臨時工管理制度(優秀)
在現實社會中，很多地方都會使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的臨時工管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
臨時工管理制度1
1、住宿員工應按指定的房間、床位就寢，未經管理人員允許，不得自行調換。
2、嚴禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內不準留客住宿，確需留客，需經宿舍管理人員的批準方可留宿，嚴禁留宿異性，違者辭退。
3、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴禁在宿舍內打牌、打麻將，違者沒收;不準在宿舍內亂停亂放自行車。
4、保持宿舍衛生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴禁隨地吐痰。
5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度;保持室內衛生清潔，宿舍內每天由值日生負責清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內務，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛生、下水道通順。
6、加強宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責，由各餐廳加強本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續，如出現丟失和人為的.損壞，按價賠償。室內物資實行登記制，便于清點交換。
7、 愛護宿舍內的公共物品，禁止在宿舍內外張貼、涂抹、刻畫，不準向墻上釘釘子。
8、 節約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水等現象。
9、 不準亂接電線、私自安裝插座，嚴禁使用電爐子、電熱快等電器設備，違者處以100～200元罰款，對因違反規定而引起重大事故者，依法追究其刑事責任。
10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監督和管理，員工之間要互相關心，團結友愛，相互督促，共同創造良好的休息、生活環境。
11、住宿費每人每年500元。
臨時工管理制度2
1總則
1.1為加強安全生產工作,規范作業隊和臨時用工的管理工作,制定本辦法。
1.2各工區對作業隊的安全生產工作負有監督和管理責任。
1.3各工區不得將工程交給未經安全資質審查或審查不合格的作業隊施工。
2對作業隊的安全生產監管
2.1作業隊必須認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規,遵守工區有關安全生產的管理規定,服從工區管理、監督。
2.2作業隊的'主要負責人是該作業隊安全生產第一責任人,對本作業隊的安全生產負責。作業隊必須按規定設置安全生產管理機構,并配備滿足需要的專(兼)職安全生產管理人員,其機構設置及人員名單應報工區安全質量部備案。
2.3作業隊必須按規定對新入場人員進行體檢,合格者方可錄用。
2 .4作業隊必須按規定對員工進行安全教育、培訓、考核,考核合格者方可上崗作業。被考核人員名單和成績必須報工區安全質量部備案。
2.4工區應監督作業隊按規定開展安全活動,吸納作業隊參加安全活動,及時向作業隊傳達上級有關安全工作的文件、規定等,并監督貫徹執行。
2.5對屬于特殊作業、危險作業的施工項目,工區工程技術部應審查作業隊編制的安全施工措施并監督實施。
2.6與作業隊簽訂合同時,必須明確各自的安全施工責任。
2.7作業隊必須按國家規定為施工人員配備勞動保護用品、用具。工區安全部門應對其進行監督。
2.8對不服從安全部門管理或嚴重違章作業、野蠻施工、管理混亂、發生重大安全事故或年累計二次及以上一般安全生產事故的作業隊,應責令其停產整頓,限期整改。仍不能達到要求的,必須立即與其終止合同,限期退場,并向項目經理部匯報。
2.9嚴禁作業隊將所承建的工程再行轉包。
3其它
3.1作業隊資質審查內容:
3.1.1政府主管部門頒發的有效營業執照、施工資質證書和安全生產許可證;
3.1.2經過公證的法人代表資格證書或法人代表授權委托書;
3.1.3有當地政府主管部門或業主部門證明的施工業績和近三年安全施工記錄;
3.1.4單位主要負責人、項目負責人及安全生產管理人員需要持有安全資格證書;特種作業人員需要持有資格證書;
3.1.5安全管理機構或人員配備情況;
3.1.6安全防護設施、用具的配備;
3.1.7安全施工管理制度等相關資料;
3.1.8其它。
3.2各工區招聘的臨時工,必須嚴格按照對本單位職工安全管理的辦法進行管理,且必須符合下列要求:
3.2.1按規定簽訂用工合同;
