緊急避險安全管理制度

緊急避險安全管理制度

　　隨著社會不斷地進步，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的緊急避險安全管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、目的

　　為完善應急管理機制,防止和減少生產安全事故,保障公司財產和職工生命安全,特制定本制度。

　　二、定義

　　緊急避險:為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在發生的危險,不得已采取的緊急行為,造成損害的,不負刑事責任。

　　三、適用范圍

　　本制度適用于分公司生產、維修維護作業過程中對突發事故的處置。

　　四、相關規定

　　1、所有員工在作業過程中都必須嚴格執行公司的安全生產規章制度和安全操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動保護用品。

　　2、所有員工都應當接受安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的安全知識,提高安全生產技能,增強事故的預防和處理能力。

　　3、作業人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

　　4、正確判斷和處理異常情況,當發現或發生緊急情況時,作業人員必須及時向當班班長、車間、調度室、安監室以及主管安全生產副總經理領導報告,同時盡最大努力作出妥善處理。必要時可先處理 。后報告(包括停止一切檢修作業,通知無關人員撤離現場等)

　　5、從業人員發現直接危及人身安全緊急情況時,有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所,實施緊急避險,但在行使這條權利時候,必須明確:一是危及從業人員人身安全的緊急情況必須有確實可靠的直接依據;二是緊急情況必須直接危及人身安全,間接危及人身安全的情況不應撤離,而應采取有效的處理措施或及時報告;三是出現危及人身安全的緊急情況時,首先是停止作業,然后采取可能的應急措施,采取應急措施無效時,再撤離作業場所。

　　6、對沒有什么危險,故意煽動造謠,造成管理混亂者將按公司勞動人事管理規則執行。

　　7、在不具備緊避險的條件下,作業人員不得以緊急避險為由,擅自離開作業現場,或在緊急避險處置過程中,應處置得當,不能超過一定限度或造成不應有的損害,否則應按有關規定追究有關人員的責任。 公司不應因作業人員拒絕違章指揮和強令冒險作業,以及在上述緊急情況下停止作業,或采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或解出與其訂立的勞動合同。

　　五、獎懲

　　1、對在安全生產緊急情況下能正確判斷和處理突發事故有功人員,按相關規定予以嘉獎。

　　2、對在生產作業過程中以緊急避險為由,故意逃離作業現場的將按相關規定予以處罰,因履職不到位造成嚴重后果的按相關規定處罰,導致重大財產損失或人身傷亡事故構成刑事責任的移交司法機關處理。

　　六、其它

　　1、本制度自發布之日起開始實施。

　　2、本制度由安全部負責解釋。

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