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水產養殖公司管理制度（通用17篇）
在社會一步步向前發展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的水產養殖公司管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
水產養殖公司管理制度 1
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的'考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
水產養殖公司管理制度 2
為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，根據集團公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。
第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。
第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。
第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內容。
第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關的.活動。職工每月遲到或早退一次扣發當月獎金30%，二次扣發當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內。超過三個月無效。
第六條：若需要職工在法定節假日加班工作的，由部室負責人請示總經理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規定支付加班費，否則不予支付加班費。
第七條：職工因事請假應填寫請假條，經領導同意后交人事部有效。
審批權限：中層以下人員請事假二天以內需本部室領導批準，三天以上經集團公司主管領導審批后報人事教育部備查。部室領導正職請假（出差），由總經理審批，副職請假（出差）需經正職同意，報主管經理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續。無故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請事假，每季度在二天以內工資、獎金照發，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發當月獎金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫生的診斷書向部室領導請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續。部室領導正職向總經理請假，副職向主管經理請假。病休連續三天以上（含三天）獎金發50%/月，病休兩周以上扣發當月獎金。
職工連續病休超過六個月按國家規定發給生活費，上班時須持健康證明。
第十條：職工供養直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發。
第十一條：生育假根據“計劃生育條例”規定女職工生育產假90天，晚育并領取獨生子女證的產假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節假日和星期日在內）。
職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產的均不給產假，有醫院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。
女職工哺乳時間按有關規定執行。
第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規定執行。
第十三條：職工參加各種文化學習，經公司領導批準的其占用的工作時間經請假后可按出勤處理。
水產養殖公司管理制度 3
一、工作時間
辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30
生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。
二、全體員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應向上級主管請示，經批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關規定處理。（詳見六、七條）
