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職場(chǎng)橡皮人報(bào)告
職場(chǎng)橡皮人報(bào)告
（物種）職場(chǎng)橡皮人
【質(zhì)地】猶如橡皮做成，不接受任何新生事物和意見(jiàn)，對(duì)于批評(píng)與表?yè)P(yáng)無(wú)所謂的人。
（生態(tài)&危害）
》自以為是，軟硬不吃。
過(guò)度自信的“橡皮人”不在乎別人任何看法和質(zhì)疑。但在團(tuán)隊(duì)化工作模式盛行的今日，討論之前不能跨過(guò)的程序，“橡皮人” 哪會(huì)理會(huì)別人的反對(duì)意見(jiàn)？盲目的自信只讓人盲目的堅(jiān)持，用不屑和封閉把自己打扮成一個(gè)徹頭徹尾的“橡皮人”。
》硬殼里面的脆弱人
自卑的人總是更需要自我保護(hù)來(lái)保證自己不是弱者，而“橡皮質(zhì)”的外殼強(qiáng)度和韌性成了自卑者最佳的選擇。
》百無(wú)聊賴萬(wàn)事空
失去了所有的目標(biāo)和***，覺(jué)得工作真是無(wú)聊透頂，沒(méi)有任何一點(diǎn)能激發(fā)興趣，這就是悲哀的無(wú)聊“橡皮人”的心里感覺(jué)。
》心中有火，面上成霜
對(duì)職中不公平不如意的事情心理惱火，惱火不能化解便鞋反擊，而反擊無(wú)效的時(shí)候只能聽(tīng)之任之，用沉默來(lái)表示一種無(wú)聲的對(duì)抗，所以，心中火有結(jié)成面上霜。
[外力作用]改造他們，力度小了他不在乎，力度大了，他還會(huì)反彈，一些不滿回來(lái)
[對(duì)付方法]拉開(kāi)門(mén)，請(qǐng)他從你視線中消失。
[檢測(cè)]你離“橡皮人”有多遠(yuǎn)，“橡皮人”程度有多高？
1、上司布置工作后，你覺(jué)得工作簡(jiǎn)單，不必著急實(shí)施。
2、大小會(huì)議上走神是你的必修課。
3、一年之內(nèi)，沒(méi)有受過(guò)任何表彰或批評(píng)，但你不在乎。
4、你感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)有些錯(cuò)誤安排。
5、公司改變管理制度，在你看來(lái)只是過(guò)場(chǎng)。
6、你覺(jué)得現(xiàn)在的新人什么都不懂。
7、出了問(wèn)題就想總會(huì)有人解決。
[測(cè)試結(jié)果]
》選擇1-2項(xiàng)“橡皮”黃色預(yù)警，現(xiàn)在你還不屬于“橡皮人”但已出現(xiàn)“橡皮化”的端倪。
》選擇3-5項(xiàng)“橡皮人”橙色：你屬于“橡皮”化。因?yàn)橛幸恍┙?jīng)驗(yàn)和能力，你雖然不至于被掃地出門(mén)，但也晉升無(wú)望，只能混混日子。
》選擇6-7項(xiàng)“橡皮”人紅色警報(bào)：你絕對(duì)是頑固的“橡皮人”，在職場(chǎng)上神憎鬼厭，你已成為被新陳代謝出去的預(yù)備役。
[變異誘因]
要從一個(gè)人轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋鹌と恕保虚g要經(jīng)過(guò)怎樣的基因突變啊？“警惕以下因素，否則你隨時(shí)邁入”橡皮化“：
**沉醉成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)：
一般來(lái)講，橡皮族手頭多少是有些資本的，手底下有幾個(gè)新人，有一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)有一定了解，在公司還不算重要人物，掌握著重要的技術(shù)，老師不敢輕易辭退。一句話：我有砝碼，你奈我何？
** 生命只剩下工作：這類橡皮族的生活中只有工作，工作承載了太多的負(fù)重，包括人生的成敗，工作壓力大過(guò)了工作的樂(lè)趣干越?jīng)]勁。同時(shí)。，由于生活中缺乏其它調(diào)劑，令職業(yè)枯竭感雪上加霜。
** 長(zhǎng)斯待遇不公平：你做得最多，成績(jī)最好，可是升遷的總是別人，你的創(chuàng)意不錯(cuò)，可是思考成果往往被盜取。職場(chǎng)不是一個(gè)公平的環(huán)境，淌有絕對(duì)公平的存在。這讓人對(duì)一切產(chǎn)生懷疑，不如橡皮下去，我行我素。
** 過(guò)度要求自我：這是初入職場(chǎng)人士的通病，懷著雄心壯志，卻又不切實(shí)際。總是用自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷整個(gè)世界。失敗了，就龜縮一角用橡皮外套麻痹自己，而短暫的成功，會(huì)讓你有下一個(gè)疲狂的目標(biāo)，直到自己國(guó)所不及。
[抵抗病變]
雖然橡皮狀態(tài)，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)完全是出于自我保護(hù)和發(fā)展的需要，但卻何能最終令你丟了飯碗、。因此要設(shè)法避免變?yōu)橄鹌ぷ濉?/p>
1、投入社交自我保鮮
要想保持鮮活，必須與他人進(jìn)行互動(dòng)。研究表明，人的歸屬感安全感和價(jià)值感都在群體中獲得，。工作時(shí)主動(dòng)為別人去做你期待別人為你做的事情。
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