勞動合同電子版本

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：勞 動 合 同 甲方: XXX 乙方: XXX 甲、乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》有關規定，在平等自愿的原則下簽訂本合同。一、 甲方因對外服務工作的需要，派遣乙方到 XXX工作。工作地：XXX 二、 本合同自＿2007＿年＿10＿月＿8＿日起，到＿2008＿年4＿月＿7＿日。三、 本合同期滿前一個月，乙方被《聘用中國員工合同》繼續聘用的，本合同將順延至該續聘的《聘用中國員工合同》的聘用期滿日為止。四、 甲、乙雙方確認《中華人民共和國勞動法》為雙方履行合同時的共同準則，并確認本合同、《聘用中國員工合同》、甲方的規章制度及乙方實際工作的代表機構的規章制度，為雙方解決爭議時的依據。五、 甲方的權力和義務 1、 甲方應教育乙方努力工作，嚴格遵守國家法律、法規和法令，遵守甲方以及所任職的代表機構的工作制度。 2、 甲方在本合同有效期間，根據《聘用中國員工合同》，保證乙方應享受的養老保險、住房公積金、失業保險、醫療保險、工傷、生育等各項待遇。 3、 乙方在履行《聘用中國員工合同》期間有違約行為，經甲方教育無效的，甲方有權撤回乙方、解除本合同。六、 乙方的權利和義務 1、 乙方愿意接受甲方行政領導和業務領導，遵守并已知曉甲方的各項制度，服從與接受甲方的管理和教育。 2、 乙方愿意遵守外商機構的工作制度，在《聘用中國員工合同》規定的受聘期限內，不擅自離職或私自與外商解約，不擅自辦理因私出國手續。 3、 乙方因個人原因辭職，或合同期滿后不愿再續訂聘用合同，應提前一個月通知甲方，經甲方與代表機構協商后，辦理勞動合同解除手續。否則，乙方將支付給甲方一個月的工資作為賠償。 4、 乙方應按甲方的要求及時（入職當月12日前）向甲方繳納身份證復印件、一寸紅底照片四張、填寫完整地《員工登記表》等辦理社會保險需要的相關資料。如因乙方原因未及時交上述資料，導致甲方未能按時給乙方購買社會保險而影響其享受時，由此產生的法律責任和經濟損失由乙方承擔。七、 乙方的各項福利待遇及人事管理按照甲方與代表機構約定執行。此附件調整，乙方的各項福利待遇也隨即調整。八、 勞動合同的變更符合下列情況之一時，甲、乙雙方可以變更本合同相關的內容： 1． 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的； 2． 由于不可抗力，致使本合同無法完全履行的； 3． 甲、乙雙方協商的其它原因。九、 勞動合同的解除 1、 符合下列情況之一時，甲方可以解除本合同； （1）《聘用中國員工合同》期滿，聘用單位解除聘約： (2)《中華人民共各和國勞動法》患病或非因工負傷，醫療期滿后， 所在代表機構解除聘約的； （3）乙方違約； （4）違反甲方規章制度； （5）《中華人民共和國勞動法》規定的可以解除合同的其他情況。 2、 符合下列情況之一時，乙方可以解除本合同：（1） 乙方應征入伍；（2） 經甲方同意后，自費考入中等以上專業學校學習的：（3） 甲方違約：（4） 《中華人民共和國勞動法》規定的可以解除合同的其他情況。十、 關于違約 1、 甲方有下列行為之一的，將被視作違約：（1） 甲方不履行勞動合同，侵害乙方合法權益；（2） 未按規定提前一個月提出解除合同。 2、 乙方有下列行為之一，將被視作違約：（1） 出國、出境學習或工作期滿，逾期未歸；（2） 未經甲方同意，擅自離崗或違反《聘用中國員工合同》；（3） 未按規定提前一個月提出解除合同。十一、 違約的賠償和處理 1、 甲、乙雙方應嚴格履行本合同的全部條款，如單方違約，應由違約方向對方賠償由此造成的全部損失。 2、 乙方在合同期內發生違約，甲方可視情節輕重，分別給予乙方以罰款、撤崗、除名、開除等處分，并解除本勞動合同。情節嚴重、并造成甲方重大損失或極壞影響的，甲方有權追究乙方的法律責任。十二、 其它 1、 本合同未盡事宜及內容與國家有關法律、法規、規定抵觸時，以國家法律、法規、規定為準。 2、《聘用中國員工合同》為本合同附件 3、 本合同一式二份，甲

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