三、各部門的考勤表必須由部門經理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執行計發工資及獎金。
四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準；請假天數超過一天（含一天），由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經分管副總經理審核批準；以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統一年底核算，多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退（離崗4小時以內的）一次扣20元，離崗超過4小時的'按曠工處理。連續遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。
水產養殖公司管理制度 4
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的'休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。
水產養殖公司管理制度 5
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。
2、嚴禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的，由分管領導或總經理批準后，交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。
2、未到下班時間下班者，即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。
2、未經公司領導批準而擅自不到崗者，即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。
4、超過國家規定的有關假期或所請病、事假的`期限，未能按時上班又未及時通知公司領導者，即為曠工。
四、病假
1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經理簽批后送辦公室備查外，還要持有區級以上醫院的病假條(含病歷)，沒有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。
2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者，必須通過部門經理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。
3、如遇突發疾病或所請病假天數已到，不能按時達到公司者，必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。
2、每次請假3天以內(不包括第3天)，必須由部門經理批準，3天以上(包括第3天)，必須由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。
3、如因突發事件不能按時到達公司者，必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。
4、上班時間原則上不準辦私事，如情況緊急，必須向部門經理請假。
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1、具體目標。水產品藥物殘留監測合格率提高2個百分點，杜絕在水產苗種繁育和養殖生產過程中違法使用硝基呋喃類、孔雀石綠等違禁藥物行為，對監督抽查發現的`陽性樣品生產單位執法查處率達到100%。
2、主要任務。一是開展水產苗種質量安全專項整治，規范苗種生產行為。二是加強水產品質量安全專項執法，加強水產品產地監管，嚴厲查處水產養殖過程中特別是苗種生產階段違法使用禁用藥物和有毒有害化學物質的行為，未依法建立生產記錄、用藥記錄和銷售記錄的行為，使用限用藥物未遵守休藥期制度售賣產品的行為。三是開展水產品藥殘監督抽查，加強產地準出管理。四是對養殖基地的標準化生產情況進行檢查。
3、整治重點。重點產品：硝基呋喃類、孔雀石綠、氯霉素等重點違禁藥物，魚類、蝦蟹類等重點出口和國內市場大宗水產品；重點單位：水產苗種生產企業，水產健康養殖示范場、無公害養殖基地、出口基地和標準化養殖示范區（場）；重點區域：漁業主產區重點市縣。
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為了規范獸藥采購、保管和使用，確保安全用藥，保障畜產品質量安全，特制定本制度。
