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公司安全獎懲制度（精選13篇）
為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規，落實安全生產的各項規章制度，根據國家相關法律規定，特制定本制度。下面我們來看看公司安全獎懲制度，歡迎閱讀借鑒。
公司安全獎懲制度 1
為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。
常規獎懲管理
第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。
第二條：獎懲方式
1.獎勵方式：公司實行精神獎勵(給予一定榮譽)和現金獎勵。
2.懲罰方式：行政處分和現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
第三條:獎懲種類和標準
1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。
2.獎懲標準;嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。
3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功;一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。
4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過;若一年內被記三個大過者，予以開除。
5.功過可以相抵。
6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次;督辦第二次未辦的，記過一次;督辦第三次未辦的，記大過一次。
7.員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。按規定，公司對有下列表現的`員工給予獎勵：
1.嘉獎
(1)完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。
(2)向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。
(3)遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。
(4)維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。
(5)其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。
2.記功
(1)維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。
(2)工作有較大影響，工作績效比較突出者。
公司安全獎懲制度 2
1、獎勵
對認真執行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：
1.1、對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；
1.2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者；
1.3、及時發現或消除事故隱患，避免重大事故發生者；
1.4、搶險救災有功者；
1.5、積極參加公司組織的各種形式的'安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；
1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者；
1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。
安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。
2、 處罰
有下列情形之一者應當給予處罰：
2.1、事故責任者；
2.2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；
2.3、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者；
2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；
2.5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；
2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；
2.7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者；
2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；
2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：
2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。
2.9.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
公司安全獎懲制度 3
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為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發生，在安全生產中做到獎罰分明，依據安監總局【20xx】139號的相關要求，結合公司實際情況，特制定本制度。
（二）范圍
本制度適用于公司的安全生產工作考核、獎懲及責任追究。
（三）權責
1.總經理：公司安全考核及獎懲制度的核準、授權與公布；
2.安全主任：擬定公司安全獎懲制度的規范及修正，組織各部門安全績效的考核，各項獎勵的頒發和懲戒的執行；
3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產獎金。
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1.考核方式：
總經理授權安全主任對各部門安全生產目標的達成情況進行考核； 部門對車間安全生產目標的達成情況進行考核、車間對員工安全生產目標的達成情況進行考核；
2.考核時間：每年考核一次。
3.部門考核內容包括：
（1）各項安全生產管理制度執行情況；
�。�2）部門工傷事故發生率；
�。�3）部門員工安全教育培訓率；
�。�4）部門事故隱患整改率；
（5）公司的生產工藝和特點；
（6）所接觸的危險有害物質對人體的危害，預防措施和急救處理原則；
�。�7）公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。
4.組長的考核，考核內容包括：
�。�1）各項安全生產管理制度執行；
�。�2）所轄組內工傷事故發生率；
（3）所轄組內員工安全教育培訓率
�。�4）所轄組內事故隱患整改率；
�。�5）所轄組內的生產特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害、預防方法和急救處理原則；
