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工廠工衣管理制度（精選14篇）
在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的工廠工衣管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工廠工衣管理制度 1
第一章總則
第一條工作服不僅是主要的勞保用品，更是展示企業形象、表現企業精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規范化、科學化，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司使用公服的全體員工。
第三條辦公室負責本規定制定、修改、廢止的'起草工作。
第二章使用人員和配發標準
第四條使用人員：
各部門配備公服的員工，于工作時間內一律著裝上崗并佩戴工牌，自覺接受公司領和業主的監督。
第五條配發標準：
等同集團公司配發標準和公司現行慣例，保安員服裝佩帶的配發按《保安員著裝管理規定》執行。
第三章管理辦法
第六條工服采購、保管、發放、回收由公司辦公室和倉庫統一進行管理。
第七條工服領用后不予退還，只按時間長短折價扣款（保潔、后勤除外）。
第八條工服扣款辦法：
（一）春季裝：自發放之日起三個月內離（退）職者須扣款100%，三至十二個月內離（退）職者扣款50%，滿一年后不予扣款。
（二）夏季裝：自發放之日起六個月后離（退）職者免于扣款，未滿六個月須扣款50%。
（三）員工工服如在工作中損毀或無法使用時，經總經理批準后可以換發，因遺失等個人原因造成工服不足時可申請補發，個人負擔費用的70%。
（四）著裝應整潔、規范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌應端正佩戴胸前。不按此規定者，發現一次扣款50元。
（五）其余按集團公司相關規定執行。
（六）公司保潔員、勤雜工在辦理離（退）職手續時，須將工服洗凈曬干，交回倉庫。公司以此作為離（退）職人員完善手續之一。
第四章附則
第九條本規定自公布之日起執行，相關規定如與本規定有沖突，以本規定為準
第十條辦公室負現為此規定解釋。
工廠工衣管理制度 2
第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業形象，實現規范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規定。
第二條 員工在工作時間內必須按公司規定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統一。
第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男員工頭發不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。
第十條 公司統一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經理辦公室統一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室，以利于總經理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規定穿著時間如下：（具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經理辦公室著裝通知）
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關部門自行統一調整著裝。
4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統一著工作服之外，公司不要求統一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著裝。總公司組織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經理辦公室臨時通知。 第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔辦法：
工作服依據實際電腦售價按規定使用期限與配發時間進行按滿月折舊，依據下列情況進行費用承擔。
1、 工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。
2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現金支付給公司。
3、 開除、自動離職人員離司時不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。
第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的'，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟， 由個人自行購買。分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低于600元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據按600元登帳報銷，重新換裝按購買新西服后到財務報銷的日期作為起始配發日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低于160元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發日期。
第十九條 分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務報銷的日期作為配發日期。
第二十條 營業員和收銀員的領帶由公司統一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條 除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領帶）時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元（含工作帽），按實際進價登帳報銷。