一、新購獸藥，必須購買正規廠家的合格產品。
二、使用獸藥，應當遵守國務院獸醫行政管理部門制定的獸藥安全使用規定，并建立用藥記錄，必須載明進貨廠家或經銷商、數量、批號、有效期等內容。
三、禁止使用假、劣獸藥以及國務院獸醫行政管理部門規定禁止使用的.藥品和其他化合物。禁止使用的藥品和其他化合物目錄由國務院獸醫行政管理部門制定公布。獸藥的使用依照有關技術規范標準執行。
四、有休藥期規定的獸藥用于食用動物時，飼養者應當向購買者或者屠宰者提供準確、真實的用藥記錄；購買者或者屠宰者應當確保動物及其產品在用藥期、休藥期內不被用于食品消費。
五、禁止在飼料和動物飲用水中添加激素類藥品和國務院獸醫行政管理部門規定的其他禁用藥品。經批準可以在飼料中添加的獸藥，應當由獸藥生產企業制成藥物飼料添加劑后方可添加。禁止將原料藥直接添加到飼料及動物飲用水中或者直接飼喂動物。禁止將人用藥品用于動物。
六、發現可能與獸藥使用有關的嚴重不良反應，應當立即向縣畜牧獸醫局報告。
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1、嚴格按照相關法律法規建設和布局，確保符合動物防疫要求。
2、有與其飼養規模相適應的生產場所和配套的生產設施。
3、設置專職防治人員或為其服務的畜牧獸醫技術人員，其技術人員要符合國家的`相關規定。
4、飼養人員應當符合國家規定的衛生健康標準，按照防疫要求做好個人衛生和消毒工作，并接受專業知識的教育。患有人蓄共患傳染病人員不得直接從事畜禽養殖場的畜禽飼養。
5、種畜禽繁殖，要達到國家和省規定的健康合格標準。
6、根據畜禽不同生長時期和生理階段，按照國家和省規定的畜禽養殖技術規程的標準和要求進行飼養。
7、建立涉及養殖全過程的養殖檔案，確保畜禽產品質量的可追溯性。畜禽養殖檔案包括畜禽繁殖、飼料配方、畜禽免疫、疾病診療、獸藥使用、糞便處理、病死畜禽無害化處理、畜禽銷售等檔案和記錄。畜禽養殖檔案應當真實、完整、及時，不得偽造，并至少保留兩年。
8、按照國家強制免疫規定，配合實施強制免疫，并對免疫過的畜禽佩戴動物免疫標識。
9、在專職獸醫指導下真確使用獸藥，實行用藥安全記錄。按規定實行宰前停藥。不用假藥、劣獸藥和其他禁止使用的獸藥。
水產養殖公司管理制度 9
一、裝卸動物、動物產品的車輛在裝前、卸后要嚴格按照《動物防疫法》的要求開展消毒工作。
二、動物及動物產品要嚴格按照GB16548-2006進行消毒。
三、存放動物的圈舍、動物的'屠宰車間，每天堅持清掃、消毒一次。
四、對規模養殖場、散養戶必須要按照固定消毒管理流程進行嚴格消毒。
五、對經營畜禽及畜禽產品的場所必須定期消毒。
六、對進行無害化處理的工作人員、服裝、污染場所必須進行嚴格消毒。
七、要規范使用消毒藥品，領取、配置應有記錄，手續齊全。
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一、自覺遵守《中華人民共和國動物防疫法》，堅持“預防為主，防治結合，防重于治”的原則，防止動物疫病發生，提高養殖效益。
二、積極申請辦理《動物防疫條件合格證》，配合元寶山區動物衛生監督所進行動物防疫條件審核。
三、自覺接受動物衛生監督機構的監督檢查以及抽樣和監測。
四、引進和出售畜禽時，積極向動物衛生監督機構申報檢疫，取得檢疫合格證明方引進和出售，并對引進畜禽進行隔離觀察，經檢疫確無疫病才并入大群飼養。
五、建立健全獸藥及生物制品的購買和使用制度。不購買和使用來歷不明獸藥產品及生物制品、假劣獸藥及生物制品、禁用藥、人用藥和無進口獸藥許可證的進口獸藥，認真做好購買和使用記錄。獸藥和生物制品保存堆放時，按照獸藥和生物制品說明及物理特性，分類堆放。如需要冷凍的藥物和生物制品則按照要求放入冷凍柜，要求避光的則放入暗室。
六、從事畜禽養殖，按照法律法規要求，遵守下列行為：
(一)不違反法律、行政法規的規定和使用或添加國家明令禁止飼喂的飼料、飼料添加劑和獸藥；。
(二)不使用未經高溫處理的餐館、食堂的潲水飼喂畜禽；
(三)不在垃圾場或者使用垃圾場的物質飼養畜禽；
(四)不用垃圾或塑料等作為燃料煮潲水、取暖和煮飯；
(五)人畜(禽)居住分開、畜禽養殖分開；
(六)不從事法律、行政法規和國務院畜牧獸醫行政主管部門規定的危害人和畜禽健康的其他行為。
七、按照要求，建立健全養殖檔案，配備專門的檔案盒，并載明以下內容：
(一)畜禽的品種、數量、繁殖記錄、標識情況、來源和進出場日期；
(二)飼料、飼料添加劑、獸藥等投入品的`來源、名稱、使用對象、時間和用量；
(三)檢疫、免疫、消毒情況；
(四)畜禽發病、死亡和無害化處理情況；
(五)國務院畜牧獸醫行政主管部門規定的其他內容。畜禽檔案保存2年以上；種畜禽場依法經營，種畜禽生產經營許可證、種畜禽合格證和系譜證“三證”齊全，歸檔并長期保存。
八、豬、牛、羊等實行標識管理。按農業部規定使用耳標、電子標簽、腳環及其他承載畜禽信息的標識物，并按規定加施畜禽標識。