�。�6）所轄組內各類安全裝置的類型和作用及其維護保養方法；
�。�7）所轄組內的`勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。
5.員工的考核，考核內容包括：
（1）本崗位的生產特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害、預防方法和急救處理原則；
�。�2）本崗位的工藝流程和開停機器設備安全注意事項；
�。�3）本崗位的各項安全生產操作規程和安全管理制度；
�。�4）本崗位的勞動保護用品,以及消防器材的正確使用方法。
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1.生產部主管安全考核內容不落實，一項次扣生產部主管人民幣100元；車間主管及組長考核內容不落實，一項次扣責任人人民幣50元；員工考核內容不落實扣除人民幣20元（均從安全獎金中扣除），并接受再培訓，合格后方可上崗；
2.如因部門、人員安全職責不落實，造成事故，對相關責任人員采取扣款、解除勞動合同或按規定由國家相關的法律處理。
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1.獎金的設置：
1）安全獎金由財務部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內發放；
2）年終時由安全主任組織評比一次，將評比結果上報總經理。
2.獎懲原則
（1）安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責，并在安全生產中取得成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵，對發生事故的部門和有關責任人員給以批評和處罰；
（2）安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業。違反勞動紀律造成事故的，應給予重懲；情節嚴重觸犯法律的，由司法部門追究法律責任；
�。�3）在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。
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1.生產部年度無工傷事故，公司給予部門300無安全獎；
2.在安全生產、安全監督管理中做出突出貢獻的組和人員，可給予200元以上的獎勵；
3.發現重大險情, 及時采取果斷措施, 防止事故發生或事件擴大, 為挽救員工生命和企業財產做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。
�。ò耍┨幜P方式及責任追究
1.各參評部門本年度如發生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴重書面警告，同時取消該部門25%的安全獎；
2.不按規定定期召開安全生產會議的組長，給予其扣除年終安全獎金的15%；
3.有違章操作行為，未造成工傷事故的，給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金；
4.修機、安裝設備時，未掛相關標識牌的，給予當事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金；
5.未按《明火作業管理規定》辦理動火申請作業人員，扣除25%的年終安全獎金；
6.未按規定對新進員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的,給予主管口頭警告并責令完成教育培訓工作,未按規定對在崗員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎金；
7.當員工違章操作、未按規定佩戴防護用品給予當事人扣除15%的年終安全獎金；生產主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎金；
8.不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患或發生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金；
9.對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產主管扣除50%的年終安全獎金；
10.對查出的事故隱患，不及時進行整改治理，扣除25%的年終安全獎金；
11.對不及時報送事故隱患排查治理統計分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎金；
12.對龍崗區、及各街道安全監督管理部門發出的“安全生產隱患責令改正指令書”和安全主任發出的“安全生產隱患整改通知書”、未按時按要求整改的；責任人扣除25%的年終安全獎金；
13.不履行安全責任造成公司經濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責任人扣除50%的年終安全獎金；
14.不執行危險化學品安全管理制度規定的部門或人員，扣除15%的年終安全獎金；
15.未按規定對設備進行維修和保養的機修人員, 扣除15%的年終安全獎金；
16.事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關的法律責任。
公司安全獎懲制度 4
安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場必需經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。
2、進入施工現場必需帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者治理人員罰款100元工人罰款50元。
3、特別工種作業必需持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
4、特別工種作業人員必需穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50-100元。
5、機械設備未根據操作規程使用、未按規定進展修理保養，處以50-100元罰款。
6、施工現場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。
8、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節賜予500—1000元罰款。
9、現場消防器材嚴禁隨便動用，違者予以100元罰款。
10、現場施工做好成品愛護工作，依據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。
11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。
12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。
13、每月5日、20日的聯檢中，安全生產達標，賜予200-500元嘉獎。
公司安全獎懲制度 5
為貫徹落實《安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立安全生產管理體制，調動廣大教職工搞好安全工作的積極性，切實加強學校安全目標管理，落實安全管理責任，結合學校安全監督管理工作實際，特制定本制度。
