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應急救援隊伍管理制度（精選10篇）
在社會發展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的應急救援隊伍管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
應急救援隊伍管理制度 1
為了加強應急救援隊伍的管理，加強生產安全事故應急救援管理工作，提高應急救援隊伍的綜合實戰能力，特制定本制度。
第一條
應急救援隊伍的人員職責包括：
1、遵守國家法律、法規和規章制度；
2、聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合；
3、樹立高度的工作責任感；
4、自覺參加教育培訓和演練，不斷提高業務水平；
5、加強應急救援裝備、器材和物資的維護、保養，保證性能良好；
6、完成各項應急救援任務。
7、協助礦山救護隊完成重特大事故的'搶險救援工作。
第二條
加強領導，明確責任。礦應急救援隊伍是推進應急隊伍建設的責任主體，要加強領導，明確責任，因地制宜，合理規劃。
第三條
加大投入，建立應急隊伍經費保障機制。加大應急隊伍經費保障力度，要加強應急隊伍裝備建設，建立健全應急物資儲備體系。
第四條
加強協同配合，完善應急隊伍運行管理機制。
第五條
采取有效措施，加強應急隊伍的培訓和演練。每年都要制定應急隊伍培訓和演練計劃，通過邀請相關專家、實踐經驗豐富的一線應急人員，進行集中講授和現場培訓，開展相關應急管理知識、專業技能培訓，提高應急隊伍素質。采用實戰演練、桌面推演等方式，積極開展多種應急隊伍參加、多部門協同配合的綜合性應急演練，提高合成應急、協同應急的能力。
第六條
執行落實相關政策，積極支持應急隊伍建設與發展。通過學習、各類演習總結經驗，不斷提高應急管理水平。
應急救援隊伍管理制度 2
為維護周口藍天救援隊的形象，加強隊伍規范化、正規化管理，特制定周口藍天救援隊隊員規章制度，本隊所有正式隊員、預備隊員和志愿者，必須嚴格執行。
規章制度
第一條、熱愛祖國，遵守法紀。接受藍天精神與理念，嚴格遵守本隊的各項規章制度。
第二條、戶外救援執行安全責任自負制，參加救援任務時嚴禁個人英雄主義，一切行動聽從指揮。
第三條、尊重被救助人員的個人隱私。未經隊內審核，不得隨意發布，透露被救助人員的個人情況和救援圖片及影像資料。
第四條、遵守公眾秩序，尊重社會公德。樹立良好的救援隊員形象，舉止端莊，談吐大方。禁止任何小組、個人有損害本隊的形象、聲譽的行為，禁止利用任何不正當手段侵占或破壞藍天救援隊財物，禁止任何小組或個人拉幫結派，為了小集體或個人利益而損害本隊的集體利益，破壞救援隊的發展。
第五條、倡導隊員團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和創造精神。救援隊各隊員相互尊重，團結友愛。嚴禁在任何公共平臺談論隊員隱私，在本隊網絡平臺辱罵、挑釁、吵架、搬弄是非。
第六條、隊員、預備役隊員及志愿者個人之間的資金往來和其它糾紛與本隊無關。嚴禁以本隊隊員、預備役隊員及志愿者身份借貸，一經發現，由隊委會談話。情節嚴重者清退出本隊。
第七條、禁止外借藍天救援隊服裝和各種標識。愛護本隊的各種救援裝備和培訓器材以及公共財物。
第八條、未經隊伍工作委員會授權或批準，隊員不得從事下列活動：
1、以本隊的名義參加對外培訓、合作、談判等；
2、以本隊的名義對外提供擔�；蜃C明；
3、以本隊的名義對新聞媒體或對外人員發布信息、意見的；
4、代表本隊出席各類公眾活動。
第九條、全體隊員有義務保護藍天救援隊的各種機密資料，妥善保管所持有的涉密信息和文字、圖片、影音檔案。退隊或者換隊，請移交手上所負責的資料和文字、圖片、影音檔案并對資料保密，不得向外界透露任何機密資料。
第十條、各項隊內活動、救援行動、集會期間全體隊員、學員應遵循以下行為準則：
1、出隊時或正式場合按本隊著裝規定穿著隊服并佩戴各種標志標識，著黑色高幫靴，時刻注意個人儀容儀表；
2、精神振作，舉止端莊，談吐大方得體；
