工作的管理辦法
工作的管理辦法 1
為了加強對地區義務服務的管理，合理利用義務服務資源，規范和促進義務服務的健康發展，根據有關法律、法規的規定，結合地區實際，特制定本管理辦法。
一、會員的基本條件
1、個人會員條件。凡年齡在14周歲以上，志愿從事義務工作，承認本會章程，遵守本會組織紀律，履行入會手續，均可成為本會個人會員。
2、團體會員條件。凡機關、團體、公司、企業等單位10人以上的義工組織，承認本會章程，遵守本會組織紀律，履行入會登記手續，均可成為本會團體會員。
二、會員入會登記手續
1、個人會員登記手續
由申請人親自到街社區服務中心義工發展中心填寫《地區義工發展中心義工登記表》，同時邀交本人身份證復印件1份、個人小一寸相片2張。
2、團體會員登記手續
由團體代表到街社區服務中心義工發展中心填寫《地區義工發展中心團體會員登記表》，同時邀交會員身份證復印件1份、個人小一寸相片2張。
三、會員輔導
會員輔導分為人會輔導、服務技能輔導二種。
�。ㄒ唬┤藭o導
1、個人會員入會輔導。個人會員完成入會登記手續后，由秘書處進行入會輔導。
2、團體會員入會輔導。團體會員完成入會登記手續后，由秘書處在收到登記表10個工作日內安排入會輔導。
�。ǘ┓⻊占寄茌o導
1、會員在開始參加義務服務前，應根據需要接受相關的服務技能輔導。
2、服務技能輔導由秘書處、服務小組根據需要，不定期開辦有關的培訓班、講座等，不斷提高義工的業務素質和服務水平。
四、會員服務項目選擇和參加服務的要求
地區義工服務項目分為五個小組：
1、幫老助殘組：為年老體弱和生活困難的孤寡老人及殘疾人提供長期、穩定的“一幫一”結對志愿扶助服務，了解他們的需求，關心他們的身心健康，為他們提供家務、護理等服務。義工參加服務要求：有耐心，有愛心，愿意付出時間與精力參與照顧長者；不歧視殘障人士，愿意付出時間與精力投入助殘工作。
2、青少年援助組：針對青少年在成長過程中的種種困難，開展幫教、課外輔導、法律援助服務，使他們樹立正確的人生觀、價值觀。義工參加服務要求：有耐心、愛心，關心青少年的成長，并愿意付出時間與精力為青少年的健康成長而努力。
3、居委會援支組：幫助社區居委會處理日常事務工作、宣傳墻報工作。義工參加服務要求：有一定的文字水平或書法、繪畫特長，并愿意付出時間與精力參與社區工作。
4、義務工作宣傳組：負責義工聯對外宣傳工作，增加社會對義工的.了解，吸引更多社會人士參加。義工參加服務要求：有一定的語言、文字表達能力，對義務工作有深刻的理解和認識，善于溝通，思維活躍，性格開朗。
5、社會調研組：對社會關注的熱點、難點問題或社會現象進行調查研究，，并將調查報告向有關部門和媒介呈報。義工參加服務要求：有敏銳的觀察能力和正義感，有一定的文字水平，并愿意付出時間與精力參加調研活動。
義工的服務項目選擇：
1、個人會員服務項目選擇。入會輔導結束后，個人會員可根據個人特長選擇服務組參加服務，沒有選擇服務組的個人會員由秘書處安排小組參加服務。
2、團體會員服務項目選擇。團體會員可自主開展義務服務、參與地區義工聯組織的義務服務二種形式結合開展服務。
五、會員的管理
1、參與義務服務的會員應當遵守本會的章程，完成義工組織安排的服務工作，維護義工組織的聲譽和形象。
2、會員在提供義務服務時，應當佩戴統一的義工標志。
3、會員因個人原因連續6個月沒有參加義務服務的，將取消義工資格。本人如需再參加服務的，需重新申請登記注冊。
4、團體會員管理：
�、賵F體會員根據本單位的實際情況，自主開展義務服務活動，積極參與街義工聯組織的大型活動。
②團體會員在開展活動前，應向街義工聯秘書處匯報有關活動情況。如果街義工聯秘書處認為該活動有違本會章程和本管理辦法，可以責成該團體會員單位予以糾正或消除不良影響。
�、蹐F體會員不得以街義工聯團體會員的名義開展促銷等營利性的活動，義賣、募捐等捐款活動必須報請街義工聯秘書處批準。違反本條規定的，取消其團體會員資格；如有嚴重損害義工聯名譽的，街義工聯秘書處將依法起訴。
�、軋F體會員可以自主吸收本單位志愿參與義務服務的人士加入本團體組織，也可以自主決定對違反本會章程或調離本單位（社區）的人除名，但要報街義工聯批準備案。
⑤團體會員應做好本團體內義工的服務記錄，并定期向街義工聯秘書處上報。
�、迗F體會員負責人調離本單位或不再負責義務工作時，應向本單位領導申請確定新的團體會員負責人，并將變動情況及時上報街義工聯秘書處。
�、邎F體會員應及時向街義工聯秘書處反饋本團的活動情況。每年年底，各團體會員應向街義工聯秘書處上報本年度工作總結。
�、鄨F體會員的活動經費原則上由其所在單位支付或自籌解決。
六、會員檔案管理
（一）個人會員參加入會輔導后，由義工聯秘書處對其編號，發放《地區義務工作服務記錄卡》并將個人資料納入會員檔案管理。
團體會員參加入會輔導后，由義工聯秘書處發放《地區義務工作服務記錄卡》，由各團體會員負責人保存。
�。ǘ⿻䥺T檔案包括會員編號、登記表、輔導記錄、參加服務記錄等。
�。ㄈ⿻䥺T服務記錄
《地區義務工作服務記錄卡》由街義工聯統一印發，內容包括服務日期、服務地點、服務項目、服務時間等。會員每次服務后本人填寫并交服務召集人或服務小組組長簽名，團體會員在每次服務后由活動負責人填寫。記錄卡在每季度末25日前上交到秘書處進行統計。
全體會員于每年12月15日前上交《地區義務工作服務記錄卡》，由街義工聯統計當年的服務時間，并換發新的服務記錄卡。
七、會員表彰
1、個人會員表彰：凡擁護黨的基本路線，在義工服務中無重大差錯，并符合以下條件者：參加義工服務時間累計達到100小時者授予“一星級優秀會員”，累計200小時者授予“二星級優秀會員”，如此類推，累計達500小時者授予“五星級優秀會員”。
2、團體會員表彰：團體中的個人參照個人會員表彰辦法。凡成立一年以上的義工團體，擁有10名以上義工，在服務社區方面表現突出、組織優秀、活動經常，授予“地區義務工作者（志愿者）先進集體”稱號。
3、會員表彰的主要依據為會員服務記錄卡和服務小組的推薦。
4、街義工聯每年集中表彰一次星級會員和先進團體會員單位。
5、街義工聯將向區、市義工聯推薦優秀個人會員、先進團體會員單位參加相關的評選表彰。
地區義務工作者（志愿者）聯合會
工作的管理辦法 2
為貫徹落實20xx年全國教育工作會議精神，推進五育并舉，促進學生健康發展，根據關于加強義務教育學校作業管理的通知以及《全面落實中小學生”五項管理“規定》的通知要求，我校特制定學校學生作業管理制度，需要家長的監督和配合，共同為孩子的健康成長保駕護航。
一、指導思想
堅持面向現代化、面向世界、面向未來，面向全體學生，以人為本，遵循教育規律和學生成長規律，全面提升我校學生整體素養，為學生全面健康和諧發展奠定堅定的基礎。
二、學生作業管理的基本原則
1、以學生發展為中心原則立足學生的長遠發展，激發學生積極完成作業的興趣，關注學生的需求，培養學生主動實踐、敢于探索的創新精神。培養學生及時認真專注地完成作業的良好行為習慣。
2、學業和諧發展原則作業的設計與布置要本著促進學生知識與能力、過程與方法、情感態度和價值觀和諧發展的原則。既要布置知識鞏固性作業，也要布置一定量的探究性、實踐性作業。知識鞏固性作業，避免單一重復、機械、繁雜。探究性、實踐性作業，要適合學生的身心特點和實際水平。
3、量與質相統一原則作業的設計應與課堂教學緊密銜接，或是課堂教學的鞏固、提高，或是課堂教學的補充、延伸、拓展，或是課堂教學中知識的實際運用。精心設計，設計精而少的作業，以少的作業量達到優質的作業設計水平�？刂坪眉彝孀鳂I總量。
4、師生共同發展原則從學生的角度而言，作業應是溫故知新、修改建構知識體系、發展自身能力的重要途徑之一；從教師的角度而言，作業應診斷學生學習水平、反思教學得失的重要環節之一；從教師與學生的關系而言，既是兩者之間信息反饋、情感交流的重要渠道，也是教師培養學生非智力因素的重要資源。
5、過程性評價原則教師在長期的教學過程中，要對每一次作業檢查批改進行分析診斷，學校在學期常規教學檢查中，要分多次對教師的作業布置、作業批改、作業記錄分析進行評價，把學校對教師原來較少的階段性作業評價轉化為過程性評價。
三、學生作業管理基本規定
1、作業布置要有章可循、科學規范
�。�1）教師布置的家庭作業科目及作業數量應嚴格按照《小學管理基本規范（試行）》執行，小學一、二年級不留書面家庭作業，其他年級除語文、數學外不留書面家庭作業，語文、數學書面作業每天不超過1小時。提倡布置探究性、實踐性的家庭作業。對學生家庭書面作業實行總量控制，做到作業量要適中，有利于學生的身心健康和學生素質的全面提升。所選作業題目要具有代表性、發展性、基礎性、層次性，作業的難易應適當，體現因材施教的原則，針對不同學生布置不同程度和數量的作業。布置的作業要求根據實際情況有所創新，學生完成作業的時間要符合國家規定的要求。作業要做到“三不布置”“一杜絕不布置學生已經會做的和機械重復、大量抄寫的作業，不布置與課堂內容脫節的作業，不布置難度過大學生無法做出的作業，杜絕懲罰性的作業，切實減輕學生作業負擔，實施有效作業，精選作業內容，確保作業具有典型性和啟發性。
�。�2）建立作業布置的常規檢查制度。把作業質量、作業批改、作業負擔等情況作為每個月教學常規檢查的內容之一，加強監督檢查，對作業問題較多、監管不力的老師要進行公布，并督促其及時改正。
2、實施作業分層，學生可自主選擇相應層級作業教師應理解課改精神，吃透教材，根據學生實際精選作業。布置作業應有層次，既要面向全體、又要因材施教。作業形式力求多樣化、趣味性強。除書面作業外，還可適當布置活動性、實踐性、閱讀性、自主性、創造性等多種形式的.作業，注重學生整體素質與個性特長的和諧發展。教師要充分理解學生個體間存在的差異，保證學生充足的睡眠時間。
3、作業書寫
（1）要求學生按時、正確、規范、獨立地完成作業，語言類學科應做好對口頭作業的檢查、記載和反饋工作，以培養學生良好的學習習慣和健康的心理品質。
�。�2）一二年級學生用鉛筆書寫作業，從三年級開始學生用鋼筆、圓珠筆等書寫作業。
�。�3）教師應該根據作業的特點規定相應的書寫格式，作業書寫應該強調格式規范，書寫整潔，作業本干凈衛生。學生作業做錯需重寫的，可在錯題前面打”？”。作業應該書寫題號，每一個大題之間留下一定的距離。
�。�4）班級每學期舉辦一次優秀作業展示，發揮學生之間作業的傳幫帶作用。
4、作業批改
�。�1）教師應該及時批改作業，批改時一律用紅筆，對正確的作業采用打”等形式，對于學生作業中特別精彩的地方，可采用其他符號或者語言進行提示鼓勵。同時教師對具有創造性、獨特性的作業應該以鼓勵和引導為主，注意保護學生的積極性。
�。�2）教師在批改過程中應該做好相關記錄，特別是對有獨創
性和有普遍性錯誤的地方做好記錄，作為講解和輔導的依據。
