工創新成果展，其中獲金獎11項、銀獎7項、銅獎6項，實現對結項目6個，合同金額達5630萬元。市總還將以海峽兩岸（三明）林業博覽會為契機，開設職工創新項目展臺，組織兩岸職工經濟技術創新交流活動。
二、加強工會“大學�！钡淖饔茫Υ蛟爝m應海西發展的新型職工隊伍。
一是以社會主義核心價值體系教育引領職工，大力推進職工文化、企業文化建設。二是以深入實施職工素質工程，深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，大力培養適應海西發展需要的知識型、技術型、創新型的新時代職工。三是以推進“職工書屋”、“向農民工送文化”、“職工數字電影院線”、“五一文化活動”等活動進一步開展，為重點項目建設職工服務。四是以大力弘揚勞動模范精神，廣泛宣傳工人階級主力軍作用，用工人階級和勞動模范的先進思想和行為影響和推動社會發展。
三、加強創建勞動關系和諧企業的力度，促進社會和諧，為不斷增強海西發展的動力和活力作貢獻。
一是以深入開展創建勞動關系和諧企業、和諧工業園區和創建模范職工之家活動，不斷完善職工利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。二是以發展和諧勞動關系為主線，協同各部門的力量，把創建工作由著重協調勞動關系向全面推動企業形成和諧的勞動關系、社會關系和環境關系深化。三是積極推行以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，進一步調動好、發揮好、保護好職工積極性和創造性，實現企業的健康發展，使企業在海西發展中充滿活力。
四、加強協助黨和政府落實各項民生政策的措施，為加快海西發展營造更加良好的`社會環境。
著力解決職工群眾在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生以及女職工特殊權益等方面面臨的突出問題。一是以廣泛實施促就業、保穩定“百千萬”大行動，設立創業幫扶基金，辦好市職工業余學校農村勞動力轉移培訓工作，加強對困難職工、農民工、零就業職工家庭的就業服務。二是以深入實施“送溫暖工程”和“金秋助學行動”，加強市、縣工會困難職工幫扶中心規范化建設，延伸幫扶網絡。三是積極推動社會保障制度的完善，參與社保資金的監督管理，配合有關方面督促社會保險擴面工作。四是繼續推動安康工程，積極參與重大安全事故查處，加強職業病防治工作。同時積極做好改制企業職工維權工作，促進職工隊伍穩定。
五、加強工會自身建設，努力提高服務海西建設的能力和水平。
一是加強工會干部培訓工作，提高工會干部的理論素養和業務能力，努力成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的專家、關心服務職工的模范。二是繼續開展“進園區、進企業、抓基層、打基礎”活動和創建“六好部室”競賽活動，進一步落實市委“四個不讓”和“五比”活動的要求。三是大力推進“小三級”工會組織網絡發展，提高基層工會規范化建設水平，充分發揮基層工會的作用。
工會的簡報11
為切實把學校的關懷及時送到廣大教職工的心坎上，1月8日至12日，校工會在校黨委副書記、副校長王堯的帶領下對我校勞模工作者、困難教職工以及部分離退休教職工進行走訪慰問。
慰問中，王堯書記每到一處，都為走訪對象送上組織的溫暖。在慰問勞模先進時，他表達學校黨委和行政對勞模先進者的重視、尊重和關心，并送上誠摯的新年祝福，感謝他們為學校各項建設做出的突出貢獻，希望他們一如既往地支持學校發展，為學校發展再立新功。在慰問困難教職工時，詳細了解困難教職工家庭的`生活、工作等情況，鼓勵困難教職工要鼓足對生活的信心，保重身體，學校時刻關心著他們，會幫助他們共克時艱，未來的生活會越來越好。大家紛紛表示，學校的慰問讓他們切實感受到大家庭的溫暖，并表示今后在工作中將努力克服困難，盡自己最大的力量回報學校，為學校的發展增添一份光和熱。
