公司實習生管理制度（通用12篇）
隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的公司實習生管理制度，歡迎大家分享。
公司實習生管理制度 1
第一章總則
一．通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。
二．凡來我司實習的畢業(yè)生，實行期限為一至三個月。
三．本制度適用于在我司工作的全部實習生。
第二章工作職責
一．人力資源部工作職責：
（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，及用人部門申請，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；
（二）結合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；
（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、專業(yè)技能等方面的培訓及考核；定期與實習生進行有針對性的溝通引導；
（四）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
二．實習部門工作職責：
（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作流程、基礎專業(yè)知識等的培訓指導，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓指導計劃，保證實習效果；
（二）負責安排實習導師，明確指導要求；
（三）負責實習生實習期間的勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；
（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋人力資源部；
（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
（六）實習期滿負責工作鑒定。
第三章工作流程
一．入職
申請實習的學生需提前一周提交書面申請，由人力資源部報總經(jīng)理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源部負責審核實習生的個人資料及學校證件，并安排工位及參保商業(yè)保險。
實習生需提供個人身份證復印件、學生證及畢業(yè)證書或?qū)W校實習推薦等個人信息，由人力資源部門審核存檔。
二．實習
人力資源部結合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人力資源部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。
三．實習考核鑒定
人力資源部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離司手續(xù)。
第四章實習生待遇
一．實習生在實習期間，原則上公司不予考慮補貼。在實習期間有突出貢獻者，根據(jù)實際工作情況給予適當補貼。
二．實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。
三．實習生的食宿問題由個人解決。
第五章管理要求
一．實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故遲到、早退或缺勤。如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行相關請假手續(xù)。
二．實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度。嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的`，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
三．用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。
四．對違反公司有關規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，并報人力資源部備案。
五．除上班時間在我公司實習外，其他時間所發(fā)生的一切事情與本公司無關。
六．實習期滿后，有關部門對實習生在實習期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。
公司實習生管理制度 2
1、學校、實習單位要對實習生進行實習前的安全教育及相應的安全培訓，并采取必要的各項勞動安全保障措施。
2、實習指導教師在指導學生實習過程中，要把安全教育放在首位，對實習單位所提供的實習環(huán)境或安全措施存在隱患的要及時向?qū)嵙晢挝惶岢稣囊庖姟?/p>
3、學校、實習單位按有關規(guī)定給實習生辦理有關保險。
4、基層簽訂安全責任協(xié)議書，全方位確保學生進行安全實習。
5、實習生必須嚴格遵守實習單位的勞動作息制度、勞動紀律以及安全操作規(guī)定。
6、不準擅自離開實習崗位，有事離崗需經(jīng)班組長或師傅批準，返回崗位應向班組長或師傅報告，同意后方可上崗。
7、必須聽從師傅指導，嚴格遵守操作規(guī)程，愛護各類儀器、設備，如發(fā)現(xiàn)故障或異常現(xiàn)象，立即報告值班領導和師傅，未經(jīng)允許，不得任意拆卸或啟動，確保人身、設備安全。
8、在工作場所內(nèi)，不準嬉鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準離崗，不準打嗑睡、干私活、看小說或參加非單位組織的.其它活動。
9、嚴格遵守實習單位的保密制度，不得將技術或商業(yè)機密泄露，維護實習單位利益。
10、實習學生不得在外任意租房住宿。因特殊情況要求租房的，必須由家長出面辦理租房手續(xù)，經(jīng)班主任同意后報學生處備案。
11、節(jié)約用電、用水，嚴禁私自接線和使用電爐、電熱棒等不安全電器，嚴禁燒火取暖。
12、做好寢室安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管，手機、現(xiàn)金必須安全存放。
13、無故不得晚歸或不歸宿，不得隨意留宿外來人員。
14、加強實習生的交通安全、消防安全、飲食衛(wèi)生安全、財務安全、預防疾病安全的教育，提高自我保護意識。
公司實習生管理制度 3
一、總則：
1、畢業(yè)生實習是我司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規(guī)范我司畢業(yè)實習生管理工作，現(xiàn)結合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。
