臨時工作人員管理辦法最新

時間：2024-08-16 06:54:08 管理辦法我要投稿

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臨時工作人員管理辦法最新(精華)

　　第一章總則

　　第一條為進一步規范我委機關事業單位臨時用工行為，保障臨時聘用人員的合法權益，減少用人單位由于用工行為不規范而引發的勞動爭議，根據《中華人民共和國勞動合同法》及北京市人事局、北京市勞動和社會保障局《關于機關事業單位做好簽訂聘用、勞動合同工作有關問題的通知》，結合我委實際，擬將我委機關事業單位編外人員納入勞務派遣范圍，按照“以錢養事”的原則，向具有服務能力的社會組織“購買服務”。為保障此項工作的順利進行，制定本管理辦法。

　　第二章臨時聘用人員的基本原則

　　第二條編制控制原則。聘用臨時人員，應在單位已核定的編制數內設置崗位，單位已滿編、超編但工作又急需的，必須從嚴控制。

　　第三條工作需要原則。聘用臨時人員，確因工作需要，優先滿足急缺崗位需求。

　　第四條資源整合原則。各單位應整合工作力量，充分發揮工作人員積極性，節約成本。

　　第五條崗位限制原則。聘用臨時人員不得從事行政審批、行政執法以及財務、檔案管理、涉密等崗位的工作。

　　第六條公開、平等、競爭、擇優原則。聘用臨時人員，必須堅持公開、平等、競爭、擇優原則，嚴格按照崗位要求，采取考試、考核等方式，擇優選聘。

　　第三章聘用條件

　　第七條應聘人員的基本條件：

　　（一）熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導。

　　（二）遵紀守法、品行端正、具有責任感和奉獻精神，具有良好的職業道德。

　　（三）身體健康，能適應-招聘崗位的工作，年齡應在 18 — 45 歲，其中：聘用的駕駛員需駕齡三年以上，且駕駛技術熟練。

　　（四）應聘輔助管理崗位的人員，應當具有全日制國民教育大專及以上學歷；應聘專業技術崗位的人員，應當具有崗位要求的專業技術職務任職資格和執業資格證書，無專業技術職務任職資格和執業資格人員應當具有崗位對口專業的全日制國民教育大專及以上學歷；應聘工勤崗位的人員，應當具有高中及以上學歷或相應的上崗證書。

　　（五）機關事業單位根據崗位特點要求的其他條件。

　　第八條有以下條件之一的人員不得聘用為臨時人員：

　　（一）有違紀違法和受過刑事處罰記錄史。

　　（二）駕駛人員有重大交通事故記錄史。

　　（三）機關事業單位和企業退休人員。

　　第四章聘用人員管理模式

　　第九條我委機關各處室及所屬單位的臨聘人員一律納入勞務派遣范圍。

　　第十條臨聘人員勞務派遣是指用工單位通過派遣機構選聘符合崗位需求的人員，并通過派遣機構為臨聘人員代繳社會保險、檔案托管等人事代理業務的一種新型用人方式。其形式是用工單位與派遣機構簽訂勞務派遣協議，派遣機構與臨聘人員簽訂勞動合同，臨聘人員為用工單位提供勞務服務。具體職責分別是，用工單位負責臨聘人員日常工作的管理考核；派遣機構負責臨聘人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止、人事檔案管理、社會保險辦理、住房公積金繳納、職稱評審、考工定級等手續。

　　第五章聘用程序

　　第十一條擬招收臨聘人員的單位，需在每年年底前將《臨聘人員需求申報表》報人事處，人事處在核實各單位具體用人需求后提出臨聘人員數量和工資標準的初步意見，統一報主任辦公會研究確定。

　　第十二條經批準可以接收臨聘人員的單位要與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議。勞務派遣機構根據各單位提交的人員需求數量、崗位職責、用工條件、派遣期限、福利待遇等內容，面向社會與用工單位共同組織公開招聘。被用工單位認可的臨聘人員，由派遣機構與其依法簽訂勞動合同后即可派遣上崗，用人單位憑臨聘人員的勞動合同向委核算中心申請核撥相關費用。

　　第十三條對未經主任辦公會批準同意，擅自聘用人員的單位，委核算中心不予核撥相關費用，并對單位主要領導給予批評，同時責令限期清退臨聘人員。

　　第六章聘后管理

　　第十四條被派遣人員按勞動合同到用人單位服務，應自覺遵守用人單位的各項管理規章制度。用人單位要加強對被派遣人員的管理，要比照機關、事業單位年度考核要求，對其進行年度考核，并把考核結果作為續簽合同及獎懲的主要依據，考核不合格或多次考核末位的不再繼續聘用。

　　第七章附則

　　第十五條此辦法自下發之日起執行，機關各處室、各直屬單位均應通過勞務派遣形式用工，對已簽訂勞動合同或事業單位聘用合同的臨聘人員待合同期滿續聘時一律改為勞務派遣形式用工。

　　第十六條本辦法由人事處負責解釋。

　　第十七條本辦法在具體執行過程中，如遇國家政策調整，按新的政策規定執行。

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