3.2.2體檢合格,并按規定進行安全培訓教育,且考試合格;
3.2.3特種作業人員必須持證上崗。
3.3違背本辦法規定,造成事故和損失的,依據項目經理部有關規定追究責任。
臨時工管理制度3
1.目的
為了保障外來施工人員（包括臨時工、民工）的安全和健康，界定雙方安全責任，特制訂本制度。
2.使用范圍
參加本廠新建、擴建、技改、檢修等工程項目的外來施工單位及外來人員，應執行本制度。
3.制度規定
3.1必須對委外施工單位（乙方）的合法性、技術水平和安全保證條件進行確認。內容為：
3.1.1驗證乙方營業能力和經營范圍是否符合要求；
3.1.2乙方施工管理能力和隊伍素質能否滿足工程需要；
3.1.3乙方安全生產保證體系是否健全，安全措施是否落實；
4.確認程序
4.1甲方對乙方的確認，要由本公司的基建、生產、安全等有關部門聯合審查、認證后，方能委托。
4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規定簽訂合同書。必須簽訂安全施工協議，明確雙方的安全工作責任。
4.3臨時追加的`項目，除按程序補辦手續外，要由生產技術部審定安全措施后，方可實施。
4.4乙方施工前，必須落實施工或檢修方案，定人員、定安全措施、定工程質量標準、定檢查制度，并經甲方審查。
4.5乙方人員進入施工現場前，必須做到：
4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負責人；
4.5.2明確雙方現場安全管理的對口工作人員；
4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規定及各項安全管理制度，并進行安全技術交底，明確安全技術要求，提供安全施工條件；
4.5.4甲方有關人員陪同乙方各級領導和安全管理人員熟悉作業現場及環境，一同落實安全措施；
4.5.5乙方對全體施工人員（包括民工、臨時工）進行全面安全教育后進入作業場所。特種作業人員必須持證作業，并向甲方主管部門備案。
5.其它規定
5.1乙方在施工期間，必須做到：
5.1.1現場作業中，必須嚴格執行甲方規定的安全用火、用水、用電、動土、斷路等管理和審批制度，并取得甲方主管部門的批準，方可作業；
5.1.2施工和檢修機械、工具必須符合安全要求；
5.1.3負責現場施工的人員（包括臨時工、民工）按勞動部規定著裝和佩戴防護用品；
5.1.4現場工作人員應接受甲方主管部門的安全檢查和監督，對違章作業人員或妨礙甲方安全生產的作業，甲方有權令其糾正或停止作業。
5.2乙方發生的人身傷亡事故或其它事故，應由乙方負責調查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，乙方在上報其主管部門時，應同時抄送甲方主管部門和生產技術部，由甲方上報備案。
臨時工管理制度4
臨時工程管理制度是對項目中短期、一次性或特定任務的管理規定，旨在確保這些工程的`高效、安全和質量可控。它涵蓋了從項目啟動到結束的各個階段，包括但不限于：
1. 項目規劃與審批
2. 工程執行與監控
3. 資源調配與使用
4. 安全與風險管理
5. 質量控制與驗收
6. 結算與審計
7. 培訓與溝通機制
內容概述：
臨時工程管理制度應涵蓋以下幾個關鍵方面：
1. 項目定義：明確臨時工程的目標、范圍、預算和時間表。
2. 組織架構：設立臨時項目團隊，分配職責和權限。
3. 工程流程：制定詳細的工程實施步驟和審批流程。
4. 人力資源：確定人員需求，進行招聘或內部調動。
5. 物資與設備：確保所需的物資和設備到位，并進行有效管理。
6. 合同管理：規范合同簽訂、變更和終止的程序。
7. 風險評估：識別潛在風險，制定應對策略。
8. 質量標準：設定工程質量和安全標準，實施檢查與考核。
9. 溝通與報告：建立定期報告和緊急情況通報機制。
10. 結束與總結：項目結束后，進行成果評估，總結經驗教訓。
臨時工管理制度5
第一條為加強對建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。
第二條凡對外承包的建筑、安裝工程項目或招用臨時工時，應首先審查其營業執照和有關證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設各安裝工程，需經安全管理部門審查，報上級有關部門同意后，方可正式簽訂合同。
第三條較大工程項目，施工前應有合同甲方負責甲方和乙方有關方面負責人參加的專門會議，研究安全施工方案，指定現場負責人，由其統一指揮，做到安全施工。
第四條承包單位來廠施工需要用電時，應首先到動力公司辦理申請用電手續，由動力公司指定接用電地點，未經許可亂拉臨時線。
第五條在施工中，必須臨時停送電時，應先到動力公司辦理停送電工作票，并指定聯系負責人。
第六條各單位的機動車輛，在廠區內行駛的`速度，必須按26公里／小時的限速規定執行。不得超速和違章載人，車門、拉桿上不準站人。不準酒后開車。