第二十三條 員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結算單》上也要注明
工廠工衣管理制度 3
一、目的
規范工作服領用程序
二、適用范圍
本公司員工工作服的發放與管理
三、管理權限
1、人事部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、量體安排及聯系回收等方面的管理工作；
2、人事部負責對公司各部門人員著裝規范進行考核；
3、人事部負責服裝的.入庫、保管、領用、及領用的匯總；負責離職人員工服款項的扣除；
四、領用程序及離職押金扣除條款
1、新入職員工（包括臨時工）原則上須轉正之后方可領取工作服，如有特殊情況，需要領用規定服裝時，由本人提出書面申請，經部門組長和廠長簽字確認后，由總經理批準，到人事部領用
2、新員工入職公司發放冬季或夏季工作服兩套（以入職時間為準），扣押全額工作服制作費作為押金100元/套
3、扣押的費用以制服押金條的形式發給個人，當個人工齡滿兩年時提交到人事部，在提交當月工資中返還押金部門
4、工齡不滿半年的員工離職時扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還
5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時憑制服押金條扣除30%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請領取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費作為福利有公司為其承擔，無需扣押個人費用
五、著裝要求及日常管理
1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統一穿工作服
2、試用期員工轉正之后絮叨人事部備案，領用或訂做工作服
3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換
4、人事部每月對服裝庫存進行盤點，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時申請采購
5、員工是否按照行為規范和本管理規定要求著裝，納入個人考核內容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。
6、班工作期間，不著裝工作服的，發現一次扣罰10元/人次
六、附則：
1、本制度由會同人事部共同制度，公司各部門貫徹執行，總經辦監督，解釋權歸人事部
2、本制度自頒布之日起實施，未盡事宜隨時修改，附件同樣有效
工廠工衣管理制度 4
為加強對公司員工工裝有效管理，規范員工著裝行為，保持良好精神風貌，特制定本辦法。
一、工作裝配置及領用
1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；
2、工作裝領用：由集團辦公室填寫《工作裝領用登記表》，員工憑登記表簽字、領取工作裝。
二、員工工作裝著裝規范
1、夏季著裝規范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季著裝規范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時間由集團辦公室統一通知。
三、員工著裝管理要求
1、集團公司全體員工必須遵守公司著裝規范，上班時周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統一著工作裝。
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2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。
3、工作裝應保持平整整潔。
四、違反著裝規定的處罰標準
1、工作時間內在工作場所不著工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動不按規定要求著裝的，罰款200元。
3、不按規范配套著裝的'，罰款100元；
五、工作裝費用折算標準
1、工齡滿兩年的員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有；
2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標準折算：員工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數（24個月）×剩余使用時限月數。（備注：小于10天的不計月數，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有；
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。
工廠工衣管理制度 5
為樹立和保持公司良好的企業形象，增強勞動保護，塑造企業文化，進一步規范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的.精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴企業徽章。
4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
二、工作服配制說明
1、員工入公司后，發放工作牌；試用期滿后，發放工作服。
2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
① 自工作服發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
②自工作服發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。
③自工作服發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，扣除當月績效工資。
4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的，公司予以補發，費用自行承擔。
四、本規定由各部門負責具體實施；由人力資源部負責監督、執行。
五、本規定開始執行日期：x年xx月xx日