3、穿著隊服列隊時，不得嬉笑打鬧，抽煙，吃零食以及其他有損本隊的形象、聲譽的行為。
4、室內學習時，注意課堂紀律，不得大聲喧嘩，關閉手機或調至靜音，有需要的可以到室外接聽電話。認真聽講做好筆記，積極參入談論并踴躍發言。
5、野外實操時，注意安全，不嬉戲打鬧，愛護各種裝備（設備）和器材，自覺遵守各種裝備（設備）和器材的操作流程和規定。
6、著隊服時，服從帶隊或領隊統一指揮；除領隊外其他人員不得離開隊列，特殊情況需要離開隊伍必須向領隊打“報告”領隊同意后，方可出列，需分組時，各組必須跟緊組長并與前隊保持一定距離。
7、嚴禁在公眾平臺（QQ、微博、微信等）發布有損本隊的形象、聲譽的圖片，視頻和文字，需要發布時必須有外聯宣傳組負責人統一發布對外各種圖文信息。
8、在出勤（備勤）培訓期間嚴禁喝酒。
獎懲制度
為進一步加強隊伍建設，獎勵先進，預防違規，保證本隊的平穩發展，針對全體成員行為，特制訂本制度。
第一條：本制度適用于救援隊全體隊員、預備役隊員和新加入志愿者。
第二條：對有下列表現行為之一的隊員、預備役隊員、志愿者給予獎勵：
1、認真執行各項工作制度，表現積極的；
2、在各類救援行動中有明顯立功表現的；
3、有關隊伍建設建議切實有效的、隊內外有關專業技術知識培訓有明顯成效的；
4、各組負責人/秘書/信息員在平時、在各種任務或總部后臺任務值守突出的；
5、制止違反藍天隊伍規紀律和定的行為，維護本隊形象免受重大損失的；
6、其他應當給予獎勵的。
第三條：獎勵分為：通報表揚、記功、晉級、頒發貢獻勛章、紀念章、授予年度優秀隊員等榮譽稱號。
第四條：對隊員的獎勵中，晉級、頒發勛章、紀念章、授予榮譽稱號，由隊務組提出建議，經隊伍工作委員會研究批準，記入本人檔案。
第五條：對于有下列行為之一的隊員，給予相應處罰：
1、違反藍天精神與理念，違反藍天隊伍各種紀律和制度的.；
2、嚴重違反隊務組管理規定的；
3、在救援行動中出現重大失誤，造成不良影響的；
3、在平時或各種任務、保障中有商業推廣、行為的；
4、任何違反藍天隊服、藍天文字標識、藍天徽章管理規定的；
5、日常工作中，不履行職責，玩忽職守的；
6、對救援信息或災情通報瞞報、謊報、漏報的；
7、未經允許，私自對外發布救援信息或接受媒體采訪的；
8、私自截留、挪用、私分或者變相私分應急救援物資、資金的；
其他違反本制度的行為。對于嚴重違規導致后果，不能正確認識其錯誤行為，態度惡劣，可給予撤職以上處分，直至清除出隊。
第六條：處罰分為：警告、記過、降級、撤職、留隊查看、清除出隊。隊員，預備役隊員上報河南藍天工作組，根據紅頭文件之規定，在48小時后未提出復議者視為處罰有效。相對于志愿者，本隊在告知、警告無效后，直接清退并發布聲明。
第七條：隊員違反規定，導致重大后果，給藍天救援隊帶來嚴重危害或經濟損失，或給他人人身、財產造成損失的，依法承擔民事責任。
第八條：違反本規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九條：本條例由藍天救援隊隊伍工作委員會負責解釋、制定，自公布之日起施行。
應急救援隊伍管理制度 3
藍天救援全國公約（下稱本公約）是全國藍天救援組織在國家法律、地方法規以及藍天理念的框架內，本著“人道、博愛、奉獻”的志愿精神，遵守“少說多做，默默奉獻，完善自我，善待他人”的整體隊訓，以積極進取、嚴格自律的方式，參與藍天救援活動以及行動的準則，凡參加藍天救援隊伍的集體及個人均視為承認本公約，自覺自愿地接受本公約及依據本公約所制定的各項規則的約束，與其他隊友共同協作，努力完成藍天救援各項活動以及行動之預定目標。
一、藍天救援隊是由熱心社會公益事業，有志共同建立中國民間應急救援體系的志愿者自發建立，隨著藍天隊伍的不斷發展和知名度的提高，藍天救援已經成為國內救援知名品牌，各地的資源也在不斷引入，與各社會組織以及國家行政機關的合作也形式多樣的開展起來。20xx年，隨著國家關于社團注冊的政策放寬，藍天各地隊伍也在申請注冊。有鑒于此，為了規范藍天救援隊伍在注冊、救援和日常管理發展建設等活動中的行為，特制訂本公約。
二、本公約由藍天救援所屬全國各分隊隊長及各省份聯絡官經藍天救援第一次全國隊長會議討論通過并集體簽署。