第七條承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設備損壞時，應負責賠償經濟損失。
第八條在搭腳手架時，應選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對其安全性負責。
第九條凡在施工現場動火，應提前一天到安全消防部門辦理動火證。對私自動火者，按違反消防條例的規定處理。
第十條各施工單位在現場存有易燃、易爆物品和容器時，必須設有醒目的防火標志。
第十一條承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。
第十二條承包單位來廠施工人員，必須服從本廠安全監察人員的檢查，如違反安全規定，不聽勸阻者，廠安全監察人員有權制止其作業，并處以經濟制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費中扣除。
臨時工管理制度6
為進一步提高學校中層干部的法制理論水平，提高依法行政和依法管理的能力，特制定此制度。
一、指導思想：
通過建立中層干部任職前法律知識考試制度，進一步增強學校干部的法治意識，提高學校干部的法律素質和依法辦事能力，為教育發展創造良好的法治環境。
二、考試對象：
擬提任的中層干部。
三、考試時間：
一般在任前公示期間。
四、考試內容：
以《中華人民共和國義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《江蘇省中小學管理辦法》為基本教材，包括與本專業相關的.法律、法規。
五、考試方法：
對擬任中層干部的人員在自學的基礎上，由普法工作小組組織法律知識考試，考試合格者發放考試合格證書。
六、保障措施：
（一）把定期開展干部法律知識考試納入長期工作計劃。
（二）本制度實施后提任的中層干部，在提任時未完成或未通過法律知識任職資格考試的，必須在提任后一年內完成考試。
（三）法律知識任職資格考試制度與任職試用期制度相結合，本制度實施后，
在提任后一年內未通過法律知識任職資格考試的，一般按考試任前職級安排工作。
七、實施時間：
本制度自下發之日起正式實施。
臨時工管理制度7
1施工單位對自己管轄的包工隊,安全施工負有監督和指導責任,必須將包工隊安全施工列入本單位的重要議事日程,嚴禁以“包”代“管”。
2施工單位招用包工隊,由本單位的安監科嚴格按照原國家電力公司頒發的新“規定”中102條內容(見表三)標準審查其安全施工資質,未經審查不得錄用。對于連續使用的包工隊,每年初進行審查一次。對個別的安全管理混亂、事故頻發,不得連續使用。
3對本單位錄用的包工隊、臨時工,施工單位安監科應配合勞動部門,對招用的人員進行自測,嚴禁招用老、弱、病、殘人員及童工。要配合本單位勞動工資部門,對包工隊、臨時工進行體格檢查,然后進行安全三級教育考試,合格者發證上崗。對已注冊人員,不得隨意更換,不得冒名頂替。
4施工單位在與包工隊簽定承包合同時,須將承包合同總價的5%(或予留5-10萬元),作為安全、文明保證金。發生一人死亡事故,全部扣除保證金并終止合同。發生重傷一人次,扣發50%保證金。發生輕傷和嚴重隱患及習慣性違章,必須按“三不放過”的原則嚴肅查處。
5包工隊、臨時工人員招用手續全部合格,應發給帶本人照片的胸卡證,上班必須佩戴。胸卡證嚴禁轉借他人。
6包工隊在安全施工方面,必須接受發包單位的管理、監督和指導,并定期向發包單位安監科匯報安全、文明施工工作。
7包工隊對所承擔的施工項目,在發包單位工程技術人員的指導下,編制安全技術措施,經發包單位安監科、技術部門審查合格簽字后,方可施工。對一些特殊危險作業,發包單位的工程、安監部門要在現場進行指導和監護。
8施工單位的.安監部門要組織包工隊參加安全檢查活動及安全例會。安監科有責任向包工隊傳達并組織其學習、貫徹、執行上級有關文件或通報。
9包工隊必須執行國家規定,及時發給本隊人員應有的勞動保護用品、用具。
10發包單位對安全工作有突出貢獻的包工隊或個人,可參照本單位獎勵制度進行獎勵,以便鼓勵帶動較差的包工隊。
11嚴格按照“包工隊與臨時工安全管理制度”逐條監督、檢查分包單位實施情況。對執行不力的單位,按照處罰細則進行處理。
臨時工管理制度8
為規范學校臨時工及外來人員的管理，維護學校正常的教育教學秩序，特做以下要求：
一、臨時工管理制度
1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執行學校的.臨時用工管理制度，嚴格審批手續。
2、用人部門要嚴格被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數據變動及時準確。
3、臨時人員應有合法有效的，用人單位應與其簽訂使用合同，協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。
4、臨時人員憑學校印發的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。