1月12日下午，冬日暖陽灑進教工活動中心的職工書屋，在這里校工會全體成員與工會退休老同志們共聚一堂，撫今追昔話發展。徐萍主席對各位退休老同志們的到來表示熱烈歡迎，會上詳細的匯報了20xx年學校工會工作情況，同時對老同志提出的意見和意見做好詳細記錄，對老同志提出的疑問進行一一解答。
近年來工會工作的喜人變化，引起了退休老同志們的共鳴，紛紛表示，雖然已不在工作崗位上，但是學校對他們的關心慰問從未間斷，這讓他們倍感溫暖，他們將不忘從教初心，牢記育人使命，為學校發展建言獻策、發揮余熱。
工會的簡報12
近日，內蒙古大興安嶺庫都爾林業局原林森林管護所工會遵循"不丟一戶、不落一戶"的原則，全面開展"送溫暖"活動。
原林森林管護所工會為推動和解決困難職工面臨的.問題，將工會組織的關懷和溫暖送到每一個困難職工心坎上，上下聯動、真實反饋，成立了以工會主席為組長的調查小組，全面劃片包干，把調查任務具體落實到工會干部人頭，集中時間全面摸清困難職工的困難狀況，確定幫扶對象，力求做到"不丟一戶、不落一戶"，為實施幫扶救助奠定基礎,確保20xx年送溫暖活動有序進行。同時，他們把特困職工作為管護所領導慰問走訪的對象，讓困難職工都能深切地感受到工會的關懷與溫暖，確保"一助一"送溫暖幫扶工作的全面展開。據了解，局場兩級共幫扶15戶困難職工，其資金3700元。
工會的簡報13
春節將至，年味漸濃，道別2020年，2021年的美好將如約而至。在新春佳節即將來臨之際，為讓奮斗在抗疫一線職工、環衛工人、勞模切實感受到黨和政府的關心和關愛，度過一個快樂、祥和的新春佳節，1月22日上午，盤龍區總工會開展了春節送溫暖慰問活動，為配合疫情防控需要，本次慰問活動人員從簡，盤龍區人大常委會副主任、區總工會黨組書記、主席張云燕及區總工會相關領導參加了此次慰問活動。
慰問組一行首先對抗疫一線的盤龍區疫情防控指揮辦公室、京環盤宸和盤宸環衛公司進行了現場集中慰問，發放慰問金38.36萬元。慰問中，張云燕表示：“今天受區委區政府委托，來看望慰問大家，并通過你們向全區在防控一線的職工同志們帶去黨和政府及工會組織節日的祝福和關懷，并表示崇高的敬意和衷心的感謝，希望在當前疫情形勢復雜，新春佳節關鍵時期，盤龍職工能忠于職守、認真履職、科學統籌、協調高效，完成好各項工作任務，鞏固全國來之不易的疫情防控成果，動員職工‘非必要不離昆，鼓勵職工就地過年’，盡可能減少人員流動，確保全區人民群眾的生命安全�！�
接著，盤龍區總工會領導入戶走訪了抗疫期間做出突出貢獻的部分基層勞模，發放慰問金1.55萬元，并送上了工會致抗疫一線勞動模范的一封慰問信，與他們面對面親切交談、心貼心噓寒問暖，感謝他們為全區疫情防控工作做出的貢獻，并希望勞模們能持續發揚工人階級不怕苦、不怕累的優良傳統，發揮示范引領作用，在新的起點上創造新的'輝煌，為實現“十四五”規劃目標任務建功立業，當好時代主人翁，譜寫盤龍區新時代的勞動者之歌。
自疫情發生以來，在盤龍區委、區政府的堅強領導下，盤龍區疫情防控指揮部辦公室的職工、京環盤宸和盤宸環衛公司的環衛工人們，抗疫一線的基層各級勞模堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，身先士卒、沖鋒陷陣在疫情防控第一線，帶領盤龍職工積極參與疫情防控阻擊戰，愛崗敬業、艱苦奮斗、甘于奉獻，踐行初心使命；以生命筑起疫情防控的堅實堡壘，把風險留給自己，把安全留給別人，鑄就了生命至上、無私奉獻、舍生忘死的偉大抗疫精神。