九、發現有突發重大疫病時，及時報告鎮動物衛生監督站或區動物衛生監督所、區動物疫病預防控制中心，接受動物衛生監督機構和動物疫病預防控制機構處理，不自行處理染疫畜禽。
十、每天對畜禽養殖場圍欄及周圍環境進行清潔和消毒，每周滅鼠、滅蠅一次。
十一、不隨意丟棄病死畜禽。對非傳染病死亡的動物尸體及動物內臟器官，用密封袋或密封箱運到郊外偏僻地方灑上消毒粉深埋處理或送病害畜禽無害化處理廠及其收集點進行處理。對因人畜共患病死亡的動物尸體或動物內臟器官及時送病害畜禽無害化處理廠及其收集點進行處理。
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1. 建立健全管理制度：制定詳細的操作規程，明確各部門職責，確保制度執行到位。
2. 培訓與教育：定期對員工進行養殖知識和技能的培訓，增強其遵守制度的意識。
3. 監督與檢查：設立專職的'質檢部門，定期進行內部審計，確保各項規定得到落實。
4. 引入科技手段：運用現代信息技術，如物聯網設備，實時監測養殖環境和動物健康狀態。
5. 持續改進：根據實際運營情況，定期評估制度的有效性，及時調整和完善。
通過上述方案，我們旨在構建一個高效、安全、環保的養殖管理體系，推動養殖業的健康發展。
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1. 制定詳盡的規章制度：結合養殖場實際情況，制定全面的管理制度，并定期更新。
2. 培訓與教育：對員工進行制度培訓，確保他們了解并能遵守規定。
3. 監督與評估：設立監督機制，定期檢查制度執行情況，對違規行為進行糾正和處罰。
4. 激勵機制：通過獎勵機制，鼓勵員工積極參與和遵守管理制度。
5. 持續改進：收集反饋，不斷優化和完善管理制度，使之更加適應養殖場的`發展需求。
養殖場管理制度的建立和執行，對于養殖場的長期穩定運營至關重要。它不僅關乎經濟效益，也涉及社會責任和環境保護。因此，管理者應高度重視，將其作為養殖場的核心競爭力之一來打造。
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一、概述
為了規范養殖場的運營，建立有關規章制度，本文檔根據國家有關法律、法規及公司實際情況制定，對養殖場的各項管理活動進行規范和約束，保障生產經營秩序，減少安全事故發生，提高管理水平和效益。
二、組織管理
1. 養殖場設立管理部門，由人事部門組織招聘專職管理人員和工人。
2. 按照養殖場負責人的指示，制定并落實管理制度，包括養殖計劃、養殖過程、安全衛生等。
3. 負責張貼和傳達養殖場的各項管理制度，并通過各種方式宣傳和推廣。
4. 定期調查、分析和總結養殖場運營狀況，提出改進建議，持續提高管理水平。
三、養殖管理
1. 養殖場應根據產能、市場需求及季節變化預定生產計劃，并在每個養殖季節前制定養殖計劃。
2. 保證飼養的動物能夠充分得到足夠的飼料、水和空氣，保持干燥、清潔和衛生。
3. 對養殖場中的'動物進行健康檢測，及時發現和治療疾病。
4. 確保動物養殖過程的安全衛生，防止火災、電擊、外來威脅等意外事故的發生。
5. 守護養殖場的生態環境，控制油漆廢渣、家禽糞便等垃圾及化學物品的排放，以保障周圍居民的生存環境。
四、員工管理
1. 員工應在工作前參加相關培訓，掌握養殖技能，并熟悉本文檔的各項制度和管理要求。
2. 所有工作人員必須全身心投入到日常工作中，保證生產經營穩定和效益提高。
3. 員工應保持良好的工作態度和團隊精神，不得以個人利益作斗爭和干擾其他工作人員工作。
4. 公司將根據員工日常表現情況給予相應的獎勵和處罰，并建立檔案，持續跟蹤和評估員工的工作表現。
五、安全管理
1. 養殖場的各個環節必須嚴格按照規章制度執行，確保安全穩定。
2. 特別注意電器設施的用電安全，不得私拉亂接電源線，防止電氣事故。
3. 建立滅火體系，配備滅火器材和人員，并定期對其進行檢測和維護。
4. 為員工提供必要的防護裝備，實行個人保護制度，防止危害物質的傷害。
六、總結
本文檔作為養殖場須遵守的管理相關規章制度，實施到位，如果有更多的改進意見，建議依據實際情況不斷完善和改進。養殖人應認真貫徹執行，自覺保障員工和自身生命、財產安全，提高生產效益，為公司發展做出貢獻。
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1、凡進入雞場的人員，無論是進入生產區或生活區，一律先經過雞場大門口進行腳踏消毒池（墊）、消毒液洗手、紫外錢照射5分鐘方可入內。
2、所有進入生產區的人員，必須堅持“三踩一更”的消毒制度。即：場區門前踏3%的火堿池、更衣室更衣、消毒液洗手、生產區門前消毒池及各雞舍門前消毒（盆）消毒后方可入內。