�。�3）批改作業一般當天反饋作業并訂正。語、數作業有錯點上“、“，在原先的“、”上畫”J表示改對了。一至六年級的聽寫作業中有錯誤需在原地訂正好以后再抄寫幾遍在后面。
�。�4）評價以等級評價為主，分為：a、b、c三個等級。對有進步或突出作業應給予肯定，也可以加xx提倡寫表揚性、鼓勵性的評語。教師在等級、分數評價等基礎上，應該用激勵性的語言來鼓勵引導學生，特別是習作（作文、日記等）、美術等一些創作性的作業，教師應該從多方面來評價鼓勵學生，發揮作業評價對學生的指導與激勵作用。
�。�5）批改作業后要及時講評、輔導，糾正作業中普遍存在的問題。有針對性地進行面批與講評。面批時要幫助學生指出錯誤之處，耐心輔導其明白正確的解答方法。學生抄襲作業或字跡潦草、不符合要求或少做、不做作業的，要進行批評教育并及時要求其重做或補做，但反對讓學生進行過多的簡單重復勞動或罰做作業。
（6）作業批改堅持做到“有練必批、有批必評、有錯必糾“，以此倒逼教師在作業布置時做到精心選題、控制總量。杜絕“有布置無批改，有批改無評價”的現象發生。要把“減負增效”落實到教育教學各個環節，著力引導教師提高業務素質，改進教學方法，向課堂要效率，向作業要質量，給學生留下自主學習、了解社會、走進自然的時間。
作業是檢測教師教與學生學習效果的中介，是師生交流的工具，是教師常規教學工作的重要組成部分，是全面提高教學質量的重要保證，因此加強規范的作業管理顯得尤為重要，從本學期開始教務處將把作業管理納入對教師教學常規檢查等級評定及學期（年度）工作考核中。
工作的管理辦法 3
第一章總則
第一條為了保障放射工作人員的職業健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下簡稱《職業病防治法》)和《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內的放射工作單位及其放射工作人員，應當遵守本辦法。
本辦法所稱放射工作單位，是指開展下列活動的企業、事業單位和個體經濟組織：
(一)放射性同位素(非密封放射性物質和放射源)的生產、使用、運輸、貯存和廢棄處理；
(二)射線裝置的生產、使用和維修；
(三)核燃料循環中的鈾礦開采、鈾礦水冶、鈾的濃縮和轉化、燃料制造、反應堆運行、燃料后處理和核燃料循環中的研究活動；
(四)放射性同位素、射線裝置和放射工作場所的輻射監測；
(五)衛生部規定的與電離輻射有關的其他活動。
本辦法所稱放射工作人員，是指在放射工作單位從事放射職業活動中受到電離輻射照射的人員。
第三條衛生部主管全國放射工作人員職業健康的監督管理工作。
縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內放射工作人員職業健康的監督管理。
第四條放射工作單位應當采取有效措施，使本單位放射工作人員職業健康的管理符合本辦法和有關標準及規范的要求。
第二章從業條件與培訓
第五條放射工作人員應當具備下列基本條件：
(一)年滿18周歲；
(二)經職業健康檢查，符合放射工作人員的職業健康要求；
(三)放射防護和有關法律知識培訓考核合格；
(四)遵守放射防護法規和規章制度，接受職業健康監護和個人劑量監測管理；
(五)持有《放射工作人員證》。
第六條放射工作人員上崗前，放射工作單位負責向所在地縣級以上地方人民政府衛生行政部門為其申請辦理《放射工作人員證》。
開展放射診療工作的醫療機構，向為其發放《放射診療許可證》的衛生行政部門申請辦理《放射工作人員證》。
開展本辦法第二條第二款第(三)項所列活動以及非醫用加速器運行、輻照加工、射線探傷和油田測井等活動的放射工作單位，向所在地省級衛生行政部門申請辦理《放射工作人員證》。
其他放射工作單位辦理《放射工作人員證》的規定，由所在地省級衛生行政部門結合本地區實際情況確定。
《放射工作人員證》的格式由衛生部統一制定。
第七條放射工作人員上崗前應當接受放射防護和有關法律知識培訓，考核合格方可參加相應的工作。培訓時間不少于4天。
第八條放射工作單位應當定期組織本單位的放射工作人員接受放射防護和有關法律知識培訓。放射工作人員兩次培訓的時間間隔不超過2年，每次培訓時間不少于2天。
第九條放射工作單位應當建立并按照規定的期限妥善保存培訓檔案。培訓檔案應當包括每次培訓的課程名稱、培訓時間、考試或考核成績等資料。
第十條放射防護及有關法律知識培訓應當由符合省級衛生行政部門規定條件的單位承擔，培訓單位可會同放射工作單位共同制定培訓計劃，并按照培訓計劃和有關規范或標準實施和考核。
放射工作單位應當將每次培訓的情況及時記錄在《放射工作人員證》中。
第三章個人劑量監測管理
第十一條放射工作單位應當按照本辦法和國家有關標準、規范的要求，安排本單位的放射工作人員接受個人劑量監測，并遵守下列規定：
(一)外照射個人劑量監測周期一般為30天，最長不應超過90天；內照射個人劑量監測周期按照有關標準執行；
(二)建立并終生保存個人劑量監測檔案；
(三)允許放射工作人員查閱、復印本人的個人劑量監測檔案。
第十二條個人劑量監測檔案應當包括：
(一)常規監測的方法和結果等相關資料；
(二)應急或者事故中受到照射的劑量和調查報告等相關資料。
放射工作單位應當將個人劑量監測結果及時記錄在《放射工作人員證》中。
第十三條放射工作人員進入放射工作場所，應當遵守下列規定：
(一)正確佩戴個人劑量計；
(二)操作結束離開非密封放射性物質工作場所時，按要求進行個人體表、衣物及防護用品的放射性表面污染監測，發現污染要及時處理，做好記錄并存檔；
(三)進入輻照裝置、工業探傷、放射治療等強輻射工作場所時，除佩戴常規個人劑量計外，還應當攜帶報警式劑量計。
第十四條個人劑量監測工作應當由具備資質的個人劑量監測技術服務機構承擔。個人劑量監測技術服務機構的資質審定由中國疾病預防控制中心協助衛生部組織實施。
個人劑量監測技術服務機構的資質審定按照《職業病防治法》、《職業衛生技術服務機構管理辦法》和衛生部有關規定執行。
第十五條個人劑量監測技術服務機構應當嚴格按照國家職業衛生標準、技術規范開展監測工作，參加質量控制和技術培訓。
個人劑量監測報告應當在每個監測周期結束后1個月內送達放射工作單位，同時報告當地衛生行政部門。
第十六條縣級以上地方衛生行政部門按規定時間和格式，將本行政區域內的放射工作人員個人劑量監測數據逐級上報到衛生部。
第十七條中國疾病預防控制中心協助衛生部擬定個人劑量監測技術服務機構的資質審定程序和標準，組織實施全國個人劑量監測的質量控制和技術培訓，匯總分析全國個人劑量監測數據。
第四章職業健康管理
第十八條放射工作人員上崗前，應當進行上崗前的職業健康檢查，符合放射工作人員健康標準的'，方可參加相應的放射工作。
放射工作單位不得安排未經職業健康檢查或者不符合放射工作人員職業健康標準的人員從事放射工作。
第十九條放射工作單位應當組織上崗后的放射工作人員定期進行職業健康檢查，兩次檢查的時間間隔不應超過2年，必要時可增加臨時性檢查。
第二十條放射工作人員脫離放射工作崗位時，放射工作單位應當對其進行離崗前的職業健康檢查.
第二十一條對參加應急處理或者受到事故照射的放射工作人員，放射工作單位應當及時組織健康檢查或者醫療救治，按照國家有關標準進行醫學隨訪觀察。
第二十二條從事放射工作人員職業健康檢查的醫療機構(以下簡稱職業健康檢查機構)應當經省級衛生行政部門批準。
第二十三條職業健康檢查機構應當自體檢工作結束之日起1個月內，將職業健康檢查報告送達放射工作單位。
職業健康檢查機構出具的職業健康檢查報告應當客觀、真實，并對職業健康檢查報告負責。
第二十四條職業健康檢查機構發現有可能因放射性因素導致健康損害的，應當通知放射工作單位，并及時告知放射工作人員本人。
職業健康檢查機構發現疑似職業性放射性疾病病人應當通知放射工作人員及其所在放射工作單位，并按規定向放射工作單位所在地衛生行政部門報告。
第二十五條放射工作單位應當在收到職業健康檢查報告的7日內，如實告知放射工作人員，并將檢查結論記錄在《放射工作人員證》中。
放射工作單位對職業健康檢查中發現不宜繼續從事放射工作的人員，應當及時調離放射工作崗位，并妥善安置；對需要復查和醫學隨訪觀察的放射工作人員，應當及時予以安排。
第二十六條放射工作單位不得安排懷孕的婦女參與應急處理和有可能造成職業性內照射的工作。哺乳期婦女在其哺乳期間應避免接受職業性內照射。
第二十七條放射工作單位應當為放射工作人員建立并終生保存職業健康監護檔案。職業健康監護檔案應包括以下內容：
(一)職業史、既往病史和職業照射接觸史；
(二)歷次職業健康檢查結果及評價處理意見；
(三)職業性放射性疾病診療、醫學隨訪觀察等健康資料。
第二十八條放射工作人員有權查閱、復印本人的職業健康監護檔案。放射工作單位應當如實、無償提供。
第二十九條放射工作人員職業健康檢查、職業性放射性疾病的診斷、鑒定、醫療救治和醫學隨訪觀察的費用，由其所在單位承擔。
第三十條職業性放射性疾病的診斷鑒定工作按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》和國家有關標準執行。
第三十一條放射工作人員的保健津貼按照國家有關規定執行。
第三十二條在國家統一規定的休假外，放射工作人員每年可以享受保健休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人員不再享受保健休假。從事放射工作滿20年的在崗放射工作人員，可以由所在單位利用休假時間安排健康療養。
第五章監督檢查
第三十三條縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當定期對本行政區域內放射工作單位的放射工作人員職業健康管理進行監督檢查。檢查內容包括：
(一)有關法規和標準執行情況；
(二)放射防護措施落實情況；
(三)人員培訓、職業健康檢查、個人劑量監測及其檔案管理情況；
(四)《放射工作人員證》持證及相關信息記錄情況；
(五)放射工作人員其他職業健康權益保障情況。
第三十四條衛生行政執法人員依法進行監督檢查時，應當出示證件。被檢查的單位應當予以配合，如實反映情況，提供必要的資料，不得拒絕、阻礙、隱瞞。
第三十五條衛生行政執法人員依法檢查時，應當保守被檢查單位的技術秘密和業務秘密。
第三十六條衛生行政部門接到對違反本辦法行為的舉報后應當及時核實、處理。
第六章法律責任
第三十七條放射工作單位違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業病防治法》
第六十三條處罰：
(一)未按照規定組織放射工作人員培訓的；
(二)未建立個人劑量監測檔案的；
(三)拒絕放射工作人員查閱、復印其個人劑量監測檔案和職業健康監護檔案的。