2、凡來我司實習的畢業(yè)生，實行期限為3-6月。
3、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)（己學完學校規(guī)定課程進入實習期在校的）實習生
二、錄用實習生基本要求：
1、以各部門的工作要求為依據(jù)，按辦公條件許可、所學專業(yè)對口。
2、實習生原則上為本科，特殊崗位可接收品學兼優(yōu)的專科生，且必須學完學校規(guī)定的課程，并按學校規(guī)定已進入實習的在校生或應屆畢業(yè)生（以學校實習推薦信為準）。
3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競爭意識和開拓精神。
4、具有良好的團隊合作精神。
三、審批程序：
1、行政部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行審核。
2、行政部與用人部門進行面試，綜合意見后將適合的'《實行生當案登記表》交總經(jīng)理審批。
3、行政部根據(jù)總經(jīng)理審批意見辦理實習生錄用手續(xù)。
四、實習生待遇：
（1）實習生在實習期間給予實習補貼：
①應屆畢業(yè)實習生：研究生xxx元月，專科生xxx元月。
②在校實行生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在實習期間有突出貢獻者，根據(jù)實際工作情況給予適當考慮。
（2）實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。
（3）實習生的食宿問題由個人解決。
（4）凡來我司實習的畢業(yè)生，實習期限為3-6個月
五、其他事宜：
（一）實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，以及我公司的各項規(guī)章制度。
（二）用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。
（三）對違反公司有關規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，并報行政部備案。
（四）除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關。
（五）實習結束后，有關部門對實習生在實習期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。
公司實習生管理制度 4
第一章總則
第一條通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。
第二條本制度適用于大專及以上的應屆畢業(yè)生。
第二章工作職責
第三條人事行政部工作職責：
（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；
（二）結合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；
（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；
（四）在實習過程中組織針對性、關聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；
（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條各實習部門工作職責：
（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎專業(yè)知識等的培訓指導，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓指導計劃，保證實習效果；
（二）負責安排實習導師，明確指導要求；
（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；
（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋人事行政部；
（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的`生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
（六）實習期滿負責工作鑒定。
第三章工作流程
第五條入職。所有進入公司實習的人員必須辦理實習入職手續(xù)，并簽訂實習協(xié)議。辦理實習入職需提交以下資料：
（一）《實習生信息表》，公司提供表格，實習生如實填寫。
（二）身份證復印件及原件；驗原件，留存復印件。
（三）學生證復印件及原件；驗原件，留存復印件。
（四）彩色1寸近照一張。
（五）實習推薦信。
第六條崗前培訓。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、安全等方面培訓，并進行考核。考核不合格者，不安排實習。
第七條實習。人事行政部結合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。
第八條實習考核鑒定。人事行政部組織對口部門進行實習考核鑒定。
第四章實習待遇
第九條實習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實
第十條實習生食宿300元/月，公司人事行政部協(xié)助實習生解決食宿問題。
第十一條公司為實習生購買商業(yè)意外保險。
第十二條公司為實習人員配備基本的工作用品，實習期結束后需退回。
第五章管理要求
第十三條實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。
第十四條參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實習部門予以相應安排。
第十五條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人事行政部備案。
第十六條實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。
第十七條實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務。
第六章考核
第十八條實習期間，由人事行政部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人事行政部審核后，直接取消實習。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
第十九條實習結束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。
公司實習生管理制度 5
(1)組織領導：
