家庭年終幽默總結

家庭年終幽默總結

　　終于放假了，所有的工作煩惱都可以拋卻在腦后了。盡管不知道在假期里還會有什么事情冒出來要做，但在有事情之前還是讓自己保持一份閑情。

　　到了年終，單位里，最煩的事情是什么？不是年終獎少了。其實現在一次性發放的年終獎越來越少，如有獎勵，也都體現在平時的發放中去了。也不是飯局太多，應付不過來。飯局太多的只是少數人，大多數人有一場年夜飯已經是不錯的了。

　　最煩的是年終考核和總結。煩就煩在不厭其煩地要寫總結、報總結、說總結。

　　理性的說，一年過去了，總結一下是必要的。但是當總結成為一種負擔，甚至成為一段時間的主要工作，其必要性就值得懷疑了。

　　曬一下2011年要完成的年終總結：

　　個人總結（3份）：一份是比較詳細的，還要在部門會議上進行匯報，還要請分管領導到場；一份是年度考核表中的個人總結，內容根據前一份總結改寫，比較簡潔一些，需要交單位人事管理部門存檔；還有一份是年終時臨時接到通知要寫的，因布置時間比較晚，來不及完成，后又通知說可以在下學期開學初再上交。

　　部門總結（2份）：向相關職能部門報送。一份是在規定時間內，經分管領導審定后報單位人事管理部門，并在單位網站上進行公示；再做成PPT，在全單位的總結考評大會上進行匯報。還有一份總結沒有規定上報的時間，但一定是要報的，估計放到下學期去了。

　　部門總結（4份）：向上級單位報送。在不同的工作線上，根據不同上級單位的不同要求，以不同的名義，分別報送。因為是上報的總結，所以不僅在總結的面上有更高要求，在總結的質量上也有更高的要求，總結上要下的功夫也就更多，而且有些上報的總結還要附上支撐材料。還要征求相關職能部門的意見，更要請分管領導審閱把關，特別重要的還要請一把手審閱。

　　去年，因為放假早，而上級的通知并沒有提前，害得本人在放假前的最后一天還在請領導審閱稿子，領導批評說：你不好早一點把稿子給他看？今年比去年放假晚了近一周，在放假的前幾天就已經基本完成了全部的總結。取得這一偉大成績基于兩個重要前提：一是單位內部的部門考核和總結已經有了比較大的改革，各種條上的總結已經大大簡化了；二是今年的總結在一個多月前就開始集中精力做了，前后已經做了一個多月。

　　一個新的年度即將開始，要做的是年度計劃。

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