1、學校每學期對教職員工進行一次安全考核并做出獎懲。
2、對有下列情形之一的單位和個人，分別給予表彰或獎勵：
（1）忠于職守，積極做好安全工作和勞動保護工作，成績卓著的；
�。�2）搶救事故有功，使國家財產和人民生命免遭重大損失的；
�。�3）在改善勞動條件，防止工傷事故和職業性危害方面提出重要建議取得明顯效果的'；
�。�4）在其他安全治理方面提出重要建議，效果顯著的。
3、獎勵分為嘉獎、晉升、發放獎金等形式。
4、有下列情形之一的，按照情節輕重，給予處罰：
�。�1、不遵守安全技術操作規程、不佩帶勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違章行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任。
�。�2、禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，使用易燃危險品造成火警、火災，損失不大的，給予警告等行政處分或處以一定數額的罰款。
�。�3、發現火警，未及時按照緊急情況處理程序處理的，對保衛科的檢查未予以配合，拒絕整改的人員，予以通報批評。
公司安全獎懲制度 6
一、施工現場與高空作業
1、嚴禁不戴安全帽進入施工現場，違者責令離開施工現場，并每次罰款30元，工班長每次50元。
2、嚴禁穿拖鞋進入施工現場，違者馬上停頓工作，每次罰款30元。
3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業，違者罰款30元。
4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。
5、嚴禁高空作業向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責任自負。
6、嚴禁酒后高空作業，違者罰款100元并停頓作業。
7、高空作業時，必需佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。
8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。
9、嚴禁擅自拆取施工現場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴峻者按偷盜論處。
10、嚴禁擅自拆拿安全網上繩索，違者罰款200元，造成后果的責任自負。
11、現場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。
12、扣壓、拒收或拖延執行“安全隱患整改通知書”罰當事人100元，罰施工單位300元。
13、對安全檢查中查出的'安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。
二、施工機械
14、施工中各種機械設備，操作人員必需經過技術培訓，取得合格證前方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。
15、全部機械必需實行“三定”(定人、定機、定安全操作規程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。
16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。
17、手執電動機具操作人員必需戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。
18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。
19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。
20、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不承受懲罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。
三、施工用電
21、一切電照設備要有合格的愛護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50元，非電工操作罰款100元。
22、電動機械必需裝設觸電愛護器，違者每臺件罰責任電工30元，罰施工單位100元。
23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業，違者罰款30元。
24、電路走線嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。
25、嚴禁電工單獨帶電作業，違者罰當事人30元，罰指派人100元。
26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30元。
27、移動式電氣設備必需用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必需架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50元，罰違章指揮者100元。
28、偷拿施工現場及生活區電氣設備等，按價格的10倍罰款。
四、防爆、防火
29、施工現場各類材料庫必需配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。
30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。
31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必需設隔離墻板，作業完畢后必需收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。
32、嚴格執行爆炸物品安全保管治理制度及爆炸物品發放細則，違者罰款100元。
33、爆破工應嚴格執行安全崗位責任及爆破程序進展爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。
34、罰款實行連帶責任，在執行民工違章違規懲罰時，民工隊負責人同時處以一樣份額的罰款，施工員違章違規懲罰時，工區長同時執行連帶懲罰
公司安全獎懲制度 7
1、安全生產是公司生存和進展的前提和根底，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順當進展。為了加強安全生產監視治理，防止和削減生產安全事故，保障廣闊消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責清楚，建立健全鼓勵和懲處措施，依據《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，依據本公司《安全生產職責制季度考核》，特制定安全生產嘉獎和懲處制度：
2、財務部按考核結果和年度嘉獎、懲罰方案帶給專項經費保證。
3、與各部門經理簽定安全生產職責書。
4、對履行安全生產職責制、消退事故隱患，成績顯著的賜予嘉獎。
5、對員工個人嘉獎、凡貼合以下條件之一者，由工會和技術部提出嘉獎方案，報主管領導審批，賜予一次性100—1000元嘉獎;
�、怕毠ぐl覺重大事故隱患，防止事故發生;
