集體合同范本
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的集體合同范本，歡迎閱讀與收藏。
集體合同范本1
甲方(企業)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯系電話：
乙方(企業工會)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯系電話：
四川省勞動和社會保障廳
印制
四川省總工會
本合同由 企業工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與 企業(以下簡稱甲方)簽訂。
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續穩定協調發展，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規定》等法律，法規的規定，經甲，乙雙方協商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同是甲，乙雙方代表根據法律，法規的規定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，保險福利等事項，在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。
第三條 本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。
第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。
第五條 乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規章制度，愛崗敬業，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
第二章 勞動合同
第六條 甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第七條 甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規的相關規定。
第八條 乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監督勞動合同的履行。
第九條 甲方新招用職工，其試用期限應執行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。
第三章 勞動報酬
第十條 甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
第十二條 甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
第十三條 職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
第十四條 甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
第四章 休息休假
第十五條 甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十六條 甲方確因生產經營需要，經與乙方和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十七條 職工在勞動合同期內享有國家規定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
第五章 勞動安全衛生
第十八條 甲方嚴格執行國家，四川省有關勞動安全衛生的法律，法規，建立完善的勞動安全衛生制度。
第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
第二十條 甲方應對職工進行安全衛生教育，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能。
第二十一條 甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規范。
第二十二條 職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
第六章 社會保險和福利
第二十三條 甲方按照國家和四川省有關規定為職工參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。
第二十四條 甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險。
第二十五條 甲方按有關規定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
第二十六條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章 職業技能培訓
第二十七條 甲方應按照有關規定，根據甲方實際情況，建立健全職業培訓規章制度，規范對職工的職業技能培訓工作。
第八章 女職工和未成年工特殊保護
第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。
第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規定的`禁忌勞動。
第九章 裁員
第三十一條 甲方出現《勞動合同法》第四十一條規定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第三十二條 甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員。
第十章 獎懲
第三十三條 甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規章制度的規定，對職工進行精神和物質獎勵。
第三十四條 甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當的，有權提出意見。
第十一章 集體合同期限
第三十五條 本合同期限為年，自____年____月____日至____年____月____日止。
第十二章 變更，解除集體合同的程序
第三十六條 甲，乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。
第三十七條 有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
(一)因甲方被兼并，解散，破產等原因，致使本合同無法履行;
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(三)本合同約定的變更或解除條件出現的;
(四)法律，法規，規章規定的其他情形。
第十三章 履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法
第三十八條 因履行本合同發生爭議，甲，乙雙方協商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第十四章 違反集體合同的責任
第三十九條 因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續履行本合同并承擔相應的違約責任。
第十五章 附則
第四十條 本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
第四十一條 本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規的相關規定執行。
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
____年____月____日
乙方：(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
____年____月____日
集體合同范本2
企業：_________
企業工會：_________
依據《勞動法》、《工會法》和《集體合同規定》等規定，依照“平等協商，共謀發展”的原則，結合我局實際，訂立本合同。
一、企業工資制度和分配方式
1、企業根據林業局和上級的規定，結合本場實際，制定企業工資制度并付諸實施。
2、企業內部工資分配應遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產要素分配相結合”的原則。
3、工資分配應適當向生產一線，苦、臟、累、險的崗位和工種傾斜。
二、企業工資收入水平和調整
1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發生的加班可實行輪（串）休或依照《勞動法》規定向勞動者支付加班費。特殊情況下（如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間）的工資，企業應依法支付。
三、職工工資發放與支付辦法
1、企業職工工資應按月足額發放。
2、工資以貨幣（人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券等代替貨幣。
四、企業最低工資保障
林場要嚴格執行《勞動法》規定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當地最低工資標準線。
五、獎金、津貼水平和分配辦法
1、企業職工按國家規定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等。有技術職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據國家有關規定支付在崗職工的'各項補貼。