三、藍天救援的工作以自然災害救援、大型群眾性體育運動保障、戶外遇險救援及日常公益性避險應急知識宣傳為目標，旨在建立中國民間應急救援體系，弘揚人道主義精神。
四、藍天救援隊總部與全國各地藍天隊伍的關系是直屬管理關系，不是聯盟關系。藍天各地申請建隊由總部派出聯絡官進行審核和考查，符合藍天建隊標準經批準可以建隊，授權合法使用藍天救援隊名稱、標識物，并執行藍天各項管理制度，堅守藍天救援隊發展理念。各地藍天隊伍的日常管理獨立運作總部不參與管理，組織架構的變更及時上報總部備案。對于不符合藍天理念、不服從全國統一管理、長期不參加專業培訓不履行志愿服務義務的藍天隊伍，經通知整改后仍不能達到要求的，通告全國取消隊伍資格，藍天總部在當地將重新安排建隊。
五、藍天救援是知名品牌，其名稱、標識、標志物均受國家法律保護，本公約授權各地藍天救援隊在經過藍天總部書面授權后，可使用“藍天救援隊”名稱注冊。但未經授權，私自注冊、使用藍天救援名稱、標識、標志物者即構成侵權行為。對此，藍天救援隊總部有權追回其使用藍天救援隊名稱的資格并保留追究其法律責任的權利。（另：藍天救援所屬分隊正式成立不滿年或正在考核籌備期的隊伍不建議也不授權以藍天救援隊名義申請注冊。）
六、凡自愿加入藍天救援行列的個人，首先要遵守國家法律、遵守普通人的行為規范，不要做違反法律和公序良俗的事，申請加入者均意味著承認本公約，自覺自愿地接受本公約及依據本公約所制定的各項規則的約束。
七、藍天救援是公益品牌，是人道組織，本公約在此約定，藍天救援不做商業，沒有任何收費項目，不做廣告、不做冠名，救援行動全國統一指揮行動，日常管理保持獨立性不得讓其他任何非藍天救援隊體系的'組織、機構和個人參與管理工作，以人道中立為基礎不參與宗教、民族、政治等活動，只做應急救援領域的志愿服務，以上原則和理念是一直會堅持下去的，不會隨時間和能力的提升或任何理由而改變。
八、藍天救援所屬各地隊伍的注冊名，如果是社團注冊則為：地方名加藍天救援協會或藍天應急救援協會。（例：北京市藍天救援協會或北京市藍天應急救援協會），如果是民辦非企業注冊則為：地方名加藍天救援隊或地方名加藍天救援中心。（例：北京市藍天救援隊、北京市藍天救援中心北京市藍天應急救援中心），如掛靠政府行政部門以合作形式建隊的，則為地方名加政府行政機構名加藍天救援隊，（例：北京市紅十字藍天救援隊、北京市民政藍天救援隊）除以上要求的名稱外，不可有其他任何個人、企業的冠名。
九、藍天隊服、攜行具、裝具等個人裝備，除總部核發統一樣式外，如必需另外附加其他標識的，則只能有藍天救援和政府相關部門（如團委、人防、紅十字會等）的聯合標志，其他任何商業企業標志嚴禁在隊服上出現。
十、簽署本公約各隊承諾，在大型救援行動開始、進行、撤離的全過程中，服從藍天救援總部以及前線總指揮部統一協調指揮，各地選擇出勤隊員時做到專業嚴
謹、寧缺勿濫，在救援現場藍天救援與各救援組織是友好的合作與協作關系，不可與任何組織、國家機關發生沖突與矛盾，如發生問題所屬各分隊隊長為第一責任人。
十一、藍天救援隊從20xx年09月15日起正式在全國藍天救援隊體系中啟用BSR國際化新標志，取代原使用盾牌標志，原標志將做為藍天初級志愿者和隊伍使用標志暫時使用兩年后視情況取消或保留。藍天的所有標志物所有權為藍天救援隊總部，已經由個人注冊的標志將在藍天全國總部注冊后辦理所有權轉移，未經允許不得私自轉讓和使用。
十二、本公約所約定以上事項，不以任何客觀條件為理由而改變，是參與藍天救援隊志愿工作的基礎，如果有不能達到要求或違反本公約的藍天救援隊各地隊伍和隊員，即視為自動放棄藍天救援隊隊伍和隊員資格。藍天的工作是付出不是索取，所有藍天人每天都在以自己的付出為藍天的發展而奉獻著，藍天的要求很多、藍天做得很苦，藍天救援追求的是人性中最純真的那點善，簽署本公約各隊均承諾，牢記“少說多做、默默奉獻、完善自己、善待他人”的藍天隊訓，并始終堅守。
應急救援隊伍管理制度 4
1、目的
為了預防公司事故的加大，應急救援隊伍應當根據安全生產應急救援事故、災害類型和應急救援隊伍的實際情況，制定培訓工作計劃，并建立培訓檔案，記錄人員接受培訓的情況。
2、范圍
應急救援隊伍；
應急救援隊伍及其所在單位對應急救援人員進行培訓，每年不得少于兩次，考核不合格人員不得安排承擔應急救援工作。