⑵事故發生后專心進展搶救和實行有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;
⑶在安全生產、食品衛生等方面有創造制造或技術革新，有明顯效果的;
�、仍诎踩卫�、安全技術、食品衛生等方面提出合理化推舉并取得顯著成績者;
⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進展舉報者。
6、懲罰
根據安全生產檢查制度的規定進展檢查，并依據檢查結果下發罰款通知，對違章個人進展罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。假如未按時交納則從下月工資中扣除。
7、懲罰標準
�、胚`章指揮每消失一次罰指揮者200元;
⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元;
�、沁`反操作規程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元;
�、炔唤M織或不參與各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發覺一次罰當事人100元;
�、蔁o“操作證”獨立上崗操作的，每發覺一人罰部門負責人100元;
�、什鹦痘虿挥冒踩雷o設施的.，每發覺一人罰部門負責人100元;
�、税l生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發覺一次罰該部門負責人及辦事人各200元;
�、虒ψ屑殘绦袆趧影踩ㄒ幒途S護安全生產的人員有意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發覺一次罰200元;
�、推茐氖鹿尸F場，阻止對事故的調查處理或帶給假證的，每發覺一次罰當事人200元;
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不準時實行措施的，每發覺一次罰部門負責人300元;
�、习l生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍懲罰;
�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發全年崗帖并處通報批判;
⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理;
⒁發生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其懲罰按上述條款疊加;
�、訉Ω鞑块T行政正職的懲罰還將并處安全生產職責書的懲罰規定。
8、個人行為的懲罰
違反以下紀律者，賜予50元——1000元經濟懲罰：
�、挪话匆幎ù┐鲃趧臃雷o用品者;
⑵在餐飲業內非規定地點吸煙者;
�、枪ぷ鲌龅�(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;
⑷超范圍使用設備者;
�、煞翘胤N作業人員從事特種作業者;
�、书_動有缺陷并有可能造成事故的設備者;
�、宋唇浽试S使用電爐、電褥等或在非指定場所私自燃燒物品者。
公司安全獎懲制度 8
第一章
第一條為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建立，確保工程安全生產各工程標落到實處，特制定本制度。
其次條安全生產嘉獎實行精神嘉獎與物質嘉獎相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的實行以懲罰以教育與經濟手段、行政懲罰相結合的方式，把鼓勵、教育、懲罰貫穿于安全生產的始終。
第三條堅持獎罰清楚的原則。對在安全生產中做出突出奉獻的單位和個人予以表彰和嘉獎;對發生事故的單位和責任人予以懲罰;對在工作中因嚴峻失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，賜予重罰。
其次章嘉獎規定
第四條符合以下狀況之一的，工程對責任單位實行嘉獎：
(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展嘉獎;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展嘉獎。事故費率在1.5%0以下的”單位，按所降局部的30%進展嘉獎。
(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，工程對工區長、職能部門責任人按其所繳納安全生產風險抵押金的50%予以一次性嘉獎;
第五條有以下表現之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產嘉獎范圍，嘉獎費用在安全生產治理基金中支付：
(一)仔細貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業危害中做出顯著成績的。
(二)準時消退事故隱患，避開了重大事故發生的。
(三)發生事故時，積極搶救并實行措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產削減損失的。
(四)在安全技術、職業衛生方面積極采納先進技術，提出重要建議被接受，有創造制造或科研成果、成績顯著的。
(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛生工作中做出成績的。
(六)安全嘉獎應依據責任大孝奉獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性嘉獎由安全領導小組爭論打算。
第三章懲罰規定
第六條符合以下狀況之一的，工程對責任人實行經濟懲罰(必要時賜予行政懲罰)：
(一)發生傷亡事故時，按以下規定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款：
1)一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的比例對事故責任人進展懲罰。
2)一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在二仟元的根底上，其余局部按8%的比例計算。
3)一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數額在伍仟元的根底上，其余局部按5%的比例計算。
4)一起事故造成直接經濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議討論處理打算。
(二)發生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和治理責任的各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款(視狀況討論確定數額)。對造成重大傷亡事故的`責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節嚴峻、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。
第七條符合以下狀況之一的，工程對責任單位負責人實行懲罰：