二、外來人員安全管理制度
1、隨訪者一般應事先與被訪者，征得被訪人在校并有時間同意接待，同時出示有關有效件并填寫好會客單掛好訪客證后方能進校，出校交回會客單和訪客證。
2、校外機動車輛不準進校園，必須進校的汽車，須在門衛憑司機的有效證件換取車輛進校證；進入校園汽車應按規定路線限速行駛，并按指定地點停放，禁止鳴笛。車輛安全自負。上級領導，機關來校檢查指導工作，參加有關會議等乘坐的車輛，應由校務辦公室提前通知門衛放行，在指定地點停放。
3、在學校上學、放學高峰和重大活動時期門衛負責對進出校門的人員和車輛進行管理和疏導，保持大門的整潔和暢通。
4、攜帶物品出校門必須遵守下列規定。
(1)攜帶貴重物品出校門，必須有校務辦公室或總務處開具證明。
(2)基建施工單位攜帶施工設備工具出校憑施工單位證明，攜帶施工材料出校門憑總務處證明。
(3)外校人員進校登記時須注明攜帶的貴重物品，離校時經門衛核查無誤后出校。
(4)，發現證物不符等可疑情況門衛值勤人員有權將所帶物品扣留。報保衛部門處理。
5、食堂送貨車在上學、放學的高峰時間段不準進入。嚴格阻止推銷員等外來無關員進入校區并不允許在校門設攤。制止收廢品者、撿破爛者、小商販和其它閑雜人員混入校園。
6、上課期間，學生要出校門必須有班主任或值班教師的批條，并進行登記。上課期間禁止家長進入學校；家長有事在門衛打教師或班主任經同意后方可進入。
臨時工管理制度9
一、總則
1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經學校批準招聘的使用期限在兩個月以上一年以內的臨時性、季節性用工。
2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。
3、本辦法中的工資管理條例適用于學校臨時性，短期的用工。
4、學校食堂臨時工由總務處根據本辦法單獨管理。
二、使用臨時工原則
1、工作需要，自愿上崗。
2、從嚴控制，審批后使用。
3、公開招聘，擇優錄取，嚴格考核，合約使用。
三、臨時工應聘的條件和要求
1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。
2、應聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業證》、《失業證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應資格證等相關證件。
四、臨時工招聘程序
1、用人處室提出申請，根據本部門定編、空崗和工作需要，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務，學歷與專業要求，其他聘任條件，聘任期限等內容）報行政副校長。
2、招聘領導小組對應聘者進行應聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。
五、臨時工勞動合同
1、根據上級文件及學校規定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。
2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反學校規章制度或勞動紀律的。
(3)無理取鬧，打架斗毆的。
(4)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。
(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。
(6)用人處室因工作任務發生改變，確需裁減人員的。
六、臨時工的.管理、工資
1、臨時工招聘由學校招聘領導小組負責，臨時工簽合同（醫療保險，養老保險，工傷保險，失業保險等）由總務處負責。
2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時性工作要調用臨時工的，由用人處室向總務處申請，由后勤一名專職領導統一調配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。
3、臨時工以定額工資為準，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。
4、臨時工所有工資歸口總務處管理（含月工資，監考，閱卷，臨時性調工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務處核對，再報辦公室審批。
5、臨時工作崗位工資標準由辦公室，總務處研究決定。
臨時工管理制度10
1、目的
為加強對臨時工的管理,制定本規定。
2、適用范圍
本項目各相關部門的臨時工管理。
3、定義
本規定所述的臨時工是指:有相對比較固定的工作崗位和工作職責,但在工資待遇及相關福利方面區別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術含量低、勞動密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。
