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鴻福煤礦度安全培訓工作計劃[1]
山西華潤鴻福煤業有限公司
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China Resources ShanXi HongFu Coal lndustry Co., Ltd.
號 晉華鴻司通字[]12
為了確保煤礦各項工作安全、健康、穩步發展，加強“三項崗位人員”的培訓，及時辦理符合國家規定的有關證件，為礦井安全生產奠定堅實的基礎。結合我礦工作實際，特制定度培訓計劃。
一、組織機構
組 長：韋德勝
副組長：李俊明 楊奎士 韓小增 王祖繼 李 超
成 員：秦衛山 張會軍 王雁寧 趙東升 李鵬國 白新元 白 金 高平順 郭彥軍 張銀發 張大成
二、工作目標
1、度計劃培訓4000人次，達到職工總數的95%以上。 2、度繼續堅持 “每日兩題”、“每周一案例”、“每月一考”、“每季一評”制度。
3、特種作業人員培訓7期29人次
4、特殊工種復訓5期22人次
5、安全生產管理人員培訓2期9人
6、安全生產管理人員復訓7期21人
7、全員培訓150人
8、崗前培訓
9、轉崗培訓
10、“一般三違、嚴重三違”安全知識培訓
11、礦領導外出培訓
12、搞好每月一次的管理人員考試
13、搞好各工種崗位專業知識應知應會的每月培訓工作
14、開展安全月、安全演講、現身說法、事故案例分析等活動。
三、工作重點
1、組織全員再培訓不少于20學時，不管工作任務再緊張，堅持不放過一人，堅持現場與理論相結合，提升廣大職工的技術操作水平和安全意識。
2、新工人的崗前培訓時間不少于72學時，按照上級有關規定進行培訓。做到明確目標，嚴把新職工入礦源頭關。
3、三違培訓采取多種方式加強對違章人員的教育，做好違章薄弱人物思想和行為上的轉化。
4、嚴格按照上級下達的“三項崗位人員”培訓計劃和礦井不同階段安全工作的需要，定期組織輸出礦領導、安全生產管理人員、特殊工種人員參加培訓，堅持做到“持證上崗、合法上崗”。
四、具體要求
1. 要高度重視職工教育培訓工作，加快高素質職工隊伍建設。進一步完善培訓、考核、使用一體化的激勵機制；開展分級分類、有針對性的教育培訓，并認真做好日常考核發證、檢查督促、獎懲和培訓資料管理等工作。
2、要突出安全培訓和創業發展工作重點。根據安全生產和創業發展實際，把增強全員安全意識和提高職工安全技能作為年度培訓工作的重點，認真細致地抓好安全資格培訓，職工持證上崗落實到位。
3、充分發揮專兼職教師的作用，圍繞各專業技術特點，有針對性組織教學，在學習中積極實施“傳、幫、帶”，努力培養更多的優秀技術骨干。
4、創新職工教育培訓機制和工作方法。確定培訓項目，優選培訓鴻福煤礦度安全培訓工作計劃[1]教師和教材，推廣應用先進的教育理念、技術和手段，不斷提高培訓質量和效益。
鴻福礦（礦長）：
公司部門負責人：
二零一三年一月三十日
附：度安全培訓計劃表
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