①學生在實習期間受學校和醫(yī)院雙重領導；
②在醫(yī)院分管院長領導下，由護理部具體組織、領導實習工作，并指定專人負責。科室護士長安排實習工作，指定帶教老師具體負責實習護士的臨床實習、政治思想教育，指導其做好生活管理。
校方應定期到醫(yī)院了解實習護士實習及生活情況。
(2)成立實習小組，設隊長或正副組長各一人，在醫(yī)院護理部及科室護士長、帶教老師的指導下，負責本組同學實習期間的學習、工作和生活管理等事宜，出現(xiàn)問題及時向護理部和學校匯報。實習護士在實習期間，遵守醫(yī)院的各項院紀、院規(guī)及實習護士各項規(guī)定，自覺維護醫(yī)院和學校的聲譽。
(3)實習護士在進入臨床實習前要進行一周的崗前教育，考試合格后方可進入臨床實習。
(4)加強業(yè)務理論知識的學習，積極參加科室及護理部組織的政治學習和業(yè)務學習。尊重老師和醫(yī)院的`工作人員，做到謙虛謹慎，勤學好問，刻苦鉆研業(yè)務，理論聯(lián)系實際，達到培養(yǎng)目標，即掌握基本知識和基本技能并運用于臨床。
(5)實習護士在實習期間必須服從醫(yī)院護理部和學校及所在實習科室的管理，嚴格按照輪轉(zhuǎn)表進行實習，按時上、下班，不得隨意離開工作崗位或調(diào)換實習科室。不得任意延長或縮短實習時間。
(6)實習護士在實習期間必須愛護醫(yī)院各科室的醫(yī)療器械和藥品，損壞須按價賠償。恪守醫(yī)療護理服務職業(yè)道德，愛護病人，做到關心體貼、認真細致、積極主動、服務熱情、不怕臟、不怕累，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，爭做一名合格的實習護士。
(7)實習護士不能單獨頂班，各項診療、護理操作應在帶教老師的指導下完成。嚴格遵守消毒隔離、無菌技術操作規(guī)范，實習中做到“三查七對”，無護理不良事件、糾紛和投訴的發(fā)生。如發(fā)生護理不良事件，應忠誠老實，及時向帶教老師、護士長、護理部及學校匯報。有關報告及處理見《護理安全（不良)事件報告管理制度》。
(8)實習護士在帶教老師的指導下，堅持理論聯(lián)系實際與實事求是的科學態(tài)度，運用所學理論知識和護理技能，對病人實施責任制整體護理，重視各項護理技能的訓練，及時完成實習大綱中要求的各項教學目標。
(9)實習護士在工作期間做到儀表端莊，衣帽鞋褲符合要求，掛牌上崗，戴手表，不佩帶外露首飾，不留長指甲，不涂指甲油，不染奇異發(fā)色，不干私活，不聊天，不看報刊，不脫崗、串崗，不擅自調(diào)班。
(10)實習護士的法定假日和雙休日，采取輪休制安排，凡護理部、科室舉辦的教學活動，所有實習護士均應參加，不得無故缺席。
(11)實習護士工作時應保持飽滿、熱情的精神狀態(tài)，做到病人隨叫隨到，有問必答，經(jīng)常巡視病房，密切觀察病情，做好床邊交接班。
(12)實習護士在每科實習結束時要認真進行實習小結，于出科前交帶教老師，進行出科考試。帶教老師、護士長填寫實習評語和考核成績后交護理部。
(13)各帶教科室必須如實填寫實習鑒定，未實習者科室不予鑒定；因病或其他特殊情況提前結束實習一周以上者，必須在履行請假手續(xù)并補齊實習時間后，科室方可予以鑒定，否則不予鑒定。
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實習是臨床教學的重要組成部分，也是理論聯(lián)系實際，掌握專業(yè)基本技能，為今后更好地工作打好基礎的過程。為了加強對實習人員的管理，結合我院實際，特規(guī)定本管理規(guī)定。
一、實習人員接收
（一）醫(yī)院接收全國范圍內(nèi)大中專醫(yī)學院校全日制學生。學歷要求：原則上醫(yī)療專業(yè)本科以上；醫(yī)技專業(yè)大專以上;護理專業(yè)中專以上。
（二）實習人員的接收工作由醫(yī)務科根據(jù)有關科室的接收計劃和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。
（三）實習院校在實習前2個月，須將實習計劃、實習大綱和實習人員名冊一式2份交至醫(yī)務科。醫(yī)務科會同護理部結合醫(yī)院實際情況，制定輪轉(zhuǎn)安排表，交有關科室?guī)Ы特撠熑恕Ｈ魏慰剖液蛡�人未經(jīng)批準不得隨意改變計劃。
（四）零散實習人員應填寫《醫(yī)院實習人員申請表》，加蓋申請人所在院校公章，連同本人身份證、學生證復印件郵寄至醫(yī)院醫(yī)務科。醫(yī)務科對申請材料進行審核。經(jīng)審核合格者，由醫(yī)務科發(fā)出接收函。
（五）所有實習人員必須按規(guī)定時間報到，報到時必須持有以上相關證件及3個月內(nèi)全身健康體檢證明。
（六）實習費用須在報到時在財務部一次性交清。中途退學或被終止實習者，不予退款。拖欠費用者，不再接收其所在院校其他實習人員。
實習費用標準：臨床醫(yī)療600元/人；護理、醫(yī)技600元/人；實習期限：8～12個月；
食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其安排宿舍。
二、實習人員管理
（一）各科室應設專人（中級職稱以上人員）負責實習工作，切實關心實習人員的學習、工作、生活，嚴格要求，嚴格管理。各科室根據(jù)本科室具體情況及實習人員要求制定培養(yǎng)計劃，講課計劃，帶教計劃，并于新生報到后上報醫(yī)務科。
（二）實習人員必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范、勞動紀律，服從分配，不得自行調(diào)換實習科室，不得擅自延長實習時間。注意著裝整齊、舉止端莊。如實習人員違反規(guī)章制度，將視其情節(jié)給予適當教育，直至終止實習的`處理。
（三）實習人員應明確職責，對臨床各項工作均要認真負責，以避免各種醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。如在實習期間發(fā)生因工作不負責，粗心大意，造成醫(yī)療設備、儀器、器材的損壞，按規(guī)定賠償損失。
（四）實習期間原則上無假期。如遇特殊情況需請假者，必須經(jīng)實習人員所在院校同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報醫(yī)務科批準備案后方可休假。
三、實習人員鑒定
（一）每實習完一個科室，出科前由帶教老師進行考評，寫好個人鑒定。
（二）實習人員實習期滿后，由醫(yī)務科和護理部給予綜合鑒定。本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，醫(yī)務科負責解釋。
公司實習生管理制度 7
凡來院實習的實習生，統(tǒng)一崗前培訓后進入實習崗位，為加強實習生隊伍的管理，特制定如下制度：
一、實習生管理要求：