4、職責
4.1臨時工使用部門負責對臨時工的日常工作進行監督和管理;
4.2人事部負責對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進行管理。
5、臨時工的招聘和解聘
5.1臨時工的招聘
5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者,不再錄用。)
5.1.2招聘程序
5.1.3臨時工入職時,需交納工作證工本費5元。
5.2臨時工的解聘
5.2.1辭職。臨時工辭職,須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。
5.2.2勸退
5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時工,公司有權勸退,而無須提前通知。
5.2.2.2試用3天內被證明不符合要求而勸退者,不予結算工資。
5.2.3解雇。對違反公司有關規定(解雇條款)的臨時工,公司有權立即解雇。
5.2.4自動離職
5.2.4.1下列情況視作自動離職:提出辭職者,任意缺勤而無合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。
5.2.4.2自動離職者一律不予結算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責任。
5.2.5離職程序
5.2.6臨時工的離職工資,由人事部勞資管理員負責核算,財務部、部門經理審核,呈項目總經理審批后交財務部發放。辭職或勸退,2個工作日內須完成工資結算;解雇,1個工作日內須完成工資結算。
6、異動管理
6.1本規定所指異動包括:調動、轉員工、晉升。
6.2臨時工調動分為:項目內部調動和項目之間調動。調動程序可參照普通員工調動程序執行。
6.3臨時工轉員工條件:
a.正式員工編制內許可;
b.工作表現優異并符合正式員工錄用條件者。
6.4臨時工轉員工程序可參照正式員工錄用程序執行。
6.5臨時工晉升,須轉員工并直接錄用至晉升的職位,如:晉升為班組長。
6.6臨時工轉員工及晉升可酌情免試用期。
7、薪酬管理
7.1臨時工計薪方式:日薪制。
7.2工資標準
7.2.1普通工資標準:28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人;另外,對公司有特殊貢獻或表現特別優異者,可另行申請按高于該標準的日薪執行,經項目總經理審批后生效。)
7.2.2根據集團公司雅集行中[20xx]98號文件,對部分臨時工的'工資進行調整,計算工作年限的截止日期為20xx年9月17日,凡在此年限內工齡滿1年、3年的臨時工,其工資由此日作出相應的調整,具體標準如下:
級別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡一般臨時工28元/天29元/天31元/天
技術類臨時工30元/天31元/天31元/天7.3加班費標準:3元/小時。
7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負責核算入"臨時工工資表",經財務部、部門經理、主管副總經理審核,并呈項目總經理審批后,于每月12號前交財務部發放。公司定于每月15日發放上月工資。
8、考勤管理
8.1工作時間
8.1.1臨時工每天正常工作時間為:8小時。
8.1.2各相關部門臨時工每日作息時間:參照各相關部門正式員工的上下班時間執行。
8.2打卡管理規定:參照正式員工打卡管理規定執行。
8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關規定執行。
8.4請假/休假規定
8.4.1一般情況下,臨時工連續請假不得超過30天。
8.4.2臨時工請假(使用"員工請假單"),6天(含)以內由直屬督導級審批,超過6天由部門經理審批。(如崗位特殊,部門經理可自定審批權限。)
8.4.3如工作不需要,部門經理有權安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。
8.5加班管理規定
8.5.1臨時工加班監督制度:參照正式員工相關規定執行。
8.5.2超時加班以實際加班時數為依據,以半小時為單位起算,超過半小時不足1小時以半小時計,以此類推。
8.5.3當月的加班情況需登記至"加班情況匯總表",呈直屬主管領導簽名后于下月初交部門文員統計。
8.6考勤統計。部門文員負責統計本部門臨時工當月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號前交人事部審核匯總。
9、工傷管理
9.1臨時工工傷,公司將按國家有關規定受理。
9.2臨時工工傷誤工費補貼標準:按正常情況發放.