第三十八條放射工作單位違反本辦法，未按照規定組織職業健康檢查、未建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，按照《職業病防治法》
第六十四條處罰。
第三十九條放射工作單位違反本辦法，未給從事放射工作的人員辦理《放射工作人員證》的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，并可處3萬元以下的罰款。
第四十條放射工作單位違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業病防治法》
第六十五條處罰：
(一)未按照規定進行個人劑量監測的；
(二)個人劑量監測或者職業健康檢查發現異常，未采取相應措施的。
第四十一條放射工作單位違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業病防治法》
第六十八條處罰：
(一)安排未經職業健康檢查的勞動者從事放射工作的；
(二)安排未滿18周歲的人員從事放射工作的；
(三)安排懷孕的婦女參加應急處理或者有可能造成內照射的工作的，或者安排哺乳期的婦女接受職業性內照射的；
(四)安排不符合職業健康標準要求的人員從事放射工作的；
(五)對因職業健康原因調離放射工作崗位的放射工作人員、疑似職業性放射性疾病的病人未做安排的。
第四十二條技術服務機構未取得資質擅自從事個人劑量監測技術服務的，或者醫療機構未經批準擅自從事放射工作人員職業健康檢查的，按照《職業病防治法》
第七十二條處罰。
第四十三條開展個人劑量監測的職業衛生技術服務機構和承擔放射工作人員職業健康檢查的醫療機構違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業病防治法》
第七十三條處罰：
(一)超出資質范圍從事個人劑量監測技術服務的，或者超出批準范圍從事放射工作人員職業健康檢查的；
(二)未按《職業病防治法》和本辦法規定履行法定職責的；
(三)出具虛假證明文件的。
第四十四條衛生行政部門及其工作人員違反本辦法，不履行法定職責，造成嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第四十五條放射工作人員職業健康檢查項目及職業健康檢查表由衛生部制定。
第四十六條本辦法自20xx年11月1日起施行。xx年6月5日衛生部發布的《放射工作人員健康管理規定》同時廢止。
工作的管理辦法 4
在現代社會中，管理辦法對企業的發展和長遠規劃非常重要。管理辦法是一種管理工具，它可以幫助企業實現有效管理和良好的運營。而在制定管理辦法時，一份合格的文件格式非常重要。本文將結合實際樣例解析管理辦法的格式范文。
一、標題格式
管理辦法的標題應該簡潔明了，反映文件性質和內容，具有說明性。標題格式參考如下：
比如，北京科技有限公司的管理辦法可能是“北京科技有限公司人力資源管理辦法（20xx年版）”。
二、編寫目的
在編寫管理辦法之前，應首先明確編寫這份管理辦法的目的，例如為規范企業管理，提高員工工作效率，培養團隊精神，保障公司利益等。編寫目的要簡明扼要，一般為1—2句話。
樣例：
本管理辦法制定的目的是為了規范公司行政管理，提高工作效率，規范各級干部管理行為，保證公司各項工作有序開展。
三、編寫依據
編寫管理辦法時，應以法律、法規、政策等為依據，將其內容融入到文件中，以保障公司進行合法管理。同時，也要注明依據條款等相關信息，闡明管理辦法的合法性和權威性。
樣例：
本管理辦法依據《勞動法》、《公司章程》等相關法律、法規和規章制度制定，旨在規范公司的技術培訓工作，提高員工技能水平和工作能力，確保公司長期發展需求。
四、適用范圍
適用范圍是管理辦法的內容所涵蓋的'范圍和對象，需要說明該管理辦法適用于哪些部門、崗位或職責等，以保證管理規范透明。
樣例：
本管理辦法適用于公司全體員工，不分部門、崗位或職責。
五、主要內容
管理辦法的主要內容是案件的核心部分，其分析了特定的工作程序、責任、要求以及要求執行的任務。這意味著它需要詳細說明具體實施的事項，并制定一個全面的工作計劃。
樣例：
一、技術培訓對象：
本管理辦法適用于公司全體員工，包括新員工和老員工，以及技術骨干。
二、培訓種類
公司技術培訓包括崗位培訓、崗位技術研修和課程學習，通過不同的形式和計劃使員工掌握新的技術和管理知識。
六、責任部門及別的：
管理辦法的編制和執行要由具有行政管理權限的人員負責，同時需要明確責任部門和責任人，建立負責人與業務聯系單位之間的協作機制。
樣例：
指導部門：培訓管理部
主管部門：人力資源部
責任人：培訓管理部部長
七、執行時間及措施
管理辦法必須具體明確執行時間，之后該變動如何實時執行，監督與評估等等，這個要求對管理解決措施、安排時間表或執行過程管理有幫助。
樣例：
執行時間：本文規程實施時間為20xx年XX月XX日起。
監督與評估：各部門要及時提交計劃表和月度審查表，人力資源部門統一匯總并進行監督和評估。
八、總結
本文介紹了管理辦法的格式范文，涵蓋了標題格式、編寫目的、編寫依據、適用范圍、主要內容、責任部門及別的以及執行時間及措施�？偟膩碚f，一份合格的管理辦法需要考慮到所有相關方面，保證辦法的規范性和有效性，促進企業的健康發展。
工作的管理辦法 5
一、目的
為促進我司工程建設安全風險預警工作的標準化、規范化，加強施工過程環境風險的監控、反饋和管理，最大限度地規避環境風險，避免人員傷亡和環境損害，制定本辦法。
二、安全風險預警工作職責
1．公司質安部負責組織各工程施工階段的安全風險監控、信息管理和相關咨詢工作，并進行監督管理。
2．各工程項目部負責本工程的安全風險預警管理工作。
3．各項目部應對工程自身及環境風險進行專業化的安全巡視，公司質安部負責監控管理，有效實施信息化施工，進行安全狀態評估，并及時上報預警信息。
4．質安部負責對各項目部安全風險預警工作進行監督，負責提供安全巡查信息。發現存在不安全狀態時，應及時以安全隱患整改通知書、停工令等形式通知項目部。
5.我公司質安部及時分析、匯總和篩選各項目部上報的巡視信息，及時綜合確定預警等級，經分析確認后，發布預警信息。
三、預警的分級
施工過程中通過巡視，發現安全隱患或不安全狀態而進行的預警。按嚴重程度由小到大分為：黃色巡視預警、橙色巡視預警和紅色巡視預警。
四、預警響應與消警
1.預警響應
�。�1）黃色綜合預警：項目部應加強組織管理，項目負責人主持組織風險處理，施工員和各施工班組長參加處理方案的制定和風險處理，項目部加強巡視。質安部負責跟蹤監督隱患整改完成情況。
（2）橙色綜合預警：質安部召集項目組成員、施工班組長等組織召開三方會議，工程總監參加，共同研究風險處理方案的.制定和風險處理過程的監督、管理。質安部負責協調處理和跟蹤監督。
�。�3）紅色綜合預警：質安部根據現場情況上報公司主管領導并組織各專業工程師和項目技術負責人論證，制定相應應急預案并實施。工程總監主持組織風險管理，公司主管領導參與主持風險處理。工程總監負責協調處理和跟蹤監督。
2. 預警消警
�。�1）黃色綜合預警：項目部跟蹤監督，確認風險解除后向質安部申報消警建議，質安部向公司申報消警建議。
�。�2）橙色綜合預警：質安部跟蹤監督，確認風險解除后向
工程主管申請消警，由公司領導確認解除消警事宜。
�。�3）紅色綜合預警：質安部及工程主管跟蹤監督，確認風險解除后向公司主管領導申請消警。
五、巡視工作內容
1. 安全巡視頻率
施工過程中，項目部負責人對風險源每天巡視一次，并可根據巡視部位風險級別提高巡視頻率。
2．巡視內容
（1）檢查現場施工前是否編制施工方案、施工進度計劃、安全教育，在施工過程中特別要注意安全保護措施、安全隱患、臨時用水用電情況。
（2）檢查項目部主要構配件及材質進場進行驗收手續，分段安裝驗收及安裝完畢驗收手續，作業層安全措施如腳手板鋪設牢靠、嚴實情況，腳手板下安全平網兜底封閉情況，專業分包單位資質符合要求及特種作業人員持證上崗情況，作業安全技術交底情況，專人監護情況等。
�。�3）針對施工項目的重要性和特殊性。重點檢查重要節點控制措施和專項施工方案及各項安全措施實施情況。
�。�4）對于使用起重機、吊機的工程，要重點檢查特種作業持證上崗情況及現場保護措施。對于需要做電氣防雷接地的，其接地電阻應不大于10歐，接地裝置符合相關標準。
�。�5）針對高處作業和物體打擊，重點檢查高處作業人員安全帶、安全帽個人防護用品配帶情況，作業邊鄰邊防護設施，安全網架設符合性，洞口、通道口防護設施建設情況，作業交底情況。危險區域警示標志及監護人員設置情況。
（6）對于機械傷害，重點檢查作業人員、司機安全交底情況，作業人員個人防護用具佩戴情況，機械作業區域警示及監護作業情況，特種作業人員持證上崗情況，機械作業前安全檢查情況。周邊環境風險因素。
�。�7）檢查消防措施，重點巡查消防體系建立情況，施工區域消防防設施配備情況，電焊工持證上崗情況，動火作業審批手續和動火監護記錄，現場設置吸煙處，配備必要消防器材，施工現場嚴禁吸煙執行情況，易燃易爆物品規范分類存放，嚴格進出庫制度執行情況，倉庫防火情況、防火預案及演練情況等。
�。�8）檢查用電部位，重點檢查施工現場臨電管理制度執行情況，電工持證上崗情況，電工臨電設施安裝、巡檢、維修、拆除工作記錄情況，電線拖地、搭鐵、使用不帶漏保的移動式開關箱、私搭亂接等違反安全用電操作規程現象處理情況，電閘箱、配電箱安裝使用符合規程情況。操作規程、制度、電（閘）箱規范化安裝執行情況。
�。�9）檢查有毒氣體、高溫燙傷，重點對于封閉空間的施工、
地下管線開挖施工過程、溶劑型油漆粉刷等巡查，針對性的安全作業交底情況，個人防護用品保護情況，預案及演練情況。特種作業人員持證上崗情況等。
3. 巡視記錄及上報
（1）項目部每次巡視后需填寫施工日記及周工作匯報表，相應表單參照公司統一表單文檔。
�。�2）工程部每周匯總一周巡視情況并向質安部和主管領導上報，上報時間為每周五上午。項目部安排專人負責，每周五向公司上報巡視總結。
六、預警信息的報送
�。�1）基礎資料信息及其負責提供單位表
標準和相關要求，基礎資料由各項目按照統一的內容和標準提供。
�。�3）質安部匯總、審查各工程的基礎資料信息。
工作的管理辦法 6
第一章總則
第一條目的。為了規范本公司生產計劃運行與管理工作，確保生產計劃目標的達成，特制定本制度。
第二條適用范圍。本制度適用于本公司產品的生產安排。
第三條管理職責。
1、生產部負責生產計劃的編制與實施。
2、銷售部負責銷售計劃、銷售合同信息的提供。
3、質量管理部、采購部、倉儲部負責配合生產計劃的`實施。
第二章生產計劃編制規定
第四條年度生產計劃的編制。