1、實習生應遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。實習生進科要持科教科（護理部）實習通知單，按規(guī)定時間和人數(shù)進入臨床科室實習，實習期滿要進行鑒定，按時辦理離科手續(xù)，實習生不能私自延長實習時間。
2、服從醫(yī)院和科室的領導，積極參加醫(yī)院組織的各項活動、公益勞動以及其他服務性工作。
3、端正實習態(tài)度樹立以病人為中心，全心全意為患者服務的理念，語言文明，舉止得體，不允許與患者發(fā)生爭吵，有問題向帶教老師反映，培養(yǎng)良好的醫(yī)德醫(yī)風。
4、實習生在實習期間，要求著裝整潔，佩戴胸卡，保持工作環(huán)境的安靜。
5、實習生必須嚴格按實習輪轉(zhuǎn)計劃實習。如有特殊情況需換科實習，應與科教科（護理部）聯(lián)系，不得自行換科實習。
6、實習生在科室實習期間，直接服從科室管理，必須遵守醫(yī)院和科室的各項制度。不遲到，不早退，每天應提前到達工作崗位，主動做好準備工作。上班時間應堅守崗位，不做與實習無關的事，不看與實習無關的書。上班時間不穿硬底高跟鞋、拖鞋，不穿奇裝異服，不得濃妝艷抹，不戴耳環(huán)、戒指。不準穿工作服到餐廳、到醫(yī)院外，工作時間請把手機調(diào)成震動，不準長時間接打私人電話。離開病房時應先請示帶教老師。
7、嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行核心制度中“查對制度”，防止醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。對學生超越老師的指導進行診斷、治療性操作而發(fā)生差錯時，要作書面檢查，并承擔相應的責任。如發(fā)生事故，除承擔相應法律責任外，將停止實習，退回學校處理。
8、愛護實習單位各種醫(yī)療、教學儀器，未經(jīng)帶教老師同意，不得擅自使用各種設備，發(fā)現(xiàn)問題應及時匯報，避免發(fā)生誤會和糾紛。
9、不論白班、夜班或休息，醫(yī)院和科室組織的大講課、實習生小講課、査房等各項教學活動都要積極參加。實習期間要做到四勤（腦勤、口勤、手勤、腿勤），在病房保持三輕、一靜（說話輕、走路輕、動作輕、保持病房安靜）。
10、尊重老師，同學之間要互諒互讓團結協(xié)作。嚴格遵守請消假制度。
11、遵守作息時間，晚間外出不得超過22：00，不準在外留宿，不準帶男同志到宿舍閑談。為了安全起見在宿舍不準使用電爐子、電飯鍋等，如發(fā)現(xiàn)將沒收并罰款100元。
12、保持宿舍及走廊清潔、整齊，不亂扔垃圾，每日安排輪流衛(wèi)生值日，由宿舍長檢查，每周組織衛(wèi)生大掃除一次。
13、實習生一般實行8小時上班制，國家規(guī)定的節(jié)假日，按醫(yī)院及科室規(guī)定執(zhí)行。
14、按時參加出科考試，及時填寫實習鑒定、評教評學表。
二、實習生休假、請假相關規(guī)定及缺勤相應處理
（一）節(jié)假日
凡屬法定假日，均按醫(yī)院各科室規(guī)定，節(jié)假期間，原則上在醫(yī)院休息，若確需離開醫(yī)院，需向醫(yī)院科教科（護理部）說明原因，并寫出書面請假申請，若無執(zhí)行此手續(xù)，所出現(xiàn)一切后果由實習生本人承擔。
（二）請假規(guī)定
1、因病或有事請假，應嚴格履行請假手續(xù)，必須由本人書寫請假申請，實習組長證明，向醫(yī)院科教科（護理部）請示批準手續(xù)。除特殊原因外，不得請人或利用通訊工具間接請假，更不允許未經(jīng)準假而擅自離開醫(yī)院。
2、請假手續(xù)
（1）因急病缺勤，可由組長代呈報告。
（2）慢性疾病或因事請假，必須先經(jīng)批準假后始得離開工作崗位。
（3）請假應有書面申請，病假應有疾病證明書（需縣級醫(yī)院及以上）。
3、病事假審批權限2天以內(nèi)給所在科室?guī)Ы汤蠋熀涂浦魅握埣伲瑢懻埣偕暾垪l簽字，科室保管，月底交科教科（護理部）；超過2天，有組長、帶教老師、科主任簽字的請假申請條交科教科（護理部）；請假超過1周，應有學校開具的.相應證明。如果私自不到曠工超過3天，醫(yī)院將停止實習，退回學校。帶教老師個人無權批假。
4、一周以上病事假（包括專接本學習）的處理：學校開具的相應證明，學校批準假，請假期間，一切責任與醫(yī)院無關。
5、缺勤處理
缺勤的認定：在實習期間內(nèi)，凡未經(jīng)本人辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，均視為缺勤，一天以6課時計算，缺勤情況在實習期間統(tǒng)一上報學校實習處。超過3天，醫(yī)院將停止實習，退回學校。
6、請銷假辦法
（1）請假獲準后，應將準假單交科教科（護理部），方可離院。
（2）假若返院后，應及時到科教科（護理部）銷假，不得過期而歸，過期按缺勤處理。
（3）節(jié)日（包括春節(jié)）離開醫(yī)院，必須履行請銷假手續(xù)。
三、實習生宿舍管理制度
（一）實習報到與結束時，按時做好宿舍交接用具清點，清潔衛(wèi)生等工作，若發(fā)現(xiàn)門、窗、桌、椅、櫥柜等設施損壞，必須立即向科教科（護理部）報告，否則，修理費用有實習生自行負責。
（二）平時愛護宿舍內(nèi)各種用品設施，不得損壞，若有損壞，由損壞者負責賠償經(jīng)濟損失。
（三）實行宿舍輪流值日制度，保持宿舍整潔。
（四）不準在宿舍內(nèi)亂裝開關，亂接電線，不準燒電爐。
（五）不準私留親友及外人在宿舍住宿。
（六）不準在宿舍內(nèi)打鬧，喧嘩，酗酒，打麻將。
（七）嚴格遵守實習單位有關宿舍管理與規(guī)定。
（八）實習生必須入住所在實習單位安排的宿舍，不得擅自在外租房。否則，實習期間因宿舍安全問題出現(xiàn)的一切后果由實習生本人承擔。臨城縣實習生需在家住宿者，需向醫(yī)院科教科（護理部）提出申請，并簽寫醫(yī)院外住宿安全協(xié)議書，向?qū)W校實習處備案。
（八）嚴格遵守其他有關宿舍管理與規(guī)定。
四、安全問題
1、注意人身安全、保管好自己的錢和物。
2、最好在醫(yī)院餐廳用餐。
3、上街購物，最好結伴去。
4、晚上盡量不要外出。有事需外出者，與宿舍長說明去向，盡早返院。
公司實習生管理制度 8
全科醫(yī)生進行基層社區(qū)實習是高等醫(yī)學教育過程中的重要環(huán)節(jié)。為了提高實習質(zhì)量，加強對實習教學工作的管理，使實習計劃執(zhí)行有章可循，特制定本規(guī)則，供各教研科室參照執(zhí)行。
一、實習目的和要求
（一）實習目的
1、基層社區(qū)實習必須全面貫徹國家的教育方針。社區(qū)實習是培養(yǎng)全科醫(yī)生厚基礎、寬口徑、強能力的重要內(nèi)容。
2、基層社區(qū)實習通過基層實踐，為培養(yǎng)具有服務精神和實踐能力的基礎醫(yī)學人才，發(fā)展全科醫(yī)學，為促進社會主義現(xiàn)代化建設奠定堅實的基礎。