3、應急救援培訓的主要內容包括：
（一）有關應急救援的`法律、法規和規章；
�。ǘ⿷本仍A案
�。ㄈ⿷本仍^程中的安全防護措施
（四）應急裝備、工具操作規程
�。ㄎ澹┊惓Ｇ闆r的鑒別和緊急處置方法；
�。┳跃取⒒ゾ戎R
�。ㄆ撸⿷蓖ㄓ嵚摻j方法
（八）應急救援案例
4、應急救援隊伍應當根據應急救援工作需要，制定應急演練計劃和方案，明確應急演練種類、范圍、目標、時間、參加人員、評審人員等具體內容和要求，定期組織應急演練。應急救援隊伍每年組織應急演練不得少于一次。
5、應急救援隊伍應當總結應急演練情況，編寫應急演練書面報告，落實改進措施，并將方案、改進措施和總結報告及時上報上級主管部門。
6、應急救援隊伍應當堅持24小時值班制度，設立值班電話，安排帶班負責人和應急救援人員24小時值班、備勤。
7、應急救援隊伍負責應急救援設備的維護保養工作，保證應急救援裝備狀況良好，運行正常，能夠及時投入應急救援行動。
應急救援隊伍管理制度 5
總則
一、為了加強和規范應急隊伍建設與管理，全面提升應急處置能力和水平，根據《江西省教育廳關于開展學�；鶎討惫芾硪幏痘ㄔO的通知》，制定本制度。
二、本管理制度針對應急救援領導小組及成員和應急救援隊伍小組及成員。
三、按照“統一指揮、紀律嚴明、反應迅速、處置高效、布局合理”的原則，根據金瑞二中突發事件特點，統籌建設和管理應急救援隊伍。
應急救援隊伍建設條件
一、根據金瑞二中能更好的處理突發事件的需要，按照相關規定建立正規的應急救援領導小組和應急救援隊伍。
二、納入應急救援隊伍的成員，要有良好的精神面貌和身體條件，并有遇事“不慌、不亂、不怕”的'心里素質。
應急救援隊員條件
一、熱愛工作、忠實履行職責和義務；具有奉獻、敬業、團結合作精神。
二、熟練掌握相關專業知識和技能。
三、接受過應急培訓和處理過突發事件者優先。
應急救援隊員應履行的職責
一、積極參加應急救援培訓和應急救援工作，不得以任何理由推諉、拖延、編造理由不參加。
二、在應急救援過程中應聽從指揮，不能擅自做決定去救援，嚴格規范自己的救援行為。
三、要如實匯報并記錄救援事項和過程，并做好救援工作總結。積極向上級匯報更好的應急救援工作的建議。
四、時刻準備、隨時待命。
應急救援隊隊員享有的權利
一、對不清楚、不明了的應急救援知識向上級部門申請相關的學習。
二、配備應急救援中必備的裝備，如果沒有應急救援裝備可能危及生命，可以拒絕作業。
獎懲制度
一、在突發救援工作中，表現突出、成績顯著的應急隊伍和個人，由上級相關部門給予表彰和獎勵。
二、應急救援隊伍有下列情形之一的，可以根據情節對相關人員予以處分：
1．未做好應急裝備、設施日常維護、檢測準備工作，導致事態擴大影響惡劣的。
2．未及時采取措施處置突發事件或處置不當造成嚴重后果的。
3．不服從指揮機構對突發事件的指揮的。
應急救援隊伍管理制度 6
為了加強應急救援隊伍的管理，加強生產安全事故應急救援管理工作，提高應急救援隊伍的綜合實戰能力，特制定本制度。
一、應急管理方針
(一)貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，根據“加強戰備、嚴格訓練、主動預防、積極搶救”的工作原則，及時排查，消除各類隱患，做到控制事故，安全生產。
(二)堅持“加強戰備，嚴格訓練、主動預防、積極搶救”的工作原則，切實做好企業災變預防和搶險救災工作。即做到在日常工作中要搞好戰備值班訓練工作，做到“召之即來、來之能戰、戰之能勝”。
(三)堅持“以人為本”，把保障廣大企業干部職工生命財產安全作為應急救援工作的首要任務，最大限度地減少安全生產災難事故對廣大職工的危害。
(四)采用《突發生產安全事故應急預案》和救援裝備，充分發揮專家作用，實行科學民主決策，確保企業事故災難應急救援工作順利開展。
(五)預防與應急相結合、常態與非常態相結合，常抓不懈，在不斷提高安全風險辨識、防范水平的同時，加強現場應急基礎工作，做好常態下的風險評估、物資儲備、完善裝備、預案演練等工作。
二、應急救援隊伍管理
應急救援隊伍包括專職急救援隊伍、兼職應急救援隊伍、應急醫療救援隊伍、應急管理專家隊伍。
(一)專職應急隊伍管理
