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歌廳管理制度
在社會發展不斷提速的今天，各種制度頻頻出現，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的歌廳管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
對于管理制度，歌廳和酒吧也有相關的規定，對于工作或者是提成，福利等都有相關的制度約束，直到達到要求就得到相關的工資獎金。
第一條：歌廳正式員工工傷范圍及其認定、評殘、待遇等等需要參照勞動部發布的《職工工傷保險試行辦法》有關條例執行。
第二條：工傷認定時間則是自員工受傷事故發生之日起十五日內到相關部門提出工傷報告，進行鑒定確認并享受工傷待遇。
第三條：員工工傷需要將個人的申請、部門填寫的員工工傷報告以及醫療診治材料等等一并上報到相關人力資源管理部門進行逐級審批。
第四條：當員工申請工傷如果工傷比較嚴重的那么可以適當的給員工放工傷假，放假期間員工工資照發。
第五條：內部工傷在指定醫院就診的，給予一次性全額報銷，屬非指定醫院的，就診費用自理。
第六條：如果因為個人原因或者自己技術問題造成的傷害歌廳場所不予以報銷，受傷休息期間工資不予以發放。
第七條：違法歌廳管理制度中有關設備使用規定造成的受傷不得認定為工傷第八條：遵守歌廳管理制度中有關員工工傷其他制度條例內容總而言之員工工傷認定不能簡單了事，需要嚴格按照歌廳管理制度中相關條例內容執行，綜上我們所看到的是其中部門內容。
歌廳管理制度中有關優秀歌廳員工評選標準有以下幾點：
第一條：根據員工出勤守時狀況看是否可以評選為優秀員工。
第二條：員工工作熱情與主動性給大家舉個例子當月員工主動承擔額外工作并且干勁十足，那么這樣的員工便可以稱之為優秀員工。
第三條：員工工作的數量以及質量要想評為優秀員工那么工作的數量以及質量在達到標準要求的同時應該高于其他員工這樣在月度員工評選的時候才可以被評選為優秀員工。
第四條：員工個人所掌握的知識以及技能是否高于其他員工第五條：員工個人儀容儀表以及個人衛生必須要達到相關標準并且處于員工領先的員工。
第六條：在工作中對客人或者對同事的禮貌程度也是一個重要標準。
第七條：在處理人際關系的過程中水平的高低。
第八條：在工作中是否團隊協作與助人為樂。
第九條：是否主動參加歌廳員工培訓內容在優秀歌廳員工評選的時候需要遵守的評選標準便是我們今天在歌廳管理制度中和大家介紹的這些內容。
首先和大家看的是酒吧管理制度中有關試用期員工轉正制度的制定目的：為了確保酒吧所有正式員工都能夠符合本場所的要求，都能夠勝任其本職工作，符合酒吧的發展要求。接下來我們來看看這一試用期員工轉正制度的適用范圍：此酒吧管理制度適用所有的員工轉正的辦理。
接下來我們就和大家來詳細的看看酒吧管理制度中有關試用期員工轉正制度的詳細內容：
第一條：試用期中的員工如果需要轉正那么必須要填寫酒吧中的正式。
第二條：酒吧中的基礎員工只需要填寫《轉正申請表》，由酒吧人事資源管理部門進行配合其他的直屬部門經理對轉正員工進行全面的考核評估。
第三條：如果是酒吧的管理人員從試用期轉為正式的管理人員在需要填寫《轉正申請表》的同時還需要自己撰寫《述職報告》提報其直屬部門總監或總經理考核、評估。
第四條：酒吧試用期員工考核合格的由酒吧人力資源部進行備案，然后辦理正式轉正手續，正式轉正的員工可以享受酒吧員工的各項福利待遇。
第六條：試用期員工轉正還必須要嚴格遵守酒吧管理制度中的公平公正原則綜上我們所看到的這些內容便是酒吧管理制度中有關試用期員工轉正制度的內容。
首先來看看酒吧服務員薪資福利制度的內容：
第一條：酒吧服務員薪資福利主要有包房服務費、餐廳零點服務費以及酒水提成。
第二條：酒吧服務員包房服務費需要該部門的管理人員制定服務費獎勵方案向酒吧高層上報審批，批準之后按照方案內容執行為員工發放薪資福利。
第三條：酒吧服務員零點服務費按照該部門的營業總額的2。2%提成獎勵。
第四條：服務員的酒水提成按照銷售酒水成金的80%計提，其余的20%作為活動的基金，這些用于獎勵表現好的員工獎勵。
接下來我們再來看看酒吧管理制度中對傳菜員薪資福利制度的內容介紹：
第一條：傳菜員按照傳送數量提成獎勵。
第二條：酒水提成主要是按照場所酒水銷售提成金80%計提，其余的也是作為活動基金，獎勵在工作中表現好的員工。
綜上我們所在28歌廳門戶網站的歌廳管理制度中看到的這些內容便是今天我們要和各位簡單了解的服務員和傳菜員薪資福利制度的內容。
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