10、附則
10.1本規定最終解釋權歸人事部。
10.2本規定未盡事宜由項目總經理裁決。
臨時工管理制度11
臨時工是學校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時用工人員，也是確保學校教育、教學的正常進行，對臨時工的管理需做到：
1、新招臨時工要留下他（她）身份證復印件，并進行必要的調查。
2、上崗前要以書面的形式讓他明確其工作職責、工作時間及勞動報酬。
3、對在上崗后所出現的問題，要即時與他溝通、提出工作中不足并充分發揮他積極性。
4、對工作馬虎、責任性不強，經多次提出不改正的臨時工或應工作玩忽職守造成教學影響的'人員一律進行解聘，以保證教學的正常進行。
臨時工管理制度12
1、學校各部門使用臨時工應根據具體工作需要，適當招用臨時工，以補充后勤人員的不足，完成學校規定的`工作任務。
2、臨時工用工與否，由總務處提出具體意見，報校長批準后方可使用。
3、臨時工錄用后簽訂合同，規定勞動任務及待遇后上崗。
4、在合同期間，臨時工如有違紀行為，經教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內不得無故辭退臨時工。
5、合同期滿后，經雙方同意，可繼續簽定合同。
6、如果中途無故有一方單方終止合同，賠償對方損失。
7、臨時工工作期間必須遵守學校紀律、制度，服從分工，服從領導，完成工作任務。對勞動表現好，超額完成任務，對學校有較大貢獻者應給予物質獎勵。
8、對臨時工待遇，在條件下許可的情況下，應逐年適當有所改善。
臨時工管理制度13
一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關手續外，須經保衛處審查備案。
二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發放臨時出入證。
三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛處備案，完工離校時應及時辦理有關手續，并自覺接受保衛處檢查。
四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。
五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據情節輕重追究有關人員和施工負責人的'責任。
六、凡包工隊不按安全規程操作，使工程質量和人員安全無法保障及嚴重違反學校有關規章制度行為的，保衛處有權通知立即停工。
七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經發現，處以50---100元罰款，并沒收違規使用的電器，造成事故的，按情節依法追究責任。
八、未經許可，嚴禁在校內隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發生。一經發現，處以50---100元罰款，造成火災的，依法追究有關人員的責任。
九、嚴禁在教學、辦公、休息區域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。
十、建筑施工及車輛噪音應盡量避開學生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領導批準。
十一、施工車輛必須憑保衛處核發的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內鳴喇叭；嚴禁在校內練車及其他違反學校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。
十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛處搞好治安。對于積極檢舉、揭發壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據情節，依法給予相應的處理。
十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規的，依照有關規定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關處理。
臨時工管理制度14
為了認真貫徹“安全第一、預防為主”安全生產方針,確保施工生產,結合本工程實際情況,特制定本規定。編制依據:國電公司〈〈電力建設安全與健康與環環境管理工作規定〉〉和xx建設總公司《安全管理制度匯編》。
1、公司、項目部對分包工程的安全施工、文明施工負有監督、指導的責任。發包單位對分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴禁以“包”代管,以“罰”代管
2、公司、項目部負責本單位招用臨時工及包工隊的安全管理工作,并納入重要議程。