1、市場部提供市場預測情況和年度銷售計劃及銷售價格預測；財務部負責提供資金、費用、成本和有關生產經營效果預測；采購部提供原輔材料價格及市場預測；技術研發部提供技術改造計劃、科研計劃、新產品開發計劃；生產部提供設備能力、各類產品定額消耗、安全措施、環保及綠化規劃、各類產品產量計劃等。
2、生產部負責對各部門所提供的資料進行整理，編制年度計劃草案。
3、由生產總監召集有關人員，對年計劃草案進行充分討論后，報總經理審核通過，確定年度計劃。
4、生產部對所確定的年度計劃進一步進行整理，形成文件經總經理批準后，按《文件控制程序》發放到有關部門。
第五條月度生產計劃的編制。
1、市場部提供合同情況及市場預測，采購部提供原輔材料供應情況。
2、生產部根據合同情況、設備能力、原輔材料的供應情況、年度計劃及產品庫存情況編制月度生產計劃。
3、月度計劃經生產總監審批后按《文件控制程序》發放到有關部門。
第六條臨時計劃。
1、市場部根據銷售合同情況，下達《排產通知單》。
2、生產部根據《排產通知單》制訂臨時計劃，并以《生產通知單》形式發放到有關部門。
3、臨時計劃的內容包括品名、數量、規格、質量要求、包裝要求、交貨期限等。
第三章生產計劃執行規定
第七條生產部組織各車間按生產計劃進行生產。
第八條生產部做好全公司的生產計劃協調、調度等工作，合理安排生產，對生產計劃執行情況進行檢查與督促。各部門應配合生產部的生產協調和調度工作。
第九條為滿足生產經營需要，生產部有權對公司的設備及物料進行調度。
第十條中間物料轉移必須標明公司生產調度通知單序號。
第十一條各部門根據生產計劃要求開展工作，每月月底召開生產會議，總結生產計劃完成情況及布置下月生產計劃，做好記錄，記錄本月生產完成情況和分析，提出的改進措施及下一月的生產安排。
第四章生產計劃調整規定
第十二條年度生產計劃的調整。年度計劃的調整由生產部提出修訂意見，經生產總監、總經理審批，報董事會通過后，發放到原部門。
第十三條月度生產計劃的調整。月度生產計劃的調整由生產部提出調整意見，經生產總監審批后，發放到原部門。
第十四條臨時計劃的調整。沒能完成臨時計劃的車間，須及時通知生產部，生產部通知市場部，市場部與客戶取得聯系后，對合同進行修改。
第十五條生產過程中，如果客戶要求更改合同，由市場部以書面形式及時通知生產部，由生產部臨時調整生產計劃，調整后經總經理批準，再通知有關部門和生產車間及時調整生產任務。
第十六條如因市場變化對銷售的品種、數量調整和時間進行調整，則要提前三日通知生產部進行生產調整。
工作的管理辦法 7
第一章總則
第一條
為規范我省農村信用社律師選聘和管理工作，合理利用社會法律資源處理法律事務，依法維護農村信用社合法權益，根據《湖南省農村信用社法律事務暫行規定》，特制定本辦法。
第二條
省聯社及所轄各辦事處、市級聯社、縣級聯社、農村合作銀行（以下統稱農村信用社）的律師聘用管理工作適用本辦法。
第三條
本辦法所稱律師聘用是指農村信用社委托律師事務所從事訴訟或非訴訟代理活動的行為。
第四條
律師聘用管理工作由各級農村信用社法律事務部門歸口負責。
第五條
律師聘用工作的基本原則：
�。ㄒ唬┚S護農村信用社合法權益；
（二）一事（案）一聘，擇優聘用；
�。ㄈ┵M用合理，注重實效；
�。ㄋ模┵Y源共享，動態管理。
第六條
下列法律事務，可以聘請律師代理：
�。ㄒ唬┰V訟類
1、案情、法律關系復雜的疑難案件；
2、農村信用社為被告、無獨立請求權的第三人或仲裁被申請人的案件；
3、時間長、難度大的執行案件；
4、對農村信用社可能產生系統風險的案件；
5、其他需要聘請律師代理的案件。
�。ǘ┓窃V訟類
1、重大項目的法律分析、咨詢審查和談判簽約；
2、重大業務合同文本的起草、審查和修訂；
3、業務創新的法律論證咨詢；
4、經營管理中其他重大復雜的法律事務。
第二章律師備案庫
第七條
省聯社建立全省農村信用社律師入圍備案庫。各辦事處結合轄內農村信用社訴訟、非訴訟法律事務業務量情況，采取對外邀請、接受推薦等方式對轄內符合本辦法第十、十一條規定條件的律師事務所進行評選，形成初審報告，提出入圍律師事務所建議名單，報省聯社審查核實后擇優確認。
第八條
律師備案庫包括律師事務所備案庫和律師個人備案庫。
第九條
律師備案庫中，縣級城市入圍律師事務所一般不超過2家，辦事處所在城市入圍律師事務所不超過5家，長沙地區入圍律師事務所不超過15家，每家律師事務所的入圍律師一般不超過3人。
第十條
入圍農村信用社律師備案庫的律師事務所應具備的基本條件：
�。ㄒ唬┙浰痉ㄐ姓芾頇C關批準依法注冊成立，并正常通過年檢，持有有效執業許可證；
（二）總體業務素質過硬，有較強的專業優勢，具有成功處理金融類法律事務的經驗和業績。
（三）具有良好的辦公條件，地（市）級以上城市律師事務所專職律師不少于10人，縣級城市律師事務所專職律師不少于5人；
�。ㄋ模I內具有良好聲譽，無違法違紀現象和不良記錄。
�。ㄎ澹┚哂袕V泛、良好的協調能力和解決疑難法律問題、代理重大疑難訴訟案件的能力。
第十一條
入圍農村信用社律師備案庫的律師應具備的基本條件：
�。ㄒ唬┏钟杏行У穆蓭焾虡I證；
（二）熟悉與農村信用社業務有關的法律法規，擅長金融法律事務，理論功底扎實，實踐經驗豐富；
（三）恪守律師職業道德和執業紀律，能依法維護農村信用社的合法權益，無違法違紀行為；
�。ㄋ模┚哂辛己玫臏贤▍f調能力。
第十二條
律師備案庫建立后，其他具有較高業務水平，良好社會關系并符合本辦法第十、十一條規定的律師事務所及律師個人，報經省聯社審查同意后，可以增選進入律師備案庫。
第十三條
各級農村信用社評選入圍律師事務所時，應要求各參選律師事務所提供以下材料供評審參考：
�。ㄒ唬┞蓭熓聞账行虡I許可證、律師事務所成立批文、最近一年的年檢資料；
�。ǘ┞蓭熓聞账傮w情況介紹、主要合伙人（合作）人情況介紹、本所正式執業律師名單（附執業證號碼）；
（三）擬提供法律服務的執業律師情況簡介，包括執業證復印件、學歷、履歷、專業特長等；
（四）對接受委托，提供法律服務方面的設想；
（五）工作業績實例簡介。
第三章
律師的選聘
第十四條
律師備案庫建立后，各級農村信用社原則上只能從入圍備案庫內選聘律師擔任代理人或法律顧問。確需在備案庫外另行聘請律師的，應逐級報請審批。
第十五條
農村信用社在異地發生的法律事務需聘請律師的，可以在備案庫中選擇當地入圍律師事務所代理，以實現資源共享。
第十六條
各級農村信用社應當在綜合考慮律師事務所及律師特長、代理能力、收費水平、職業道德的基礎上選聘律師。
第十七條
下列法律事務聘用律師時，應當采用招標方式：
（一）涉案標的巨大、案情復雜的訴訟案件；
（二）需要批量處理的法律事務。
具體標準及招標程序由各縣級聯社根據自身實際確定并報省聯社備案。
第十八條
下列法律事務聘請律師時，應事前報經省聯社審查同意：
（一）帶有典型性并可能形成判例性質的案件；
�。ǘ┰谑「呒壢嗣穹ㄔ汉妥罡呷嗣穹ㄔ簩徖淼陌讣�；
�。ㄈ┛赡茉斐芍卮笊鐣绊�、損害農村信用社信譽的案件。
第十九條
聘用律師代理農村信用社法律事務應簽訂代理協議。協議的內容應包括雙方的權利和義務、代理方式、代理范圍、代理費用及支付方式、風險承擔方式、違約責任、協議解除及爭議解決等（參考格式見附件1）。
第二十條
在同一法律事務中，不得聘請與對方當事人聘請的律師為同一律師事務所的律師。
第四章
律師費用管理
第二十一條
各級農村信用社確定訴訟案件代理費用時，應綜合考慮案件標的金額、法律事務復雜程度、代理效果等因素；
確定非訴訟法律服務費用時，應在廣泛咨詢、充分協商的基礎上，綜合考慮市場價格、服務總量、服務難度、服務時間等因素。
第二十二條
律師代理方式分為一般代理方式和風險代理方式。
第二十三條
下列法律事務按一般代理方式付費，具體付費標準應參照《湖南省律師服務收費管理辦法》的有關規定，經協商一致后確定：
�。ㄒ唬┨峁┓勺稍�、法律論證、盡職調查、重大項目法律審查、出具律師函、見證公證等法律事務；
�。ǘ﹨⑴c重大專項事務的談判、協商、簽約、起草法律文件、代辦法律權證、日常維權等法律事務。
第二十四條
下列法律事務應采取風險代理方式付費，風險代理最高付費金額不得高于合同約定標的額的30%：
�。ㄒ唬┮苑窃V訟方式清貸收息的；
（二）訴訟和仲裁法律事務。
第二十五條
風險代理方式包括全風險代理和部分風險代理。
�。ㄒ唬┤L險代理的，前期不支付任何代理費用，代理費與代理效果掛鉤，以代理協議約定任務的實際完成部分支付代理費。
�。ǘ┎糠诛L險代理的，前期可支付部分律師費用，代理費與代理效果掛鉤，以代理協議約定任務的實際完成部分付費，但應扣除已支付的費用。
第二十六條
風險代理方式代理費的.計算依據：
�。ㄒ唬┦栈刎泿刨Y金的，按到帳實有資金計算；
（二）收回實物資產的，按可變現價值計算；
�。ㄈ﹥H代理訴訟階段的，按勝訴金額計算；
�。ㄋ模┐磙r村信用社被訴案件的，可按減免損失金額計算。
第五章代理律師的職責
第二十七條
代理律師應嚴格遵守律師職業道德和執業紀律，不得有違反法律法規和怠于履行代理職責的行為。
第二十八條
代理事務原則上應由聘用的律師本人履行，不得隨意更換或轉交他人辦理。
第二十九條
代理律師對代理事項及在代理過程中獲知的農村信用社相關文件資料、經營信息、商業秘密等要嚴格保密，未經農村信用社書面同意，不得擅自對外泄露。
第三十條
代理律師因過錯給農村信用社造成損失的，應按照有關法律規定和代理合同約定進行賠償。
第三十一條
代理律師應認真履行委托協議約定的各項義務，盡職做好法律咨詢論證和分析調查，及時向委托社（行）提交所代理事務的重大進展及變化情況的階段報告，代理事務結束后應提交書面結案報告。
第六章監督和考核
第三十二條
各級農村信用社法律事務部門負責監督和考核代理律師的工作。在代理過程中，對不稱職的律師事務所和律師，有權向本社領導和上級法律事務部門反映，及時提出撤換建議。
第三十三條
委托社（行）應積極配合代理律師的工作，必要時派人參加法庭審理、談判、協調等相關的法律事務活動，提供必要的金融專業知識幫助。
代理事務結束后，委托社法（行）律事務部門應對律師的服務質量、敬業精神、職業道德、代理效果等進行綜合評價，并將《湖南省農村信用社律師聘用綜合評價表》（格式見附件2）報辦事處備案。
第三十四條
各級農村信用社應將代理律師的階段報告、結案報告、綜合評價表及年終考核情況等資料存檔保管。
第三十五條
各辦事處應在每年年終對轄內律師備案庫內所有律師事務所和律師個人的工作進行年度匯總考核，并將考核結果上報省聯社。對年度考核優秀的律師事務所及律師，在下一年度的律師選聘中予以優先考慮。
第三十六條
下列律師事務所或律師個人應退出農村信用社律師備案庫：
（一）用欺騙、賄賂等不正當手段獲取備選、代理資格的；
�。ǘ┮蚬ぷ鲬B度、職業道德、越權代理等主觀原因，對農村信用社造成損失或不利影響的；
�。ㄈ┠甓瓤荚u不合格或任何一次綜合評價低于六分；