2、企業可根據當年企業的經濟效益情況，為職工發放獎金，具體數額由企業領導集體研究決定。
六、雙方的權利和義務
合同期限內雙方應定期或不定期召開協商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協商，并作出相應的決定。雙方應嚴格遵守決定。
合同期限內雙方應定期或不定期召開平等協商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協商，并作出相應的決定。雙方嚴格遵守決定。
㈠林場的權利和義務
1、林場應強化企業管理，加強宏觀調控能力，杜絕森林資源和國有資產的流失，提高經濟效益，提高企業職工工資水平。
2、林場根據國家和上級的規定，結合本場實際，有權制定各種規章制度與獎罰辦法在全局實施。
3、林場對違反規章制度造成一定后果的職工可根據國務院《職工獎罰條例》的有關規定進行處罰。并在處罰前，征求工會的意見。
4、林場應按《廠務公開實施》的要求，對有關工資規定的公開內容，采取多種形式予以公開。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權利，依法享受特殊保護等福利待遇。
6、企業必須尊重和支持工會參與工資專項集體協商，保障職工參加工會組織的權利，支持工會行使民主參與和監督的權利。
7、建立集體協商機制，保持企業和職工合法權益，調動和發揮職工的積極性、創造性。
㈡林場工會的權利和義務
1、場工會要積極引導職工發揚主人翁精神，認真落實并確保完成局下達的各項生產任務和經濟指數。
2、加強對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業的管理人員進行懲處的要求。
3、林場處理違紀職工，局工會如有異議，有權提出建議，待與林業局協商統一意見后方可處理。
4、場工會要積極履行監督職能，定期監督檢查林場有關工資規定的公開內容，傾聽職工群眾的反映。
5、積極參與工資專項集體協商，維護職工參與民主協商的權利，維護職工的合法權益和女職工的特殊權利和利益。
6、維護林場的整體利益，并代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業與國家三者利益的關系。
七、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業工會，林業局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后15日內無異議，本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止
1、本合同在執行中發生特殊情況時，雙方均有權提出調整和修訂意見，并在十日內進行協商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間，因環境和條件發生變化致使合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同，并經集體協商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行終止。
九、違約責任
合同雙方無故違約，要各自承擔違約責任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應賠償對方的損失，并對有關責任人依法追究責任。
十、附則
1、本合同適用于綏陽林業局河灣林場轄區內的所有公有和非公有制企業。
2、本合同一式五份，雙方各執一份，報林業局工會、林業局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。
3、本合同解釋權屬河灣林場和河灣林場工會。
企業（蓋章）：_________
企業工會（簽字）：_________
日期：_________年____月____日
集體合同范本3
企業名稱：___________
企業法定代表人（或主要負責人）：___________
勞動保障證號：___________
企業登記注冊地：___________郵編：___________
企業實際經營地：___________郵編：___________
經濟類型：___________
職工總數：___________
甲方（企業行政方）乙方（工會職工方）
首席協商代表：___________首席協商代表：___________
首席代表職務：___________首席代表職務：___________
代表人數：___________代表人數：___________
聯系方式：___________聯系方式：___________
南京市人力資源和社會保障局制
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規和規章規定，為構建和發展和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的'標準。
甲方規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業職工工資增長不低于本企業經濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業職工平均工資增幅。上年度本企業利潤總額增幅為%，協商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長%。其中，一線職工平均工資比上年增長%。
前款所涉一線職工是指本企業___________等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低于本企業職工平均工資增幅。理由：___________
二、工資分配辦法修訂內容：
三、工資支付辦法修訂內容：
第四條雙方需要協商的其他內容：_________________________________
第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發放時，要有工資清單。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。
本合同每年協商簽訂一次。
第七條雙方協商達成的本合同草案，____年____月____日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
第十條本合同有效期一年，從____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據的法律、法規已經修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現的；
四、法律、法規規定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立合同監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現的問題應共同研究，采取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條違反本合同約定的或集體協商規定的，應根據《江蘇省集體合同條例》有關規定承擔相應責任。
第十六條雙方在履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協商代表乙方首席協商代表
（簽字蓋章）（簽字蓋章）
_______年______月______日_______年______月______日
集體合同范本4
發包方(甲方)：
承包方(乙方)：
承包方(乙方)：______村______組，戶主：______
為維護農村林地承包雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國農村土地承包法》及有關法律、法規的規定和集體林地改革方案決議，經雙方平等協商，訂立本合同。
一、承包林地基本情況及承包期限
該林地總面積為___畝，四至為：東______，西______，南______，北______。
承包期限___年，從__年__月__日起至__年__月__日止。
二、雙方權利和義務
1、承包林地的所有權屬于甲方，乙方享有承包林地的使用權、林木所有權和使用權。甲方確保承包給乙方的林地林木產權清晰、沒有權屬糾紛和債務抵押;承包林地在承包期間發生權屬糾紛由甲方負責處理;甲方應協助乙方登記申辦林權證。
2、甲方有權按承包合同約定檢查、監督乙方對承包林地的.使用，有權制止乙方變更林地使用權等損害林地的行為;甲方應維護乙方的承包經營權，不得非法變更和解除承包合同，不得干預乙方正常的林業生產經營活動。
3、乙方對承包林地享有經營權、收益權，有權依法自主生產經營和處置自有林木產品及其產品。乙方承包的林地在承包期限內可以依法流轉經營，但必須征得甲方同意，流轉經營期限不得超過原承包年限。
4、乙方在承包期限內有權享受國家優惠政策的扶持資金;承包林地被依法征用或占用的，乙方有權獲得相應補償。
5、乙方應依法采伐林木，不得自行或準許他人在承包林地內毀林開墾、采石、取土、放牧等破壞森林的行為。
三、承包價格、支付方式和時間
1、承包價格：
2、支付方式：
3、支付時間：
四、違約責任和其他事項
1、雙方必須嚴格履行合同。如一方當事人違約，應向守約方支付違約金 元。造成對方損失的，應承擔相應賠償責任。
2、本合同自雙方簽字之日起生效，不因雙方負責人、經辦人或名稱變更而影響合同的法律效力。
五、未盡事宜，雙方協商簽訂補充協議，依法簽訂的補充協議與本合同具有同等法律效力。
六、本合同一式四份，甲方、乙方、鄉政府、縣林業主管部門各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年______月______日 _________年______月______日
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