(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展懲罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展懲罰。事故費率超1.5%0的單位，按所超局部的30%進展懲罰。
(二)經目標考核不合格的單位，按其安全生產風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產風險抵押金中扣除。同時實行安全生產“一票拒絕”制，取消當年度評先資格。
第四章附則
第八條被罰款單位要根據要求，在規定的時間內準時上繳工程部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內上交工程財務核算部。不按規定時間交納罰款，被回罰懲罰。安全罰款納入安全生產保障資金、�？顚Ｓ�、嚴禁挪作他用。
公司安全獎懲制度 9
1、嘉獎
對仔細執行上級安全生產方針政策、榜樣遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出奉獻的車間、部門、個人有以下情形之一的賜予適當嘉獎：
1.1、對安全生產提出合理化建議，被采納并有明顯效果者；
1.2、制止違章指揮、制止違章作業避開事故發生者；
1.3、準時發覺或消退事故隱患，避開重大事故發生者；
1.4、搶險救災有功者；
1.5、積極參與公司xx的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；
1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者；
1.7、對消防、安全工作作出特別奉獻者。
安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評比，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司依據標準賜予肯定的現金和物質嘉獎。
2、懲罰
有以下情形之一者應當賜予懲罰：
2.1、事故責任者；
2.2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；
2.3、違章違紀，情節嚴峻，性質惡劣者；
2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；
2.5、事故發生后，不實行措施，導致事故擴大或重復事故發生者；
2.6、對堅持原則，仔細維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；
2.7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴峻后果者；
2.8、對提出的'整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；
2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
懲罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。懲罰分為行政懲罰、經濟懲罰和違法犯罪三種：
2.9.1、行政懲罰依據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.9.2、經濟懲罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。
2.9.3、性質特殊嚴峻、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
公司安全獎懲制度 10
1.目的：
為了落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程，防止各類事故的發生，保障公司安全生產，依據安全生產治理制度和安全操作規程，制定本制度。
2.范圍：適用于公司全部人員
3.職責：
3.1安全生產治理委員會負責執行公司年度安全生產考核，重大安全職責事項的考核報安全生產委員會審批。
3.2各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。
4.嘉獎凡具有以下狀況之一者，按其功績大小，賜予表揚或嘉獎，部門和個人年終經過評比后能夠評為先進群眾和先進個人。嘉獎分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(工作)者等榮譽稱號。在賜予上述嘉獎時，能夠發給一次性獎金，詳細嘉獎方案由安全生產委員會爭論打算。
4.1對于安全技術規程執行得好，安全生產、禮貌生產有顯著成績的部門班組和個人。
4.2由于仔細檢查，準時發覺重大事故隱患、實行有效措施、專心參加搶險救災，避開重大火災、爆炸、人身傷亡、停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者。
4.3為保證安全生產，專心提出合理化推舉，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施工程，實施后，經實踐考核有效者。
4.4對改善勞動條件，消退塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境愛護奉獻較大的技術改善工程的主要成員。
4.5在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救、愛護公司財產和人身安全，避開事故擴大，措施得力，成績突出者。
4.6準時制止違章和誤操作并轉危為安者。
4.7舉報事故經確認屬實者。
4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。
5.處分違反《安全生產治理制度》和《安全操作規程》的部門、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的職責。處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除。在賜予上述處分的同時，能夠賜予一次性懲罰。
5.1發生以下狀況之一者，每人次扣罰當事人當月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當月6S考核分1分。
5.1.1不按規定穿戴防護用品。
5.1.2廠內機動車輛帶病使用，廠區內超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。
5.1.3多人作業的沖壓設備。
5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電開工具。
5.1.5操擅自離崗者。
5.1.6擅自占用安全通道者。
5.1.7安全防護裝置設施失靈或不貼合安全要求，未能準時反映。
5.1.8進出要害部位或不聽從治理者。
5.1.9操作旋轉機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業。
5.1.11特別工種無安全操作證進展作業者。
5.1.12未經危急作業審批而進展危急作業。
5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。
5.1.14違章指揮、違章作業。
5.1.15任意、私自撤除設備安全裝置及安全設施。
5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環境造成污染者，加倍懲罰并追究法律職責。
