學校臨聘人員日常健康管理制度

時間：2023-01-28 19:01:31 管理制度我要投稿

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學校臨聘人員日常健康管理制度（精選6篇）

　　在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的學校臨聘人員日常健康管理制度（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

學校臨聘人員日常健康管理制度（精選6篇）

　　學校臨聘人員日常健康管理制度1

　　一、每天早晨食堂工作人員上班后，由食堂負責人對每位工作人員進行身體健康狀況檢查，檢查內容如下：

　　1、觀察食堂工作人員精神狀態是否有過度疲勞和病態；

　　2、觀察食堂工作人員眼球、面色是否特黃（有患肝炎的可能）；

　　3、觀察食堂工作人員有否咳嗽、咯血（有患肺病的'可能）；

　　4、觀察食堂工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚病；

　　5、詢問食堂工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛生的疾病；

　　6、觀察食堂工作人員有否帶戒指、項鏈等違規飾品，指甲是否剪短，個人衛生是否符合要求。

　　二、每天由晨檢人員填寫好晨檢表，并在晨檢表上并簽字，晨檢表要求真實、準確。

　　三、如檢查中發現個別食堂工作人員不符合衛生要求或患有傳染性疾病，按以下方法處理：

　　1、食堂工作人員帶戒指、項鏈等違規飾品，要求在工作前脫下；

　　2、對指甲過長，個人衛生不符合要求的，責令其搞好個人衛生后上班。

　　四、對患有凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得從事食品加工工作。

　　五、食堂工作人員及管理負責人在出現咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐等有礙于食品衛生的疾病時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有礙食品衛生的病癥或治愈后，方可重新上崗。

　　學校臨聘人員日常健康管理制度2

　　一、為了保證公司所有員工的體質達到健康標準，保證所從事的工作能按質按量完成，特制定本制度。

　　二、由行政人事部負責制定并具體安排執行，其他各部門予以配合。

　　三、健康檢查的分類：錄用前檢查及錄用后定期檢查。

　　（一）錄用前的體檢：

　　1、凡公司招聘人員，必須先到指定的醫院進行體檢，體檢合格后方可進入公司，本公司指定體檢醫院為_______市職業病防治所。

　　2、體檢的主要檢查內容為職業病、傳染病及各種器官功能檢查，如過敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。

　　（二）工作期間定期檢查：

　　1、員工進入公司后，必須按照公司規定，進行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

　　2、定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。

　　四、員工健康狀況預防工作。

　　（一）員工進入公司后必須按規定接種各種疫苗，以增強自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。

　　（二）員工在工作期間如頻繁出現某種病癥，應立即到指定醫院檢查，如查出對從事本職業有害的`任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，情況嚴重者根據《勞動法》協商處理。

　　（三）員工應時刻注意日常保健及飲食衛生，增強體質，杜絕各種傳染病。

　　五、員工健康檔案

　　（一）公司員工自加入公司之日起，即由人事部門建立個人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。

　　（二）健康檔案的內容：應聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

　　（三）健康檔案設專人管理

　　1、管理人員應負責檔案的建立和管理。

　　2、管理人員應對員工工傷情況進行記錄存檔。

　　六、費用規定

　　（一）入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。

　　（二）進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。

　　（三）工傷事故醫療費用由公司實報實銷，并給予一定營養補助。

　　學校臨聘人員日常健康管理制度3

　　為加強學校衛生工作，提高師生的健康水平，特制定本制度。

　　①學校為每位教職工建立健康檔案，教職工健康檔案屬個人隱私，檔案管理人員必須為其保密，不得泄露，違者將根據情節追究其相應責任。

　　②學校安排教職工每年進行一次全面的'身體檢查。

　　③新參加工作的教職工，在市教育局的統一安排下進行健康檢查，患《教師資格條例》中所列疾病者（傳染性疾病、精神病史），一律不能錄用。

　　④教職工要按防疫部門要求，及時預防接種。

　　⑤關注教師心理健康，提供必要的心理培訓、療愈等資源。充分發揮學校心理咨詢室的作用，對有需要的教師進行心理關懷。

　　⑥教職工家人中如有新冠肺炎、麻疹、水腫、紅熱、流行性腮炎、小兒麻痹、傳染性肝炎、肺結核、艾滋病等傳染病者時，必須報告保健室或學校負責人，再酌情處理。

　　⑦教職工若本人有病，應立即報告負責人。如患傳染病應立即停止工作，按照疾控部門要求進行隔離治療，待身體痊愈后經醫學檢查符合要求再返崗。

　　學校臨聘人員日常健康管理制度4

　　為規范餐飲服務從業人員健康管理，保障公眾餐飲安全，根據《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務食品安全監督管理辦法》等法律、法規及規章，制定本管理制度。

　　一、凡在本單位從事直接為顧客服務的所有餐飲工作人員（包括廚師、服務員、洗碗工、采購員、庫管員、管理員、餐廳領班等）均應遵守本管理制度。

　　二、新參加或臨時參加工作的人員，應經健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。餐飲從業人員每年至少進行一次健康檢查，必要時接受臨時檢查。

　　三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病，活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品安全疾病的.，不得從事接觸直接入口食品的工作。

　　四、從業人員有發熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的，應立即脫離工作崗位，待查明原因并將有礙食品安全的病癥治愈后，方可重新上崗。

　　五、食品安全管理員要及時對在本單位餐飲從業人員進行登記造冊，建立從業人員健康檔案，組織從業人員每年定期到指定查體機構進行健康檢查。

　　六、食品安全管理員和部門經理要隨時掌握從業人員的健康狀況，并對其健康證明進行定期檢查。

　　七、從業人員健康證明應隨身佩帶（攜帶）或交主管部門統一保存，以備檢查。

　　學校臨聘人員日常健康管理制度5

　　一、從業人員按《中華人民共和國食品衛生法》的規定，每年至少進行一次健康檢查，必要時接受臨時檢查。新參加或臨時參加工作的人員，應經健康檢查，取得健康合格證明后方可參加工作。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。

　　二、從業人員有發熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛生病癥的，應立即脫離工作崗位，待查明原因、排除有礙食品衛生的病癥或治愈后，方可重新上崗。

　　三、建立從業人員健康檔案。

　　四、對新參加工作及臨時參加工作的從業人員進行衛生知識培訓，培訓合格后方能上崗；在職從業人員應進行衛生培訓，培訓情況應記錄。

　　五、應保持良好個人衛生，操作時應穿戴清潔的工作服、工作帽（專間操作人員還需戴口罩），頭發不得外露，不得留長指甲，涂指甲油，佩帶飾物。

　　六、操作時手部應保持清潔，操作前手部應洗凈。接觸直接入口食品時，手部應進行消毒。

　　七、操作人員在有下列情形時應洗手：

　　1、開始工作前。

　　2、處理食物前。

　　3、上廁所后。

　　4、處理生食物后。

　　5、處理弄污的設備或飲食用具后。

　　6、咳嗽、打噴嚏、或擤鼻子后。