3、外來人員禁止入內，并謝絕參觀。若生產或業務必需，經消毒后在接待室等候，可以借助錄像了解情況。若系生產需要（如專家指導）也必須參照生產人員入場時的消毒程序消毒后入場。
4、飼養人員除工作需要外，一律不準區竄舍，工具不得互相借用。
5、任何不準帶飯入場，更不能將生雞及含雞肉制品的`食物帶入場內。場內職工和食堂均不得從市場購雞，吃雞問題由場內宰殺健康豬只供給。
6、本場送雞的人員和車輛，必須經過全面消毒后方可回場。
7、嚴格場內養貓養狗，職工不得將寵物帶入場內。
8、飼養員應定期進行健康檢查，傳染病患者不得從事養雞工作。
9、場內獸醫人員不準對外診療雞及其他動物的疾病，豬場配種人員不準對外開展豬的配種工作。
10、每天打掃雞舍衛生，保持料槽、水槽用具干凈，地面清潔。經常檢查飲水設備，觀察豬群健康狀態。
11、雞場工作人員應按時完成每日的資料記錄。
12、認真做好日常生產記錄，記錄內容包括引種、配種、產仔、哺乳、斷奶、轉群、飼料消耗等。
13、種雞要有來源、特征、主要生產性能記錄。
14、做好飼料來源、配方及各種添加劑使用情況的記錄。
15、獸醫人員應做好免疫、用藥、發病和治療情況記錄。
16、每批出場的雞應有出場雞號、銷售地記錄，以備查詢。
17、資料應盡可能長期保存，最少保留2年。
水產養殖公司管理制度 15
1. 制定詳細的操作手冊，涵蓋所有管理環節，確保員工明確職責和流程。
2. 設立專職的管理人員，負責監督制度執行，及時糾正違規行為。
3. 定期進行內部審計，評估制度執行效果，適時調整和完善。
4. 加強與行業專家的合作，引入最新的.養殖技術和管理理念。
5. 建立反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，持續優化管理制度。
6. 對外公開透明，接受消費者和社會的監督，提升品牌形象。
通過上述方案，養殖場將構建起一套完善的管理制度，實現可持續的、高效且環保的養殖生產。
水產養殖公司管理制度 16
1、公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，實現安全生產和文明生產。
2、一切生產工作要按計劃執行，在生產過程中當計劃發生變化時，生產管理人員必須迅速合理的做出生產計劃的調整。
3、要獎罰分明，對在生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反生產制度和操作規程造成事故的.責任者，要給予嚴肅處理。
4、落實對現場的監督協調管理及時發現問題解決問題，保障各環節的正常運行（制定現場管理查核表）管理人員每日對現場進行點檢，發現問題必須及時處理，這是現場管理者的每日日課。
5、培訓員工具有熟練的操作技能，人員的合理分工搭配。
6、充分做好生產前物料的領用備料工作，更換規格時做到快速換線。
7、各職能部門必須在本職業務范疇內做好安全生產的各項工作。
8、加強來料品質管控，做到把下工序當成客戶，不把不良品流到下工序，落實工序互檢，加強信息的反饋。
9、時刻關注品質，重視品質問題的改善，針對異常問題的發生必須徹底找出問題發生的根源所在，才能有效的預防和改善。
10、制定特種操作崗位制度，持證上崗，徹底排除一切危險隱患源，加強安全制度監督管理。
水產養殖公司管理制度 17
為了加強規模養殖場的檢疫監管，規范畜禽養殖場的養殖生產環節，實施規范化管理，全面提高畜產品質量和安全水平，根據中華人民共和國《畜牧法》、《動物防疫法》、《畜禽標識和養殖檔案管理辦法》、《湖北省動物防疫條件暫行規定》等法律法規和規定，特制定規模化畜禽養殖場管理制度。
一、規模養殖場（小區）的.建設和生產管理應嚴格遵守
動物防疫法律法規等規定，堅持“預防為主，防治結合，防重于治”的原則，防止動物疫病發生，提高養殖效益。
二、規模養殖場（小區）應經當地動物防疫監督機構進
行動物防疫條件審核合格后，辦理《動物防疫合格證》，并在當地畜牧獸醫行政主管部門備案，取得畜禽標識代碼。
三、從事畜禽養殖，不得有下列行為：
㈠違反法律、行政法規的規定和國家技術規范的強制性要求使用飼料、飼料添加劑、獸藥；
㈡使用未經高溫處理的餐館、食堂的泔水飼喂家畜；
㈢在垃圾場或者使用垃圾場的物質飼養畜禽；
㈣法律、行政法規和國務院畜牧獸醫行政主管部門規定的危害人和畜禽健康的其他行為。
四、畜禽養殖場應當建立養殖檔案，有專門的檔案盒，并載明以下內容：
㈠畜禽的品種、數量、繁殖記錄、標識情況、來源和進出場日期；㈡飼料、飼料添加劑、獸藥等投入品的來源、名稱、使用對象、時間和用量；
㈢檢疫、免疫、消毒情況；
㈣畜禽發病、死亡和無害化處理情況；
㈤國務院畜牧獸醫行政主管部門規定的其他內容。
畜禽檔案保存2年以上；種畜禽場應依法經營,種畜禽生產經營許可證、種畜禽合格證和系譜證“三證”齊全，歸檔并長期保存。
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