鄭州市勞動合同

鄭州市勞動合同

（四）勞動者死亡或被人民法院依法宣告失蹤、死亡的；

　　（五）法律、法規規定的其他情形。

　　用人單位破產、解散或者被撤銷、注銷的，勞動合同終止后，原用人單位應當按有關規定對勞動者給予安置或補償。

　　第二十七條　勞動合同依法解除、終止的，勞動者要求出具勞動關系解除或終止證明的，用人單位應當出具。

　　第二十八條　用人單位依據本規定第十六條、第二十條、第二十三條解除勞動合同的，應當依照國家、省有關規定對勞動者給予經濟補償。

　　用人單位或勞動者違反有關勞動合同的規定，或者違反勞動合同的約定，給對方造成損害的，應當依照有關規定給予賠償。

　　第二十九條　勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效，勞動者按照勞動合同已經付出正常勞動的，用人單位應當向勞動者支付相應的勞動報酬。

　　第四章　監督

　　第三十條　勞動保障行政部門、用人單位的主管部門及有關部門應當對用人單位依法訂立、履行勞動合同的情況進行督促、指導、檢查。

　　第三十一條　勞動保障行政部門應當通過勞動監察、勞動合同鑒證等工作，指導和監督勞動合同制度的建立與完善，及時發現、糾正違法和不當的勞動合同。

　　第三十二條　用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以使用勞動保障行政部門提供的格式文本，也可以使用用人單位自制的勞動合同文本。

　　用人單位自制的勞動合同文本，應當報送勞動保障行政部門備案。勞動者與用人單位對自制勞動合同文本條款理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋；對自制勞動合同文本條款理解有兩種以上解釋的，應當作出有利于勞動者的解釋。

　　第三十三條　用人單位應當建立勞動合同訂立情況臺帳，記錄用人單位全體勞動者訂立、續訂、終止、解除勞動合同的情況。

　　用人單位應當為勞動者建立勞動合同卡，記錄職工本人訂立、變更、續訂、終止、解除勞動合同的情況。勞動合同卡每人一份，解除勞動合同后，隨職工本人檔案一并轉移。

　　第三十四條　用人單位與勞動者因勞動合同引發的勞動爭議，依照有關勞動爭議的法律、法規規定處理。

　　第五章　罰則

　　第三十五條　違反本規定

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