工廠工衣管理制度 6
一、目的：
為推進公司企業文化建設，樹立和保持公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝并保持著裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司全體員工工作服的發放及管理均按照本制度執行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）
三、工作服發放及回收：
1、員工入職后，按季節選擇發放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均設以下規定發放給員工使用：
a、自工作服發放之日起算，使用半年內，辭職或辭退時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的'工作服成本費
b、自工作服發放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納20%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
c、自工作服發放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時歸還工作服，均無需繳納工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續
e、所有離職時未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責任
3、員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%，并于領用當月工資中扣除。
四、工作服穿著規定：
1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。
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2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。
五、其它事項：
1、員工可依據季節溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。
2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。
3、本公司員工，應遵守公司有關著裝的規定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地或客戶工廠。
六、獎懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發之日起實行。
2、本制度的執行情況由行政部負責檢查與考核。
3、本制度由行政部負責解釋。
工廠工衣管理制度 7
一、著裝要求
1、工作時間工作人員必須穿著運政服裝，按規定配證上崗。
2、穿著工作裝時，必須按配套一致的內外上下套裝，上下不一配套的視同非著工作裝處理;
3、穿著外套時必須佩戴領帶;單著長袖襯衫時可以佩戴領帶、也可以不佩戴領帶;著短袖襯衫時不佩戴領帶;男同志要把襯衫扎進腰帶內，女同志可把襯衫扎進腰帶內、也可以不扎進腰帶內;
4、工作裝穿著時不得挽袖、卷褲;
5、工作裝要妥善保管，保持整齊干凈，不得外借。
二、儀表要求
1、全體工作人員衣冠要整潔整齊，儀表舉止要端莊、大方、文明、自然，坐姿穩重，保持飽滿的'精神狀態;
2、男同志不得留長發蓄胡須，女同志不得染特殊顏色頭發和濃妝打扮;
3、不得戴袖筒和其他特殊的裝飾品上班;
4、不得穿拖鞋上班。男同志穿著襯衫時襯衫口袋除掛工作證外，不得放置其他物品。
三、著裝管理:
工作人員工作時間必須穿著工作套裝，并注意風紀。下班后，工作服放置在更衣室內，不得掛在大廳內。要將工作人員著裝情況列入對工作人員年度考核內容，定期或不定期進行檢查，對不符合著裝要求的，予以批評教育，及時糾正。
工廠工衣管理制度 8
1.保安員上崗值勤時必須按公司規定著裝。
2.員工工牌是員工工作證明，應佩帶在左胸上衣口袋蓋上處。
3.上班時制服應干凈、整齊、筆挺。
4.紐扣要全部扣齊，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖，領帶必須結正。
5.制服外衣衣袖、衣領處、制服襯衣領口，不得顯露個人衣物，制服外不得顯有個人物品，如:紀念章、手鏈、項鏈等。制服口袋不得裝過大過厚的物品。
6.對講機掛于右側腰帶上，腰帶禁止佩帶手機等飾物。
7.上崗時，統一穿著黑(棕)色皮鞋，并保持皮鞋光亮。
8.除因公或經批準外，不準穿著或攜帶制服離開公司，下班后不得穿著制服外出。
9.換裝時，應統一著裝，不得有夏冬裝混穿現象。
10.離職時必須將制服交回公司，如有遺失或損壞，則需按有關規定賠償。
工廠工衣管理制度 9
為規范保安從業單位保安員穿著保安員服裝，佩帶保安服務標志的行為，根據《保安服務管理條例》和有關規定，制定本規范。
一、著裝人員范圍
(一)保安服務公司招用的保安員;
(二)機關、團體、企業、事業單位招用的從事本單位門衛、巡邏、安全守護等安全防范工作的保安員;
(三)物業服務企業招用的在物業管理區域內開展門衛、巡邏、秩序維護等服務的保安員。
二、著裝種類
保安員服裝分為:春秋冬常服、執勤服、押運服、訓練服、長短袖襯衣、夏褲、女裙、棉服等。
帽子分為:大檐帽、卷檐帽、工作帽、貝雷帽、棉帽等。
鞋分為:單皮鞋、棉皮鞋、押運員高筒皮靴、女保安員高筒皮靴、訓練用鞋等。
三、保安服務標志
全國統一的.保安服務標志分為制服式和便服式兩種。其中，制服式保安服務標志分為金屬制品和刺繡制品;便服式保安服務標志為金屬制品。
四、服飾
保安員服裝服飾包括:帽徽、肩章、臂章、保安從業單位標志號牌、專用鈕扣、專用腰帶扣、領帶、領帶夾等。
保安員肩章根據保安員服裝的搭配需要分為肩章和套式肩章兩種，分別由5個大小不同的金、銀兩色麥穗圖案組成，金色麥穗逐個增多和銀色麥穗逐個減少標志保安員職業等級的逐級提高。
五、著裝搭配
(一)春秋常服:內穿長袖襯衣;著單皮鞋;佩帶肩章;可系武裝帶。其中，男保安員系藍色領帶、戴大檐帽;女保安員系絳紅色領帶、戴卷檐帽。
(二)冬常服:內穿長袖襯衣，需要時襯衣外可加穿保安制式毛衣;著單皮鞋或棉皮鞋;佩帶肩章;可系武裝帶。其中，男保安員系藍色領帶、戴大檐帽或棉帽;女保安員系絳紅色領帶、戴卷檐帽或棉帽。
