三生市場獎勵計劃

時間：2023-04-29 13:07:28 工作計劃我要投稿

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三生市場獎勵計劃

　三生市場獎勵計劃體現了一個快（賺錢快），一個好（全球唯一）

4種會員合作級別，七項獎金分配，具體如下：

　一、組織獎：15%，周結周發。　　　　　　　　　　　

1、普卡會員：消費100pv（770元），小部門提成 8%，周封頂3500元；

2、銀卡會員：消費400pv（3080元），小部門提成 10%，周封頂14000元；

3、金卡會員：消費1000pv（7700元），小部門提成12%，周封頂28000元；

4、鉆卡會員：消費2000pv（15400元），小部門提成15%，周封頂77000元。

二、領導獎：55%，周結周發（按推薦關系，不是合格高經的緊縮）�！� 　　　

1、基礎級別：

高級經理：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv

合格高經：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv 　+ 當月2000pv

2、領導獎分配：

一星經理：一個合格經理部門，領1代合高組織獎10%；

二星經理：兩個合格經理部門，領2代合高組織獎10%；

三星經理：三個合格經理部門，領3代合高組織獎10%；

四星經理：三個一星經理部門，領3代合高組織獎10% + 1代合高組織獎5%；

五星經理：三個二星經理部門，領3代合高組織獎10% + 2代合高組織獎5%；

一鉆經理：三個五星經理部門，領3代合高組織獎10% + 3代合高組織獎5%；

二鉆經理：三個一鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 4代合高組織獎5%；

三鉆經理：三個二鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 5代合高組織獎5%；

四鉆經理：三個三鉆經理部門，同上；

五鉆經理：三個四鉆經理部門，同上。

三、零售獎：35%（一個部門也可以領取 “組織獎”對碰）

自己訂貨pv值的35%反饋給本人（消費就省錢，銷售就賺錢），另外30%進入零售累積池，自己團隊里所有累積到500pv業績的（包括基礎部門）都統一進入自己的小部門，參加第一項獎金“組織獎”根據比例對碰。

四、責任銷售：16層3%（一個部門也可以領取16層的 “責任銷售獎”）

提前先銷售40pv（大概308元）產品，才有資格領取次月4周的獎金。不銷售的緊縮（40PVX3%X7元=8. 4元/點，點點見利，見點拿錢）。

1、普卡會員：12層3%（22復制共3.4萬多元；33復制共669萬多元）

2、銀卡會員：13層3%（22復制共6.8萬多元；33復制共2008萬多元）

3、金卡會員：14層3%（22復制共13萬多元；33復制共6026萬多元）

4、鉆卡會員：16層3%（22復制共55萬多元；33復制共5.4億多元）

五、精英分紅：全球總業績4%

1、旅游分紅：全球總業績1%，二星以上平均分；

2、車房分紅：全球總業績1%，五星以上平均分；

3、領袖分紅：全球總業績2%，五星以上加權分。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

五星：1分（1份）；

一鉆：2分（1+2=3份）；　　　　　　　　　　

二鉆：3分（1+2+3=6份）；　　　　　　　　　　

三鉆：4分（1+2+3+4=10份）；　　　　　　　　　

四鉆：5分（1+2+3+4+5=15份）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

五鉆：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。　　　　　　　　　　

六、責任消費：5%。

二星以上會員：從個人獎金中按5%扣除，累積到1000pv給予相應價值產品。

七、健康工作室補貼：100PV--2000PV中任一種級別會員 + 28000元的產品。

所有的會員都必須經過工作室才能報單（不一定是自己或團隊的人推薦的）。

1、每報一單補貼PV值的4%：（報100PV補貼28元，報400PV補貼112元，報1000PV補貼280元，報2000PV補貼560元）；

2、配送手提電腦一臺或10000元產品；

3、配送虹膜檢測儀一臺或2000元產品；

4、免費參加公司7天7夜工作室店長培訓，包吃住行；

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