3、在基層實習的實踐中，進一步培養(yǎng)學生熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，有為人民服務、為國家富強、民族昌盛而奮斗的志向和責任感。
4、培養(yǎng)學生崇高的醫(yī)德醫(yī)風，對病人高度負責，踏實嚴謹?shù)目茖W作風。要在掌握基本理論、基本知識和基本技能的基礎上，培養(yǎng)學生的自學能力、搜集信息能力、臨床思維能力、創(chuàng)新能力以及理論聯(lián)系實際解決問題的能力。
5、通過基層實習讓學生接觸社會、接觸居民，學會正確處理人際關系，了解醫(yī)療衛(wèi)生的現(xiàn)狀與需求，以及與此相關的國情、省情、民情，能適應我省各級醫(yī)療衛(wèi)生單位的需要。
（二）實習要求
1、實習生在實習過程中，必須遵守國家法律、法規(guī)和醫(yī)院科室的規(guī)章制度，遵守實習紀律。積極參加醫(yī)院各項活動，服從醫(yī)院、所在科室的管理，嚴格遵守醫(yī)院的各項醫(yī)療制度。
2、實習生必須尊重帶教教師，虛心向醫(yī)護人員學習，培養(yǎng)嚴肅認真、實事求是、團結協(xié)作、艱苦樸素的工作作風。
3、實習生必須樹立全心全意為傷病員和居民服務的思想、養(yǎng)成良好的醫(yī)德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，正確處理學習與服務的'關系，努力完成實習計劃的要求，鞏固和提高所學的基礎理論、專業(yè)知識和基本技能，培養(yǎng)科學的思維方法和獨立分析問題的能力。
4、實習生應按照醫(yī)院安排的實習輪轉(zhuǎn)表到各科室進行實習。在工作中要加強醫(yī)德修養(yǎng)，尊重醫(yī)務人員，團結同學、愛護病員、關心集體、積極參加各種政治學習和公益勞動。
5、在實習期間因違反醫(yī)院規(guī)章制度和學院紀律，達到行政處分條件的，按照規(guī)定上報二附院科教處處理。
6、實習期間的日常休息和節(jié)假日嚴格按醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行，不得隨意調(diào)換。禁止將輪休假集中休息，以免影響工作安排。
7、嚴格按照科室編排的值班時間及內(nèi)容實習，不準擅自調(diào)班和更換實習內(nèi)容。
8、實習生在各科實習時，應認真聽從帶教老師的指導，努力完成帶教老師交給的各項工作（包括臨床工作、慢病管理等）。
9、實習生在實習期間按實習科室的作息時間上下班，上午應提10分鐘上班，做好交接班的準備工作。
10、實習生在醫(yī)療工作中，必須認真執(zhí)行請示報告制度，嚴格遵守帶教老師的指示，不得擅自開處方、單獨處理病人。未經(jīng)帶教老師批準，不得擅自動用貴重儀器、醫(yī)療設備。對病人和家屬解釋病情時，必須征得帶教老師同意。
11、實習期間學生一般不得請假，如因病、因事急需請假者，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
二、實習管理
1、進入本社區(qū)實習的學生，若有違反紀律和損壞公物者，采取批評并上報二附院科教處。
2、實習生實行掛牌上崗，自覺接受病員和老師的監(jiān)督。
3、按時出勤，不得遲到、早退、曠課，有病有事要請假。
4、積極參加醫(yī)院組織的各項活動和有關學術活動。各科室組織的學術講座、下社區(qū)活動，學生都得參加。
5、實習同學在醫(yī)院進行的一切醫(yī)療活動，必須遵循各項醫(yī)療操作常規(guī)和醫(yī)療安全的原則，在帶教老師的指導下進行，特別是在處理病人的時候，不得擅作主張，否則一切后果由本人負責。
6、實習同學每輪轉(zhuǎn)完一個科室，都要進行出科考核鑒定，成績存入個人檔案。
三、實習考勤、紀律和處分
（一）考勤
實習生必須按時出勤，不得遲到、早退、曠課。由帶教教師考勤，教學干事不定期抽查實習生出勤情況，出現(xiàn)問題及時解決。
（二）請假與銷假
1、事假
學生在實習期間一般不得請事假，如有特殊情況必須親自處理，需請事假，必須事先辦理請假手續(xù)，寫出書面請假申請，經(jīng)批準后方為有效，事后補假一律無效均按曠課論處。
一天以內(nèi)的請假須由帶教老師批準，連續(xù)三天以內(nèi)的請假須由中心教學干事批準，超過三天須持由二附院科教處同意蓋章的請假條向中心教學干事請假備案，并將假條復印件交與中心教學干事備存。
假期滿應按時返回，并到科教處銷假。如有特殊情況，需延長假期，應提前續(xù)假。不銷假、不辦續(xù)假手續(xù)，超期部分，按曠課論處，若超過一周，則須補該科實習。
2、病假
憑醫(yī)院病情證明。
3、節(jié)假日
實習生無節(jié)假日，根據(jù)帶教老師排班情況休息。但是必須服從科室安排和工作需要，同學之間不準互相頂班。
4、特殊請假
參加各種考試和復習等特殊情況，按二附院科教處規(guī)定執(zhí)行。
（三）違規(guī)處理
實習生不服從管理，培訓期間曠工累計達7天或遲到、早退累計達10次者將向二附院科教處上報，取消在本培訓單位的培訓資格。
公司實習生管理制度 9
一、校外實習的組織領導和管理工作
(一)組織領導
為保證我校學生校外實習工作的順利進行,必須加強組織領導與管理工作,學校成立校外實習工作指導小組，指定專人,統(tǒng)一部署，具體落實。
指導小組對學生的實習工作要加強領導,精心組織和安排,由分管校長負責，明確責任處室和責任人。實習期間要委派專人管理,定期幫助學生總結實習成績或成果，切實提高實習的質(zhì)量.學校要建立學生實習巡回檢查制度，有常駐企業(yè)的教師負責學生工作.
（二）學校對參加實習的學生承擔以下管理職責：
1．認真做好實習學生的思想政治教育工作,培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，遵紀守法。
2．切實加強安全保障工作，與實習單位共同制定安全保護措施，防止危及學生人身安全事故的發(fā)生。
3．遵守法律法規(guī)及有關規(guī)定，切實維護學生的合法權益.不得安排學生到不宜涉足的場所,勞動強度過高和有危險性的崗位實習。
4．敦促實習單位履行實習協(xié)議，協(xié)調(diào)好實習單位和實習學生之間的勞動關系。
5．對違反實習規(guī)定和實習協(xié)議條款的學生，視情節(jié)給予適當處理；對實習中出現(xiàn)的重大問題及時向教育行政部門報告。
6．對單純以使用廉價勞動力為目的，忽視學生技能培訓的企事業(yè)單位，學校不得為其提供實習學生.
（三）家長應履行的職責
1．學生家長，應嚴格遵守與校方簽訂《家校責任書》,在實習期間本協(xié)議書仍舊生效，共同維護學生安全。
2．應服從學校的安排，尊重學校的安排和學生的選擇，若不服從學校的安排的家長，經(jīng)與學校協(xié)商，學校同意由家長替子女尋找實習單位的，該家長需與學校簽訂協(xié)議，在此期間的事項按協(xié)議執(zhí)行.