5.2其它違章行為。
5.2.1對因違反操作規程造成事故的有關職責人，視情節嚴峻每人次扣罰當事人當月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6S考核分10分。共3頁第2頁KJWI-PER-002安全生產獎懲制度
5.2.2對造成死亡以上事故的有關職責人，由公司按廠紀廠規予以嚴厲處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的追究法律職責)。
5.3以下狀況之一者，報經安全生產委員會批準賜予嚴厲處理：
5.3.1對工作不負責，因故發泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要職責者。
5.3.2對已列入安全技術措施工程，不按期實施又不實行應急措施而造成事故的主要職責者。
5.3.3對違章指揮、冒險作業，勸阻不聽而造成事故的'主要職責者。
5.3.4對無視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要職責者。
5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責者。
5.3.6對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不實行緊急措施而造成事故的主要職責者。
5.3.7對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要職責者。
5.3.8對發生事故后，破壞現場，隱瞞不報或謊報的主要職責者。
5.3.9對發生事故后，不吸取教訓，不實行措施致使事故重復發生的主要職責者。
5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發生事故的主要職責者。
6.附則6.1其它未盡事宜，按相關法律法規處理。
6.2本制度由行政部負責解釋。
公司安全獎懲制度 11
一、目的
本制度規定了化工安全生產對事故車間、事故直接和相關責任者、違章違紀者實行處罰的管理辦法。
二、范圍
本制度適用于化工有限公司(以下簡稱公司)各部門及員工，以及在公司從事生產、實習、檢修施工作業等活動的相關方及人員。
三、職責
1、公司安全環保部是本制度的主管部門，負責提出處罰意見。
2、其他部門負責提出業務范圍內的處罰意見。
3、各部門參照公司相關部門的職責執行本制度。
四、對在安全生產方面作出下列貢獻之一的個人,由公司給予獎勵。
1、嚴格執行崗位責任制,按章巡回檢查,及時發現事故隱患,并及時采取安全有效措施,轉危為安,避免重大安全事故發生。
2、能堅持原則,及時有效地制止違章操作或誤操作,避免重大安全事故發生。
3、在發生重大事故時,采取應急措施得力,有效減少事故損失和人員傷害，成績突出者。
4、改善勞動條件,消除塵毒噪危害,預防工傷事故及職業病發生,效果明顯的技術改造項目負責人和設計人員。
5、積極提出合理化建議,經有關部門審查被列為安全措施,經實踐證明效果顯著者。
五、內容及要求
1、安全日常工作行為管理：
1）進入生產廠區的員工，要穿工作服、裝置區內戴安全帽、不許穿帶鐵釘、高跟鞋、拖鞋、吊帶鞋，違犯上述一條者罰款100元。
2）佩戴安全帽時，必須系好下顎帶，將安全帽固定，女員工必須將辮子、齊肩發盤在工作帽內，違者罰款100元。
3）帶煙火進生產廠區者罰款200元，在裝置區內吸煙罰款1000元。
4）進入生產區手機要集中存放在內操室嚴禁帶進裝置區（公司批準帶手機人員除外），違者罰款100元；
5）不準騎摩托車、電動車、帶后備箱的單車及私人轎車（經檢查除外）進入生產廠區、違者罰款100元。
6）儀表柜、配電柜等電氣設施內及其表面不能放其他物品違者罰款100元。
7）生產區內不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物等，違者罰款100元。
8）值班室、辦公室無人時及下班前將室內電器電源全部關掉，以防發生電器火災，違者罰款100元。
9）禁止在靠背輪、安全罩、運行設備上行走，違者罰款100元。
10）在高處平臺、孔洞邊緣工作或休息時嚴禁依靠欄桿或在欄桿腳手架上坐立，違者罰款100元。
11）每一項檢修工作完成后必須清理好現場，檢查現場不安全因素，并將不安全因素消除后方可離開，違者罰款100元。
12）不經安全部門批準挪用消防器材，更換消防設施者罰款500元。
13）各種作業必須按作業規范辦理作業票、聯絡單等手續，票證不齊全或出現代簽、漏簽等現象，違者罰款200元。
14）無視安全規定，為圖省事省力跨越安全圍欄或超越安全警戒線者罰款100元。
15）因工作需要，拆除蓋板、欄桿、隔離層等設施未重新加安全防護設施或作業完成后未及時恢復者罰款100元。
16）各部門發生事故，恢復生產后三日內不按時上交事故報告者罰款200元，連帶上兩級領導責任。
17）各種檢查查出安全隱患，責任部門必須按時進行有效整改，不整改又未制定預防措施的罰款100元。
18）關鍵裝置、重點部位未按制度進行定期巡檢罰款100元。
19）嚴禁酒后上崗，違者罰款300元。
20）嚴禁帶兒童進入上崗區，違者罰款100元。
21）對各種消防器材、設施要定期維護、保養，違者罰款50元。
22）擅自開啟消火栓用于與消防無關的作業,罰款200 元/次。
23）未經安環部門批準,挖占消防道路或堵塞消防通道,罰款500-2000元/次。
24）未經生產車間同意和現場安全技術交底,擅自施工作業,罰款200-1000元/次。
25）各種危險作業要有作業許可證，嚴格執行“四有”，即作業有計劃、行動有方案、步步有落實、事后有檢查，對作業風險有削減措施和作業指導，并向作業人員交底，作業期間改變方案嚴格執行審批制度，否則罰責任車間200-1000元/次.
26）領導干部不按規定參加班組安全活動，罰款100元/次。
27）沒有按照要求對備用的應急設施進行定期檢查以及更換的，罰款 100-300元。
28）危險化學品生產和使用的廢氣、廢水、廢渣未按有關規定進行處理對部門負責人罰款100元。
29）危險化學品裝卸過程中如遇雷擊或附近發生火警，應立即停止裝卸作業，違者罰款200元。
30）嚴禁電器設備周圍堆放易燃易爆物品，違者罰款100-500元。
31）高溫部位嚴禁烘烤易燃易爆物品違者罰款100元。
32）嚴禁敲打液化氣、氫氣等易燃易爆物料管道或設備，違者罰款200元。
33）在易燃易爆區臨時安裝照明設施、電動工具等，必須使用防爆設施及漏電保護裝置，違者罰款100元。
34）物理性質不同，滅火方法不同的易燃、易爆危險化學品，不準同庫存放，違者罰款200元。
35）危險化學品的裝卸過程中，現場必須安排監護人，違者罰款100元。
2、特殊施工作業行為管理：
1）違反用火管理制度,沒有辦理動火作業安全許可證而用火,對用火人罰款200—500元/次,對施工方罰款2000—5000元/次。
2）用火監護人不在現場而用火人擅自施工用火,對用火人罰款100—300元/次,對施工方罰款1000—5000元/次。
3）用火監護人擅自離開用火現場,對用火監護人罰款100—300元/次。
4）用火作業安全措施制定不合理或落實不到位，對相關車間及人員罰款200—1000元/次。
5）機動車輛未按規定辦理進車票進入易燃易爆區域，罰款200—2000元/次。
6）機動車輛未安裝阻火器進入易燃易爆區域，罰款200—1000元/次。
7）其他違反安全管理制度的行為，罰款100－500元/次。