1、服從企業應急指揮部及企業應急管理部門指揮調動，參加企業應急救援工作。
2、堅持理論武裝、作風錘煉，加強事故案例分析和救援經驗總結評估工作，不斷提高救援的科學性、失效性，按年度演練計劃組織開展應急預案演練，提高救援能力。
3、堅持專人24小時值班，其它人員24小時待命，接到命令后，迅速實施救援行動。
4、建立各項管理制度。
5、對事故現場進行勘察，查清事故原因，估算事故損失，搶救事故遇險遇難人員，控制危險源。
6、對事故現場進行恢復疏通等工作，確保搶險救災時事故現場的安全。
(二)兼職應急隊伍管理
1、組建兼職救援隊伍的單位，必須符合下列條件：
(1)證照齊全，依法成立并取得安全生產相關許可；
(2)具備針對某一類或某幾類災害事故的救援裝備、器材、物資和專業技術人員；
2、救援隊伍組建后，應設立隊伍負責人，明確聯系人和聯系方式，并上報企業調度室備案。
3、應急救援隊伍的人員職責包括：
(1)遵守國家法律、法規和規章制度；
(2)聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合； (3)樹立高度的工作責任感；
(4)自覺參加教育培訓和演練，不斷提高業務水平；
(5)加強應急救援裝備、器材和物資的維護、保養，保證性能良好；
(6)完成各項應急救援任務。
4、及時調整、補充應急救援工作人員，保持應急救援隊伍穩定，確保應急救援能力。
(三)應急管理專家隊伍
1、應急管理專家隊伍按照企業生產事故類別、自然災害類型和公共衛生、社會安全事件劃分救援類型，確保應急救援的針對性和有效性。
2、制定本企業應急預案，部署各項防治措施和應急處臵工作。
3、對突發事件分級及采取的重要措施提出相應的預防控制措施提出建議，并提出相應的預防控制措施。
4、對突發事件的應急處臵進行技術指導，參與應急處理專業技術人員的技術培訓，必要時參加突發事件的應急處臵工作。
(四)應急醫療隊伍管理規定
1、應急醫療隊伍應配備醫療救治和現場處置設備，承擔安全生產事故和其它突發事件受傷人員醫療救治及衛生學處理，傳染病、食物中毒和記性職業中毒、群體性不明原因疾病等突發公共衛生事件應急處臵，以及相應的培訓、演練任務。
2、應急醫療救援專用設備及常用工具，要做好維護、保養和報廢更換。
3、及時調整、補充應急救援工作人員，保持應急救援隊伍穩定，確保應急救援能力。
4、積極穩妥、深入細致地做好善后處臵工作。對突發事故中的傷亡人員、應急處臵工作人員，以及緊急調集、有關單位及個人的物資，要按照規定給予補充。
三、值班工作制度
(一)實行24小時值班制度，不論在任何情況下都必須保證6人以上值班。小隊長必須參與上崗值班，有事時和小隊一起出動。
(二)值班期間，上裝備前，小隊長要進行個人及小隊裝備全面檢查，符合規定后方可上車。“必須保證氧氣呼吸器完好，氧氣壓力不低于18MPa，小隊裝備必須根據小隊人員進行分工保管，嚴格按規定檢查、登記，個人和小隊裝備必須經常保持全、亮、準、尖、利、穩，不得短缺，保證100%合格和完整好用”。值班小隊人員聽到事故報警后，應立即做好出動的準備，保證1分鐘內出動。
(三)值班人員作息時間，嚴格按小隊規定的《作息時間表》執行，任何人不得違反。
(四)值班人員負責看守好隊內的裝備和設施，若值班期間發生損壞或丟失，照價賠償。
(五)值班期間，室內衛生由各小隊宿舍執勤人員輪流打掃，室內必須保持清潔、整齊。
(六)值班期間，原則上不準請假，若有重要特殊情況外出需請假的`，必須向隊長匯報，礦長審批。
(七)電話值班員不得請他人代替，必須聽清、記清事故電話，及時、準確傳達上級領導的指示精神，并及時向值班領導匯報，杜絕誤傳誤報事故電話或上級指示精神導致救護工作失誤。
四、學習和訓練制度
(一)學習和訓練做到年有計劃，季有安排，并有明確的目標和要求，做到學習和訓練相結合。
(二)業務理論的學習和體質訓練作為兼職礦山救護隊日常工作來抓，每天除正常下井工作外，學習和訓練嚴格按每月工作日程表執行。
(三)集體項目、演習訓練的項目，由兼職礦山救護隊根據每月計劃安排組織實施。
(四)學習、訓練由小隊長組織實施，由兼職礦山救護隊隊長負責督促，訓練從基礎開始，結合實際，從難從嚴，從實戰出發，嚴肅認真，并具有實用性，要求紀律嚴明，認真做好記錄。
