鄉鎮人才工作機制

鄉鎮人才工作機制

創新人才工作機制，加大人才資源開發力度，充分發揮人才資源作用，進一步加強人才隊伍建設，為揭西經濟社會的跨越式發展提供堅強的人才支撐。

一、注重引進高層次人才。堅持自主培養開發人才和引進人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本縣大學畢業生回鄉工作。制定完善并實行好各種優惠政策，重點引進高新技術、金融、法律顧問、貿易、管理方面的高級工程師人才和教育、衛生方面的緊缺人才。根據經濟結構戰略性調整的需要，抓緊培養各類緊缺人才，尤其是有“科技內涵、創新氣質、經貿才干”的復合型人才。

二、發展和優化企業人才隊伍。積極探索企業選人用人機制，建立和完善企業經營管理人才市場，為各類企業提供人才服務。積極為企業引進優秀人才和中高級技術人才、復合型管理人才和創新型人才，促進產業升級和技術創新。鼓勵專業技術人員、大中專畢業生、軍隊轉業干部到私營企業就業，指導和幫助解決個體企業的人才引進、聘用、職稱評定問題，促進個體私營經濟人才隊伍的建設和發展。

三、穩定和壯大農村人才隊伍。大力培養農村人才，合理使用鄉土人才，實行農民技術職業資格證書制度，做好農村拔尖人才的選拔。調整優化農業人才結構，大力培養和引進食品加工、市場營銷、貯藏、運輸、包裝和應用型、技藝型的生物技術人才及各類高層次人才。發揮農村各種技術協會作用，推動農技推廣和合作交流。建立鄉鎮人才服務站，發展農村人才信息網絡。采取優惠傾斜政策，鼓勵大中專畢業生到老、邊、山、貧地區就業。

四、加快發展第三產業人才隊伍。強化培養電子信息、生物工程、新材料、商貿、金融、法律、生態旅游、環保、郵電通信、市場服務等第三產業緊缺人才和實用科技人才、技術和管理人才。多形式地開發信息服務、工程咨詢、技術服務、資產評估、會計事務、律師事務等市場中介服務業的專門人才資源。大力發展面向第三產業的高等職業教育、成人教育、業余教育和技能培訓教育。

五、完善人才管理機制。以市場配置為基礎，促進專業技術人員向企業流動，實現地區、行業、產業合理的人才布局與結構。深化職稱改革，探索實行考試、考核、評審相結合確定專業技術資格的方法。按照分類管理和“按需設崗、按崗聘任、公正競爭、能上能下”的原則，完善專業技術職務聘任制。大力推行執業資格制度，規范管理制度，完善激勵機制，保護合法權益。完善解聘、落聘人員的安置辦法等配套措施。

六、加強人才統籌管理。一是堅持黨管人才原則，形成黨委總攬全局、統一領導，組織部門牽頭抓總、統籌協調，有關部門各司其職、密切配合的工作格局。二是健全人才工作機制，制定揭西縣各鄉鎮黨政領導班子和縣直局以上單位一把手抓第一資源目標責任制的規定，明確一把手抓人才工作的任務和目標。三是動員和組織全社會力量做好人才工作，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

(中國大學網 www.solarmaxlimited.com)

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