3、臨時工及包工隊必須認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規和電力建設安全工作規程、安全管理規定文明施工的管理要求
4、招用臨時工,必須通過組織辦理手續,并簽訂施工(生產)安全包保合同。
5、本工程招用的`包工隊,項目部對其安全資質審查批準后,將資質審查的有關資料上報公司安全監督部。
6、公司、項目部對招聘的包工隊的安全資質必須嚴格審查,安全資質審查時,必須由分包單位如實填寫“包工隊安全資質審查表”一式五分,備齊審查的有效證件和資料,經項目部審查驗證簽字后,分別報公司安監、計劃、人力資源部門各一份。
7、施工單位招聘的包工隊嚴禁再轉包。
8、用工單位招用臨時工,必須是身體健康者。
9、必須嚴格控制包工隊的施工范圍,變電工程主要設備安裝、調試等項目不得由包工隊單獨承建。
10、在安全施工(生產)管理上,對臨時工、包工隊實行“安全管理四相同”。即:
(1)組織上相同,建立安全組織機構,要求其層層有人抓安全工作、層層體現第一安全員負責制,超過30人要設立專職安全,不足者兼職安全員。
(2)管理上相同。一切施工(生產)及其它活動、如:安全施工技術交底、安全作業各種安全活動會、安全檢查、安全評比的實施等。
(3)安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發證、參加各種宣傳教育活動。安全文件學習,各種安全座談、競賽、演講等。
(4)獎懲上相同。按規定對違章及肇事者與員同樣處罰,對保證安全施工(生產)、消除事故立功者,按有關規定予以獎勵。
11、在勞動過程中發生的人身傷害及其它事故,應嚴格遵守《電力建設安全健康與環境工作規定》中的“事故調查處理”要求。堅持實事求是,尊重科學,按“四不放過”原則認真進行調查、分析、處理、統計和上報。
12、對安全工作突出貢獻的包工隊單位,集體和個人,發包單位應給予獎勵。對由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴大的集體或個人予以重獎。
臨時工管理制度15
1.范圍
本文件規定了工程建設期間的工程分包行為,確保順利實現工程建設的目標。
2.術語
分包商是指從總承包商分包某個分部、分項工程或某種專業工程的施工單位。現行的分包方式有兩種:一種是由業主(項目法人)指定的分包商,與總承包商簽訂分包合同;另一種是總承包商自行選擇的分包商并與其簽訂分包合同。
3.編制依據
《國家電網項目部輸變電工程施工分包管理辦法》國網(基建3)181-20xx
4.職責
4.1總監理工程師
4.1.1工程監理項目部在收到總承包商的關于分包商資質申報材料后,由總監理工程師組織各專業監理工程師對分包商的申報材料進行認真的審查。
4.1.2工程監理項目部審查結束后,由總監理工程師組織編寫資質審查意見,并在“分包商資格審查申報表”中填寫資質審查的結論。資質審查意見書面通知總承包商,并報項目法人備案。
4.2專業監理工程師
對所報的'分包商資質申報材料按各自的專業分工進行認真審查,包括分包商的業績、能力、信譽、財務等情況的審查,審查完畢后把審查意見報總監理工程師。
5.控制程序
5.1分包商的資質審查應在新工程開工前進行。
5.2首先由總承包商對分包商進行安全資質的審查,簽定分包合同。再由總承包商填寫“分包商資格審查申報表”并附相關申報材料報工程監理項目部審批。
5.3分包商的資質審查的重點內容
5.3.1分包合同(協議書)。審查擬簽的分包合同是否與施工總承包合同相抵觸,分包合同中,必須明確各自的安全施工責任。分包合同中是否明確分包工程名稱(部位)、工程數量、擬分包工程合同額、分包工程占全部工程的比例等。分包工程的范圍應符合要求,送電工程的桿塔組立,放緊線,附件安裝不得由分包單位單獨承建:
5.3.2分包商資質及有關證明資料
5.3.2.1分包商營業執照、資質等級證書、特殊行業施工許可證等原件。
5.3.2.2經過公證的法人代表授權委托書。
5.3.2.3由當地政府主管部門頒發的“安全施工合格證”,施工簡歷和近三年安全施工記錄。
5.3.2.4分包商的業績包括經驗、能力、信譽、財務等情況的證明材料。
5.3.3分包商擬分包工程的施工配置
5.3.3.1分包商施工(安全)管理機構、人員配備,包括負責人、專職管理人員和工人及特種作業人員的資格證、上崗證。
5.3.3.2施工(安全)管理規定及施工技術(安全)措施。
5.3.3.3保證安全施工的機械(含起重機安全準用證)、車輛、工器具及安全防護設施的配備等。
5.4在審查時,與擬選的分包商接觸,詳細了解其工程經驗、工程信譽、管理水平,以及財務等情況,判斷分包商是否具備承擔所分包的工程的能力。
5.5未經監理項目部審核同意的分包商,總包商不得讓其進入施工現場施工。
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