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婦女之家管理制度（精選9篇）
隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的婦女之家管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
婦女之家管理制度 1
1、“婦女之家”由村支部和婦女婦女組織共同負責管理，確保其正常運轉、收到實效。
2、“婦女之家”由所在村婦代會主任或兼職婦女干部等1—2名專人負責日常管理，室內設負責人公示牌及相關工作版面。
3、“婦女之家”要在“三八”節、“六一”兒童節、母親節等重大節日開展具有一定影響力的品牌活動。平常積極開展“美德在農家”、“五好文明家庭”創建、關愛留兒童等活動，讓婦女感受到“家”的`貼心與溫暖。
4、實行動態管理，設置“婦女之家”活動情況，婦女群眾求助登記、困難婦女登記、巾幗志愿者隊伍登記等各類臺賬，建立“婦女之家”工作檔案。
5、“婦女之家”要在同級黨組織的領導下有序開展工作和活動，納入同級基層黨組織建設整體規劃和考核范圍。
6、“婦女之家”工作做到年初有計劃、年終有總結、工作有落實。
婦女之家管理制度 2
“婦女之家”是密切聯系婦女群眾、全面提高婦女素質、帶領婦女群眾勤勞致富的活動陣地，是基層婦聯宣傳政策的陣地、傳播知識的課堂、傳遞信息的紐帶、服務婦女群眾的窗口、展示婦女風采的平臺。
1、發揮宣傳教育作用：宣傳黨的路線方針政策，宣傳男女平等基本國策，宣傳普及有關法律法規，開展實用技能、婦幼保健、家庭教育等相關知識培訓，幫助女職工提高綜合素質，增強創業致富本領。
2、發揮維權服務作用：面向女職工提供維權咨詢指導、創業就業服務、心理情緒疏導、婚姻關系調適、鄰里糾紛調解等方面的幫助，做好解疑釋惑、化解矛盾、維護穩定、增進和諧的'工作。
3、發揮組織開展活動作用：著眼于女職工的民生需求、利益關切、興趣愛好，組織開展一系列內容豐富、形式多樣，婦女喜聞樂見、有益身心健康的文體活動，使婦女在活動中參與、在參與中受益、在受益中發展。
婦女之家管理制度 3
為切實把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的“堅強陣地”和深受廣大婦女信賴和熱愛的'“溫暖之家”，切實發揮好企業“婦女之家”的功能，特制定如下制度：
一、積極組織女職工參加“婦女之家”舉辦的各項活動。
二、每月組織一次集中學習工作會議，宣傳黨的路線、方針、政策，學習各種法律法規及業務知識。
三、配合婦聯組織開展“巾幗建功”崗位爭優活動和“五好文明家庭”創建活動，每年評選兩名巾幗建功標兵，評選三戶“五好文明家庭”進行表彰。
四、每年開展一次女職工技術比武活動。
五、在節日期間組織婦女開展豐富多彩的文化娛樂活動。
婦女之家管理制度 4
1、結合實際，做到月初有計劃事中有記載、月終有總結。每月至少開展一次親子活動。
2、每季度向所在單位黨組織、上級婦聯以及本級婦聯執委、婦女代表匯報“婦女微家”工作活動情況。
3、積極聯系家長，了解家長、幼兒需求。與家長們面對面地拉家常、聊生活、聽訴求，及時掌握家長們的生活中的困難和意見。
4、緊緊圍繞本單位兒童及家長需求，積極開展各類親子活動，每年至少組織12次，努力將“秀青春婦女微家”建設成為婦女家長們的`“溫暖之家”。
5、建立完善各類工作臺賬和活動檔案，實現工作規范有序。
婦女之家管理制度 5
一、每月召開一次工作研究會。結合本地實際，突出本社區特色，因地制宜，不斷創新工作思路，工作內涵和工作模式，推動婦女之家創新發展。
二、每季度一次學習培訓。針對不同年齡段和不同文化程度的婦女，有針對性的分別組織學習，學習黨的路線、方針、政策、法律、法規等，提高婦女群眾的'思想道德水平、法律水平和維權意識，增強自我保護能力。每年利用“婦女之家”這一活動陣地至少開展兩次有關婦女實用科學技術、婦幼保健知識的培訓，不斷提高廣大婦女的自身素質。
三、每季度一次交流匯報。每季度向鄉鎮婦聯匯報一次“婦女之家”活動情況。同時各“婦女之家”之間進行經驗交流，相互學習借鑒，以更好的發揮“婦女之家”的功能，增強“婦女之家”的影響力、凝聚力、向心力。
四、每季度一次文體活動。每季度因地制宜的組織婦女開展一次文化、科技、教育等活動，活動內容豐富，形式多樣，活動的相關資料自行整理存檔。
婦女之家管理制度 6
1、定期組織婦代會成員學習政治理論和業務知識，不斷提高整體素質。
2、婦代會成員要積極參加上級安排的各類學習班、培訓班的'學習。每人要備有專用學習筆記本，平時學習要作學習筆記，并納入年終個人工作考核。
3、堅持每月組織婦女學習一次。
4、利用“婦女之家”、“婦女活動室”定期開展職業技能培訓和各種文體活動培訓。
5、婦代會成員要職責明確、團結合作，確保婦女工作任務的全面完成。