（四）被司法行政管理機關依法吊銷執業許可證或律師執業證的。
第三十七條
被農村信用社任一機構淘汰的律師事務所和律師禁止進入農村信用社的律師備案庫。
第七章附則
第三十八條
本辦法由省聯社負責解釋和修訂
第三十九條
本辦法自發布之日起施行。
工作的管理辦法 8
一、目的
為加強工作計劃管理，有效指導工作開展，提高工作效率，確保工作目標的實現，特制定本辦法。
二、本辦法適用于人力資源及行政部辦公人員
三、職責
1. 各班組主管負責編制本班組的《月度工作計劃》，并對工作計劃完成情況進行自查。
2. 人事/行政主任負責《月度工作計劃》的審核，以及《工作計劃完成情況自查記錄表》的審批。
3. 人事行政經理負責《月度工作計劃》、《工作計劃完成情況考核表》的審批。
4. 人事行政助理負責對各班組《月度工作計劃》的完成情況進行檢查及考核。
四、工作計劃編制與審批
1. 編制原則
1） 明確性原則。工作計劃內容要明確做什么、做到什么程度；表達的意思要明確，工作范圍要清楚；工作計劃應明確部門指標，避免使用一些含糊字語；各項工作計劃要注明到指定階段的工作完成標準（如草稿、發布或歸檔等）；不可預測的工作不應列入計劃內容，可作臨時性、突擊性計劃去完成。
2） 時間性原則。工作計劃編制的內容要求時間跨度在一個月以內（指每月1日至該月最后一日），時間跨度超過一個月的工作應分階段載明本月的具體工作。
2. 編制要求
1） 每月月底各班組開始編制月度工作計劃，于每月1日前完成審批后交人事行政助理備查。
2） 月工作計劃內容包括每月例行工作事項及可預測的工作事項。
3） 月度工作計劃采用統一格式，填寫《月度工作計劃》，符合編制原則要求。
3. 計劃審批
各班組的月度工作計劃由班組負責人編制，交人事/行政主任審核后統一交人事行政經理審批。
五、計劃檢查
1. 由人事行政助理負責對各班組的工作計劃完成情況進行檢查，檢查結果記錄于《工作計劃完成情況檢查記錄表》。
2. 每月2日為上月工作計劃完成情況檢查日，如遇法定節假日順延（特殊情況另行通知）。各班組負責人應在每月1日前完成月度工作計劃完成情況自查工作，填寫《工作計劃完成情況自查記錄表》，經人事/行政主任審批后交人事行政助理存檔備查。
3. 人事行政助理根據受檢查班組提供的文字記錄或事實狀況評價相應工作計劃的完成程度，填寫《工作計劃執行情況檢查記錄表》，并經受檢查班組負責人簽字確認后存檔，作為工作計劃完成情況考核評分依據。
4. 完成程度的判定以各班組工作計劃執行結果的事實為依據，不以產生事實的主客觀原因為轉移。結果可以通過書面的`文字記錄或事實狀況加以驗證，并用以下詞語記錄工作計劃的完成程度：
1） 完成：提供的文字記錄或事實現狀驗證執行結果與工作計劃的內容相一致，此項工作到此結束或可轉入下一階段工作，在下一步的工作安排中，無須再安排此項工作。
2） 基本完成：提供的文字記錄或事實現狀驗證執行結果與工作計劃的內容尚有一些差距，從完成的量來看，已達到全部任務額的80%以上，但尚未全部結束或不能馬上轉入下一階段工作，在下一步的工作安排中，還需要安排少量精力投入此項工作。
3） 未完成：提供的文字記錄或事實現狀驗證執行結果與工作計劃的內容尚存在較大差距，從完成的量來看，此項工作剛剛開始或不足全部任務額的80%，在下一步的工作安排中，還需要安排較多精力投入此項工作或幾乎要重新安排。
4） 未開展：不能提供文字記錄或事實現狀來驗證執行結果，在下一步的工作安排中還需要重新安排或調整此項工作。
六、考核評分
1. 人事行政助理每月根據各班組的《工作計劃完成情況檢查記錄表》，對各班組成員的工作完成情況進行考核評分，考核得分記錄于《工作計劃完成情況考核評分表》。考核得分將作為員工績效考核的一部分，與年終花紅掛鉤。
2. 評分標準：每項工作計劃執行結果以5分制考核打分：完成5分；基本完成3分；未完成1分；未開展0分。
3. 工作計劃完成率為最終評分結果，即將5分制下工作計劃平均得分換算成百分制下的百分比。計算公式如下：
工作平均得分＝累計考核得分÷列入考核的計劃項數
工作計劃完成率＝每項工作平均得分÷5×100％
七、計劃外管理
因臨時性工作沖突或其它特殊性原因造成的工作計劃不能按規定要求完成的，應由責任人在每月25日前向班組負責人提出，由班組負責人填寫《工作計劃調整審批表》，計劃調整應經人事/行政主任審核、人事行政經理審批后才有效，同時交人事行政助理進行備案。
八、相關表格
1. 《月度工作計劃表》
2. 《工作計劃完成情況自查記錄表》
3. 《工作計劃完成情況檢查記錄表》
4. 《工作計劃完成情況考核評分表》
5. 《工作計劃調整審批表》
工作的管理辦法 9
第一章 總則
第一條 為進一步規范我委機關事業單位臨時用工行為，保障臨時聘用人員的合法權益，減少用人單位由于用工行為不規范而引發的勞動爭議， 根據《中華人民共和國勞動合同法》及北京市人事局、北京市勞動和社會保障局《關于機關事業單位做好簽訂聘用、勞動合同工作有關問題的通知》，結合我委實際， 擬將我委機關事業單位編外人員納入勞務派遣范圍，按照“以錢養事”的原則，向具有服務能力的社會組織“購買服務”。為保障此項工作的順利進行，制定本管理辦法。
第二章 臨時聘用人員的基本原則
第二條 編制控制原則。聘用臨時人員，應在單位已核定的編制數內設置崗位，單位已滿編、超編但工作又急需的，必須從嚴控制。
第三條 工作需要原則。聘用臨時人員，確因工作需要，優先滿足急缺崗位需求。
第四條 資源整合原則。各單位應整合工作力量，充分發揮工作人員積極性，節約成本。
第五條 崗位限制原則。聘用臨時人員不得從事行政審批、行政執法以及財務、檔案管理、涉密等崗位的工作。
第六條 公開、平等、競爭、擇優原則。聘用臨時人員，必須堅持公開、平等、競爭、擇優原則，嚴格按照崗位要求，采取考試、考核等方式，擇優選聘。
第三章 聘用條件
第七條 應聘人員的基本條件 ：
�。ㄒ唬釔凵鐣髁x，擁護中國共產黨的.領導。
�。ǘ┳窦o守法、品行端正、具有責任感和奉獻精神，具有良好的職業道德。
�。ㄈ┥眢w健康，能適應-招聘崗位的工作，年齡應在 18 — 45 歲，其中：聘用的駕駛員需駕齡三年以上，且駕駛技術熟練。
�。ㄋ模⿷篙o助管理崗位的人員，應當具有全日制國民教育大專及以上學歷；應聘專業技術崗位的人員，應當具有崗位要求的專業技術職務任職資格和執業資格證書，無專業技術職務任職資格和執業資格人員應當具有崗位對口專業的全日制國民教育大專及以上學歷；應聘工勤崗位的人員，應當具有高中及以上學歷或相應的上崗證書。
�。ㄎ澹C關事業單位根據崗位特點要求的其他條件。
第八條 有以下條件之一的人員不得聘用為臨時人員：
（一）有違紀違法和受過刑事處罰記錄史。
�。ǘ{駛人員有重大交通事故記錄史。
�。ㄈC關事業單位和企業退休人員。
第四章 聘用人員管理模式
第九條 我委機關各處室及所屬單位的臨聘人員一律納入勞務派遣范圍。
第五章 聘用程序
第十一條 擬招收臨聘人員的單位，需在每年年底前將《臨聘人員需求申報表》報人事處，人事處在核實各單位具體用人需求后提出臨聘人員數量和工資標準的初步意見，統一報主任辦公會研究確定。
第十二條 經批準可以接收臨聘人員的單位要與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議。勞務派遣機構根據各單位提交的人員需求數量、崗位職責、用工條件、派遣期限、福利待遇等內容，面向社會與用工單位共同組織公開招聘。被用工單位認可的臨聘人員，由派遣機構與其依法簽訂勞動合同后即可派遣上崗，用人單位憑臨聘人員的勞動合同向委核算中心申請核撥相關費用。
第十三條 對未經主任辦公會批準同意，擅自聘用人員的單位，委核算中心不予核撥相關費用，并對單位主要領導給予批評，同時責令限期清退臨聘人員。
第六章 聘后管理
第十四條 被派遣人員按勞動合同到用人單位服務，應自覺遵守用人單位的各項管理規章制度。用人單位要加強對被派遣人員的管理，要比照機關、事業單位年度考核要求，對其進行年度考核，并把考核結果作為續簽合同及獎懲的主要依據，考核不合格或多次考核末位的不再繼續聘用。
第七章 附則
第十五條 此辦法自下發之日起執行，機關各處室、各直屬單位均應通過勞務派遣形式用工，對已簽訂勞動合同或事業單位聘用合同的臨聘人員待合同期滿續聘時一律改為勞務派遣形式用工。
第十六條 本辦法由人事處負責解釋。
第十七條 本辦法在具體執行過程中，如遇國家政策調整，按新的政策規定執行。
工作的管理辦法 10
一、總則
為確保本單位工作順利開展，提高管理效率，制定本管理辦法。
二、適用范圍
本管理辦法適用于本單位各部門、辦事處、分支機構及其所屬的子公司、控股公司。
三、管理目標
本管理辦法的目標是：
1，規范本單位的工作流程；
2，加強本單位的內部管理；
3，提升本單位的管理效率。
四、管理內容
1，工作流程
本單位的工作流程為：
�。�1）確定工作計劃及目標；
�。�2）分配工作任務；
�。�3）執行工作任務；
�。�4）檢查工作進度并記錄；
（5）評估工作成果。
2，內部管理
�。�1）管理層應定期檢查本單位的工作情況，對工作進度和效果進行評估，并及時采取措施；
（2）各部門應當根據本單位的工作計劃和目標，制定相關的部門工作計劃和目標，務必確保工作計劃和目標的可行性；
�。�3）本單位應當建立健全的考核制度，根據工作計劃和目標進行考核，對表現突出的員工予以獎勵。
3，管理效率
�。�1）本單位的業務流程應符合法律法規要求，并注重工作效率的`提高；
�。�2）員工應當根據工作流程高效地完成工作任務，并積極主動地參與團隊合作和溝通；
�。�3）本單位應建立信息化管理系統，提高管理效率和服務質量。
五、管理責任
1，本單位的各部門負責人應對本管理辦法的執行負責，并定期對本部門的工作情況進行總結和反饋。
2，員工應當認真執行本管理辦法，并及時就工作流程和工作效率方面遇到的問題向主管領導匯報。
六、管理措施
1，本單位應建立健全的內部管理制度，包括部門工作流程、工作目標、考核制度等，注重管理效率的提高。
2，本單位應采用信息化管理系統，提高管理效率和服務質量。
3，本單位應定期召開工作會議，對工作進展情況進行討論和總結，并及時采取措施。
七、附則
本管理辦法自發布之日起實施，如有需要，經管理層討論和決定，可以進行修改和調整。本辦法解釋權歸本單位所有。
以上為管理辦法的格式范文，根據不同單位的實際情況，可適當進行修改和調整，確保管理辦法能夠更好地為單位的工作提供指導和規范。
工作的管理辦法 11
安全無把握人排查工作管理辦法之相關制度和職責，為認真貫徹落實集團公司工會群眾安全工作會議精神，堅持以人為本，預防為主方針，以推行安全確認“十種人”排查法為載體，推動我公司崗位安全確認工作的開展，形成安全無把握人排查的長效機制，提......