3．家長有權利對校外實習，提出自己的建議和要求，學校應對家長的建議,根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
4．家長應參加學校組織的家長會，匯報會,定期詢問子女的實習情況。
二、實習程序安排
整個實習分三個階段：
第一階段：準備階段，由校實習指導小組負責具體的組織管理和實施工作，主要是聯(lián)系實習單位，聘任實習指導老師，指導學生制定實習計劃。參加實習的學生名單由學生操行等級和學業(yè)成績評定決定。
一律由學校統(tǒng)一聯(lián)系實習單位。工作小組向每一同學發(fā)放專業(yè)實習、認知實習摸底調(diào)查表,收集統(tǒng)計調(diào)查表，全面掌握實習單位情況，指導小組和指導老師合力確定好各專業(yè)各班的.實習單位,進行組隊,指定好帶隊教師，選出實習隊長、副隊長人選,進行統(tǒng)一培訓,明確職責。實習指導小組向?qū)W生和指導老師分發(fā)《學生校外實習規(guī)程》。
第二階段：實習階段.時間為一學年，其中在指導教師的帶領下學生到各指定的實習單位進行實習，期間帶教老師應常駐實習單位解決實習中遇到的問題和困難。
第三階段:實習總結階段。為了鞏固實習成果，強化學生的管理素質(zhì)以及對今后就業(yè)應聘和將來工作的成功打下基礎，每位學生要求總結實習過程的所得所想，撰寫好實習報告，并以班為單位進行實習心得或經(jīng)驗交流，校相關領導和指導老師出席交流會，在交流會上學生進行匯報學習的成果，有條件的實習隊，可進行演示。各班經(jīng)過交流會和實習總結后評選出5篇左右的優(yōu)秀實習報告，上交的實習報告匯編成冊，以肯定實習優(yōu)秀者,并在表彰大會是給予表彰，鼓勵后來居上者。
三、指導教師的配備
（一)每個實習點上要安排一名專職指導教師，具有中級以上職稱專職教師擔任指導教師.
1．指導教師要以身作則，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，認真切實指導好校外實習.
2．指導教師要和實習單位一起,指導好實習生的業(yè)務，做好深入細致的思想政治工作,指導好學生的日常工作、做好實習生成績評定工作.
3．實習結束前，要認真按《實習規(guī)程》向校實習指導小組推薦參評優(yōu)秀實習生名單，每個實習點推薦若干名參評人選。
（二)堅持實踐為主,課堂學習為輔
指導教師要根據(jù)學校的實習進程安排，與實習單位配合，做好實習指導工作。指導教師要履行好自己的職責，把好學生的出勤率，并及時上報學校.
四、實習的方式及要求
1．實習方式
實習期間，應參加實習單位的日常工作,結合實習單位的實際工作及今后工作的需要,選擇工作中的熱點,難點等問題，從專業(yè)的角度加以分析，論證和提出建議。原則上服從學校聯(lián)系的單位實習，并服從指導教師在實習期間指導工作。
2．實習要求
（1）應堅持嚴肅認真的態(tài)度，做好各方面的準備，面對實習。
(2)實習期間，應虛心請教老員工,主動與指導教師配合，及時解決實習中的有關問題，勇于探索和創(chuàng)新。
（3）應遵守實習單位的各項規(guī)章制度,接受實習單位的監(jiān)督與檢查。
五、實習成績的評定
畢業(yè)的成績評定，分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五等。評定成績是由校指導教師與實習單位共同商定，最后由校實習指導小組審定公布，實習優(yōu)秀率一般不應超過實習生總數(shù)四分之一。
為了保證學生畢業(yè)實習過程的真實性和畢業(yè)作業(yè)質(zhì)量，最終成績的評定應以畢業(yè)實習單位書面評定意見和畢業(yè)實習報告完成情況為主。若無加蓋畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見,既使該學生完成了畢業(yè)實習報告以及其余表格填寫完整，也應視作不及格處理。
畢業(yè)實習每個等級評分基本標準如下：
1、優(yōu)
畢業(yè)實習符合規(guī)定時間長度，實習期間表現(xiàn)突出,畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見優(yōu)秀；熟悉掌握實習業(yè)務處理過程,具有實際業(yè)務應變能力,指導教師反映業(yè)務情況優(yōu)秀；按規(guī)定按時完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告邏輯清晰,表述準確。
2、良
畢業(yè)實習符合規(guī)定時間長度,實習期間表現(xiàn)良好，畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見良好；熟悉掌握實習業(yè)務處理過程，具有一定的實際業(yè)務應變能力，指導教師反映業(yè)務情況良好;按規(guī)定按時完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告邏輯清晰，表述準確。
3、中
畢業(yè)實習符合規(guī)定時間長度，實習期間表現(xiàn)一般,畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見較好;掌握實習業(yè)務處理過程,指導教師反映業(yè)務情況較好;按規(guī)定按時完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告邏輯清晰,表述較為準確。
4、及格
畢業(yè)實習符合規(guī)定時間長度,實習期間表現(xiàn)一般,畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見一般;基本掌握實習業(yè)務處理過程，指導教師反映業(yè)務情況一般；按規(guī)定按時完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告邏輯較為清晰。
5、不及格
凡有下列情況之一者，應評為不及格：
(1)未參加畢業(yè)實習或畢業(yè)實習時間少于規(guī)定時間一半以上者；
(2)未按規(guī)定完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告系他人代做或抄襲他人者;
(3）無加蓋畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見，或畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見極差者。
六、實習守則
1．嚴格執(zhí)行校外實習規(guī)程完成各項實習任務，寫出教實習總結。
2．業(yè)務上要虛心向指導教師和實習單位的老員工，深入鉆研教材，精心設計教案，注意學生智能的開發(fā)和能力的培養(yǎng)。貫徹教書育人的原則.
3．實習生要自治、自立，又要發(fā)揚互助互學、團結友愛的集體主義精神，使實習組成為一個團結奮進的集體。
4．遵守實習單位的各項規(guī)章制度。實習期間實習生原則上不準請假,確需請假，1—2天由帶隊教師和實習單位批準，三天以上由學校批準,并報指導小組備案，達到或超過實習時間1/3者，按不參加實習論處.
5．尊重實習單位的領導和員工,處理好與實習單位的關系，不應發(fā)生有損社會公德的事情.
6．自覺遵守實習單位的生產(chǎn)秩序,愛護公物，如有損壞、遺失，按實習單位有關規(guī)定處理。
7．特別注意安全，嚴防意外事故發(fā)生.
