師帶徒管理制度

時間：2023-05-02 10:50:32 管理制度我要投稿

師帶徒管理制度

　　隨著社會不斷地進步，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的師帶徒管理制度，希望能夠幫助到大家。

師帶徒管理制度

　　為適應xx中隊的快速發展，加大人才培養力度，規范師帶徒工作，全面提高新入職員工業務技能水平，根據xx中隊實際情況，特制定《xx中隊師帶徒管理制度》。

　　一、總則

　　1、開展師帶徒活動的目的是發揮老員工技術和經驗的“傳、幫、帶”作用，使年輕員工盡快實現理論和實踐的有效銜接，適應工作崗位的要求，提高工作質量和效益。

　　2、年輕員工在師傅的指導下，掌握必要的理論知識和操作規范，是保證安全生產的一項重要措施。

　　3、師帶徒活動要體現對師傅的獎勵。

　　4、各專業應根據實際情況開展師帶徒活動。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于xx中隊全體。

　　三、具體內容

　　1、師帶徒對象：新入職員工。

　　2、師帶徒時間：原則上一年，根據考核情況適當延長。

　　3、師傅必須具備的資格條件：

　　①具有良好的職業道德和責任感，能以身作則，言傳身教，技術全面，有較高的理論水平和實際工作能力，為單位的專業崗位骨干；

　　②具備豐富的實踐經驗，獨立工作能力強，善于溝通；

　　③具有帶徒弟的主觀自愿和客觀條件。

　　4、師傅職責：

　　①負責講解本專業的理論知識、操作規范、工作流程、安全管理規范以及相關注意事項；

　　②負責徒弟工作現場安全的監督管理；

　　③積極主動的傳授技藝，切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，要注意徒弟的機務作風養成；

　　④制定詳盡的培訓計劃，在培訓過程中要做到全面到位、細致明了。

　　5、徒弟職責：

　　①熱愛本職工作，具有良好的工作作風和求知欲，虛心向師傅學習；

　　②聽從指揮，服從安排，不違章作業；

　　③認真參加每一次考核，之后要及時總結和反思，快速提升自身的專業水平。

　　6、師帶徒津貼：

　　嚴格執行《xx維修部“師帶徒”培訓制度》相關規定，逐月逐額發放。

　　8、考核方式：

　　①員工試用期滿后，由師傅在徒弟試用期總結材料上簽署意見，作為轉正審批的重要依據；

　　②師帶徒期滿后，由質控室組織，技術室與xx中隊配合，對師傅和徒弟在協議期內專業知識、專業技能、實操能力、機務作風、安全生產等內容學習情況進行考核評價。考核結果作為徒弟上崗資格認定的重要依據。

　　四、本制度自下發之日起開始實行。

　　五、本制度由xx中隊負責解。集團招聘錄用管理制度政府機關干部職工日常管理制度貨運場管理制度

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