為認真貫徹落實集團公司工會群眾安全工作會議精神，堅持以人為本，預防為主方針，以推行安全確認“十種人”排查法為載體，推動我公司崗位安全確認工作的開展，形成安全無把握人排查的長效機制，提升現場安全可控度和管理水平。特制定本辦法。
一、安全無把握人排查工作，主要目的是通過對不安全特殊群體的思想分析，把握思想脈搏，解決思想問題，打造本質性安全人。
二、安全無把握人排查工作分為兩個層次：一是對班隊長安全排查；二是對員工的安全排查。
�。ㄒ唬┌嚓犻L的安全無把握人的排查
1、安全無把握班隊長的幾種類型：“經驗人”：這些班隊長大部分經驗豐富，但工作時卻方法簡單，總以為規程過于復雜，想找一些簡單的方法，為完成任務，工作布置不細，不能按正常工序操作，隨意減化工作程序；“蠻干人”：干活毛手毛腳，粗枝大葉，甚至耍大膽，違章指揮、違章作業。“老好人”：對職工違章行為不嚴格制止，工作中不大愿意傷人的老好人思想嚴重�！耙靶U人”工作不講方法，粗暴管理。
2、對班隊長的安全排查每季度進行一次，由工會主席組織召開區科務會對本單位的所有班隊長進行全部排查。
3、對排查出安全無把握班隊長，由區科領導負責幫教工作，針對班長出現的不安全問題，進行批評、處罰、戒勉談話，直至有問題班長思想認識提高，行為安全有保障，才能允許其上崗。
4、對排查出有問題的班隊長根據不安全問題的情況，及時采取措施，進行幫教。安全無把握班隊長幫教措施。
�。�1）批評教育：對第一次排查出不安全班隊長由區科領導給予批評教育。
（2）戒勉談話法：對第一次排查出不安全班隊長，由區科領導及時找其戒勉談話，做到對癥下藥，增強安全思想教育的預見性、實效性。
（3）組織處理法。對連續二個季度排查出有問題的班隊長，由區科領導小組研究給予免職處理。
5、對班隊長的排查實施檔案管理，每季度將本單位排查的結果記錄存檔，各單位每季度末將排查出的安全無把握班隊長上報公司工會備案。
6、對班隊長做好思想教育工作。在根本上嚴把提拔關，將基礎素質高、文化水平高、業務能力強、群眾基礎好的優秀員工提拔到班隊長崗位上，從而，保證班隊長安全素質。
（二）員工安全無把握人排查
1、確定員工存在不安全的幾個類型及確認標準。馬虎蠻干的“魯莽人”：干活毛手毛腳，粗枝大葉，甚至耍大膽，違章作業。圖省事怕麻煩的“懶隨人”：這些員工大部分經驗豐富，但工作時卻方法簡單，總以為規程過于復雜，想找一些簡單的方法，為完成任務，工作布置不細，不能按正常工序操作，隨意減化工作程序。探親歸來的“疲勞人”：一般發生在住宿的員工，回家分擔家務多，上班前休息不好，表現為身心疲勞，工作精力不夠。貪酒的“迷糊人”：貪酒成性，或節假日、朋友聚會暴飲，表現為迷迷糊糊，理志不清。挨批評受處罰的“情緒人”。有時工作有失誤，受領導批評處罰后，心態不平和，經常嘮叨，常發脾氣。工作中不負責任。不按規程操作的“僥幸人”：為了圖進度、早換班，拿安全法規不當一回事，單憑以往經驗干活，忽視安全，總以為以前也這么干沒出事故的。受批評、挨處罰的“情緒人”，這種人一般受處罰后，心態不平和，長發嘮叨和脾氣，情緒不穩定。
2、對員工安全確認方法。
（1）對員工安全無把握人思想排查工作由班長負責，每月排查一次。基本方法：一是進行思想分析。對全體班隊長堅持每月進行一次思想分析，從宏觀上掌握員工思想脈搏，清楚各類人員底數。二是走訪調查。通過到員工家庭、到工作現場，了解和掌握與安全有關的實際狀況。三是察言觀色。通過在班前會、工作崗位與員工交談，觀察了解員工的情緒變化。四是民主懇談。通過每月一次的員工代表民主懇談會，了解班員工中帶有思想性、傾向性的.共性和個性問題，擴展搜集員工安全思想動態渠道。五是信息反饋。根據安全形勢的要求，充分發揮全體員工信息員作用，及時將員工情緒變化、生活困難、家庭矛盾等情況反饋到區科工會。
3、對安全沒把握員工的幫教方法
�。�1）心理調節。了解員工的心理活動，掌握班隊長的心理活動規律，有助于發現班隊長的思想苗頭，做到對癥下藥，增強安全思想教育的預見性、實效性。在教育過程中，對不同心理的員工要進行不同的教育。
�。�2）反思教育。要以重大事故案例為教材，進行反思教育。煤礦生產與其他行業相比事故較多，事故發生后容易被人們遺忘。對職工進行安全思想教育，要抓住影響面比較大的事故案例，采取不同方式進行。
�。�3）師徒結對。針對迷糊人、情緒人、采取區科群監員與其一幫一結對子方法，實施崗位技能、思想交流全程監護、安全與技能的傳幫帶。
（4）自我教育。引導員工自覺地學習安全知識、安全生產法規、政策、規章和制度，并結合崗位工作實際，經常不斷地查隱患、查不足，養成自覺遵章守規的良好習慣。做到自己教育自己，自己規范自己，自己約束自己，繃緊安全這根弦，提高對突變事件的應變能力。
（5）組織處理。對“迷糊人”、“疲勞人”要采取組織處理手段。要通過班前會觀察員工的精神狀態，發現班前飲酒，情緒不穩定等問題，及時采取勸其回家休息、安排補休等措施。
三、在區科工會建立員工排查檔案，設立員工排查專項記錄本，記錄內容要齊全、規范，公司工會定期組織檢查。
四、為加強對這項工作的領導，成立由各單位領導為組長，區科管技人員為成員的安全無把握人排查領導小組。
五、各單位工會根據本單位實際情況制定實施細則，使安全無把握人排查制度更加完善。
工程項目管理制度施工現場管理制度生產車間管理制度
工作的管理辦法 12
技能大師工作室管理辦法（試行） 第一章總則
第一條為貫徹落實公司的人才強企戰略，加快高技能人才隊伍建設，增強企業創新能力和核心競爭力，實現XXX又好又快持續發展，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的技能大師工作室，是經國家、省批準的由工作在生產、服務一線具有高超的技能技藝、良好的職業道德和豐富的實踐經驗，并在全公司乃至本行業領域中貢獻比較突出，影響帶動作用大的為貫徹落實公司的人才強企戰略，加快高技能人才隊伍建設，增強企業創新能力和核心競爭力，實現XXX又好又快持續發展，特制定本辦法。
第三條第三條技能大師工作室在集團公司職業技能鑒定工作領導組的領導下，按照年度工作計劃和課題開展工作。公司將按照注重技能、突出實績的原則，進行年度考核與評估，并實施獎懲管理。
第二章工作室功能與技能大師職責 第四條工作室功用與任務：
�。ㄒ唬┙鉀Q團體公司本工種及相關工種生產技術難題，推動團體公司產業升級和技術進步；發揮高技能專家帶徒傳技感化，為企業造就技能骨干，造就高技能人材，帶動企業技能人材隊伍建設；在企業營造學技能、比技能、研究技能、崇尚技能的空氣。
�。ǘ┙M織公司本工種及相關工種高技能人才隊伍建設有關活動；參與本工種及相關工種技能競賽評判，參與國家和國際本工種及相關工種技能競賽，參與本工種及相關工種技能技術創新；定向培養高技能人才。
�。ㄈ﹨⑴c公司高技能人才隊伍建設規劃指導；自主立項或積極組織參與本行業本工種及相關工種的技術技能研發工作；參加國家和國際技能技術交流；完成國家和企業確定的其他工作任務。
第五條技能大師的崗位工作職責
包括：管理、示范與帶頭作用、師徒教學、技術攻關創新等職責。
�。ㄒ唬┱细呒寄苋瞬馁Y源，形成技術攻關創新和高技能人材造就的團隊優勢，并在技術攻關創新和高技能人材造就方面實施重點攻關、重點突破；
�。ǘ┏袚录夹g開發、試點推廣和課題研究、教學培訓； （三）承擔傳授技藝，高技能人才培養，行業、企業本工種或相關工種技能人才培養；
第三章工作室運行與管理
第六條工作室管理
工作室實行三級管理：
�。ㄒ唬┦∪肆Y源和社會保障廳定期了解技能大師工作室建設和運行情況，進行檢查評估，提供相應的指導和服務，并適時組織開展經驗交流活動，發揮好技能大師工作室的示范和帶動作用。
批準建立工作室后統一授予銘牌，省人力資源和社會保障廳配發工作證，配證掛牌。
簽訂合同。集團公司與工作室命名大師簽訂年度工作目標責任合同，報省人力資源和社會保障廳人才建設處備案，并實施監督管理。
�。ㄈ┧诜肿庸矩撠熑粘９芾�，主要包括：出勤、工作狀況的日常監督、檢查等管理、制定年度工作計劃、提出立項項目上報集團公司審批后組織實施；
第七條成員配置
工作室成員組成，除技能大師外，普通再配備兩人，應具備相應職業（工種）高級技師職業資格；具有新成果、絕技、絕活，或具有特色的生產操作技法，解決過本職業（工種）重大技術難題的經歷；具有10年及以上從事本職業（工種）技術技能崗位或相關工種經歷，由團體公司職業技能鑒定工作辦公室確定。另外，再配備在省、市級技術比武中獲得名次的高技能人材5名。
第八條工作形式：工作室采用問題集中研討，一樣平常分散工作的方式開展工作。
第九條集中研討。每季度進行一次集中研討，由公司人力資源部、公司工會、工藝部分負責調集會議，總結、部署工作室任務，工作室人員匯報交流、接受任務，破解難題，召開創新成果推進會，公布攻關項目等。
第九條分散工作。工作室人員在日常工作中推廣使用創新成果和新操作方法，傳授技藝，培養高技能人才；根據課題項目開展項目技術攻關和技能創新活動，解決關鍵性生產難題。
第十條檔案管理。工作室樹立專門檔案，包括工作計劃、研究課題、有關批文、成員信息、重大活動記錄、業績、工作總結、影像資料等。
第九條信息報告。工作室開展重大活動或取得重大成果等，應及時向集團公司職業技能鑒定工作領導組匯報，并及時報告山西省人力資源和社會保障廳。
第十條總結交流。根據省人力資源和社會保障廳請求，定期構造工作室專家參加全市重要活動，定期開展情況通報和經驗交流。
第四章工作室活動請求
第十一條根據年度工作計劃及課題項目開展活動。 第十二條工作室根據管理需要完善內部有關管理制度并遵照執行，規范運作。
第十三條每位技能大師（師傅）在同一時期帶徒一般不超過3人。工作室組織名師帶徒，合計帶徒人數應控制在9人。通過傳、幫、帶使技藝技能得到傳承，每年為企業或社會培養不低于8名合格的青年技術骨干。
第十四條將創新成果、絕技、絕活具有特色的生產操作技法及時總結推廣。
第十五條積極開展課題研究和技術革新，并達到明顯提高勞動效率和產生一定的經濟效益。
第十六條工作室每年12月上旬向團體公司XXX報送次年工作計劃，工作計劃實施情況納入年度查核重要內容。
第十七條凡屬國家規定保密范圍的項目，按國家有關保密制度執行。
