圖書館考勤制度的規定

時間：2023-04-27 11:15:08 管理制度我要投稿

圖書館考勤制度的規定

圖書館考勤管理規定

圖書館考勤制度的規定

為進一步完善圖書館考勤管理制度，加強勞動紀律，確保工作、學習、借閱正常有序，根據《z醫學院教職工考勤管理暫行規定》的有關條款，結合我館實際，特制定本細則。

第1條圖書館嚴格執行《z醫學院教職工考勤管理暫行規定》包醫院辦字[2005]11號，實行館、部兩級考勤管理制度。

第2條考勤管理簽到、上報由各部主任負責抽查、檢查、監督、統計、上報等工作。

第3條考勤管理檢查每月不得少于2次，必須有檢查記錄，以作為職工年度考核依據。

第4條圖書館實行出勤簽到制度，職工上下班需本人簽字(4次/日)。

第5條職工所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別。未按規定執行一律視為曠工。

第6條全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理。

第7條病假無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰。

第8條職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、怠崗等。管理程序如下：

1、遲到：指未按規定時間達到工作崗位(或作業地點)。遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘及以上的扣半天校內津貼;遲到一小時的扣全天校內津貼;

2、早退：指提前離開工作崗位下班。每早退10分鐘(不足10分鐘按10分鐘計)，扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序履行請假手續而未正常上班。除按《z醫學院教職工考勤管理暫行規定》的有關條款處理外，一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，扣發其相應的校內津貼。

4、脫崗：指職工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位。脫崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

5、怠崗：指職工未經領導批準在上班期間做與本崗位無關的事。發現一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

第9條批假權限

1、一般職工病事假在1天以內由部主任批準;3天以內經部主任簽署意見后，由分管館長批準;3—7天以內由館長批準;7天以上經館長簽署意見后，由分管院長批準。

2、正副部主任病事假在1天以內由分管館長批準;2——3天由館長批準;3天以上經館長簽署意見后，由分管院長批準。

3、其它假別由部主任簽署意見后報館長審批，并送辦公室備案。

第10條職工上班直接在外公干的，返回時必須進行登記，并交由部主任簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部主任簽字同意后方可外出。未得到部主任確認私自外出的，視為曠工。

第11條加班

1、職工要在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。

2、特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部主任簽字后報館長批準。未經批準，一律不予承認加班。

3、經過批準的加班，辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖并事假，有一天抵沖一天，多余部分發給加班工資，不作調休處理。

第12條辦公室對每月的考勤進行核查統計，考勤統計表由館長簽字后交學院人事處。

第13條凡扣發的津貼70%留作部室自主支配經費，30%作為全館獎勵基金。

第14條本細則自下發之日起施行，由辦公室負責解釋。

第15條以上規定請全體教師自覺遵守，互相勸導，共同監督。

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