8）沒有辦理受限空間作業票而進入受限空間作業,對進入受限空間作業人員罰款200—500元/次,對施工作業方罰款2000—5000元/次。
9）進入受限空間作業監護人不在現場,擅自進入受限空間作業的人員罰款100—300元/次。
10）受限空間作業監護人擅自離開監護現場，罰款100—300元/次。
11）受限空間作業安全措施制定不合理或落實不到位，對相關車間及人員罰款200—1000元/次。
12）其他違反進入受限空間作業安全管理規定的行為，罰款100－500元/次。
13）進行高處作業沒有辦理高處作業安全許可證,對高處作業人員罰款200—500元/次,對施工作業方罰款1000—5000元/次。
14）高處作業者不按規定系好安全帶,或從上往下(或從下往上)拋扔物件,罰款100一300元/次。
15）高處作業監護人不在現場，擅自進行高處作業的人員罰款100—300元/次。
16）高處作業監護人擅自離開作業現場，罰款100－300元/次。
17）應在高處作業點下方設置安全警戒區及明顯警戒標志的作業而未設置的，對作業方罰款200－500元/次。
18）對其他違反高處作業安全管理規定的行為，罰款100－500元/次。
19）違反臨時用電管理規定,沒有辦理用電票,罰款100一300元/次。
20）不按規定架設臨時用電線路或使用絕緣不符合要求的電纜, 罰款100一300元/次。
21）移動式、手持式電動工具未加裝單獨的電源開關和漏電保護器或用一個開關接兩臺或多臺電動設備，罰款100－300元/次。
22）臨時用電作業安全措施制定不合理或落實不到位，用電內容與現場不符而擅自
23）接電者，對相關車間及人員罰款100－300元/次。
23）臨時用電使用車間私自拆除臨時用電線路，對使用車間罰款100－300元/次。
24）對其他違反臨時用電安全管理規定的行為，罰款100－300元/次。
25）未采取保護措施直接使用起重機械移送人員，對現場起重作業人員罰款200－1000元/次。
26）大中型吊裝作業沒有制定吊裝方案或審批手續不全，對作業方罰款500－2000元/次。
27）起重作業安全措施制定不合理或落實不到位，對相關車間及人員罰款200－1000元/次。
28）對其他違反起重作業安全管理規定的行為,罰款100—300元/次。
29）施工動土作業不按規定辦理動土作業票，罰款200—500元/次。
30）對其他違反動土作業安全管理規定的行為罰款100—500元/次。
31）施工方私自雇傭未接受相關部門安全教育的人員進入現場作業，罰款200元/人次。
32）在禁煙區域內發現有煙頭或煙具,對所在車間罰款100元/個。
33）外來實習和施工人員違禁吸煙的,取消入廠資格,并對本人和其所在車間罰款500-2000元；情節嚴重或造成事故的,除追究本人責任外,其所在車間要賠償事故造成的一切經濟損失。
34）特種作業人員未持有效本工種特種操作證作業,罰款500—1000元/人。
3、車輛管理工作行為管理：
1）進入廠區車輛，門衛值班人員監督其戴好防火帽，限速行駛，有關人員隨車到指定地點，并保證安全，違者罰款100元。
2）進場車輛駕駛員及乘車人員必須服從公司治安及安全人員的監督管理，違犯者對相關人員罰款100元。
3）進廠車輛必須手續齊全、車況良好，必須佩戴合格使用的防火罩，嚴禁私自開啟防火罩，違者對外來車輛違法罰款200元。
4）進廠車輛駕駛員酒后駕車者及在裝卸車期間飲酒者，對駕駛員罰款200-300元。
5）在廠內發生交通事故者，除賠償損失外，對駕駛員罰款200元。
6）進廠車輛速度超過廠內機動車規定速度不足50%的（限速15km/h）,罰款100元；超過廠內機動車規定速度50%-100%的，對駕駛員罰款200元。
7）攜帶香煙、火柴、打火機及他危險化學品進廠的車輛，對駕駛員罰款200-300元。
8）車輛進入易燃易爆的裝卸區，駕駛員必須關閉手機違者罰款200元，接、打手機者罰款300元。
9）未辦理相關手續而擅自駛入生產裝置、原料產成品罐區及其他禁止通行的區域，對駕駛員罰款200-300元。
10）進廠車輛未按指定路線行駛和停放，以及未辦理相關手續而占用堵塞消防通道，對駕駛員罰款200-300元。
11）進廠車輛駕駛員在廠區清掃車內垃圾，隨地傾倒煙頭等廢棄物品者罰款200-300元。
12）進廠車輛穿行、輾壓電纜溝、下水井、管溝、消防井等不能承重部位，造成損失，除賠償損失外，對駕駛員罰款200元。
13）在叉車操作中，禁止高速叉取貨物和用叉頭向堅硬物體碰撞；禁止人員站在貨叉上；禁止人員站在貨叉周圍；禁止用貨叉舉升人員從事高處作業，違者罰款200元。
14）槽車裝卸時必須按要求將車輪固定好并在車身前放置標識牌，如有違反，對卸車人員罰款200元。
15）貨運車輛駕乘人員不得離開車輛裝卸區，進入生產區或保密區，違者罰款200元。
4、有下列情況之一者,視情節輕重給予處分，構成犯罪的交司法機關處理：
1）有章不循,違章作業造成事故發生的.責任人。
2）對本職工作不負責任,違反操作規程和勞動紀律,不嚴格執行各項規章制度,造成事故發生的主要責任人。
3）由于違章指揮,強令冒險作業,勸阻不聽而造成事故發生的主要責任人。
4）設備長期失修,帶病運轉,又不及時采取應急措施而造成事故發生的主要責任人。
5）忽視安全生產法律法規相關條款要求,削減安全防護措施而造成事故發生的主要責任者。
6）對已發現的安全隱患項目,各級主管部門不采取防范措施而導致事故發生的主要責任人。
7）對發生事故后破壞或偽造事故現場,隱瞞真相嫁禍于別人者。
8）發生事故后,不認真吸取教訓,不落實整改措施而造成事故重復發生的主要責任人。
9）因明火給公司造成損失者，除賠償損失外，罰款500-5000元，情節嚴重的并追究法律責任。
10）預防雷擊、電擊的設施要齊全、有效，確保生命、財產安全，失效或不齊全者，對責任人罰款200-1000元，造成損失要賠償。
11）因違章指揮、違章作業給公司造成損失的施工車間，除賠償直接損失外，一次罰款1－5萬元。
六、獎罰款執行辦法
1、 由各級主管部門根據本規定開具罰款通知單。
2、 罰金由主管部門收繳建帳,使用時報主管領導審批。
七、附則
1、本制度由公司安環部負責解釋。
2、本制度自發布之日起施行，原公司安全處罰細則廢止。
公司安全獎懲制度 12
一、總則
為了加強公司安全管理，提高員工安全意識，確保生產經營活動安全有序進行，根據國家有關法律法規，結合公司實際情況，特制定本《公司安全獎懲制度》。
本制度旨在通過明確的獎懲措施，激勵員工積極參與安全管理，自覺遵守安全規定，共同營造安全、穩定、和諧的工作環境。
本制度適用于公司全體員工。
二、安全獎勵措施
1.安全獎金
公司將設立月度安全獎金制度，對在安全生產、隱患排查、事故預防等方面表現突出的員工進行金錢獎勵。具體獎勵金額根據員工的貢獻程度和安全績效進行評定，并在公司內部公示。
獎勵經費從年度安全經費中支取，獎金標準和評定指標將由安全委員會制定，建立獎金發放流程，確保公平、透明。
2.安全表彰獎金
每季度，公司將評選出“安全標兵”，對在安全生產、隱患排查、事故預防等方面作出突出貢獻的員工進行表彰，并頒發相應的獎金。獎金金額將根據實際情況和員工的貢獻程度進行確定，以鼓勵員工繼續努力。
3.安全技能培訓與獎勵
公司將定期組織安全技能培訓，員工參加培訓并通過考核后，將獲得專項技能證書和相應的獎勵金。獎勵金額將根據培訓的難度和員工的表現進行評定，旨在激勵員工不斷提升安全技能水平。
確定培訓內容和考核標準，建立培訓檔案，對通過培訓并獲得證書的員工給予相應獎勵。
三、安全懲罰措施
1.違章績效扣分
對于違反安全規定的員工，公司將視情節輕重給予相應的績效扣分�？鄯謽藴蕦⒏鶕䦟嶋H情況和違規程度進行確定，以起到警示和糾正作用。