第五章工作室查核評價。
第十八條按照國家規定標準每三年對工作室進行一次評價。由團體公司構造自評，上級主管部分審查驗收，評價結果分“優秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個等次。工作室評價獲“優秀”給予2萬元獎勵，獲“良好”給予1萬元獎勵。查核評價“不合格”取消稱號或降級。
第十九條根據年度工作計劃和所承擔課題，以及工作室自身建設等綜合情況，公司每年構造對工作室進行一次年度查核，獲“優秀”給予1萬元獎勵，獲“良好”給予6千元獎勵。查核“不合格”勒令整改。
第二十條對技能大師的業績考核，可考慮按照技能大師的技術成果轉化所得收益，按照一定比例分配給其個人。或設置帶徒崗位津貼。技能大師獎勵的`基本條件：
�。ㄒ唬┛炭嚆@研技術，具有絕招絕技。創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率。創造了同行業最高生產記錄；
�。ǘ┰诩夹g上有重大發明創造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益。在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻；
�。ㄈ┰诰幹茋壹墭藴使に�、工作法方面有突出貢獻； （四）發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績。
第二十一條有以下情形之一，取消“技能大師”資格。 （一）弄虛作假，謊報成果；
�。ǘ┻`反職業道德和社會道德，產生惡劣影響； （三）因個人過失給國家、企業和他人造成重大損失或嚴重后果；
�。ㄋ模┦艿叫姓洿筮^及以上處分； （五）被依法追究刑事責任；
（六）因命名專家調離、重大疾病及其他不可抗拒身分造成工作室不能繼續開展活動。
第二十二條帶徒傳藝的獎勵
（一）每年對帶徒傳藝完成年度目標并取得優異成就的技能大師（門徒）獎勵一次。
�。ǘ┯晒韭殬I技能鑒定工作辦公室根據本辦法，對技能大師工作室帶徒傳藝情況進行查核評比。經評審符合條件，給予技能大師帶徒3000元/人獎勵、技能名師帶徒1500元/人獎勵，獎勵金額發放至大師工作室。由公司技能鑒定工作領導組批準后執行。
�。ㄈ⿲ν降芙涍B續2年考核均不合格的，取消該大師（師傅）的獎勵資格；同一位技能大師（師傅）所帶的2名以上徒弟連續2年考核均不合格的，取消該技能大師（師傅）的帶徒資格。
第六章政策支持
二十三條經費保障
技能大師工作室活動費用主要由工作室所在子公司承擔。要安排相應資金支持項目實施工作；
政府對技能大師工作室給予一次性補助資金10萬元，主要用于培訓設施設備購置及技能交流推廣等用度；
技能大師工作室所依托單位也要對項目給予相應的經費支持，主要用于帶徒津貼、技能大師開展帶徒傳技、實施技術技能革新成果和絕技絕活的應用推廣、構造參加技術培訓、技術攻關、技術合作、技能研修、實訓場地、設備等補助。
第二十四條對在工作室半年以上注冊培訓，且符合職業資格等級申報條件的學徒，命名專家出具查核合格報告，可向省職業技能鑒定中央提出免申報技能等級鑒定查核的申請報告，經批準后，通過理論考試合格頒發相應等級職業資格證書。造就學徒參加技能競賽獲市級二類競賽一等獎或市級一類競賽二等獎及以上的，獎勵工作室，年度查核可直接確定為優秀。
第二十五條“技能大師工作室成果獎”的評選
(一)創新創優方面：進行技術革新和技術改造，取得較顯著的社會效益和經濟效益；利用所掌握的絕技絕活，用于實際生產與經營，取得明顯經濟效益；開發研制或創作有代價的新產品、新作品等。
(二)技術攻關方面：在科研、生產中攻克技術難關；對技術難題進行技術會診，提出改良意見和措施，提高生產效力；在新材料、新設備、新工藝的引進和使用上取得突破。
(三)授藝帶徒方面：在培養高技能緊缺人才方面作出突出貢獻；舉辦有一定規模的培訓班傳授技藝、培養人才，產生輻射效應，取得明顯成果；培養的徒弟技藝高超。
(四)技藝挖掘方面：積極挖掘傳統工藝，大力進行傳承、宣傳等，方面取得實效。
(五)課題研究方面：對專業技能有深入研究，圍繞技術技能有正式出書的著作或在省級以上刊物揭曉的論文，并有較高的實用代價。
符合上述條件之一的技能大師工作室可以申報成果獎的評選。
工作的管理辦法 13
第一章總則
第一條（指導思想）教師強則教育強。為進一步適應新課程改革工作的需要，加強教師隊伍建設，建立全市優秀教師間合作互動的培養人才的新機制，發揮高水平教師的專業引領作用，使其成為培養全市優秀教師重要的發源地、優秀青年教師的集聚地和未來名教師的孵化地，促進全市教育事業更好更快地發展。
第二條（總體目標）組建名校長、名教師、名班主任工作室,以培養名校長、名教師、名班主任為宗旨，針對本市教育教學中存在的實際問題，從理論和實踐的層面上進行研討的教師培訓基地,是教師工作部門與教育科研部門有關職能的延伸與補充。名教師工作室、名班主任工作室以本市該領域2-3名德才雙馨的教師為導師，名校長工作室在全國范圍內外聘導師。
第三條（工作重點）嚴格規范程序選拔名師工作室成員，積極借鑒經驗用以指導工作室的建設，堅決落實工作室經費及成員待遇，加強全過程的動態管理和指導，確保名師工作室發揮積極的輻射帶動作用。
第二章職責與任務
第四條名師工作室的職責主要是培養市級以上優秀校長、優秀教師、優秀班主任，生成和開發學校管理、教育學、教師專業發展等方面的優質資源。具體如下：
（一）導師培養制：名師工作室一般由2-3個該領域最有名望的老師擔任導師，設主任1人，主任為工作室的首席導師，工作室實行主任負責制。主任在廣泛征求意見的基礎上，負責制訂培養方案，包括培養目標、培訓課程、培訓形式、研究專題、培訓考核等，使工作室成員在工作周期內完成工作目標。
�。ǘ╉椖款I銜制：工作室以導師的專長為基礎，以大家的集體智慧為依托，對教育教學工作進行專題研究，該工作室在全市教育教學中發揮指導和引領作用。
（三）成果輻射制：工作室每3年為一個周期，工作周期內，工作室教育教學科研等成果應以論文、專著、研討會、報告會、名教師論壇、公開教學、教學資源推廣、現場指導、觀摩考察等形式在全市范圍內介紹、推廣。基本要求為：
1、每個工作室必須制定科學、高效、操作性強的培訓計劃，每月開展一次集體活動，活動原則上利用業余時間，具體時間由主任自行確定。
2、工作室運行期間，應以工作室為單位，主持一個市級以上研究課題，在市級以上刊物至少發表論文10篇（其中主任在省級以上刊物發表不少于2篇）。
3、每學期，工作室的導師至少開設1節以上全市公開課、作教師培訓講座或組織論壇（報告會、研討會）1次，工作室聽培養對象的課不少于20節。
4、教育教學資源開發成效顯著。
5、參加培訓的校長管理水平有所提高，學校的知名度和美譽度逐步提高；參加培訓的教師教學水平有所提高，在畢業會考或高考中所教學科的成績名列同類學校前茅；參加培訓的班主任教育水平有所提高，所帶班級被評為市級以上優秀班集體，深得學生擁戴。
（四）建立名師工作室導師博客群。每個名師工作室導師均應撰寫工作博客。博客應成為名師工作室導師的教育思想公布欄、成果輻射源和資源生成站。每個博客的點擊量、質量及顯現的效果將成為評估工作室導師水平的重要指標之一。
第三章運行機制
第五條名師工作室導師及培養對象的條件和產生程序：
�。ㄒ唬⿲煹臈l件
1、基本條件：
名師工作室的導師必須熱愛教育事業，師德高尚，樂于奉獻，善于學習；理念先進，主動進行教育教學改革，具有較強的教育教學能力及研究能力或產學研開發能力，具有獨特的教學風格和教育藝術，教學質量高，在全市有較高知名度；有一定的組織、管理和指導能力及強烈的自我完善、自我突破、自我發展的愿望；熱心青年教師培養工作，有培訓、指導教師的能力等。
2、名班主任工作室導師的必要條件：z市級以上（含市級）“優秀班主任”且在教育思想和育人方法上有較高的理論水平和實踐經驗。
3、名教師工作室導師的必要條件：z市范圍內的“z省中學特級教師”或全市中學、教研機構中具有中學高級教師職稱、在教育教學、教育科研某一領域公認的在職優秀教師或教研員。
4、名校長工作室導師由市教育局聘請全國知名校長擔任。
�。ǘ⿲熷噙x程序
z市中學名師工作室導師原則上每三年評選一次，遴選程序為：個人申報--逐級推薦--專家論證--行政審核--公布結果。
�。ㄈ┡囵B對象的`條件
1、名校長培養對象
年齡45周歲以下，能忠實地貫徹國家教育方針，重視素質教育。能主動接受新的教育教學理念并能在本校積極推行。治校有方，有一套科學、嚴謹、能調動廣大教職員工積極性的以人為本的規章制度，學校在所在縣（市、區）有較大影響力，且本人曾被評為縣（市、區）級以上優秀校長。
2、名班主任培養對象
年齡45周歲以下，熱愛教育事業，重視素質教育，關心愛護一切學生。能積極主動地接受新的教育理念并能在班級工作中積極推行。班主任工作深得學生和家長的肯定。本人曾被評為縣（市）、區級以上優秀班主任。
3、名教師培養對象
年齡45周歲以下，熱愛教育事業，具有較強的敬業精神，重視素質教育，專業基礎厚實，有教學智慧與靈氣，在教育教學工作中已經嶄露頭角，至少任教過一屆畢業班且成績在同類學校名列前茅，具有良好的發展前景。本人獲得過z市骨干教師或者學科帶頭人稱號。
�。ㄋ模┡囵B對象產生程序
個人報名--學校審核--招聘考核--簽訂協議。
第六條名師工作室的運行方式
（一）工作周期內依據經z市名師管理辦公室審核通過的“名師工作室工作方案”、“名師工作室年度工作計劃”，及工作室主任、工作室成員、教育主管部門三方簽訂的《z市名師工作室項目研究和培養中青年骨干教師協議書》、《z市名師工作室成員互相合作、共同提高協議書》進行運作，完成相關職責。
�。ǘ睹麕煿ぷ魇屹|量管理手冊》的運用
各名師工作室建立“工作質量管理個人手冊”，手冊以《z市名師工作室項目研究和培養中青年骨干教師協議書》、《z市名師工作室成員互相合作、共同提高協議書》中所規定的工作室主任及其成員必須履行的職責及標準為框架，以活頁管理方式，將工作室運行的過程性資料及相關成果，不斷充實進手冊，作為接受評估的主要內容之一。
第四章管理機構
