找工作,選擇比努力更重要上篇

找工作,選擇比努力更重要上篇

一個人一生當中最大的幸福在于選擇對兩件事，一是找對單位、找對老板、找對上司；第二件事就是找對妻子或丈夫。為什么這么說呢？當太陽升起時我們與上司共事，當日落西下,我們與自己的愛人相擁。你永遠可以更主動地去影響你的上司，很多時候公司做這樣的安排也是因為你沒有告訴公司你的選擇。喜歡一個崗位要有超前思維。 你自己的職業生涯，只有你自己去規劃，公司幫你規劃的，只是你這個職位的規劃，兩者很多時候是不一致的，你要作的就是盡量讓兩者靠近，如果實在不行，就走人。踏踏實實的干好每一項工作，沒有對基礎工作的理解就不會有鳳凰涅磐。 董事會關注產業，總裁關注行業，總經理關注企業，員工關注職業，你要想成長為總裁或董事長，就要去關注他們應該關注的事情。 主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業、企業和職業。 第一回：痛惜工作者丟失職業生涯利劍我屬于一直潛水的那種，偶爾會上傳或者下載一點資料。看到了家人不少的關于職業生涯的討論，也感覺很受啟發。所以也想著給自己一個挑戰，那就把自己這方面的感悟總結一下呵呵。唯一的擔心就是時間，平時工作還是比較忙，無論如何，還是先發第一貼，如果大家感興趣的話可以談得更多一點。 　 在擔任公司高管的幾年間，我面試過數以百計的各個層面的員工，其中最讓我感到遺憾的一個現象就是很多人有著非常好的素質，甚至有的還是名校的畢業生，因為不懂得去規劃自己的職業，在工作多年后，依然拿著微薄的薪水，為了一份好一點的工作而奔波。很多這樣的人，他們只要稍微修正一下自己的職業方向，就能夠在職業發展上走得更從容。有一次，一個大連理工大學的研究生，好像是學電子的，來應聘我們的公關企劃部部長。那小伙長得不錯，將近一米八的身高，很陽光，個人素質也很好。他研究生畢業后去了一家稍微有點規模的IT企業，因為他對于軟件的了解很不夠，就沒有做技術，而是從事管理，后來做到了總經理助理，主管行政和企劃。工作5年后的薪水也就是5000多點，他在公司的發展也受到了一定的局限。我在面試的過程中了解到，他之所以應聘我們的公關企劃部部長，只是因為我們這個職位給的薪水還可以，而不是因為他喜歡這樣的工作。后來我幫助他分析，依照他的素質和職業興趣，如果選擇得當，幾年后應該有著很好的發展。但是我們公關企劃部部長的職位并不適合他，如果我們聘用了他，不但耽誤企業的發展，而且也會耽誤他本人的發展。我幫助他分析以后他恍然大悟，對我十分的感謝。后來他經過認證的思考及時修正了自己的職業道路，目前取得了不錯的發展。所以有時候沒有應聘上反而是面試的成功。在今天的市場環境中，類似的例子還有很多，這樣的人大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應該在哪個領域開始自己的職業生涯，幾年過去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過頭來才發現，只是積累了不同行業、不同職能方向不成功地豐富經驗。而且據我觀察越是聰明的人越容易產生這樣的問題。因為似乎什么工作都難不倒聰明人，他們就有機會嘗試不同的工作，結果卻都是蜻蜓點水。一段時間以后突然發現，多種多樣的工作經驗并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。最最關鍵的就是他們永遠都難以結束低薪長跑，白白浪費了上天賦予他們的才智。 當然，和此相對應的是另外的例子。有的人起點并不高，既非名校也不是什么好得不得了的專業，甚至這里邊還有大專和中專畢業的人，但是因為他們的正確的職業發展之路，幾年之后他們在職場上的價值超過了很多當初起點比他們高的人。我們公司現在的財務總監就是專科畢業的。但在十多年的財務生涯中，從出納、會計、主管會計到財務經理，他一步一個腳印走得很踏實。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒有取得這樣的成績。我也認識不少拿著高薪的人士，他們中不乏低學歷的人才，只是因為在一個領域里辛勤耕耘而成為這個領域的專精之士，從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬。

【找工作,選擇比努力更重要上篇】相關文章：

人生選擇大于努力語錄08-15

選擇大于努力勵志簽名12-30

找工作一份簡歷的重要性11-15

大學生找工作：誠實比程式更重要04-27

致命撞擊 上篇撞擊故事04-27

找工作選擇小企業就業的四大優勢06-25

晚安心語：努力和遺憾哪個更痛苦03-07

找工作時提供一封推薦信很重要05-04

上篇穩態加速度環境及試驗04-26

選擇大于努力作文（通用54篇）09-12