婦女之家管理制度 7
1、為了更好地完善門診工作質量管理，以病人為中心，我院由一名業務副院長領導門診工作。門診工作人員應在醫務科統一安排下進行工作。
2、各科主任應對去門診工作的人員進行合理搭配。對兼管門診和病房的科室，必須安排好人員值班，同時應派有一定經驗的醫師、護士擔任門診負責人，負責門診的各項工作。
3、門診工作人員必須嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不允許脫崗，在崗時必須衣帽整潔，保持良好的工作作風。
4、門診醫師對三次就診仍不能確診者或疑難危重病人應及時請上級醫師診治，以免誤診，對某些慢性病、專科疾病，應請專科會診。
5、各門診工作人員對殘疾人員、老年人、軍人或來自遠地的'病人，應優先就診，并對所求給予幫助。
6、各門診工作人員對病員要詳細詢問、認真檢查，合理治療用藥，并簡明扼要、規范準確地書寫病歷、手冊及處方，提高門診質量。
7、臨床醫師要正確填寫各種檢查申請單，字跡清楚、項目明確、臨床提示規范、不漏項。各功能檢驗科室的各種檢查結果必須做到準確及時，將漏報及錯檢率降至最低。
8、各科門診要嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染，對傳染病要嚴格把關，認真做好疫情報告。
9、各門診必須保持清潔、整齊，環境舒適，改善候診環境，加強宣傳衛生防病，各候診區要設有專業宣傳欄。
10、各門診區應與病房加強聯系，以便隨時掌握病床使用和病員情況，有計劃的收治病人。
11、臨床醫師要對門、急診就醫者進行登記，詳細記錄地址及診斷醫療情況。
婦女之家管理制度 8
一、對來訪或辦事的基層干部、兄弟部門同志和婦女群眾，凡最先接待的科室或同志作為首問責任人。
二、首問責任人對外來辦事人員負責，必須做到以下幾點：
1、首問責任人對接待來訪(辦事)人員，應熱情禮貌，言行得體，服務熱情、周到、及時。
2、對屬于本部門或本人職權范圍內所處理的.事件，應負責認真接待，處理好來訪(辦事)人員提出的問題。對于本人或本科室不能解答或辦理的事項，要說明情況。
3、對不屬于自己職責范圍內的，應負責及時指引、帶領到相關科室或經辦同志處，并做好接洽工作。
4、對經辦同志不在的，接待同志應向來訪(辦事)人員做好解釋說明，并負責在事后將情況轉告經辦同志，由經辦同志按照有關規定處理并答復。
三、對待來訪(辦事)人員，首問責任人嚴禁任何形式的推諉和敷衍。如未按照上述要求辦理而引起群眾不滿，影響機關形象的，按規定給予處理。
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1、醫院應當有一名副院長分工負責領導門診工作。各科主任、副主任應當加強對本科室門診的業務技術領導。門診應當確定一位主治醫師或高年住院醫師協助科主任管理本科室的門診工作。
2、各科室參加門診工作的醫務人員，在醫療護理管理部門統一領導下進行工作。人員調換時，應當與醫療護理管理部門共同商量，上崗前進行門診病歷書寫規范的培訓。
3、門診醫護人員應當由具有一定臨床經驗的執業醫師、注冊護士擔任，必須安排好人力，實習人員及未經授權的'進修人員應當在上級人員指導下工作，不得獨立執業。
4、對疑難危重患者應當及時請上級醫師診視。主任醫師應當定期出門診，解決疑難病例。
5、門診有等待就診病人出現病情變化的搶救方案和急救措施，70歲以上老年患者，應當優先安排（門）診治。
6、對患者要進行認真檢查，簡明扼要準確地記在病歷。
7、加強門診病歷質控工作，每日隨機抽查當日門診病歷并及時公布抽查結果。
8、門診檢驗、放射等各種檢查結果，必須做到準確及時。門診手術應當根據條件規定一定范圍。醫師要加強對換藥室、治療室的檢查指導，必要時要親自操作。
9、門診各科與住院處及病房應加強聯系，以便根據病床使用及患者情況，有計劃地接收患者住院治療。
10、嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染。出診科室應當做好疫情報告工作。
11、做好檢診、分診工作，指導正確掛號，及時分流患者。
12、門診標識清晰明白，設有導診服務工作人員，要做到關心體貼患者，態度和藹，有禮貌，耐心地解答問題。盡量縮短排隊等候時間，有序安排患者就診。
13、門診應當保持清潔整齊，改善候診環境，加強候診教育，宣傳衛生防病、計劃生育和優生學知識，有飲水設施及服務項目收費標準公示欄。
14、門診醫師要采用保證療效、經濟適宜的診療方法，合理檢查、合理用藥，盡可能減輕患者的負擔。
15、對基層或外地轉診患者，在轉回基層或原地時要提出診治意見。
16、根據季節及衛生行政部門的要求，設置相應專門的傳染病門診。
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