第七條z市名師工作室的領導機構為“z市名作室領導小組”，由局長任組長，分管教師工作和基礎教育工作的副局長任副組長，局相關業務部門負責人任成員。下設領導小組辦公室，由教師工作科和基礎教育科牽頭負責名師工作室的運行、考核、保障等管理工作。政工科協助教師科負責名校長工作室的具體工作，基教科協助教科院負責名教師工作室的具體工作，學生科負責名班主任工作室的具體工作。
第八條名師工作室成員所在單位對工作室活動的正常開展負有支持和督促的職責。要高度重視名師工作室的工作，為工作室的活動提供便利條件，適當減少工作室成員在學校的教學工作量。關注工作室全體人員在教育、教學、科研等方面的提升情況，特別是主任所在的單位要經常了解該同志的工作情況，督促其保持培育名師的熱情并在其過程中成就自我。
第五章經費
第九條z市教育局負責核撥名師工作室經費。工作室經費由業務活動經費、獎勵經費及工作室導師工作補貼三部分組成。業務活動經費暫定每個工作室2萬元/年，獎勵經費視每年評價結果而定，被評為優秀工作室獎勵5000元。工作室主任工作補貼為每月500元，其他導師為每月300元（含差旅費），學校也可根據情況給予業務補助。
第十條業務經費必須用于工作室的各項業務活動，如工作室添置書籍、辦公設備；教育教學資源開發經費；研究性辦公經費；課題研究、專題研究經費；聘請專家的授課費；與培養工作有關的觀摩考察費等。
第十一條經費使用：
�。ㄒ唬┕ぷ魇医涃M由z市名師工作室管理辦公室根據各工作室運行情況并報主管領導審批由市教育局計財科每年六月、九月兩次撥付到工作室歸口管理單位，單獨列支，�？顚Ｓ谩９ぷ魇抑魅斡袡鄾Q定經費的使用，歸口管理單位的負責人只起監督作用。導師的崗位津貼按月造單領取，其他業務經費的使用與報銷按國家財務制度辦理。
�。ǘ┟麕煿ぷ魇覛w口管理單位每半年向z市名師工作室管理辦公室上報工作室經費使用情況說明，并附相關記帳憑證復印件。
（三）各工作室經費要嚴格按規定的經費用途有計劃支出，總量不得突破。歸口管理單位要嚴格財務和財產管理，定期進行收支核算統計。工作室一個工作周期結束后要報送經費使用結果清單，由主管部門會同審計部門進行審計。
第六章考核評估
第十二條評估依據：以《z市名師工作室項目研究和培養中青年骨干教師協議書》、《z市名師工作室成員互相合作、共同提高協議書》中所規定內容為評估依據，進行評估考核（具體評估細則見附件）。
第十三條評估形式
（一）過程性評估：在工作室運行期內每學期考核一次，主要方式為依據全年目標任務自評匯報。
�。ǘ┲芷谛栽u估：在工作室的一個工作周期末進行終結性評估，采用自評、交叉互評、專家組評估等。
第十四條評估方式：聽取匯報；查閱資料；調查訪談；成果檢驗。
第十五條在過程性評估和終結性評估中，z市名師工作室管理辦公室對工作室優質的成果予以推廣，對成績突出的工作室及其負責人給予獎勵，受到獎勵的工作室負責人在下一輪申請時予以優先考慮。對工作室運行不力、成果不顯著的工作室及其負責人，酌情處理，優勝劣汰。
第十六條名師工作室培訓對象所上的對外公開課和所舉行的專題講座的數量與質量是衡量工作室優劣的重要標準之一。每個工作室每年舉辦上述活動應不少于4次。
培訓對象所上的對外公開課，如報市教育局教師科備案且聽課的同學科教師超過20名的，則職稱評審時可認定為市級公開課；所作的專題講座，有外校不少于40名教師聽講，可作為市級專題講座，在職稱評審時可以替代指導青年教師的材料。
第十七條名師工作室由市教育局正式下文任命和授牌。
第十八條本辦法由z市名師工作室領導小組辦公室負責解釋。
工作的管理辦法 14
一、前言
管理辦法上的前言一般是對該管理辦法制定背景、目的、制定依據等進行說明。同時，前言還能夠說明該管理辦法的現實意義和社會影響等方面。舉個例子，IT公司開發了一種新型的軟件，需要制定一份“XXX軟件開發管理辦法”，前言可以這么寫：
本公司近期開發出新型軟件，由于該軟件工作流程驚人地復雜并在關鍵之處都有“I/O”誤差，故制定該軟件開發管理辦法。本《XXX軟件開發管理辦法》的制定旨在規范軟件開發的工作流程，減少失誤和提高軟件質量，使公司更好地推動軟件事業。
二、管理辦法的編寫格式
管理辦法的編寫格式在不同的行業、不同的公司可能會有不同之處，總體上，一份管理辦法需要包括以下幾個方面：
1，目錄：目錄可以讓讀者快速了解管理辦法的架構，有利于讀者根據具體需要尋找指定內容。
2，正文：正文是管理辦法的核心內容，需要分為多個條文來說明不同的方面，比如工作流程、責任制度等等。
3，附錄：附錄可以是該管理辦法適用的`表格、圖片等。比如，一份“XXX項目成本管理辦法”可以在附錄中附上該項目所采用的成本核算表格。
4，免責聲明：管理辦法中可能包含一些重要的免責聲明，規定了該機構在遇到特定情況下的行動和負責任程度等。
5，參考資料：一份標準化的管理辦法通常需要引用其他行業標準，列舉管理辦法中所采用的參考文獻，方便讀者參考。
三、條文的規范化與格式化
在一份管理辦法中，條文的規范化和格式化十分重要。為了便于讀者閱讀和理解，需要對條文進行簡潔明了的描述。格式化方面需要注意以下幾點：
1，編寫要點：最好從多角度、多方面切入問題，以便保證全面性和完整性。
2，語言簡明、易懂：條文的編寫語言要簡練明了，以便于讀者理解、記憶和操作。
3，條文結構：通常包括序號、標題、正文等幾個方面的內容，各類條款分別有其對應的序號和標題。
4，行寬和字體：要標準化，以統一視覺效果。
5，間距：間距的合理使用能夠有效改善條文的閱讀體驗，使讀者更為舒適高效。
管理辦法在公司或組織中扮演著非常重要的角色，它不僅可以規范工作流程，保障各方責任，同時也可以為公司經營提供穩定性和績效質量。
工作的管理辦法 15
各縣（區）檔案局，市級各單位：
為了認真貫徹省政府辦公廳關于轉發省檔案局《四川省檔案工作規范化管理辦法》（試行）的通知（川辦函[20xx]103號）及省檔案局關于實施《四川省檔案工作規范化管理辦法》的有關問題的意見（川檔發[20xx]22號）文件精神，推動全市檔案工作的健康發展，現結合我市實際，提出如下貫徹意見：
一、提高認識，加強領導。
檔案工作規范化管理是繼檔案工作升級、目標管理后的又一重大舉措，是檔案工作堅持與時俱進的體現，是檔案工作由部門管理向政府明確要求的重大轉變，是政府機關貫徹檔案法的基本要求，是推動全市檔案工作邁上新臺階，更好地為經濟和社會發展服務的重要舉措。各級檔案行政管理部門要充分認識開展檔案工作規范化管理的重大意義，深刻理解和把握規范化管理的標準和操作辦法，加強統籌規劃和業務監督指導，確保工作的有序開展和質量。
二、明確任務，統一要求。
省檔案局關于檔案工作規范化管理的總體要求是：從20xx年起，三年內，檔案館全部實現規范化管理，三分之二達到省二級以上；機關、科技事業單位全部實現檔案工作規范化管理；五年內，有條件的非國有企業實現檔案工作規范化管理。
為了積極穩妥地推進全市檔案工作規范化管理，保證工作質量，我市由市檔案局統一組織對縣（區）機關、企業、科技事業單位檔案工作規范化管理省二級以上的考評，縣（區）檔案局組織省三級的考評。
復查是確保檔案工作等級水平的有效手段。我市將從20xx年至20xx年期間，對按照《四川省機關檔案工作等級標準》進行考評的單位進行全面復查，按照《四川省檔案工作規范化管理標準》重新確定檔案管理等級，并進行重新頒證和換牌，復查工作采取分級負責的辦法進行，市檔案局對市級單位進行復查，各縣（區）檔案局對縣（區）所屬單位進行復查。對已實現檔案工作規范化管理的單位要通過定期或不定期復查，確保檔案工作不滑坡，市檔案局將對各縣（區）復查情況進行抽查。
《四川省檔案工作規范化管理標準》中檔案館標準適用于本行政區域內的國家綜合檔案館、專門檔案館，機關標準適用于各級機關、團體、商業金融流通企業、中小學校、文化事業單位，企業、科技事業單位標準適用于工業企業、大專院校、職教、衛生、科研、設計等單位。
各級檔案行政管理部門要按照省政府的要求，緊緊依靠當地政府，充分運用政府行政職能，明確開展檔案工作規范化管理的措施，積極加以落實。要加大指導監督力度，三年內按照40%、30%、30%的機關、事業單位的進度，確保各地檔案工作規范化管理步伐與省檔案局的總體要求相適應。
三、堅持標準，把握內涵。
《四川省檔案工作規范化管理標準》是開展檔案工作規范化管理的'有效載體，各級各單位必須不折不扣地貫徹執行。各級檔案行政管理部門要對本行政區域內已達標升級單位進行新標準培訓，使各單位充分把握標準的內涵，嚴格按照要求開展工作。
為了保證工作的質量，我市統一規定：
1、省三級必須配備計算機及檔案管理軟件，省二級以上必須有檔案專用庫房，配備去濕機、掃描儀、照相機、防磁柜等設備。
2、所有單位都必須開展檔案計算機管理，市級單位統一使用思源檔案管理軟件，各縣（區）可自行決定本行政區域內統一使用的檔案管理軟件。
3、在開展檔案工作規范化管理之前三年內，不得有違反檔案法事件發生。
四、強化激勵，嚴格管理。
《四川省檔案工作規范化管理標準》較原來的《四川省機關檔案工作等級標準》在內容上更豐富、要求上更高、工作開展的難度更大。為了增強各單位開展檔案工作規范化管理的積極性，促進全市檔案事業的快速、健康發展，我市仍按照內江市人民政府辦公廳《轉發市檔案局關于在全市開展檔案工作升級活動的報告的通知》（內府辦發[xx]66號）和《內江市檔案工作獎勵試行辦法》（內府發[xx]116號）文件規定進行獎勵，獎金從單位自有資金或包干經費中列支。
各縣（區）檔案局要加強對本地檔案工作規范化管理的規劃和管理，于每年十一月二十日前，分類填報本年度《四川省檔案工作規范化管理考評情況匯總表》及下一年度計劃考評單位，報送我局指導科。對于各縣（區）通過考評的單位，由縣（區）檔案局派專人到市檔案局辦理，由市檔案局按照川檔規+市代碼+[年份]+序號的形式統一編制，頒發規范化管理等級證書和銘牌。
【工作的管理辦法 】相關文章：
安全工作的管理辦法06-09
工會工作管理辦法02-15
學校安全工作管理辦法11-26
綜合辦工作管理辦法12-07
工作計劃管理辦法05-15
安全工作的管理辦法11篇06-09
安全工作的管理辦法(11篇)06-09
接待工作管理辦法12-06
[優選]工作計劃管理辦法06-06