公司實習生管理制度 10
一、認真執(zhí)行教學計劃、大綱、“生產(chǎn)實習教學工作制度"，完成生產(chǎn)實習教學任務和組織學生完成當班生產(chǎn)任務，保證生產(chǎn)實習教學質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
二、認真編制學期教學進度計劃并送教研組審定實施。
三、按時寫好教案并送審,認真做好課前準備工作。
四、按時上下課，組織好課題教學，做好生產(chǎn)實習作業(yè)的指導，填好教學日志.
五、負責考核學生成績，做好登記。期末應作出學生實習課評語。做好學期教學工作總結。
六、參加集體備課和教學活動，努力提高業(yè)務水平和教學水平。積極參加繼續(xù)教育學習，不斷提高業(yè)務能力，拓寬任課范圍，適應學校專業(yè)的調(diào)整變化，提高在市場經(jīng)濟中的競爭能力。
七、熱愛技工教育事業(yè)，關心和熱愛學生。注意言傳身教、為人師表。在教學工作量不飽和時，接受學校分配的.其它工作任務。
八、有實習課中，有權對違犯安全操作規(guī)程以及違犯勞動紀律的學生給以停課，必要時報告廠長給以必要處理.
公司實習生管理制度 11
1.總則
為進一步規(guī)范公司實習生的管理工作，更好的開展人力資源和成本費用工作，現(xiàn)結合公司實際，特制定本制度。
2.目的
2.1為給廣大院校學生提供就業(yè)機會，選拔優(yōu)秀學生，為公司人才隊伍注入新生力量，保持團隊活力；
2.2樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。
3.適用范圍
適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應屆大專/本科生（己學完學校規(guī)定課程）。
4.招聘權責
4.1總公司行政人事部
負責招聘實習生，且對分公司招聘的實習生進行試用前的審核，可直接分派被錄用的實習生至各分公司進行正式實習工作。
4.2分（子）公司
可適當進行實習生的招聘工作，但最終錄用需上報總部行政人事部，審核通過方可試用，同時負責接洽總部行政人事部分派的實習生并安排其實習工作。
5.實習生錄用基本要求
5.1對照儲備人員的錄用基本要求，實習生最好為建筑專業(yè)或其他對口專業(yè)。
5.2實習生學歷必須是大專以上，且必須學完學校規(guī)定的課程，并按學校規(guī)定已進入實習的在校應屆畢業(yè)生（以學校實習就業(yè)推薦信為準）。研究生學歷者按特殊情況處理。
5.3性格外向開朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。
5.4具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能吃苦，具有競爭意識和開拓精神。
5.5在校期間有相關的實踐活動或經(jīng)歷，具有良好的團隊合作精神。
6.實習生錄用辦理手續(xù)
所有實習生在錄用前，由行政人事部人員告知實習生來公司報到必須攜帶以下資料，方可正式入職試用：
6.1提供學校的成績單復印件和體檢報告。
6.2身份證原件及復印件。
6.3一寸免冠照片兩張。
6.4實習生在試用五天后，必須與公司簽訂《實習生就業(yè)協(xié)議書》方可繼續(xù)工作。
7.實習生培訓內(nèi)容
7.1公司介紹
7.2實習生管理制度
7.3公司相關的管理制度
7.4所在部門日常管理的管理規(guī)范
8.實習生考核內(nèi)容
8.1實習期間出勤情況
8.2完成工作任務及實踐能力，包括：對所分配任務的完成情況、對工作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。
8.3在實習工作中所表現(xiàn)出來的人際溝通能力。
9.實習生待遇及費用支付
9.1實習生相關待遇
9.1.1實習期待遇：實習生實習期，因為公司工作的給予生活補助1000／月，并不享有其它績效提成或其他福利。
9.1.2交通費用報銷：在實習期內(nèi)公司需實習生進行工作地點調(diào)動時，所產(chǎn)生的交通費用，按公司的交通費用報銷規(guī)定報銷。
9.1.3月薪支付方式：按月支付，工作時間超過十五天，本月發(fā)放，未超過十五天，次月發(fā)放，發(fā)放時間為每月十五日（如有變動按公司最新規(guī)定執(zhí)行）。
9.2實習生實習費用：按月支付，工作時間超過十五天，本月發(fā)放，未超過十五天，次月發(fā)放，發(fā)放時間為每月十五日（如有變動按公司最新規(guī)定執(zhí)行）。
9.2.1實習生是以學習的態(tài)度前來公司學習、實習、經(jīng)歷的，在實習過程中組織針對性、關聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；因故，給被實習企業(yè)造成了人力成本、辦公成本、食宿成本、交通成本等諸多成本影響，要收取一定的費用。
9.2.2實習生實習費用標準：略
9.2.3實習生實習費用，在其入職時，一次性收取。
10.實習期滿后管理規(guī)定
10.1實習期界定：前來應聘人員未正式畢業(yè)之前（未拿到大專或本科畢業(yè)證書前），前來應聘被錄用后的所從事的工作期間統(tǒng)稱實習期。
10.2實習期超過三個月的，在實習期內(nèi)不必申請轉(zhuǎn)正，等正式畢業(yè)后直接申請即可；如實習期內(nèi)已經(jīng)做出轉(zhuǎn)正申請的，轉(zhuǎn)正后的薪資不變，直到正式畢業(yè)后直接套入轉(zhuǎn)正后或已經(jīng)晉升職位的薪資；實習生在實習期滿后，正式加入公司的，表現(xiàn)良好的不再需要試用期，可直接正式錄用。
10.3實習期滿的.規(guī)定
10.3.1實習期滿后，部門負責人需對實習生在實習工作期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并認真填寫實習生考核表。
10.3.2實習期滿后實習生須寫一份實習總結，在實習期滿一周內(nèi)上交至行政人事部。
10.3.3實習生在實習期滿后，正式加入公司的，不再需要試用期，可直接正式錄用；但需上報行政人事部，并提交畢業(yè)證書及相關證書復印件等人事檔案需要的資料。
10.3.4實習生成為正式員工后，如達到晉升標準可直接晉升公司規(guī)定之崗位，同時享受晉升后該崗位的待遇和福利。
10.4勞動關系的確定
實習生正式畢業(yè)后，繼續(xù)在公司工作的，須與公司簽訂《勞動合同書》。
11.實習生工作管理規(guī)定
11.1實習生的權利和義務
11.1.1實習期間實習生須與公司簽訂實習協(xié)議（一式兩份），見《實習生就業(yè)協(xié)議書》
內(nèi)容。
11.1.2實習生在實習工作正式開始前，須了解公司相關規(guī)章制度（包括保密制度和規(guī)定）。
11.1.3實習生可按照學校安排完成其實習報告的同時，須接受公司對其實習表現(xiàn)和崗位
的考核。
11.1.4實習生需公司提供實習鑒定的，在實習生寫好實習報告后，公司可依據(jù)實習表現(xiàn)
情況進行鑒定蓋章。