關心職工、服務職工、溫暖職工，讓越來越多的一線職工感受到工會在身邊，感受黨和政府的溫暖，增強全區廣大職工的歸屬感，讓職工地氣更足、干勁更足、幸福感更足是盤龍區總工會義不容辭的責任和使命。下一步，盤龍區總工會還將持續加大春節慰問送溫暖活動力度，組成多個慰問組走訪慰問轄區各行各業、各條戰線的一線職工、困難職工、困難企業，做實做好工會幫扶品牌工程。全年送關懷、保健康，春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖，精準幫扶，深化普惠服務，做好服務職工工作，發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實把黨和政府的關懷和關愛送到職工的心坎上。
工會的簡報14
8月8日上午，北海經開區召開全面推進企業復工復產工作會議。管委會主任劉忠廣主持會議。
劉忠廣首先聽取了各網格長有關各自戰區企業反映的實際問題及需求，并分析研判當前疫情防控形勢，安排部署園區企業復工復產各項工作。
劉忠廣強調，要嚴格按照相關要求，全力以赴抓好疫情防控工作，分類施策、統籌穩妥推進園區企業復工復產，以實際行動實現疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全。
劉忠廣要求，一是要嚴格把控企業疫情防控和復工復產條件，把好企業復工前疫情防控驗收關，嚴格按照市疫情防控指揮部工作要求，嚴防住在中、高風險地區的`人員進入園區復工復產場所，一經發現，通報批評；二是保障企業員工正常返崗，有序推動企業開展生產作業，對于居住在低風險地區的人員，提供“兩碼”和核酸檢測陰性證明可返崗并進行閉環控制；三是要求企業按照防疫要求，實施分區分類管理，強化員工管控，堅持人物同防，確保全程閉環管理。對于不具備全天候閉環管理條件的企業，針對居住在低風險區的員工，嚴格實行“點對點接送”閉環管理；四是要求復工復產的企業嚴格落實疫情防控和安全生產主體責任，做好日常消毒管控工作和食堂分餐制等，全力做到保健康、保安全、保生產；五是要求各網格長及網格員加強復工復產專項督查，摸清底數，不漏一人，切實做到嚴防嚴控，確保萬無一失。
園區管委會副主任彭在清、甘超、魏寧，四級調研員陳夏思，各片區網格長參加會議。
工會的簡報15
自本輪疫情發生以來，荷塘區住建局全體黨員干部聞令而動，迎難而上，下沉到各社區，在疫情防控第一線發揮先鋒模范作用，協助進行核酸檢測、維護秩序、道路值守，同時做好房地產在建項目及市政建設項目疫情防控及復工復產工作。
自疫情發生以來，荷塘區住建局黨委委員、副局長熊金星帶隊，加班加點助推建筑工地盡早實現復工復產，督促建筑工地做好疫情防控、閉環管理工作，落實工地安全生產標準。目前房屋建筑領域在建工地已有8個實現復工復產。
在市政工程方面，區住建局指導市政工程安全有序復工，切實為項目恢復生產提供安全保障。督促項目施工企業解決安全隱患，把工程復工安全工作謀劃部署到位，嚴格按照疫情防控要求，做好市政工程現場施工人員封閉和進出管理，每天定時對辦公區、生活區、施工區進行消毒消殺工作；每天到工地了解施工進度、施工計劃及需要協調解決的問題，根據計劃合理安排加班等措施，及時補上停工期間落下的施工任務，確保工程如期完工。截至目前，全區已有4個市政項目復工復產。
區住建局相關負責人表示，將加大復工復產人員力量，以最快的`速度實現建筑工地全面恢復施工，對不符合疫情防控和安全生產要求的企業，堅決禁止“帶病”復工。同時主動服務，加強對各企業、項目復工復產、疫情防控、安全生產工作的調度，幫助各企業、項目解決復工復產過程中存在的困難，做到應復盡復，應開盡開。
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