(三)執勤服:內穿長袖襯衣;著單皮鞋或棉皮鞋;佩帶肩章;可系武裝帶。其中，男保安員系藍色領帶、戴黑色貝雷帽或工作帽;女保安員系絳紅色領帶、戴絳紅色貝雷帽或工作帽。
(四)押運服:內穿長袖襯衣;戴黑色貝雷帽、頭盔或棉帽;著押運員高筒皮靴;佩帶肩章;可系武裝帶。
(五)訓練服:戴工作帽;著單皮鞋或訓練用鞋。
(六)長袖制式襯衣:著夏褲;佩帶套式肩章;襯衣下擺束在腰帶內。其中，男保安員系藍色領帶、戴黑色貝雷帽;女保安員系絳紅色領帶、戴絳紅色貝雷帽。
(七)短袖制式襯衣:著夏褲;佩帶套式肩章。其中，男保安員系藍色領帶、戴黑色貝雷帽;女保安員系絳紅色領帶、戴絳紅色貝雷帽。
(八)女裙:著女春秋服上衣或女長袖制式襯衣、短袖制式襯衣;著單皮鞋或高筒皮靴。
(九)棉服:可內穿冬服，押運員可內穿押運服;佩帶套式肩章;可系武裝帶。
(十)其他特殊需要的保安員服裝參照上述要求搭配。
六、著裝要求
(一)穿著保安員服裝時，帽徽、肩章、臂章等服飾和保安服務標志應佩帶齊全。帽徽佩帶于帽子正中;肩章佩帶在服裝肩袢上;臂章佩帶于上衣左臂上;保安服務標志佩帶于上衣右胸處;保安從業單位標志號牌佩帶于上衣左胸處。
(二)穿著便服上崗服務的保安員，應將保安服務標志佩帶在上衣左胸處。
(三)保安員著裝上崗服務時，應舉止文明，端莊得體，保持服裝整齊清潔。
不得吸煙飲酒;不得歪戴保安帽、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿;不得佩戴和系掛與保安員身份或執行任務無關的標志、物品;不得染彩發、戴首飾;男保安員不得留長發、大鬢角、燙卷發(自然卷發除外)、剃光頭或蓄胡須，女保安員不得散發、化濃妝、染指甲、穿彩色連腿褲襪。
(四)保安員服裝不可與便服混穿。
(五)保安員非上崗服務期間，不得穿著保安員服裝。
(六)保安員著裝時，應戴保安帽。需要脫帽時，立姿可以將保安帽用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前);坐姿可以將保安帽置于桌(臺)前沿左側或者用左手托放于左側膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。
在辦公室和宿舍內時，保安帽掛在衣帽架上(帽頂向外，帽徽朝下)，或者統一放置在床鋪被褥正上方。
(七)兩名以上保安員著裝徒步執勤或者外出時，應行列整齊，威嚴有序。
(八)保安員應愛護和妥善保管保安員服裝、保安服務標志以及帽徽、肩章、臂章等服飾。不得贈送、轉借給其他人員，不得私自拆改、變賣。
(九)保安員換裝時間由保安從業單位根據所在地氣候條件和工作需要自行確定。
(十)保安員著裝和儀容風紀情況，應接受保安從業單位所在地公安機關監督檢查。
工廠工衣管理制度 10
1.目的
為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。
2.員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是:得體、大方、整潔。
3.男職員的著裝要求:夏天穿襯衣，冬天穿西裝，最好能系領帶;穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。不允許穿皮鞋以外的'其他鞋類(包括皮涼鞋)。
4.女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
5.員工要注意個人的清潔衛生，上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不留胡子;女職員提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩帶應得當。
6.每周五為便服日，可放寬對上述的規定(需會見客人除外)，男女職員均可穿著較為休閑的服裝，但仍需以大方、得體為尺度。
7.各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規定。
工廠工衣管理制度 11
1.服裝:
1.1.上班統一著工作制服，服裝應干凈、整齊，紐扣全部扣好，不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。
1.2.領口及袖口不得外露衣物，上班期間制服外不得佩帶如紀念章、手機、mp3等個人物品，衣兜內不得裝過大過厚物品。
1.3.著春秋裝時，上身著長袖襯衣，系制式領帶。
2.帽子:
2.1.配帶帽子時，應端正自然戴在頭上。
2.2.帽徽端正固定在帽子前硬板的中央位置。
3.禮儀帶:
3.1.綬帶從穗帶頭上線圈內穿過，成一橢圓掛在左肩上，要壓在肩章下。
3.2.將綬帶扣在紐扣上，前面掛在上衣第一粒紐扣上(禮服)，四條綬帶線在左胸前均勻分開。
4.武裝帶:
4.1.緊扎在腰間，以五指不能輕松插入為準。中央的五星上角對上衣扣中線為準。
4.2.武裝帶附件放在左側(也附件較多可左右均勻分布)，附件內不得裝與工作無關或個人物品.
5.大衣:冬季穿大衣時，扣子要全部扣好，不得敞開或披在肩上。
6.上班時只準穿黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色或素色，不得光腳穿鞋或穿過于花梢的.襪子。
7.工作牌:
7.1.佩帶雅世酒店物業公司統一制作的工作牌。
7.2.佩帶時，工作牌下沿與左側上衣兜蓋上線平齊，右側位置以兜蓋右側縫線平齊。
8.除因公或經批準外，下班后必須將制服拖下掛放于本人衣柜內，不準穿著或攜帶制服離開公司，不得穿著制服干體力勞動。如有遺失、損壞則應照價賠償。
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一、員工工服配置標準:
工服分為行政服和工程服。
二、工服的保管:
1)員工對配發的工作服有保管、補修的責任。
2)員工應盡量減少工作服在非工作時間的損耗。
3)工作服清洗由個人負擔費用。
4)工作服丟失，失盜或破損時，如因個人原因，應由本人出資另購。
5)不得擅自改變工作服樣式。
6)不得轉讓工作服。
7)工作服破損不能穿用時，由員工申請說明原因由公司補發、更換，費用由公司支付。
8)工服由總經辦統一定制及確定換裝時間，統一著裝。
三、員工胸徽管理
1)公司統一配發胸徽
2)新員工胸徽與工服同時發放，員工對胸徽承擔保管責任。
3)員工出勤期間佩帶胸徽。
4)胸徽如果遺失，重新申領，需扣除工本費10元。