11.1.5實習生在工作期間貢獻突出的，列為重點培養(yǎng)和優(yōu)先晉升對象。
11.2實習生日常管理要求
11.2.1實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作程序；如有違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其實習資格，由此產(chǎn)生的一切后果，由實習生個人負責。
11.2.2實習生在實習期間，應遵紀守法，嚴格自律，端正行為，保守公司商業(yè)秘密及技術秘密，不對外散播有關公司的負面信息。
11.2.3實習生在實習期間應遵守公司上班時間及考勤制度。如有曠工兩日或遲到 ( 早退 ) 三次以上者，公司可取消其實習資格。
11.2.4實習生在實習期內(nèi)的工作時間外發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，皆由實習生自行負責，公司不承擔連帶責任。
11.2.5實習生造成公司物品或商品損壞、丟失的，由實習生個人負責，自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負；造成上述情況者，除立即取消其實習資格外，給予相應處罰。
11.2.6公司將對實習生著裝提出統(tǒng)一要求，實習生著裝要樸實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環(huán)境不相稱的裝束，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。
11.2.7公司有權根據(jù)工作需要，對實習生的實習地點及崗位進行調(diào)動；如實習生由于個人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實習期間不遵守公司相關規(guī)定和制度的，公司有權提前單方面終止實習生的實習工作。
11.2.8公司提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，提供一定的工作工具，并保證實習生在工作場所內(nèi)的人身安全。
11.2.9對違反公司有關規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生，公司可隨時取消實習資格。
11.2.10對實習工作合格的實習生，公司可優(yōu)先錄用；對實習不合格者可直接淘汰。
12.實習生離職管理
12.1實習期間的離職
在實習期間，如實習生申請離職的，應提前三日做出書面申請，并及時完清相關手續(xù)（包括核實是否有制服費，個人借款等），按正常的審批程序進行，如三日內(nèi)未完清的，可適當延長離職時間。
在未經(jīng)公司允許的情況下，實習生離職后不得帶走任何與實習期間工作相關的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。
12.2實習期滿的離職
實習生在實習期滿后離職的，應提前三十日做出書面申請，按公司一般正式員工的離職手續(xù)進行辦理，需承擔的制服費，個人借款及其他相關費用一并結清后，按正常手續(xù)逐級審批完畢，行政人事部最終確認后，方可正式離職，否則按自動離職相關規(guī)定處理。
13.附則
13.1本辦法自董事會研究批準之日起實施。
13.2本辦法由人力資源、財務部負責解釋。
公司實習生管理制度 12
1.目的
1.1通過畢業(yè)生實習計劃,為公司發(fā)展挑選合適的人才。
1.2應屆大學畢業(yè)生具有知識新、觀念新、心態(tài)積極等優(yōu)點,可以為公司的管理帶來新的活力。
1.3應屆大學畢業(yè)生使用成本相對較低,能夠在一定程度上促進公司的人力資源成本合理化。
2.適用范圍
置業(yè)公司及各項目在正式架構編制以外使用應屆畢業(yè)實習生的管理。
3.管理職責
3.1行政中心負責置業(yè)公司應屆畢業(yè)實習生的使用管理,并對各項目使用應屆畢業(yè)實習生數(shù)量和效果進行把關。
3.2各項目人事部門負責所屬項目使用應屆畢業(yè)實習生的計劃、招聘、錄用、培訓、實習安排以及實習效果評估匯總、人事處理等管理工作。
3.3各用人部門負責所使用應屆畢業(yè)實習生的崗位輔導、任務安排以及實習效果評估工作。
4.應屆畢業(yè)實習生的使用管理
4.1置業(yè)公司按正式編制人員的10%、項目按正式編制人員的2%安排應屆畢業(yè)生實習;行政中心根據(jù)每年年末定編情況下達各項目下一年實習生指標,并對實習崗位予以把關審核。
4.2屬于指標內(nèi)使用的`實習生之工資、補貼等費用在目標責任書的人力資源成本預算中單列專項費用開支。
4.3所使用的應屆畢業(yè)實習生必須具有本科以上的學歷(物業(yè)系統(tǒng)可放寬至大專以上),學業(yè)成績優(yōu)良,專業(yè)與實習崗位對口,并具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
4.4實習時間限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。
4.5使用應屆畢業(yè)實習生應簽訂實習協(xié)議。
4.6優(yōu)秀應屆畢業(yè)實習生可免試用期轉(zhuǎn)為正式員工,并簽定勞動合同。
5.應屆畢業(yè)實習生實習期待遇
5.1應屆畢業(yè)生在實習期間按月發(fā)給實習津貼,標準為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,專科生1100/月。發(fā)放時間與公司員工發(fā)薪日一致。
注:行政中心定期根據(jù)人才市場情況對實習生的津貼標準進行評估。
5.2實習期間,節(jié)假日加班統(tǒng)一按40元/天支付加班費,不考慮超時加班費。
5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。
5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實習津貼;公司可因應實習生未完成學業(yè)的實際情況,根據(jù)學生需要給予必要的返校學習活動時間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門請假。
5.5交通車使用權與公司員工一致。
5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執(zhí)行。
5.7實習期間屬勞務關系,保險、工傷自理。
6.罰則
指標內(nèi)使用應屆畢業(yè)生必須按照額定數(shù)量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書有關超編的管理規(guī)定處理。
7.附則
本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執(zhí)行。
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