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吃了“霸王面”之后-大學生就業維權提醒
問正在求職的大學生們，今年最流行的職場食品是什么，恐怕新新人類們會毫不猶豫地告訴你———“霸王面”。 在寒氣逼人的職場嚴冬里，吃一碗“霸王面”，就算不足以果腹，暖一暖身也可精神為之一振。好之者眾，亦情有可原。 問題是，吃了“霸王面”之后，會有哪些情況發生，眾學子們恐怕還沒有一個全面的了解。古語云：謀定而后動。讓我們來看看，“霸王面”成功之后，可能發生的情況。 A 拿了offer做“面霸” “面霸”是前幾年流行的職場食品。一些條件比較好的畢業生手握7、8張offer，仍然在各面試現場里沖殺，以求充分的選擇自由。隨著職場競爭白熱化，現如今要修煉成“面霸”，“霸王面”恐怕是少不了。“霸王面”固然勇氣可嘉，“面霸”就不值得提倡了。 在變成“面霸”之前，讓我們先說說offer是什么。所謂offerletter，目前還沒有一個統一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。Offer在法律英語中的含義是“要約”，根據《合同法》的規定，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思。即表示當內容具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，offerletter一旦發出，就對用人單位產生法律約束。這種約束是單方性的，也就是說offerletter對用人單位有法律約束，而在勞動者承諾之前沒有約束力。 打個比方說，offer就像一封求婚信，里面只寫了一句話，“你愿意與我締結勞動關系嗎？”同不同意，就看勞動者是不是點這個頭。如果勞動者沒有點頭，這張offer就是廢紙一張。只有勞動者點了頭了，offer的內容才生效。而一旦勞動者點了這個頭，用人單位就必須對offer中所寫的內容承擔法律責任。若用人單位未按offer內容執行，勞動者可追究用人單位相應的賠償。 因此，offer是一條射線，發出去了，就難以收回。Offer約束了用人單位的行為，但卻賦予了求職者充分的選擇權。這里反映的是，用人單位對勞動者的尊重與誠信。年輕的“面霸”們，是否應該珍視手里的這份誠心呢？ Tips:offerletter并不等同于勞動合同，不能有了offerletter就不簽訂勞動合同。offerletter是用人單位愿意同勞動者建立勞動關系的意思表示，勞動者可以選擇接受或不接受，勞動者一旦承諾同意按offerletter與用人單位建立勞動關系，則offerletter的內容對雙方都有約束力。勞動合同是用人單位同勞動者建立勞動關系的法律文件。offerletter包含了勞動合同的部分內容，雙方應當按照offerletter的內容簽訂勞動合同，但也可以在協商一致的基礎上予以變更。一方不同意按offerletter上載明的條件簽訂勞動合同，另一方有權追究其違約責任。 在勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使offer letter失效，或將其作為勞動合同附件，繼續有效。在存在offerletter和勞動合同有不一致情形時，offerletter失效。 B 簽了就業協議有點后怕 [1] [2] [3] 下一頁 正當前輩“面霸”向學弟、學妹們傳授“騎驢找馬”、“良禽擇木而棲”的時候，越來越多用人單位開始意識到offer對用人單位的負作用。只具有單方約束力的offer，管住了企業卻管不住大學生。企業一番招聘、筆試、面試之后，可能“竹籃打水一場空”。用人單位紛紛轉而選擇簽訂“就業協議”。【吃了“霸王面”之后-大學生就業維權提醒】相關文章：
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