明確扣分標準，規定績效扣分執行程序和監督機制，確保執行公平、公正。
2.警告處分
對于輕微違規的員工，公司將進行口頭警告；若員工再次違規，將給予書面警告處分，并記錄在員工檔案中。
規范警告程序，包括記錄和監督流程。
3.停工整頓
對于嚴重違規的部門或個人，公司將實施停工整頓措施，責令其立即整改。在整改期間，公司將加強對該部門或個人的安全監管和培訓，確保其符合安全要求后方可復工。
制定整改要求和時限，確保整改的針對性和及時性。
4.降級處理
對于多次嚴重違規的員工，公司將進行職務降級處理，并相應調整其薪資待遇。
5.開除處理
對于造成嚴重后果的違規行為者，公司將依法依規進行開除處理，并保留追究其法律責任的權利。
四、執行機構與監督
公司設立安全委員會,委員會成員由：企業負責人、安全負責人、生產負責人、安全員、工會主席組成，負責具體執行安全獎懲制度，監督其落實情況。安全部門作為制度執行主體，將對安全獎懲情況進行統計、記錄和報告，確保制度得到有效執行。
五、其他事項
制度的.解釋權歸公司安全委員會所有。對于制度執行過程中出現的疑問和爭議，員工可向安全委員會提出咨詢或申訴。
本制度自發布之日起生效，原有相關制度與本制度不符的，以本制度為準。公司將根據實際情況對制度進行適時修訂和完善，以確保其適應性和有效性。
通過本《公司安全獎懲制度》的實施，公司將進一步強化安全管理，通過明確的獎懲制度，激勵員工自覺遵守安全規定，積極參與安全管理，共同營造安全、穩定、和諧的工作環境。
公司安全獎懲制度 13
一、總則
1、為了加大安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發揮分公司各從業人員在安全生產管理中的主體作用，不斷提高工作質量與管理水平，落實公司各級崗位安全生產職責，確保安全生產方針、政策、法規及各種安全生產規章制度、安全標準和安全管理要求、安全措施的落實，激勵各從業人員高度重視安全生產，長年做到安全生產無事故，穩定安全生產形勢，確保安全管理工作的連續性，依據國家《安全生產法》和相關安全法律法規以及分公司安全生產實際，特制定本制度。
2、公司設立安全生產獎勵資金,公司安全分會每年對各部門、客運站場、維修車間、車輛、從業場所進行安全檢查，對強化安全生產過程控制，責任有落實，方法有創新，管理有突破，工作有成效，安全生產局面穩定的先進集體和先進個人進行表彰；同時，對安全工作嚴重失職，違章作業，違章指揮造成各類安全事故或存在重大安全管理問題的單位和個人，應予以處罰。
3、本制度適用于分公司所屬的車站、修理廠、班線車輛、各班組、科室以及商貿、物流從業人員。
4、安全工作的獎罰實行精神鼓勵和物質獎勵相結合，批評教育與經濟處罰并行的原則。
二、表彰和獎勵
1、認真貫徹分公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中做出顯著成績, 在整個工作過程中沒有發生重傷、火災、死亡事故的車站、修理廠、班線車輛、各班組、科室以及商貿、物流，給予全體從業人員獎勵50—100元/人。
2、對于遵守安全操作規程，在安全生產、文明行車等方面有顯著成績的單位、班組和個人，如無違規和事故現象，現場安全防護設施齊全、文明服務良好無投訴等，獎勵50—100元/人。
3、由于認真檢查，及時發現重大事故隱患、采取有效措施，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵100—500元。
4、為保證安全生產，積極提出合理化建議，經安委會和相關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者，獎勵200—500元。
5、發生事故時，積極搶救并采取有效措施，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，成績突出者，獎勵200—500元。
6、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人，現場從業人員安全意識高，按規章操作，獎勵100元/人。
三、處罰
1、對發生因工重傷、死亡、火災等事故，或安全生產管理不到位，現場安全防護、文明作業、臨時用電、機械設備、消防等不斷出現重大隱患的，按照嚴重程度和責任大小，對相關集體和個人進行處罰。
2、各種違規行為，首次發現進行批評教育，再次發現則進行經濟處罰，對于情節嚴重的'，發現一次處罰一次。 司乘人員按照《行車安全管理規范》和《駕駛員安全17條》、《乘務員安全10條》規定處罰，其他從業人員按照相關規定處罰。
3、各種違章行為，涉及到刑事責任的，依法移交司法機關處置。
4、沒有安全生產目標、重大危險清單、危害辨識與風險評價、安全技術交底、事故應急預案、每月安全檢查記錄、未對從業人員進行三級安全培訓和每周安全會議的，罰安全員和安全主管200—500元。
5、各分管主管未與各責任部門和從業人員簽訂安全生產責任書，罰各分管主管1000元；各責任部門和從業人員未按安全生產責任書要求，采取必要措施，保證安全生產的，責令限期整改，未按要求整改的，根據可能造成后果的嚴重程度罰責任部門和責任人200—500，造成后果的，罰責任部門和責任人500—1000元。
6、各分管主管未按要求進行必要的安全投入，責令限期整改，并罰各分管主管2000元，安全主管1000元；各責任部門未按要求進行安全投入，責令限期整改，并罰款2000元。因安全投入不符合要求造成事故的，對相關責任人員處2—5倍罰款。
7、在嚴禁煙火的區域抽煙；未進行三級配電、兩級保護；配電箱內亂放雜務、不上鎖等；使用損壞的插頭(座)或不用插頭；電源線隨意放在地上、泡在水里等違反用火、用電和進入設備檢修規定，視情節處罰20-50元/人、次。
8、各單位如使用不合格的勞動防護用品，一經發現，嚴格查處，罰責任單位500—3000元，并且因為使用不合格勞動防護用品而發生事故的，一切后果由責任單位自行負責。
9、司乘人員未按照規定使用安全帶和未要求、幫助旅客使用安全帶，罰200—500元/次。
10、司乘人員違反《行車安全管理規范》的，按照公司規定處罰。
11、損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經濟損失的50～lOO％，并處罰50—200元/處。損壞車載GPS和SD卡設施設備的，除承擔維修費用外，罰款1000-2000元。
12、各類事故隱患不按《事故隱患整改通知》按期完成的，扣罰50-500元/項。
13、發生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任單位100-500元/次,并且由此引發的后果，如保險索賠等，由其負全部責任。
14、從業人員未持證上崗，每發現一人次處以100元罰款。
15、打架、斗毆、打擊報復等，一次罰款1000元/人、次，情節嚴重者移交司法機關處理。
16、阻止、威脅安全檢查人員檢查的，罰200—500元/人。
17、酒后作業罰款500元/次。
18、每周安全會議無故遲到10分鐘以上者，罰款50元/次；無故缺席者，罰款500元/次。
19、造成設備損失的相關責任人，按照《設備管理辦法》的相關條款處罰。
26、所在單位發生重傷、死亡事故的，在年終績效考核時罰分管主管5000元，安全主管4000元，責任人負事故責任的，在保險理賠后的差額部分，按照事故直接經濟損失10%—50%罰款。
27、其它各種違章，視情節扣罰20-50元/人、次。
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