(五)每次學習訓練課，課前課后要集合，認真安排工作任務和課后總結。訓練期間一定要嚴肅認真地完成安排的各項訓練項目。學習
和訓練時，不得私自外出辦私事或遲到、早退、缺席，否則，按相關規定進行處罰。
(六)根據學習和訓練計劃，兼職礦山救護隊對各科目進行考核，考核結果嚴格按相關規定進行獎罰。
(七)小隊每季度組織進行一次理論、體能考核，每半年進行一次綜合考核，考核時嚴格遵守考場紀律，如違反紀律者，由煤礦領導研究決定補考或參照上次考核執行。
五、預防性安全檢查制度
(一)按照主動預防、安全救援的原則，有計劃地安排小隊下井進行熟悉巷道，以及預防性安全檢查工作，工作中必須按照小隊的布置，認真完成任務。
(二)救護小隊下井預防檢查、熟悉巷道時,必須認真、仔細,做到有巷必知,發現事故隱患果斷處理,無能力處理要及時上報上級有關部門備案處理。
(三)預檢、熟巷的小隊下井必須遵守《煤礦安全規程》中的各項規定,身著戰斗服,呼吸器和檢測儀器儀表,在井巷中行進和工作面檢查時必須注意安全。
(四)下井中，必須認真了解各采掘工作面的巷道布置情況，熟悉礦井通風系統，以及井下各設施、主要硐室的位置。
(五)預防檢查要做到“四勤、一堅持、一果斷”。四勤是：嘴勤、腿勤、手勤、眼勤；一堅持：堅持安全第一的方針；一果斷：發現危及礦井和礦工生命安全隱患時，應當機立斷，果斷處理。
(六)下井熟悉巷道和安全檢查必須按規定線路對所有工作面、工作點進行認真檢查；對下井檢查不認真，走形式的按相關規定進行處罰。
(七)預防檢查結束后，必須填寫隱患檢查記錄，由檢查人員簽字認可；不填寫的，按未檢查處理；弄虛作假的，加重處罰。
(八)隊員每周下井檢查不得少于4次，少一次對小隊長進行處罰；隊員拒絕不執行下井任務者，按相關規定進行處罰。
(九)在下井搞預防檢查時，下井人員必須按規定佩戴好勞動保護用品。
(十)預防檢查、熟悉巷道應注意以下情況:
1、了解礦井巷道、采據工作面采空區的分布；
2、了解礦井通風、排水、運輸、配電、壓縮空氣、消防管路系統；
3、檢查礦井有害氣體情況；
4、了解礦井各硐室分布和防火措施；
5、掌握礦井重大隱患以及礦井火區分布；
6、了解礦井災害預防和處理計劃執行情況；
7、熟悉井下消防器材庫的地點，了解設備數量和儲存。
應急救援隊伍管理制度 7
一、目的與依據
為規范我廠應急救援隊伍管理，提高應急救援隊伍的應急處置能力，最大限度地減少生產安全事故導致的人員傷亡和財產損失，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》及我廠《安全生產培訓和教育學習制度》，結合我站實際，特制定本制度。
二、 應急救援隊伍及管理
1、我廠應急救援隊伍由應急救援指揮中心和應急救援組、應急疏散組、通訊聯絡組等組成；
2、我廠安全生產領導小組實施對應急救援隊伍的管理，日常教育培訓管理由分管副廠長負責，安全保衛由安全科履行相關職能。
三、應急救援隊伍培訓時間和內容
�。ㄒ唬┙逃嘤枙r間：
1、應急救援指揮中心成員每年接受安全教育培訓時間不得少于20學時；
2、應急救援組、應急疏散組、現場救護組、通訊聯絡組人員每年接受安全生產教育培訓時間不得少于30學時；
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1、國家和地方頒發的安全生產方針政策、法律、法規、部門規章、標準及規范性文件。國內外安全生產管理經驗、教訓等；
2、行業和我廠制定的安全生產規章制度，我廠安全生產的特點，可能存在的.不安全因素及注意事項；
3、綜合應急預案及專項應急預案，應急預案演練；
4、我廠一般危險源基本情況和重大危險源的防控措施。
四、相關要求及其他
1、我廠將應急救援隊伍教育培訓納入企業年度安全培訓計劃，教育培訓前以通知形式提前告知；
2、各有關部門接到通知后，應合理安排和調整工作時間，確保應急救援隊伍成員按時參加培訓和學習。
3、應急救援隊伍成員應遵守培訓紀律，認真聽講，做好學習記錄，不得無故遲到、早退。
4、安全職能部門應對應急救援隊伍教育培訓情況按照規定要求建立培訓檔案和學習記錄。
4、本制度自發布之日起執行。
應急救援隊伍管理制度 8