5)員工離職后將胸徽退回。
四、費用
1)所有員工的工作裝費用由公司承擔，工作裝的歸屬權屬公司。
2) 試用期員工不配發工作服，自行穿著與本公司工作服顏色款式相近的職業裝。
3) 正式員工自入職之日起算，一年內離職或被辭退的'，按每月遞減10%折算與個人，配裝后滿一年，費用由公司支付(如:工服為100元，如在入職第一個月內離職或被辭退，工服費用按原價的90%(90元)折算給個人)。
五、著裝管理辦法
1、工作裝由公司總經辦統一安排定制。
2、員工上班時間須統一穿著由公司定制的工作裝并配帶胸徽。
3、所有員工上班時間關加參公司重大商務活動或會議時，必須穿著工作裝。
4、工作裝尚未制作完畢的員工，在上班時間或參加公司公共活動時，必須著與工作裝顏色、款式相同或相近的服裝。
5、工作裝須保持整潔，如有破損須重制新裝，個人承擔全額費用。
6、違反上述規定中任一條款，視情節輕重，予以10-100元的經濟處罰。
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第一章 目的
為樹立和保持公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強公司規范化管理，特制定此項制度。
第二章 范圍
本制度適用于公司垃圾分類項目現場一線作業人員，包含片區經理、宣導人員、清運人員以及現場的巡檢人員。
第三章 職責
（一）綜合部負責員工工裝和工牌的統一采購、配發和管理。
（二）部門負責人或指定人員負責對現場員工的.工牌和工裝進行管理，并對現場員工在工作期間著裝及佩戴工牌情況進行監督、檢查。
（三）片區經理在一線對轄區內所有員工（宣導人員、清運人員）的規范著裝直接進行管理，并對后續出現的問題負直接管理責任。
第四章 規定
（一）著裝要求
1.員工在崗期間必須按照要求穿著工裝，佩戴工牌。
2.員工著工裝需平展、整潔、無異味，工牌佩戴應顯露在衣服之外，同時工牌內需添加個人照片，做到人證如一。
3.換裝要求每年由綜合部根據季節變換下發通知，統一更換著裝。
（二）工裝管理規定
1.需配備工裝和工牌的員工，由所屬部門向綜合部提出申請，綜合部核實情況后安排制作。
2.員工工裝及工牌采購費用原則上由公司支付，但出現員工工作未滿兩年提出離職時，則按照公司工裝折舊規定，按比例在離職員工工資中扣清應支付工裝的費用。
3.任何人不得將工裝和工牌轉借給非公司人員。擅自轉借他人，對公司形象造成一定影響的，追究當事人責任。
（三）著裝及工牌檢查考核規定
1.部門負責人和指定人員以及各片區經理對現場員工規范著裝和佩戴工牌負有監督、檢查的職責，進行不定期抽查。
2.凡公司發放有工裝及工牌的員工，上班時間需按要求穿著工裝和佩戴工牌，如發現違規，每項扣除當月績效分3分，該片片區經理對此負有管理責任，扣除當月績效分3分，運營部每月月底將績效分數變動情況統一報送至綜合管理中心。
3.如有甲方檢查發現公司現場員工出現未按要求穿著工裝、佩戴工牌的情況，給公司實際造成負面影響的，一次負激勵30元，該片片區經理負直接管理責任，一次負激勵30元，運營部每月月底核算后統一將數據報送至綜合管理中心。
第五章 附則
（一）本制度相關條款由運營部負責解釋。
（二）本制度自印發之日起施行。
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一、目的
為規范公司員工的儀容儀表，培養嚴謹、高效的工作作風，做好公司規范化管理，更好的展現公司的形象，現決定對員工著裝、儀容儀表做如下規定。
二、著裝規定
2.1、非生產類員工
2.1.1員工上班著裝應簡潔大方，不得穿著奇裝異服。
2.1.2男員工上班應穿著有領有袖的上裝；下身穿著長褲，嚴禁穿短褲上班。
2.1.3女員工上班應穿著有袖上裝，過膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊（褲邊）距膝蓋以上不得多于10cm；嚴禁穿緊身、暴露的服裝。
2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質的涼鞋。
2.1.5如遇公司組織統一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它需要體現公司形象的活動時，應按正裝要求著裝。
2.1.6員工應注意個人衛生，男員工應留短發，并注意衛生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發，發型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的.飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
2.2、生產類員工
2.2.1工作服的定制和發放
2.2.1.1人事行政部根據公司在職人員數量，制定服裝購置計劃，報請總經理審批后統一定制。
2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發放標準：每人每年兩套，特殊崗位根據實際情況發三套。
2.2.2工作服的使用及發放
2.2.2.1辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。
2.2.2.3員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
（3）一年以上工作服費用由公司承擔；
2.3、工作時間著裝及儀表要求
2.3.1所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2.3.2工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
2.3.3工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
2.3.4員工應注意個人衛生，男員工應留短發，并注意衛生清潔，不得佩戴過分
夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發，發型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
三、適用范圍
3.1本制度適用于公司全體員工；
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