1.目的
為加強我公司應急救援隊伍建設，強化管理，提高事故應急救援能力，結合我公司實際情況，制定本辦法。
2.范圍
本公司應急救援隊伍的管理，適用本辦法。
3.內容
3.1公司行政部負責指導、綜合協調公司應急救援隊伍建設工作：
（1）制定有關組織管理制度，指導公司應急救援隊伍建設工作；
�。�2）與有關部門協調，解決應急救援隊伍工作中的問題；
�。�3）根據應急救援工作需要，統一指揮、協調調度應急救援隊伍；
�。�4）申請用于應急救援隊伍建設的支持資金，并監督檢查資金的使用情況；
�。�5）指導應急救援隊伍的培訓與演練工作；
�。�6）監督檢查應急救援隊伍建設工作；
�。�7）負責應急救援隊伍的信息統計管理工作。
3.2行政部負責該應急救援專業隊伍的日常管理工作：
�。�1）明確應急救援隊伍與職責，規范應急救援隊伍管理工作；
�。�2）整合所屬應急救援隊伍，及時調整、補充應急救援隊伍人員，保持應急救援隊伍穩固，確保應急救援能力；
（3）根據有關法律法規規定與應急救援工作需要，安排專項資金用于應急救援裝備配備、人員培訓、應急演練等建設；
�。�4）組織實施、監督檢查應急救援培訓與演練工作。
3.3公司應成立事故應急管理機構，負責應急救援的管理與救援現場的指揮協調。
3.4公司應成立兼職的急救援隊伍，明確兼職應急救援人員，并配備必要的應急救援器材、裝備。
3.5應急救援隊伍應當堅持“預防與應急并重，常態與非常態結合”與“險時搞救援，平常搞防范”的工作原則，履行下列職責：
�。�1）承擔本公司的安全生產搶險救援任務；
（2）開展預防性安全檢查、隱患排查與應急預案演練，熟悉本公司的道路交通、作業環境、場所與應急預案、處置方案、救援物資儲備等情況；
�。�3）開展應急救援知識培訓，普及事故預防、避險、自救、互救與應急處置知識，提高生產生產單位從業人員避險救助能力，指導應急預案與現場處置方案的制定，落實應急預案演練等有關技術服務工作；加強自身宣傳，樹立隊伍良好形象。
（4）執行應急救援任務結束后，應在15日內形成救援總結評估報告。
�。�5）建立相應的管理機構與規章制度，并做好工作記錄；
（6）明確工作職責，規范應急救援隊伍日常工作；
�。�7）及時調整、補充應急救援工作人員，保持應急救援隊伍穩固，確保應急救援能力；
�。�8）根據應急救援工作需要，安排資金用于應急救援裝備配備、人員培訓、應急演練等；
3.6應急救援隊伍要按照國家與上級單位的要求做好日常訓練、隊伍管理與應急救援工作：
�。�1）制定應急救援隊伍值班、備勤、通訊、訓練、演練、裝備管理、應急救援、業務學習等管理制度、程序；
�。�2）根據應急救援工作需要，安排人員24小時值班、備勤，接到調度命令后，迅速實施應急救援行動；
（3）制定人員培訓與演練計劃，組織應急救援人員進行日常訓練；
（4）制定裝備配置計劃，按照有關規定保護、保養與報廢應急救援裝備；
（5）定期組織救援人員開展技術培訓、體能與技能訓練、應急預案演練，提高實戰能力。
3.7應急救援隊伍所在單位應當根據應急救援工作需要，配備應急救援裝備。
3.8應急救援隊伍負責應急救援設備的'保護保養工作，保證應急救援裝備狀況良好，運行正常，能夠及時投入應急救援行動。
3.9在生產安全事故應急救援過程中，若上級部門的生產安全應急救援指揮中心需要對應急救援裝備進行調配時，給予配合。
3.10報廢或者者新購置應急救援設備，應當及時更新臺賬。
3.11應急救援隊伍及行政部應當根據應急救援事故、災害類型與應急救援隊伍的實際情況，制定培訓工作計劃，由有資質的培訓機構對應急救援人員進行培訓與考核，并建立培訓檔案，記錄人員同意培訓的情況。應急救援隊伍的培訓，每年不得少于兩次，考核不合格人員不得安排承擔應急救援工作。
3.12應急救援培訓的要緊內容包含：
（1）有關應急救援的法律、法規與規章；
�。�2）應急救援隊伍規章制度；
（3）應急救援預案；
�。�4）應急救援過程中的安全防護措施；
�。�5）應急裝備、工具操作規程；
�。�6）特殊情況的鑒別與緊急處置方法；
�。�7）自救、互救知識；
�。�8）應急通訊聯絡方法；
�。�9）應急救援案例。
3.13應急救援隊伍應當根據應急救援工作需要，制定應急演練計劃與方案，明確應急演練種類、范圍、目標、時間、參加人員、評審人員等具體內容與要求，定期組織應急演練。應急救援隊伍每季度組織應急演練不得少于一次。
3.14應急救援隊伍應當總結應急演練情況，編寫應急演練書面報告，落實改進措施，并將方案、改進措施與總結報告。
3.15應急救援隊伍應當堅持24小時值班制度，設立值班電話，安排帶班負責人與應急救援人員24小時值班、備勤。應急救援專業隊伍工作人員暫離工作崗位的，應急救援專業隊伍應當及時安排人員替補；調離工作崗位的，應當及時補充人員，確保應急救援工作人員時刻在位。
3.16應急救援隊伍值班人員接到應急救援報警后，應當記錄事故類別、時間、地點等基本情況，并立即向應急救援隊伍負責人報告。
3.17應急救援隊伍負責人接到應急救援指令后，應當立即調動應急救援人員及設備，選擇最佳路線，在第一時間到達救援現場。
3.18應急救援隊伍在抵達現場后，應當立即向現場指揮部報告，服從現場指揮人員指揮。同意應急救援任務后應當及時確定方案，按照有關程序開展應急救援工作，并及時向現場指揮人員報告有關情況。
3.19現場應急救援結束后，應當清點人員、設備。需要恢復救援現場的，應當根據現場指揮人員要求進行現場恢復，經現場指揮人員同意后方可撤離現場。
3.20應急救援隊伍應當總結與分析每次應急救援行動情況，必要時組織有關人員對應急救援程序、措施等進行評審與改進。
應急救援隊伍管理制度 9
救援隊伍應急管理制度旨在確保在突發事件中，救援隊伍能夠迅速、有序、有效地響應，保護人民生命財產安全，減少災害損失。該制度涵蓋了以下幾個核心方面：
1.應急預案制定：明確各類災害的應對策略，設定緊急行動程序。
2.組織架構與職責：定義各級救援隊伍的組織結構及其成員的職責。
3.培訓與演練：定期進行專業技能訓練和模擬演練，提升隊伍應對能力。
4.裝備與資源管理：規范救援設備的'配備、維護和使用，確保資源充足。
5.溝通與協調：建立內外部溝通機制，確保信息及時傳遞。
6.現場指揮與決策：規定現場指揮官的決策權限和流程。
7.后勤保障與恢復：規劃災后恢復工作，確保救援隊伍自身的安全與生活。
內容概述：
1.預案編制：詳細描述各類災害（如地震、洪水、火災等）的應急響應流程，包括啟動條件、響應階段和結束標準。
2.救援隊伍構成：明確各級別隊伍（如前線救援隊、后勤支持隊等）的組成、人數及專業技能要求。
3.訓練計劃：制定年度訓練計劃，包括理論學習、實戰演練和技能考核。
4.設備配置：規定各類救援裝備的型號、數量、使用方法和保養周期。
5.信息管理：設立信息中心，負責收集、分析和發布災情信息。
6.現場指揮系統：建立層級指揮體系，確保命令傳達清晰、快速。
7.心理疏導：關注隊員心理狀態，提供必要的心理援助服務。
8.災后評估與改進：對每次救援行動進行評估，找出不足，持續優化制度。
應急救援隊伍管理制度 10
一、根據《中華人民共和國消防法》、《四川省群眾義務消防條例》等法律法規規定，結合選鈦廠實際，制訂本規定。
二、各單位的義務消防員在廠消防管理部門領導下開展消防知識、防火、滅火、疏散逃生等業務學習和技能訓練，各項技術考核應達到規定的.指標。
三、各單位要成立義務消防隊，人數按常年職工總數的3%至10%，由勝任消防工作、身體健康、十八歲至四十五周歲的男、女職工組成。重點防火部位應成立義務消防組，接受義務消防隊的管理。
四、義務消防隊要認真貫徹國家消防法規，積極做好本單位的防火、滅火工作，主要任務是：
（1）開展消防安全宣傳教育，普及消防知識；
（2）進行防火檢查，督促消除火險隱患，制止違章行為；
（3）熟悉責任區消防情況，開展滅火演練；
（4）擔負重大節日和重要設施的消防執勤；
�。�5）管理和維護消防器材、設施；
�。�6）發生火災時，迅速投入撲救；
（7）保護火災現場，協助調查火災原因。
五、義務消防隊每年進行2次消防安全知識和技能培訓，每次不得少于8課時。
六、各單位義務消防隊，要根據滅火需要，配備相應種類、數量的消防器材、設備和設施。
七、義務消防隊每年年初進行一次復查審定，調整更換相關人員。
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